Nach fest kommt ab - Der Podcast fürs Handwerk von Kathrin Post-Isenberg

Miss Handwerk trägt Schärpe. Und Verantwortung. Emily ist 25, Bestattermeisterin, arbeitet im Familienbetrieb und ist die frisch gekürte Miss Handwerk. Das allein räumt schon mit genug Klischees auf. Jung? Ja. Frau? Ja. Bestatterin? Auch das. Und genau deshalb ist diese Folge wichtig. Hier geht es um: ein Handwerk, das viele nicht als Handwerk auf dem Schirm haben die Wucht von Sichtbarkeit und was ein Titel wie „Miss Handwerk“ auslösen kann Vorurteile über Alter, Geschlecht und Berufsbilder die Frage, wie junge Menschen ihren Platz im Handwerk finden und warum das Handwerk viel mehr Bühne braucht Eine Folge über Repräsentation, Selbstverständnis und die Chance, ein ganzes System neu zu erzählen. Zeitstempel: 00:00 – Miss Handwerk, Schärpe und erster Eindruck 05:00 – Bestatterhandwerk: Klischees, Realität und Tabus 10:00 – Der Weg zur Wahl und was sie ausgelöst hat 16:00 – Sichtbarkeit, Reaktionen und dumme Kommentare 21:00 – Was Emily mit dem Titel bewegen will 28:00 – Junge Menschen, Handwerk und neue Vorbilder Hier findest du mehr von Emily: Homepage LinkedIn Instagram Tiktok Tiktok

Digitalisierung verändert das Handwerk, aber längst nicht jeder Betrieb ist darauf vorbereitet. In dieser Folge geht es um die Frage, wie Tradition und Innovation zusammenfinden können und welche Rolle Digitalisierung für die Zukunft von Handwerksbetrieben spielt. Außerdem geht es um Nachwuchs, Nachfolge und die Herausforderungen, vor denen viele Betriebe aktuell stehen. Diese Folge liefert Einblicke aus Handwerk, Kammerarbeit und Unternehmenspraxis. Themen der Folge: Digitalisierung im Handwerk: Realität und Herausforderungen Nachfolge in Handwerksbetrieben Ausbildung und Nachwuchsförderung Innovation und Zukunftsperspektiven für Betriebe Cyberkriminalität als neue Herausforderung Zeitstempel: 00:00 – Einstieg und persönlicher Weg ins Handwerk 04:00 – Digitalisierung im Handwerk: Status quo 12:00 – Entwicklung des Handwerks und neue Anforderungen 18:30 – Nachfolgeproblematik und mögliche Lösungen 27:00 – Digitalisierung im Betriebsalltag 31:30 – Ausbildung, Nachwuchs und Zukunft des Handwerks Homepage Handwerkskammer Magdeburg Instagram LinkedIn

Leistungsdruck ist kein Randthema. Er sitzt mit am Werktisch. Diese Folge geht dahin, wo es unangenehm wird: Perfektionismus, Selbstzweifel, Selbstständigkeit, Generationenkonflikte und die Frage, wann 80 % reichen müssen. Joscha ist Polsterer. Selbstständig. Ehrlich. Und er sagt: Nicht der Kunde macht uns kaputt. Wir selbst tun es. Hier erfährst du, – warum Perfektion wirtschaftlich gefährlich sein kann – weshalb Fehler keine Katastrophe sind, sondern Entwicklung – was Leistungsdruck mit Schule und Social Media zu tun hat – warum Work-Life-Balance kein Luxus ist – und weshalb das Handwerk dringend offener werden muss Eine Folge über Verantwortung. Sich selbst gegenüber. Und anderen. Kapitel: 00:00 – Vom Polsterer zum Unternehmer: Der Weg ins Handwerk 04:00 – Leistungsdruck: Perfektion, Ziele und Rastlosigkeit 10:00 – Schule, Prägung und gesellschaftlicher Erwartungsdruck 16:00 – Selbstständigkeit, Selbstzweifel und Burnout-Gefahr 22:00 – Fehlerkultur, Mitarbeitende und emotionaler Druck 30:00 – Generationen, Work-Life-Balance und Zukunft des Handwerks Hier findest du mehr von Joscha: Instagram

