Talents Précieux

Certains métiers sont tellement rares qu’on ignore qu’ils peuvent exister. Conservateur d’une bibliothèque privée fait partie de ceux-ci. Quand nous avons interviewé Vérène de DIESBACH nous ne savions pas exactement quelles étaient ses missions, son objectif, ses responsabilités…Vous allez entendre comment elle travaille depuis 15 ans pour un collectionneur privé d’ouvrages imprimés et manuscrits de la littérature française. Plus de 3000 ouvrages, sur 6 siècles, à répertorier dans les moindres détails dans des catalogues qui sont édités et font référence. Elle cherche à comprendre l’histoire de chaque pièce, parfois en menant des enquêtes quasi policières dans les siècles passés.Vérène explique en quoi observer minutieusement, être consciencieuse, être appliquée, être méthodique sont des compétences si importantes pour bien faire son travail.Elle aborde le besoin de se motiver soi-même et dans la durée quand on est expert et que l’on effectue un travail solitaire.A travers de nombreux exemples et des histoires vraies elle nous emmène dans son quotidien d’expert !(Notes et références de cet épisode sur http://humanlx.com/Conservateur )Bonne écoute !C’est Isabeau GRISILLON, notre invitée de l’épisode 12, qui nous a soufflé qu’un épisode avec Vérène serait passionnant. Elle ne s’est pas trompée ! Je l’en remercie et vous encourage, vous aussi qui nous écoutez à nous mettre en relation avec ceux qui exercent leur métier avec passion.http://humanlx.com/artisan/Talents Précieux : le podcast qui révèle les compétences qui font la différenceTalents Précieux a pour ambition d’illustrer la mise en oeuvre des Soft Skills, ou compétences comportementales, dans le contexte professionnel, à travers le témoignage d’un invité différent à chaque épisode.Qu’il soit Entrepreneur, Dirigeant de société, Cadre, Médecin, Religieux, Enseignant, Artiste, Artisan…, nous cherchons à savoir:– quelles sont les Soft Skills (audace, créativité, empathie…) qui lui permettent de réussir dans sa mission; – si ces compétences sont innées ou s’il a appris à les développer (et comment); – quels conseils on peut en tirer pour être épanoui et performant dans son travail.Talents Précieux est conçu et produit par Human Learning eXpedition.Co-fondé par Amélie Dagues et Perrine Corvaisier, Human Learning eXpedition ou HLX, accompagne ceux qui font bouger les lignes et tout leur écosystème dans la réussite de leurs projets de transformation.Contactez-nous pour en savoir plus : contact @ HumanLX.com et www.HumanLX.com Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Dans cet épisode de Talents Précieux nous interviewons Nathalie CUNIN, Présidente Fondatrice de Cancer Organisation Soutien (COS).COS est une entreprise qui organise le parcours médical et paramédical en France pour des patients étrangers. On peut presque parler de tourisme médical avec des pincettes car il faut bien comprendre que la majorité des patients qui viennent se faire soigner en France sont atteint de cancers. On pourrait également parler de Nathalie et de COS comme des portes paroles de l’excellence française dans le domaine médical.  Vous allez écouter une conversation spontanée et joyeuse sur un sujet grave et complexe. Nathalie y expose son audace et sa capacité à sortir de sa zone de confort, elle se livre dans notre échange comme dans le service qu’elle propose à ses patients. Elle parle de respect, de bienveillance, d’écoute et d’amour.C’était bien la première fois qu’on nous citait l’amour dans les Soft Skills. Et dans son métier on comprend tout à fait que ce soit ce qui fait la différence. Bonne écoute !Notes et références de cet épisode sur http://humanlx.com/Presidente-FondatriceTalents Précieux : le podcast qui révèle les compétences qui font la différenceTalents Précieux a pour ambition d’illustrer la mise en oeuvre des Soft Skills, ou compétences comportementales, dans le contexte professionnel, à travers le témoignage d’un invité différent à chaque épisode.Qu’il soit Entrepreneur, Dirigeant de société, Cadre, Médecin, Religieux, Enseignant, Artiste, Artisan…, nous cherchons à savoir:– quelles sont les Soft Skills (audace, créativité, empathie…) qui lui permettent de réussir dans sa mission; – si ces compétences sont innées ou s’il a appris à les développer (et comment); – quels conseils on peut en tirer pour être épanoui et performant dans son travail.Talents Précieux est conçu et produit par Human Learning eXpedition.Co-fondé par Amélie Dagues et Perrine Corvaisier, Human Learning eXpedition ou HLX, accompagne ceux qui font bouger les lignes et tout leur écosystème dans la réussite de leurs projets de transformation.Contactez-nous pour en savoir plus : contact @ HumanLX.com et www.HumanLX.com Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Après un parcours dans la mode, et à l’occasion d’une étape de vie, Sonia LAZOWSKI s’est reconvertie en décoratrice d’intérieur et d’extérieur. Elle a choisi d’être indépendante et se qualifie d’entrepreneuse. Son métier, ses clients, ses chantiers : tout se passe dans la vraie vie, comme elle le dit. Parfois dans l’adversité, avec un grand besoin d’échanges et d’explicitation. Elle travaille en réseau, s’appuie sur le bouche à oreille et la cooptation. Elle parle de passion, d’intelligence vive, d’instinct. Sonia a pris le temps de réfléchir avant de créer VIRAJO, sa société, et maintenant, elle se lance dans l’action avec enthousiasme. Vous verrez, cela s’entend ! Bonne écoute !Notes et références de cet épisode sur http://humanlx.com/DecoratriceTalents Précieux : le podcast qui révèle les compétences qui font la différenceTalents Précieux a pour ambition d’illustrer la mise en oeuvre des Soft Skills, ou compétences comportementales, dans le contexte professionnel, à travers le témoignage d’un invité différent à chaque épisode.Qu’il soit Entrepreneur, Dirigeant de société, Cadre, Médecin, Religieux, Enseignant, Artiste, Artisan…, nous cherchons à savoir:– quelles sont les Soft Skills (audace, créativité, empathie…) qui lui permettent de réussir dans sa mission; – si ces compétences sont innées ou s’il a appris à les développer (et comment); – quels conseils on peut en tirer pour être épanoui et performant dans son travail.Talents Précieux est conçu et produit par Human Learning eXpedition.Co-fondé par Amélie Dagues et Perrine Corvaisier, Human Learning eXpedition ou HLX, accompagne ceux qui font bouger les lignes et tout leur écosystème dans la réussite de leurs projets de transformation.Contactez-nous pour en savoir plus : contact @ HumanLX.com et www.HumanLX.com Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Thomas Audigé est aujourd’hui le Directeur de la Stratégie Sociale d’EDF. Durant ses premières années de carrière, il a développé une expertise des questions d’emploi, en particulier au sein de Pôle Emploi et en ministère.Dans cet épisode, Thomas nous raconte comment est née sa vocation pour l’intérêt général et nous parle d’anticipation, de pragmatisme, d’humour et du plaisir à interagir avec les gens. De sa voix posée, il raconte l’esprit de corps qu’il a découvert durant ses études, et nous livre sa vision des transformations des organisations.Un grand merci à Thomas de s’être livré sans fard au jeu de nos questions. Bonne écoute ! Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Talents Précieux accueille dans cet épisode Matthieu STEFANI. Ceux qui sont fan de podcasts l'on surement écouté dans son propre podcast Génération Do It Yourself et savent qu'il dirige l'agence CosaVostra.Nous parlons de gestion du temps, des choix à faire, de la recherche de l’excellence, de l'art de poser des questions, d’oser demander.Matthieu explique son besoin de faire confiance et d’avoir confiance. Que la confiance s’apparente à de la droiture et de la loyauté, mais également qu’elle fasse référence aux aptitudes et à la performance.Vous connaissiez peut être sa voix, son podcast, sa manière de conduire une conversation. Dans cet épisode de Talents Précieux, nous vous proposons de découvrir Matthieu STEFANI, le directeur, le team player, l’audacieux, l’ambitieux.Notes et références de cet épisode sur http://humanlx.com/Directeur-PodcasterTalents Précieux : le podcast qui révèle les compétences qui font la différenceTalents Précieux a pour ambition d’illustrer la mise en oeuvre des Soft Skills, ou compétences comportementales, dans le contexte professionnel, à travers le témoignage d’un invité différent à chaque épisode.Qu’il soit Entrepreneur, Dirigeant de société, Cadre, Médecin, Religieux, Enseignant, Artiste, Artisan…, nous cherchons à savoir:– quelles sont les Soft Skills (audace, créativité, empathie…) qui lui permettent de réussir dans sa mission; – si ces compétences sont innées ou s’il a appris à les développer (et comment); – quels conseils on peut en tirer pour être épanoui et performant dans son travail.Talents Précieux est conçu et produit par Human Learning eXpedition.Co-fondé par Amélie Dagues et Perrine Corvaisier, Human Learning eXpedition ou HLX, accompagne ceux qui font bouger les lignes et tout leur écosystème dans la réussite de leurs projets de transformation.Contactez-nous pour en savoir plus : contact @ HumanLX.com et www.HumanLX.com Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Vanessa DIRIART est Directrice Générale France et Directrice Générale Adjointe Europe de Center Parcs, l’un des modèles gagnants du Tourisme, comme elle le décrit.Elle raconte dans cet épisode son rôle de chef : la détection des potentiels, le développement des talents, la définition de la vision et le suivi opérationnel.Vanessa encourage l’audace, cultive l’empathie et valorise l’écoute attentive.Elle partage avec nous cette conviction que les Soft Skills seront demain bien plus utiles au travail que les compétences techniques. A tel point que c’est après l’entretien, en off, qu’elle a pensé à me dire qu’elle avait un doctorat en physique et un diplôme de l’ESSEC !Un entretien revigorant que nous sommes très heureuses de partager avec vous.Bonne écoute !Notes et références de cet épisode sur http://humanlx.com/DirectriceGeneraleFrance/Talents Précieux : le podcast qui révèle les compétences qui font la différenceTalents Précieux a pour ambition d’illustrer la mise en oeuvre des Soft Skills, ou compétences comportementales, dans le contexte professionnel, à travers le témoignage d’un invité différent à chaque épisode.Qu’il soit Entrepreneur, Dirigeant de société, Cadre, Médecin, Religieux, Enseignant, Artiste, Artisan…, nous cherchons à savoir:– quelles sont les Soft Skills (audace, créativité, empathie…) qui lui permettent de réussir dans sa mission; – si ces compétences sont innées ou s’il a appris à les développer (et comment); – quels conseils on peut en tirer pour être épanoui et performant dans son travail.Talents Précieux est conçu et produit par Human Learning eXpedition.Co-fondé par Amélie Dagues et Perrine Corvaisier, Human Learning eXpedition ou HLX, accompagne ceux qui font bouger les lignes et tout leur écosystème dans la réussite de leurs projets de transformation.Contactez-nous pour en savoir plus : contact @ HumanLX.com et www.HumanLX.com Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Est-ce qu’une vocation peut se transformer un métier ? C’est le cas pour de nombreux médecins , pour des enseignants, pour des pompiers… Qu’en est-il pour un rabbin ?Par définition, un rabbin est le Chef religieux d'une communauté juive, qui préside au culte.  "Chef Religieux", "chef d’une communauté", "président"… ces mots étant ceux d'un métier nous avons donc pris rendez-vous* avec Philippe HADDAD, Rabbin de la Synagogue Copernic à Paris.Vous allez entendre notre conversation pendant laquelle nous avons tant appris auprès d’un homme qui veut transmettre, qui aime trouver le sens et le faire découvrir aux autres, pour qui l’animation de sa communauté est un métier passionnant.Notes et références de cet épisode sur http://humanlx.com/rabbin/*Nous avons été mis en relation avec le Michel GUEGUEN, le Curé que nous avions interviewé dans l’épisode 10 de ce podcast. Je le remercie et je vous encourage à écouter, ou re-écouter son épisode. http://humanlx.com/cure/ Si vous avez des idées de personnes que nous devrions interviewer, faites-nous signe.Talents Précieux : le podcast qui révèle les compétences qui font la différenceTalents Précieux a pour ambition d’illustrer la mise en oeuvre des Soft Skills, ou compétences comportementales, dans le contexte professionnel, à travers le témoignage d’un invité différent à chaque épisode.Qu’il soit Entrepreneur, Dirigeant de société, Cadre, Médecin, Religieux, Enseignant, Artiste, Artisan…, nous cherchons à savoir:– quelles sont les Soft Skills (audace, créativité, empathie…) qui lui permettent de réussir dans sa mission; – si ces compétences sont innées ou s’il a appris à les développer (et comment); – quels conseils on peut en tirer pour être épanoui et performant dans son travail.Talents Précieux est conçu et produit par Human Learning eXpedition.Co-fondé par Amélie Dagues et Perrine Corvaisier, Human Learning eXpedition ou HLX, accompagne ceux qui font bouger les lignes et tout leur écosystème dans la réussite de leurs projets de transformation.Contactez-nous pour en savoir plus : contact @ HumanLX.com et www.HumanLX.com Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Dans cet épisode de Talents Précieux, nous allons à la rencontre d'Agathe PASTORINO, scénariste et également, auteure. Agathe nous plonge dans son métier de création en nous expliquant les étapes de la conception, en partageant ses moments de gloire tout comme ses moments de doute. Nous abordons la question de la légitimité d’écrire, celle de l’importance de mettre de soi dans son œuvre, et les compétences nécessaires comme la curiosité, le lâcher-prise, l’envie et l’écoute. Vous entendrez l’importance du feedback que l’on donne et que l’on reçoit, cet exercice périlleux pour la création mais vital pour les créatifs.Agathe aime les histoires qui ont du sens, et en