今天來敲婉｜獎勵出勤制度為何讓員工「不敢」請假？長榮空服員之死背後「合法但不一定合理」的現況

＊後續更新：10月31日，長榮航空與長榮航空企業工會協商，雙方達成3點共識：空服員每年度前3天的病假不扣考績，也不計入影響選班、選假、調班資格；取消空服員於旺日、旺旺日請假，會加重考績扣分的規定；取消空服員於旺日請假會直接禁止3個月選班、選假、調班資格，但不包含旺旺日（跨年和農曆春節）。

日前一名長榮空服員抱病服勤，期間身體不適加重，雖落地回台後立即就醫住院，仍不幸病逝，此事受到高度關注，讓外界看見長榮航空管理制度下，空服員們「不敢臨時請假」的勞動真實現場——只要沒有全勤，就會讓自主排班權益受損、獎金被扣。

《報導者》比較國內三大國籍航空的選班選假和調換班規定，發現長榮在「請假、特休」的管理規則相對複雜且影響勞工範圍最廣。而且不只病假，原本連「生理假」、「家庭照顧假」都會影響選班選假、調班資格，直到去年空服員提出檢舉、政府開罰後，長榮航空才取消相關管考。

沒有一個勞工應該為請病假被懲罰。長榮規劃的「出勤激勵方案」究竟怎麼規定，為何會讓空服員「不敢請假」？其他航空公司的規範又是如何？在一個空服員不幸倒下後，勞動環境會不會有改變？

製作團隊｜詹婉如、陳思樺

📍搭配閱讀：
【抱病值勤的空服員倒下後：解析長榮以獎勵為名、使員工不敢請假的制度迷宮】https://pse.is/8a8wcd

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