Die Herocon steht für Aufbruch im Handwerk. In dieser Folge geht es um Eventstrategie, Community-Building und die Frage, wie Weiterbildung, Netzwerk und Nachwuchsförderung neu gedacht werden können. Im Fokus: Organisation und Entwicklung der Herocon Highlights 2025 und neue Formate für 2026 Deep-Dive-Workshops und Networking-Tools Kostenfreie Azubi Area als Signal für die Branche Vision 2030: Wie groß kann das werden? Zeitstempel: 00:00 – Hintergrund, Entstehung und Motivation 05:00 – Rückblick auf 2025: Learnings & Highlights 10:00 – Neue Formate und Innovationen 2026 18:00 – Community, Networking & Azubi Area 30:00 – Rebranding, Zielgruppe & strategische Ausrichtung 40:00 – Vision 2030 und Blick in die Zukunft Hier findest du mehr von Lara: LinkedIn Homepage Herocon

Arbeitgebermarke ist kein Buzzword. Sie entscheidet, ob Menschen bleiben oder gehen. Diese Folge lebt von ehrlichen Einblicken in den Führungsalltag eines kleinen Handwerksbetriebs. Andrea Korndörfer zeigt, warum Zahntechnik weit mehr ist als Präzision und warum gute Mitarbeiterführung nichts mit Wohlfühlparolen, aber viel mit Haltung zu tun hat. Du erfährst, wie echte Teamdynamik entsteht, warum Kommunikation Chefsache ist und weshalb Verantwortung im Handwerk jeden Tag neu übernommen werden muss, nicht nur auf dem Papier. Eine Folge für alle, die führen. Und für alle, die glauben, Arbeitgebermarke entstehe durch Obstkörbe. Kapitel00:00 – Einstieg & Weg in die Zahntechnik 05:00 – Arbeitgebermarke: Anspruch vs. Realität 10:30 – Fürsorge, Verantwortung und Teamdynamik 17:30 – Kommunikation als Führungsinstrument 24:30 – Werte, Visionen und Mitarbeiterbindung 33:30 – Verantwortung tragen & Zukunft gestalten Hier findest du mehr von Andrea: Homepage LinkedIn Instagram TikTok

50 Folgen. Kein Filter. Kein Bullshit. Diese Episode lebt vom ehrlichen Rückblick: Was lief technisch schief? Was wurde besser? Welche Gespräche haben hängen geblieben und warum? Kathrin Post-Isenberg und Lorena Orbach ziehen Bilanz, sprechen über Learnings aus dem Ehrenamt im Handwerk, über Nähe zur Community und darüber, was Staffel 2 anders machen muss. Hier geht’s nicht um Selbstbeweihräucherung. Sondern um Klartext, Feedback und die Frage: Wie bleibt ein Podcast relevant? Themen dieser Folge: Technikprobleme, die keiner hört, aber alle kennt Warum Tonqualität kein Nice-to-have ist Was gute Folgen wirklich ausmacht Warum Feedback Gold wert ist Was Staffel 2 besser machen soll Zeitstempel: 00:00 Rückblick & Realität hinter den Kulissen 03:00 Technik, Ton & harte Learnings 06:00 Lieblingsfolgen & echte Highlights 09:00 Community, Feedback & Interaktion 12:00 Ehrenamt & Handwerks-Bubble 15:00 Staffel 2: Pläne, Formate, Ausblick