particulier les comédies. Elle partage la joie de faire rire son public en maniant l’humour.Bonne écoute !Talents Précieux : le podcast qui révèle les compétences qui font la différenceTalents Précieux a pour ambition d’illustrer la mise en oeuvre des Soft Skills, ou compétences comportementales, dans le contexte professionnel, à travers le témoignage d’un invité différent à chaque épisode.Qu’il soit Entrepreneur, Dirigeant de société, Cadre, Médecin, Religieux, Enseignant, Artiste, Artisan…, nous cherchons à savoir:– quelles sont les Soft Skills (audace, créativité, empathie…) qui lui permettent de réussir dans sa mission; – si ces compétences sont innées ou s’il a appris à les développer (et comment); – quels conseils on peut en tirer pour être épanoui et performant dans son travail.Talents Précieux est conçu et produit par Human Learning eXpedition. Co-fondé par Amélie Dagues et Perrine Corvaisier, Human Learning eXpedition ou HLX, accompagne ceux qui font bouger les lignes et tout leur écosystème dans la réussite de leurs projets de transformation.Contactez-nous pour en savoir plus : contact @ HumanLX.com et www.HumanLX.com Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Oriane exerce depuis quelques années le métier d'éducateur canin.Dans cet épisode, elle nous raconte son incroyable histoire, qui commence par l’image d’une petite fille qui imitait les tourterelles le soir à sa fenêtre puis vous mène de la jungle malaisienne à la Forêt Impériale, près de Chartres, en passant par le désert de Namibie.Vous entendrez Oriane parler d’empathie, d’humilité, de courage, de la capacité à écouter ses émotions, et en particulier, la peur.Bonne écoute et bon voyage ! Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Meryem Benomar est la fondatrice de Shaeri, une marque naturelle de produits pour les cheveux frisés des femmes, une marque qui n’a pas un an et qui cartonne déjà.Shaeri, c’est aussi l’histoire d’une femme, Meryem, qui décide de faire de sa passion pour les marques un moyen de réhabiliter une certaine forme de beauté et une culture.Dans cet épisode, vous entendrez Meryem raconter comment ce projet qu’elle avait en tête depuis longtemps a fini par devenir une réalité, parler de préjugés, de la nécessité d’être focus, et d’audace bien sûr. Loin des clichés que l’on peut avoir sur les entrepreneurs, elle nous dit avec simplicité que le fait d’avoir des enfants la structure et la protège de l’épuisement professionnel.Un discours engagé, passionné même, que nous sommes très fières d’avoir recueilli à notre micro et de vous offrir dans cet épisode.Bonne écoute ! Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Ismaïl est consultant en communication institutionnelle. En tant que Vice-Président Stratégie de l’agence WordAppeal, il assure la direction de clientèle pour un certain nombre de clients et porte l’expertise de stratégie digitale.Dans cet épisode, Ismaïl nous parle de cet art d’influencer qui le passionne et nous livre quelques astuces qui vont, c'est sûr, changer la façon dont vous vivez les réunions. Il nous décrit aussi la rigueur, l’excellence et l’engagement de résultat qui pourraient résumer la culture de l’agence.  Un grand merci à Ismaïl de nous avoir livré un aperçu de son univers et de s’être prêté au jeu de nos questions.Bonne écoute ! Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Dans cet épisode de Talents Précieux nous avons interviewé Manuel DIAZ, fondateur d’EMAKINA, une agence de communication indépendante full service.Né de loisirs et de passion pour internet à la fin des années 90, c’est devenue une entreprise présente sur 3 continents, avec près de 1000 collaborateurs et 84 métiers. Imaginez le chemin parcouru pour son dirigeant ! Chez Human Learning eXpedition nous sommes fan des vidéos de Manuel sur Youtube, la chaine Marche ou crève, et pour tout vous dire on redoutait que Manuel prenne la main sur l’interview et diffuse ses recettes sur notre podcast. Il a de la bouteille avec ses plus de 380 videos !Certes quand Manuel explique, on ressent que c’est le fruit de recherches, d’analyses, de réflexions muries. Mais c’est un entrepreneur humble et dans la générosité du partage d’expérience avec qui nous avons échangé.Manuel raconte avec humilité ses succès, ses galères et surtout ses apprentissages. Vous entendrez dans cette conversation comment il a su demander de l’aide tout au long de son aventure entrepreneuriale, et comment il consacre à présent une part importante de son temps à aider les autres.Bonne écoute ! Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Christophe POISSON est Communicant au sein de l’agence Talon Aiguille. Il est aussi Adjoint au Maire du 7ème arrondissement de Paris.Christophe a beau avoir son bureau en haut d’une tour et voir la ville à l’envers, il a bien les 2 pieds sur terre. Son harmonie est palpable, son propos optimiste, son action engagée.Dans cet épisode très riche, Christophe nous parle beaucoup d’audace mais aussi de la qualité du lien avec les autres, cette affinité dont il a découvert avec l’expérience qu’elle était pour lui non pas la cerise sur le gâteau mais le gâteau lui-même.Vous l’entendrez expliquer comment on réussit à travailler avec sa conjointe, décrire son engagement en tant qu’élu, et parler de cette entente éthique qu’il recherche avec ses clients.Bonne écoute ! Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

David Kownator est le Directeur Financier du groupe Indigo, le leader mondial des solutions de stationnement.Dans cet épisode, David partage son expérience de management, en toute humilité. Vous constaterez la simplicité avec laquelle David explique que ce qu’il aurait aimé apprendre plus tôt dans sa carrière, c’est « à travailler », dans le sens interagir avec les autres et s’organiser. Vous entendrez aussi son humilité quand il dit qu’en management, en vérité, « on fait comme on peut ». Quand on voit son parcours et ses responsabilités actuelles, on se dit qu’il peut beaucoup…La liste des compétences comportementales qu’il évoque dans cet épisode va de la capacité à s’adapter à l’engagement, en passant par la demande de feedback.Un regard hyper lucide sur les relations au travail que nous sommes heureuses de partager avec vous.Bonne écoute ! Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Dans cet épisode de Talents Précieux, vous entendrez cet ancien bon élève, comme il se décrit lui-même, parler de régularité dans le travail et aussi de persévérance, d’endurance, d’humour et de cette patience du prof qu’il associe à une forme de gentillesse.Aymeric PATRICOT est professeur de littérature et de culture générale. Il est également écrivain. Aymeric aime à relever les points communs de ses 2 activités, comme la nécessité de trouver de l’écho dans son public, et aussi ce qui les différencie : quand on est prof, c’est pour la vie, alors que rien n’est jamais acquis dans le métier d’écrivain.Les références citées sont listées sur la page http://humanlx.com/professeur-ecrivain/‎Bonne écoute! Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Anne-Sophie NAJDA ROQUETTE est la créatrice de la marque de mode L’ATELIER 13. Elle propose à ses clientes des pièces à porter au quotidien, en semaine comme le week-end. Elle touche à tout ! L’ATELIER 13, c’est elle ! Dans cette conversation elle aborde l’importance de trouver l’harmonie entre sa vie pro et sa vie perso, l’impact d’un bon mentor, la prise de risque, la curiosité et d’autres compétences pour faire la différence. Elle insiste spontanément sur une compétences comportementales tellement évidente qu'on aurait tendance à l'oublier : être sympa!Bonne écoute! Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Guy CHATILLON est Président Europe et Moyen Orient de Van Cleef & Arpels, une entreprise de joaillerie, horlogerie, et parfums de luxe. Il dirige une équipe nombreuse et variée à la fois dans les fonctions et dans les origines.Dans cet épisode de Talents Précieux il décrit son rôle au quotidien ainsi que dans les moments difficiles, il parle des interactions avec ses équipes et des transferts d’énergie entre eux.Le collectif est important pour Guy : il aborde la nécessité de construire sur une base de confiance et de valeurs commune et d’ajouter de la diversité dans les profils recrutés. Guy évoque l’importance de se connaître et de se nourrir de ses expériences passées. Il partage également ses recettes pour trouver l’équilibre, pour lâcher prise, pour prendre du recul. Je vous l’ai dit, Guy est président, mais avant tout c’est un leader. Bonne écoute ! Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Connaissez-vous beaucoup d’entreprises traditionnelles qui doivent leur survie à Internet ? Dans cet épisode, vous allez entendre l’histoire de Sodiclair, plus connue du grand public sous le nom de Stores & Rideaux.Stéphane BERRETTI, son dirigeant, nous raconte avec son optimisme contagieux comment la crise de 2008 l’a poussé à réinventer le modèle de cette PME d’Eure-et-Loir qu’il avait rachetée 2 ans plus tôt.Stéphane a le don de rendre par son récit les choses extrêmement simples : il nous parle de suivre son intuition, de saisir sa chance, d’embarquer les équipes dans un nouveau défi, de les amener là où elles n’imaginaient pas aller…Les compétences humaines qu’il évoque dans cet épisode sont nombreuses : le goût d’entreprendre, la pédagogie, la curiosité, la confiance a priori, l’équité, le pragmatisme…Nous sommes très heureuses de vous faire découvrir cette belle histoire d’un groupe d’individus que son chef a amené à se dépasser, « tout simplement ».Bonne écoute ! Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Que vous soyez un fidèle de Talents Précieux ou un nouvel auditeur, vous allez découvrir dans cet épisode une nouvelle façon d’aborder le sujet des Soft Skills au travail que nous vous proposons en parallèle des interviews que nous menons d’habitude dans ce podcast.Nous avons consacré cet épisode au sujet de l'équilibre entre la vie professionnelle et vie personnelle. Certains en parlent comme d’une ambition, ou d’une condition pour rejoindre une entreprise, voire comme un droit. Ce qui nous intéresse c’est ce que chacun, à son niveau et dans son contexte, peut faire pour atteindre son équilibre. Car savoir trouver et préserver son équilibre pro-perso, c’est une Soft Skill, l’une de ces compétences qui font la différence dans une vie professionnelle.Vous l’avez compris: trouver son équilibre pro-perso est une compétence vitale aujourd’hui, alors comment fait-on pour l’atteindre et surtout, pour le conserver? Bonne écoute! Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Claudio VANDI est directeur des programmes de formation au NUMA, dont il est un des co-fondateurs. Sa mission est de construire des solutions d’apprentissage.Il n’est pas arrivé à ce métier par hasard, sémioticien et psychologue cognitif de formation, Claudio travaille depuis dix ans dans le secteur de l’Innovation technologique et de la transformation digitale. Quand on parle de formation avec lui, on est face à un expert mais son experience rend ses propos tout à fait accessibles.Vous l’entendrez décrire le mécanisme d’apprentissage des personnes formées ainsi que les compétences requises pour être un bon formateur.Outre les conseils qu’il délivre pour mieux apprendre, il partage son point de vue sur l’avenir de la formation et le cocktail nécessaire pour être épanoui dans son travail.Bonne écoute! Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Elsa BRAGER est l’une des dirigeantes d’ENOA RH Consulting, un cabinet de recrutement des professionnels du Digital qu’elle a cofondé il y a quelques années.Son témoignage va vous donner la pêche : Elsa rayonne de cette énergie contagieuse qui vous laisse croire que tout est possible. Son parcours professionnel est à lui seul une belle démonstration de son audace. Elle en parle avec sincérité.Le témoignage d’Elsa est généreux : elle se livre sans fard comme elle invite les candidats à le faire, elle donne des conseils et des astuces pour réussir son entretien de recrutement, elle nous fait même part d’une recommandation de lecture…Et le comble, c’est qu’après nous avoir donné tout ça, elle nous dit en conclusion que c’est nous qui lui avons fait un cadeau en l’interviewant !Elle décrit les compétences comportementales comme un atout à choyer et à valoriser. Ces Soft Skills, c’est la base du métier d’Elsa : elle parle des compétences techniques comme d’un pré-requis et des compétences comportementales comme ce qui fait la différence entre 2 candidats. Un appel à se connaître pour donner le meilleur de soi-même.Bonne écoute ! Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Lorsqu’on demande aux équipes de définir Publicis elles répondent que c’est une entreprise humaine. Quel challenge pour Laure Demain Martinet, Directrice des Ressources Humaines de Publicis Media France que nous avons interviewé pour ce podcast. Dans son secteur, les métiers sont en perpétuelle mutation, les expertises ont une durée de vie de 6 mois, les recrutements sont en tension... Pendant une trentaine de minutes elle explique comment elle accompagne la transformation et le développement des talents. Elle positionne son équipe RH comme de réels partenaires du business. Elle parle d’ailleurs avec les mêmes mots et épouse les mêmes enjeux qu’eux. Vous l’entendrez parler de recherche d’impacts, de mesure et d’utilité des projets menés. Des projets, elle en initie et en mène de nombreux. Elle démontre l’importance de la preuve par l’experience, ce fameux processus qui consiste à tester pour apprendre avant de déployer. Vous l’entendrez parler de sa voix souriante, d’écoute, de collaboration, d’engagement des équipes dans leur mission, d’empathie, de resilience professionnelle. Pour ceux qui sont attentifs jusqu’au bout de cette conversation, vous pourrez suivre son analyse de la stratégie de Publicis qui vise à casser les silos avec le Power of One en travaillant sur l’humain, ce qu’elle nomme le Power of Us. Enfin pour ceux qui rêvent de rejoindre le Groupe Publicis, elle distille de précieux conseils sur les talents recherchés. Bonne écoute !  Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Cet épisode est une exception dans notre podcast Talents Précieux car il n’est pas centré sur le métier de notre invité mais sur une activité qu'il pratique avec passion.Michel est conteur, il donne des contes pour une association. Vous l’entendrez parler de préparation, de répétition, d’appropriation des contes. Il explique que l’humilité et la curiosité sont essentielles pour conter. Nous avons choisi de vous proposer cet épisode particulier car il nous a semblé que cela pouvait raisonner pour vous, en particulier si vous travaillez dans un domaine de communication ou sur un sujet commercial. Comment s’inspirer des contes dans le contenu de marque, dans les enjeux de récit, ou story telling ? Comment s’inspirer des contes pour faire passer des messages ou capter l’attention de ses interlocuteurs, voire réveiller leurs émotions d’enfants?Cet épisode contient deux bonus : le récit que Michel fait de son succès professionnel est incroyable...mais vrai; un conte vous est donné en fin d'épisode. Bonne écoute !   Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Dans cet épisode, vous allez entendre Agathe Martinot et Cyril Faure, les cofondateurs d’Erneste.hr.Erneste.hr, c’est une jeune agence de développement des talents. Elle est née de la conviction partagée d’un professionnel expérimenté du recrutement, Cyril, et d’une jeune femme pleine d’énergie au début de carrière très prometteur. Cette conviction, c’est qu’il est temps de réconcilier le projet individuel des jeunes professionnels et les besoins des entreprises en termes de recrutement.Agathe et Cyril décrivent en duo le modèle tripartite innovant qu’ils ont conçu pour leur permettre de servir à la fois les intérêts de leurs clients, les entreprises, et de leur communauté de talents.Il est beaucoup question d’associations improbables dans cet épisode : la leur, dans laquelle ils prennent un plaisir contagieux, mais aussi la réconciliation du temps court des entreprises et du temps long des talents, ou la prise en considération des projets des individus dans le traitement des enjeux des organisations.Leur démarche consiste entre autres à permettre à leur communauté de talents de mettre à jour « ces compétences qu’on apprend sans le savoir », comme les appelle Agathe. Parmi ces compétences subtiles, on évoque dans cet épisode la transparence, la sincérité, la spontanéité, la remise en question et le fait de se faire confiance.Bienvenue chez Erneste.hr, et bonne écoute ! Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Pouvez-vous citer l’accomplissement ou la réalisation que vous retiendrez quand il sera temps de faire le bilan de votre vie ?Pour Philippe RAMBAUD, la réponse à cette question est une évidence. Il y a quelques années, il a créé 60000 Rebonds, une association entièrement bénévole qui vient en aide aux dirigeants qui ont connu la faillite de leur entreprise.La faillite, il en parle d’autant mieux qu’il l’a connue, avec la dépression et la perte d’estime de soi qui va avec.Et depuis, il consacre sa vie à aider ceux qui traversent cette épreuve à se relever et à être plus forts.Philippe RAMBAUD raconte « le fond de piscine » avec une telle lucidité que les mots échec, dépression et faillite ne sont plus tabous dans sa bouche. Il évoque un nombre incalculable de Soft Skills quand il retrace son parcours et l’œuvre de 60 000 Rebonds : le courage (de faire, de raconter) et la capacité à saisir sa chance.Il est certain que vous serez touchés par son histoire et que vous apprécierez la précision des conseils qu’il donne aux entrepreneurs en fin d’épisode.Un immense merci à Philippe RAMBAUD pour son parler vrai, sans tabou, qui déborde d’espoir.Bonne écoute ! Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Nicolas BRICE est avocat dans la branche parisienne du Cabinet américain Jones Day. Il est spécialisé en Droit Public.Il nous explique la façon dont il prépare ses dossier, les collaborations nécessaires, la répartition des tâches et les rôles bien précis de chacun. Il nous confie comment il élabore une argumentation pour défendre ses clients et comment il gère la tension lors des confrontations.Il parle de ce qu’il a appris durant ses études puis sur le terrain, par l'expérience, en observant les plus expérimentés que lui.Il donne des indications sur la spécificité de travailler pour une structure internationale et sur les différences culturelles avec lesquelles les conseils en droit sont donnés selon les pays.Nicolas commente les évolutions de son métier dues à l’avancée des technologies et à l’apport des bases de données accessibles en ligne.Il aborde la capacité à négocier, la coordination des compétences, la construction de l’argumentation, la communication.Et même si il n’a pas en tête la définition des Soft Skills vous verrez qu’il sait très bien que s’appuyer sur ces compétences comportementales est essentiel dans son métier.Bonne écoute !  Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Laure de la RAUDIÈRE est député d’Eure-et-Loir.Durant cet épisode, enregistré dans sa permanence de Nogent-le-Rotrou, vous n'entendrez parler que d'action : celle qui a mené Laure à répondre à l’appel d’élus locaux et à se présenter comme députée il y a plus de 10 ans, celle qui l’anime dans ce quotidien d’élue qu’elle nous raconte en détails, celle qui a donné son nom au nouveau parti politique qu’elle a co-créé récemment.Laure nous parle des compétences qu’elle a mises à l’épreuve ou observées durant son brillant parcours professionnel d’avant la vie politique et depuis qu’elle est députée : l’organisation, l’audace, l’écoute, la bienveillance, la compréhension des enjeux de sa circonscription, la capacité à aller chercher une légitimité ou à demander conseil.Si, comme beaucoup d’entre nous, vous avez des a priori sur les femmes et les hommes politiques, sur ce qui les anime ou sur la sincérité de leur engagement, cet épisode est particulièrement fait pour vos oreilles.Un grand merci à Laure de la RAUDIÈRE pour son temps, pour son accueil et pour son ouverture.Bonne écoute ! Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Vous connaissez Nao, ce robot humanoïde qui saurait lire les émotions ? Vous vous souvenez du lapin Nabaztag? Human Learning eXpedition est parti à la rencontre de celui qui s’est occupé d’eux quelques temps : Fabien BARDINET. Il est maintenant CEO de Balyo, une entreprise française de 200 équipiers qui conçoit, développe et commercialise des robots de manutention totalement innovants.Ce militant de l’entrepreneuriat nous a reçu pour un échange passionnant. Sa société s’appuie et revendique les valeurs suivantes : "think simple", "be bold", "move fast" et "give trust". Ce sont toutes des compétences comportementales, et pourtant, Fabien dirige bien une société technologique. Son objectif est de faire simple et utile dans ce monde de la robotique et de transférer les taches laborieuses de l’humain aux machines. Nous avons parlé de vision et de stratégie de croissance. Il partage les risques et des obstacles à surmonter lorsqu’une entreprise passe de 50 à 200 collaborateurs en peu de temps.Vous l’entendrez parler des enjeux du recrutement, de cadre de travail convivial et inspirant, de prise de décisions, de communication interne.Il évoque l’optimisme et explique en quoi cette compétence, innée et développée, l’aide à passer de la vision à l’exécution dans ses projets et ses missions.Bonne écoute !   Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Si le métier d’ « aventurière des organisations » existait, il serait fait pour Brigitte CACHON.Sur le papier, Brigitte est Directrice de la Transformation et de l’Innovation. Mais ce qu’elle décrit c’est l’art de la guerre en entreprise, ou plutôt l’art du soft power : comment, en étant différente de ses pairs (parce que femme au sein d’un Comité exécutif masculin, par exemple), elle ose poser des « et si on faisait… » qui déstabilisent l’ordre établi.Son credo, c’est que tout est possible. Et on a l’impression qu’avec ça, elle sait tout faire, en particulier donner envie à des équipes de la suivre. Ses études d’anthropologie ont renforcé sa curiosité de l’autre : ce penchant qui l’amène à aller vers des gens différents d’elle, à s’intéresser à eux, à essayer de les comprendre. Et avec l’énergie incroyable dont elle a été dotée, cette curiosité-là guide son parcours professionnel.Vous l’entendrez parler entre autres de surprise, de confiance, de persévérance, de prise de risque, et prôner le fait de suivre son intuition et d’accepter de ne pas savoir.C’est une conversation d’une grande richesse que Brigitte nous offre-là.Bonne écoute !   Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

David OHAYON est Chief Digital Officer chez John Paul, une jeune entreprise en forte croissance qui propose des services de conciergerie et des programmes de fidélité. Son rôle, c’est de gérer l’usine digitale, comme il l’appelle, et en particulier de développer des produits digitaux au service des concierges.David nous décrit la vie d’une entreprise en train de passer un cap et de sortir du mode « couteaux suisses » pour aller vers le mode industriel. Il nous parle aussi de son type de management et de sa façon naturelle de coordonner son équipe d’experts.Dans cet univers digital, David ne parle que d’humain : de la complémentarité nécessaire dans une équipe, du temps qu’il passe avec ses collaborateurs pour les connaître, pour capitaliser sur leurs forces et pour leur offrir son aide quand ils rencontrent des problèmes.Les Soft Skills qui comptent, pour lui, ce sont l’écoute et l’empathie mais aussi le questionnement, la capacité à se faire aider et la responsabilisation (ou « ownership »).Bonne écoute ! Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Pour son 20ème épisode, Talents Précieux met en avant Cécile GILLIBERT. Elle est pédopsychiatre dans un Institut Médico-Educatif.C’est un métier difficile parce qu'elle côtoie ce que la société n’aime pas montrer: la misère, la maltraitance, la souffrance.Pourtant, on ne retient de cette conversation que la passion qui anime Cécile depuis ses études de médecine; elle nous dit combien la pédopsychiatrie a évolué depuis qu’elle l’a apprise à la faculté. Elle explique aussi qu’il faut se faire confiance et apprendre à “faire le ménage dans ses émotions” pour soigner l’autre.Son métier requiert une vaste palette de compétences comportementales, qui va de l’écoute à l’humour en passant par la curiosité, l’humilité, l’empathie et la capacité à apprendre.  Un immense merci à Cécile d’avoir pris le temps de nous immerger dans ce métier recherché et en pleine évolution où les Soft Skills sont essentielles.Bonne écoute! Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Une voix douce, un souhait de sérénité avec une personnalité forte et déterminée. Chloé Granger Riolle, fondatrice de l’agence de voyage Dessine moi le monde, une agence pas comme les autres. La spécificité de Chloé c’est surement l’écoute des clients et la volonté de construire des voyages sur mesure, vraiment personnalisés.Chloé a eu plusieurs métiers avant de concevoir des voyages. Elle a été journaliste et directrice de spa. Vous entendrez Chloé énumérer les compétences qu’elle développe et met en œuvre avec application pour faire la différence.Elle raconte dans cet épisode ses succès, ses failles, son besoin d’alignement sur ses convictions et ses intuitions, sa recherche de sérénité et de bien être.Bonne écoute ! Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Ce n’était pas le jour idéal pour lui, une campagne de communication importante débutait le matin de notre rendez-vous. Et pourtant, Etienne Porteaux, Directeur de la diffusion et du marketing clients du Groupe Les Echos-Le Parisien, a accordé à Human Learning eXpedition de son temps précieux pour partager son parcours professionnel riche en évolutions.Il parle avec beaucoup de recul des équipes avec lesquelles il a travaillé. Il donne son avis sur les collaborations, sur la confiance, sur le droit à l’erreur, sur la génération d’idées et la créativité. Vous l’entendrez parler de courage managériale, de son intention de donner du sens à ses missions et à celles de ses équipes.Vous comprendrez que pour Etienne l’écoute, l’empathie et la gestion de son temps sont important dans sa vie professionnelle mais également dans d’autres circonstances. A vous de découvrir pourquoi.Bonne écoute! Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Dans cet épisode, Sonia Constant, parfumeur et créatrice de la jeune marque Ella K Parfums nous parle de son métier avec passion, un métier avec peu d’élus. Elle raconte les longues années de formation et les évolutions qu’elle a constaté.Elle explique le processus créatif, sa recherche d’inspiration par le lâcher prise, l’écoute de son intuition, la curiosité et la confiance en soi.Elle parle de l’importance d’oser, de l’audace même dans différents contextes. En bonus vous apprendrez ce qu’est la synesthésie!Bonne écoute! Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Cet épisode est une rencontre avec Annie Combelles.Annie dirige Inspearit, un cabinet de conseil qu’elle a fondé il y a 30 ans et qui aide les organisations à travailler mieux, vers plus de performance.Elle nous décrit son parcours durant lequel elle a si souvent foulé des sentiers que très peu de femmes, voire personne tout court, n’avait foulé auparavant.Elle nous parle comme d’une évidence de cette combativité qui lui a été transmise par son père, de curiosité, d’audace, de marge de progression.Elle évoque le plaisir: celui qu’elle a à aller travailler tous les jours pour cette entreprise qu’elle a créée, et celui que lui apporte son activité de mentor de créatrices d’entreprises au sein de la Women Initiative Foundation.Vous entendrez de la joie dans sa voix. Annie nous parle des embûches qu’elle a pu rencontrer mais très probablement vous ne retiendrez sans doute que la fierté de ne jamais se laisser abattre qui transpire de cette conversation.Bonne écoute! Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Disons-le tout de suite: cet épisode est d’une telle richesse qu’il est impossible à résumer. Il s'agit d'une interview de Christian Nadalet, chanteur d’opéra, chef de choeur, professeur de chant et chef d’orchestre.C’est une véritable vocation que Christian nous décrit, avec ces appels de la musique qu’il a reçus dès l’enfance et ceux qu’il reçoit encore aujourd’hui quand il est choisi par des compositeurs pour diriger des créations mondiales.Tour à tour, Christian nous parle de ce qui fait le succès des différents aspects de son métier de musicien, et ce qui les relie aussi, comme l’ouverture de coeur, la sincérité, la capacité de partage, la confiance en soi ou le lâcher-prise absolu.Christian peut citer Brahms et Einstein, comme il peut parler de la vision du chef qui permet de conduire un groupe.La musique n’était pour lui qu’un prétexte en fait… Et peut-être que ce que nous faisons, chacun d’entre nous, n’est qu’un prétexte à être ce que nous sommes vraiment.Nous vous souhaitons un immense plaisir à l’écoute de cette conversation. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Cet épisode est une conversation avec Marion GENOT.La mission que s’est donnée Marion, c’est de rendre plus simple et plus belle la vie des clients et des collaborateurs de l’entreprise grâce aux nouvelles technologies.Ses postes, elle les choisit toujours avec en tête l’objectif de faire bouger les lignes.Vous apprécierez sans aucun doute la façon dont Marion parle de son parcours, des moments intenses où elle s’emploie à déplacer des montagnes comme des moments de break, et puis de son coach aussi, à qui elle fait plusieurs clins d’œil dans notre échange.Vous entendrez entre autres les mots confiance, honnêteté, courage, ténacité, apprendre vite, esprit d’équipe.Une conversation qui, nous le souhaitons, vous touchera par sa sincérité autant qu’elle nous a touchées nous.Bonne écoute! Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Pour nous, chaque épisode de Talents Précieux est unique.Cet épisode a ceci de particulier qu’il recueille le témoignage de François Dagues, le frère d’Amélie, l’une des co-fondatrices de Human Learning eXpedition.François est urologue dans une clinique privée et à l’hôpital de Carcassonne, en Occitanie. Vous l’entendrez parler de ce qu’il appelle le savoir-être en médecine, et insister sur le rôle de l’empathie dans la qualité du soin aux patients. François décrit aussi le compagnonnage dont il a bénéficié durant son internat, ce que ses études lui ont appris et ce qu’elles lui ont laissé apprendre avec l’expérience. Il nous parle entre autres de courtoisie, de bienveillance, de confiance, d’humilité, d’esprit critique. Et puis il insiste sur l’importance du choix de ses associés et de son environnement de travail.On ressent dans son propos le plaisir qu’il a à exercer son métier, et nous lui sommes extrêmement reconnaissantes de s’être prêté au jeu de nos questions au cours d’une conversation téléphonique que nous avons enregistrée pour vous.Bonne écoute!“Je ne sais pas comment ça se passe chez vous, mais, dans ma famille à moi, qui est nombreuse, on ne parle presque jamais de notre travail. Quand on se voit, on est sans doute trop occupés à manger, à boire et à rigoler, pas forcément dans cet ordre d’ailleurs, pour parler boulot. J’ai donc appris plein de choses à l’occasion de cet entretien avec mon frère, sur son parcours et sur son quotidien de médecin, bien sûr, mais aussi sur lui.” Amélie Dagues Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Dans cet épisode, nous interviewons Isabeau Grisillon, artisan-brodeuse et créatrice de Drôles de Bobines. Isabeau nous parle des choix radicaux qu’elle a eu la chance de pouvoir faire dans sa carrière pour aligner ce qu’elle fait avec ce qu’elle est. Loin des Wonder Woman, comme elle les nomme, elle évoque avec pragmatisme ce qui l’a poussée à sortir de sa zone de confort, son sens de l’organisation, sa capacité à s’adapter en permanence. Elle parle également avec enthousiasme de son expérience actuelle du co-working qui la stimule et qui a changé le regard qu’elle porte sur elle-même. Isabeau cite souvent sa famille, celle qui lui a donné en grande partie les compétences comportementales sur lesquelles elle s’appuie aujourd’hui, et celle qu’elle a fondée. Une conversation à la fois pétillante et touchante par sa sincérité. Bonne écoute ! Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Dans cet épisode nous sommes reçues à HEC par Kristine De Valck, Chercheuse, Professeur depuis 14 ans et Directrice du Programme Doctorat depuis quelques mois. Elle évoque à de nombreuses reprises les enjeux de l’écoute, nécessaire aux doctorants pour mener à bien leurs recherches comme à ceux qui travaillent dans un pays qui n’est pas le leur, Kristine en parle en connaissance de cause car elle est néerlandaise. Elle décrit l’intelligence situationnelle nécessaire pour ces chercheurs solitaires qui se retrouvent professeurs; elle parle de la collaboration réelle qui déterminera un bon étudiant et un projet réussi. Vous l’entendrez entre autres citer les compétences de persévérance, de modestie, d’humilité, d’adaptation, de gestion de l’incertitude. Avec une grande générosité, Kristine nous livre de nombreux conseils à travers son témoignage. Bonne écoute! Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Le Père Michel Guéguen est prêtre depuis 1994 et curé de la paroisse catholique Saint Honoré d’Eylau depuis 6 ans. Un grand territoire à l’Ouest de Paris, un volant de 4000 paroissiens, une équipe de 8 prêtres, de nombreux laïques bénévoles, des actifs à gérer, une gestion financière ambitieuse, etc… oui, curé est un métier même si il ne rentre pas dans les cases administratives. Dans ses missions d’enseignement, de gouvernement et de sanctification le Père Guéguen a mené des projets tout à fait dans l’air du temps : il a ouvert un espace de coworking solidaire, mené une campagne de crowdfunding, accueilli des hackathon…Dans son précédent rôle de supérieur du séminaire il a été amené à former et discerner les aptitudes des séminaristes, postulants à la prêtrise.  Nous avons souhaité discuter avec lui des postes successifs qu’il a occupé depuis son ordination, des différentes facettes de son métier de curé et de la manière pour il déploie ses compétences. Vous l’entendrez parler de l’importance de discerner la liberté chez les autres et d’être soi-même libre et aligné dans un métier où la mobilité est néanmoins décidée par son supérieur. Il explique l’importance du récit et de la pédagogie, de la nécessité de la collaboration pour mener à bien les initiatives.Nous avons préparé la conversation en amont et l’enregistrement a eu lieu dans son bureau, devant l’église et à côté d’une école. Sans notes, nous avons suivi la trame que nous avions prévue mais nous avons creusé et insisté pour que le Père Guéguen parle de lui avec “je” et pas “on” ou “nous”. Nous attendions beaucoup de cette rencontre et n’avons pas été déçues de cet échange.Dans notre démarche d’échange avec de nombreux métiers pour voir la manière dont les individus font la différence, nous sommes à la recherche d’un Pasteur, d’un Rabbin, d’un Imam et d’un prêtre de campagne.  