Netflix: достигаторство и токсичность

<p>Как нанимать только лучших? Почему сотрудники могут страдать и плакать, но оставаться работать? И к чему приводит культура достигаторства? Обсуждаем на примере Netflix — компании, которую заставили ухудшить качество вещания, чтобы не поломать американский интернет.</p> <p>В свежем выпуске Никита, Олег, Семён и Слава разобрали философию, которая провела компанию через десятилетия бизнес-трансформаций. Обсудили, как максимальная честность и открытость делают Netflix привлекательной, а также как здесь работают с талантами — компания открыто заявляет, что они не семья, а олимпийская команда.</p> <p>Материалы, упомянутые в выпуске:</p> <p>No rules rules. Netflix and the culture of reinvention/ «Никаких правил. Уникальная культура Netflix». Эрин Мейер, Рид Хастингс.</p> <p>How Netflix Thinks of DevOps (Dave Hahn) на YouTube. «Корпорация гениев. Как управлять командой творческих людей». Эд Кэтмелл, Эми Уоллес. SberMarket Tech в Telegram: <a href="https://t.me/sbermarket_tech">https://t.me/sbermarket_tech </a> Cтатьи: <a href="https://habr.com/ru/company/sbermarket">https://habr.com/ru/company/sbermarket </a> Видео: <a href="https://bit.ly/3SW9MCw">https://bit.ly/3SW9MCw </a> Вакансии: <a href="https://team.sbermarket.ru/tech">https://team.sbermarket.ru/tech </a> «Терменвокс» в Telegram: <a href="https://t.me/terminvox">https://t.me/terminvox</a> </p>