Klartext aus der Baubranche. Ohne Schönreden. Diese Episode lebt von Erfahrung aus der Praxis und einer ehrlichen Bestandsaufnahme: Was läuft schief im Bauhandwerk? Wo blockieren Bürokratie, Denkweisen und Strukturen? Und was braucht es, damit die Branche zukunftsfähig bleibt? Mit Bernd Wolter spreche ich über: warum viele Probleme im Bau hausgemacht sind wieso Fachkräftemangel oft nur ein Symptom ist welche Rolle Haltung, Verantwortung und Veränderungsbereitschaft spielen weshalb Frauen im Bauhandwerk Teil der Lösung sind und warum Abwarten keine Option mehr ist Zeitstempel: 00:00 – Einstieg & persönlicher Werdegang 06:00 – Realität im Bauhandwerk: Druck, Stillstand, Erwartungen 13:00 – Fachkräftemangel, Ausbildung & Nachwuchs 22:00 – Bürokratie als echte Wachstumsbremse 32:00 – Kultur, Verantwortung & Veränderung im Betrieb 42:00 – Zukunft der Baubranche: was jetzt passieren muss Hier findest du mehr von Bernd: LinkedIn Instagram TikTok

Kommunikation entscheidet. Über Führung. Über Kultur. Über Erfolg. Und ja: auch über den sinnvollen Einsatz von KI. Diese Folge lebt von einer unbequemen Wahrheit: Wir reden ständig, aber denken zu selten über wie wir reden. Michael Heitkötter macht klar: Kommunikation ist kein Soft Skill. Sie ist das Betriebssystem zwischen Menschen. Im Handwerk. In der Führung. Und im Umgang mit KI. Zeitstempel & Themen: 00:00 – Warum Kommunikation alles ist Warum Sprache der Klebstoff zwischen Menschen ist und Schweigen keine neutrale Option. 05:49 – Wenn Kommunikation scheitert Missverständnisse, Floskeln und warum „keine Zeit“ eines der größten Führungsprobleme ist. 11:22 – KI als Spiegel unserer Kommunikation Was KI über uns verrät und warum schlechte Anweisungen gnadenlos sichtbar werden. 17:06 – Führung braucht Denkzeit Warum gute Führung langsamer beginnt und dadurch schneller wirkt. 26:39 – Ausbildung, Haltung und Menschlichkeit Was Auszubildende wirklich brauchen und warum Kommunikation Teil der Ausbildung sein muss. 34:03 – Wertschätzung als Effizienzfaktor Wie klare, respektvolle Kommunikation Produktivität, Motivation und Kultur beeinflusst. Hier findest du mehr von Michael: Homepage LinkedIn Instagram

Gehälter waren lange Verhandlungssache. Jetzt werden sie Führungsaufgabe. In dieser Folge spreche ich mit Livia Merla, Fachanwältin für Arbeitsrecht, über das Entgelttransparenzgesetz und warum es Unternehmen zwingt, endlich Ordnung in ihre Gehaltsstrukturen zu bringen. Wir sprechen nicht über Theorie. Sondern über Praxis, Risiken und echte Entscheidungen im Alltag. Darum geht’s in der Folge: 00:00 – 05:45 | Warum Gehalt kein Tabuthema mehr ist Was das Entgelttransparenzgesetz wirklich bedeutet und warum es jetzt alle betrifft.   05:45 – 12:45 | Vergleichsgruppen statt Bauchgefühl Wie faire Gehaltsstrukturen entstehen und warum „der hat besser verhandelt“ kein Argument mehr ist.   12:45 – 17:35 | Risiko für kleine Betriebe? Wo echte Gefahren liegen – und warum Aufräumen günstiger ist als Abwarten.   17:35 – 23:01 | Transparenz als Arbeitgebervorteil Warum Offenheit kein Nachteil ist, sondern Haltung zeigt.   23:01 – 28:51 | Arbeitszeit, Zeiterfassung & Realität Welche Gesetze nicht mehr zur Arbeitswelt passen und wo dringend nachjustiert werden muss.   28:51 – Ende | Was jetzt zu tun ist Warum Unternehmen die Zeit bis zum Sommer nutzen sollten und was Führung heute bedeutet. 🎧 Eine Folge für alle, die nicht überrascht werden wollen, sondern vorbereitet sein möchten. Hier findest du mehr von Livia: Homepage Instagram Tiktok