N’hésitez pas à nous mettre en contact avec des personnes qui pourraient accepter de se prêter au jeu de la conversation-enregistrement. Bonne écoute!Perrine Corvaisier et Amélie Daguesfondatrices de Human Learning eXpeditionwww.humanlx.com Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Dans l’épisode que vous allez entendre, nous sommes reçues par Maxime Cornuau, Campus Manager à la Wild Code School de La Loupe en Eure-et-Loir. La Wild Code School est une école de développeurs informatiques nouvelle génération, pour adultes, qui met en oeuvre une pédagogie très particulière que Maxime décrit avec beaucoup d'enthousiasme tout au long de ce podcast. Maxime nous parle de Soft Skills, celles qu’il faut avoir pour être accepté à "la Wild", celles qu’il faut apprendre à avoir pour devenir et rester un bon développeur informatique et celles qui lui ont permis de rencontrer ses succès dans son propre parcours professionnel. Vous l’entendrez donc évoquer la confiance, l'humilité, la sérénité, le travail, et la plaisir aussi. C’est une conversation qui vous donnera surement envie d’en savoir plus sur "la Wild" et peut être même d’aller boire un café avec Maxime, en chaussettes ou pieds nus. Bonne écoute! Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Nous avons rencontré une Fée. C’est ainsi que les enfants qui côtoient Maryline Perenet l’ont surnommée.Dans cet épisode Maryline aborde les différentes étapes de sa vie professionnelle pour aboutir à la récente création de sa société Digit’Owl, une école nomade du numérique qui transmet à la nouvelle génération les clefs de l’apprentissage de la pensée informatique, sans écran.Elle décrit un parcours inspirant que nous sommes ravies de vous faire découvrir.Bonne écoute! Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Avez-vous déjà entendu parler un magicien show man qui a monté des start-ups ? D’ici une heure vous pourrez répondre oui !Talents Précieux a conversé avec Vincent Bruneau, à qui la magie s’est imposée et qui a ensuite monté des entreprises pour favoriser les interactions : Magency Digital et Sparkup.Il nous dévoile certains aspects des coulisses de la magie et nous explique son parcours pour devenir chef d’entreprise. Il parle de travail, de rigueur, d’audace, d’optimisme et de pragmatisme.  Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Cet épisode est le fruit d’une conversation avec le lieutenant colonel Gautier Saint Guilhem, officier dans les Forces armées françaises depuis 20 ans. Il partage avec nous ses réflexions sur les compétences nécessaires aux officiers, celles qu’ils a développées pendant des périodes de formation, celles qu’il a acquises sur en opérations au contact des autres. Vous entendrez parler d'héroïsme au quotidien, de service de la France et de l’utilisation de l’intuition dans un environnement très hiérarchique et d'humour. Bonne écoute! Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Dans cet épisode nous conversons avec Laura Wax-Passa, une entrepreneuse qui a connu les grands groupes internationaux, puis quelques années d’indépendance en tant que consultante stratégique auprès de jeunes marques en devenir, avant de récemment accepter une mission entrepreneuriale adossée à un grand groupe. Elle parle des ressources qu’elles a développées, sur lesquelles elle s’appuie pour réussir professionnellement, tout en trouvant son équilibre et en développant son endurance. Elle nous révèle l'apprentissage nécessaire de qui elle est pour mieux tenir la distance. Elle partage l’importance de trouver du sens dans ses missions et de son prochain challenge. Un échange authentique et une réflexion posée sur un parcours varié. Bonne écoute! Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

"Et si on s'interviewait l'une l'autre?" Il n'a fallu qu'une phrase aux accents de "même-pas-cap" pour que l'on se décide à enregistrer notre propre interview croisée. Une façon originale de parler de nos parcours professionnels si similaires et de nos convictions, de donner notre vision des Soft Skills et de raconter l'histoire de Human Learning eXpedition. Décidément, ce podcast est l'occasion de toutes les audaces... Bonne écoute! Perrine et Amélie Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Juliette est Auteure, Conférencière et Philanthrope. Elle a créé l'association You Share, You Shine qui "donne une seconde vie à ce que nous avons en plus". Juliette nous raconte dans cet épisode comment sa recherche d'alignement l'a fait quitter le monde de la communication pour choisir un métier hors du commun et nous parle de respect (de soi et des autres), d'optimisme, de curiosité et de partage. Une conversation solaire qui, nous l'espérons, éclairera votre journée. Bonne écoute!(crédit photo portrait de Juliette Dumas : Vanessa Vercel) Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Estelle est Huissier de Justice, un métier méconnu, traditionnellement masculin, qui véhicule de nombreux clichés. Dans cet épisode, Estelle nous décrit la réalité des rôles de l'Huissier de Justice et nous explique comment elle a choisi ce métier. Elle nous dit à quel point les compétences humaines telles que l'écoute et l'empathie sont essentielles pour compléter ce qu'elle appelle l'intelligence juridique. Vous l'entendrez également raconter son quotidien de femme dans un métier dit "d'homme", la façon dont elle apprend encore aujourd'hui à devenir chef d'entreprise et l'ambition qu'elle a pour "sa boutique", comme elle l'appelle, et pour son métier qu'elle rêve de dépoussiérer. Un récit authentique, original, pétillant et éclairant. Bonne écoute! Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Mathieu exerce le mystérieux métier de Chasseur de Têtes, à Paris, au sein du cabinet Synapse Executive Search qu'il a co-fondé il y a quelques années.Pendant cette conversation, Mathieu décrypte pour nous le processus de chasse de têtes et nous dévoile les secrets du métier pour identifier chez les prospects qu'il rencontre les compétences qui feront la différence auprès des recruteurs.Mathieu donne ensuite quelques conseils pour être chassé, avant d’évoquer avec pudeur les talents nécessaires à l’exercice de son métier.Pour finir, Mathieu évoque le futur du recrutement et insiste sur l'importance de préserver ce moment humain qu'est la rencontre entre une organisation et une individualité.Vous l’entendrez citer les mots leadership, persévérance, résilience, mais aussi humilité, humour, empathie et courtoisie.Bienvenue dans le monde secret de la chasse de têtes et bonne écoute! Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.