【決策者・聽天下Ep.48】天下總編輯 x 韋萊韜悅人才與獎酬諮詢總經理魏美蓉－全球搶才！再不改「低底高獎」，台灣企業將面臨人力斷崖
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Show Notes
韋萊韜悅2022年組織與人才前瞻報告指出，今年全台企業沒人敢不加薪！少子化加上疫情助攻，全球企業激烈搶才。台灣因疫情相對穩定，吸引薪酬條件更優渥的外商進駐，許多專業、高階人才就業選項變多，甚至寧願以WFH形式，前進東南亞新創，讓自己的專業技能和世界接軌。
人力市場出現劇烈質變，也正翻轉低薪之島。早年台灣科技業以員工分紅配股作為獎酬工具，因股票豐厚，又能節稅，廣受科技人喜愛，奠定台灣「低底薪，高獎金」的薪酬結構。但2008年起，實施員工分紅費用化，規定公司若進行員工分紅，依法必須認列薪資費用，造成企業盈餘下降，員工也必須課徵所得稅，高獎金的誘因消失。原本應該一併調整的薪資結構，卻遇上全球金融海嘯，勞雇雙方都沒敢提高固定薪，導致台灣薪資結構一路扭曲至今，出現升遷愈高，薪水愈沒競爭力的怪象。再不加薪，台灣企業將搶不到人才！
主持人：天下雜誌總編輯 陳一姍
來賓：韋萊韜悅人才與獎酬諮詢總經理 魏美蓉
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