In dieser Folge von „Nach fest kommt ab“ spreche ich mit Matthias Heidmeier, Staatssekretär für Arbeit, Gesundheit und Soziales, über die Rolle des Handwerks in Politik und Gesellschaft. Wir sprechen über strukturelle Herausforderungen, politische Verantwortung und darüber, wie das Handwerk attraktiver, sichtbarer und zukunftsfähiger werden kann. Unsere Themen: Warum das Handwerk eine zentrale gesellschaftliche Funktion hat Bürokratie als reale Belastung für Betriebe und was sich ändern muss Fachkräftemangel und demografischer Wandel Ausbildung als Schlüssel für die Zukunft des Handwerks Digitalisierung und KI als Chance statt Bedrohung Die Rolle von Politik, Kammern und Interessenvertretungen Zeitstempel: 00:00 Einführung & Start in die zweite Staffel 05:49 Bedeutung des Handwerks für Gesellschaft und Wirtschaft 11:34 Rolle des Westdeutschen Handwerkskammertags 14:40 Digitalisierung & KI im Handwerk 22:46 Bürokratieabbau und politische Verantwortung 33:20 Fachkräftemangel, Demografie und Zukunftsperspektiven 🎧 Eine Folge für alle, die Handwerk nicht nur machen, sondern gestalten wollen. Hier findest du mehr von Matthias Heidmeier: Homepage Instagram

In dieser Podcastfolge spreche ich mit Andreas Magera, Steinmetzmeister aus Ahlen, über den Wandel der Friedhofs- und Bestattungskultur. Wir beleuchten, warum Friedhöfe wichtige Orte für Trauer, Erinnerung und gesellschaftlichen Zusammenhalt sind und weshalb bestehende Strukturen vielerorts an ihre Grenzen kommen. Wir sprechen über die Bedürfnisse trauernder Menschen, die Rolle des Steinmetzhandwerks als Begleiter in Ausnahmesituationen und darüber, warum Empathie, Kommunikation und Gestaltungskompetenz im Handwerk unverzichtbar sind. Außerdem diskutieren wir, wie Friedhöfe zukünftig gedacht werden können: offener, lebendiger und näher an den Menschen. Themen & Zeitstempel: 00:00–05:30 Einstieg, persönliche Motivation und warum Tod ein Tabuthema ist 05:30–12:00 Wandel der Bestattungs- und Friedhofskultur 12:00–20:30 Bedürfnisse von Trauernden und die Bedeutung fester Orte 20:30–30:00 Verantwortung, Trauerbegleitung und Kommunikation im Handwerk 30:00–42:00 Friedhof der Zukunft: neue Konzepte, gesellschaftliche Öffnung 42:00–52:30 Ausbildung, Handwerksverständnis und persönlicher Ausblick Eine Folge über Verantwortung, Gestaltung und die Frage, wie wir als Gesellschaft mit Tod und Trauer umgehen wollen. Hier findest du mehr von Andreas: Homepage Instagram

Shownotes: Handwerk im Wandel: was braucht es wirklich, damit junge Menschen bleiben und Betriebe wachsen können? In dieser Episode spreche ich mit Ben Berger über die Zukunft des Handwerks und darüber, warum wir dringend mutigere Modelle, mehr Gemeinschaft und weniger Konkurrenzdenken brauchen. warum flexible Arbeitszeitmodelle im Handwerk nicht nur funktionieren, sondern Teams stärken wie wir Konkurrenzdenken durch echte Community ersetzen können wieso die Ausbildung oft anspruchsvoller ist als ein Studium wie Betriebe ihre Azubis motivieren und Abbrüche vermeiden können was die Generation Z wirklich sucht, und was nicht warum Tradition nur dann etwas wert ist, wenn wir das Feuer weitergeben, nicht die Asche ⏱ Kapitelmarken 00:00 – Einstieg & persönliche Anekdoten 01:50 – Handwerk im Wandel 02:48 – Arbeitszeiten & neue Modelle 09:47 – Konkurrenz oder Community? 15:07 – Generation Z: Erwartungen & Realität 22:33 – Motivation & Sinn 24:51 – Ausbildung vs. Studium 28:53 – Neue Konzepte zur Azubi-Bindung 30:41 – Rolle von Kammern & Innungen 32:40 – Tradition trifft Zukunft Ein Gespräch darüber, was sich verändern muss – und was wir gemeinsam möglich machen können. Hier findest du mehr von Ben: Homepage LinkedIn Instagram TikTok

In dieser Folge spreche ich mit Fabien Mpouma, Sportwissenschaftler, Unternehmer und Experte für betriebliche Gesundheitsförderung. Wir reden darüber, warum Gesundheit im Handwerk längst ein Wettbewerbsfaktor ist und wie kleine Betriebe realistisch damit starten können. Fabien erklärt, was gesunde Führung in der Praxis bedeutet, warum Prävention viel größer ist als Rückenschule und Obstkorb, und wie Gesundheit Kultur, Motivation und Arbeitgebermarke beeinflusst. Außerdem sprechen wir darüber, wie unterschiedlich die Bedürfnisse im Team sein können: vom Azubi bis zum Mitarbeitenden kurz vor der Rente. Wichtige Themenblöcke: 00:00 – Fabien stellt sich vor & warum Gesundheit im Handwerk unterschätzt wird 05:11 – Was betriebliches Gesundheitsmanagement wirklich umfasst 10:26 – Warum das Thema auch für kleine Betriebe entscheidend ist 17:21 – Gesunde Führung: Kultur, Atmosphäre und Belastungen im Alltag 27:34 – Stress, Motivation & unterschiedliche Bedürfnisse im Team 36:51 – Konkrete Schritte: Wie Betriebe starten können und welche Effekte möglich sind Takeaways: - Gesundheit ist ein strategischer Erfolgsfaktor im Handwerk. - Führung entscheidet maßgeblich über Belastung und Motivation. - Auch kleine Betriebe können BGM realistisch umsetzen. - Prävention wirkt sich auf Kultur, Zufriedenheit und Fehlzeiten aus. - Krankenkassen unterstützen Betriebe stärker, als viele wissen Hier findest du mehr von Fabien: Homepage LinkedIn Instagram TikTok

In dieser Folge spreche ich mit Marco Herwartz, Präsident der Handwerkskammer Aachen, über eines der wichtigsten Themen unserer Zeit: die Gleichstellung von akademischer und beruflicher Bildung und warum wir dringend ein komplettes systemisches Umdenken brauchen. Wir reden darüber, warum unser Bildungssystem nicht mehr zur Realität passt, was Politik und Gesellschaft jetzt bewegen müssen und weshalb berufliche Bildung endlich den Stellenwert bekommen sollte, den sie verdient. Was dich in dieser Folge erwartet: 00:00 – Persönliche Einblicke & warmes Ankommen 09:31 – Warum akademische und berufliche Bildung gleichgestellt werden müssen 14:59 – Bildung neu denken: Orientierung, Stärken, Praxis 18:46 – Was Schulen leisten müssen und was nicht 22:35 – Wer ist der „Dirigent“? Gesellschaft, Politik & Verantwortung 25:49 – Demografischer Wandel & Fachkräftemangel im Blick 29:06 – Woher kommt der Pflegenotstand wirklich? 34:13 – Was jeder tun kann: Engagement, Politik, Ehrenamt 37:50 – Warum Ehrenamt Nachwuchs braucht 43:04 – Drei Dinge, die es braucht, bevor es heißt: „Nach fest kommt ab“ Takeaways: Berufliche und akademische Bildung müssen verfassungsrechtlich gleichgestellt werden. Unser Bildungssystem braucht mehr Orientierung, Praxisbezug und individuelle Förderung. Zufriedenheit im Handwerk ist hoch und das sollte mehr Menschen bewusst werden. Politik und Gesellschaft müssen langfristiger denken. Ehrenamt stärkt das Handwerk und braucht mehr Sichtbarkeit. Fachkräftemangel ist lösbar. Aber nur, wenn wir jetzt handeln. Verantwortung beginnt bei jedem selbst: reden, engagieren, einbringen. Hier findest du mehr von Marco: Homepage LinkedIn Instagram