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#145 - Case Clinic: Führung unter Spannung - wenn Widerstand systemisch wird
Episode 145

#145 - Case Clinic: Führung unter Spannung - wenn Widerstand systemisch wird

Mit Brille und Bart: Der Podcast für Organisations- und Führungskräfteentwicklung mit der angewandten Transaktionsanalyse · Armin Ziesemer und Thomas Böhlefeld

July 9, 202543m 24s

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Show Notes

In der heutigen Case-Klinik ohne Gast nehmen Armin Ziesemer und Thomas Böhlefeld ein Thema unter die Lupe, das viele bewegt – auf beiden Seiten des Bewerbungstisches:

Wie ehrlich dürfen Unternehmen im Recruiting wirklich sein?

Ausgangspunkt ist ein echter Fall: Ein:e Bewerber:in erfährt erst nach dem zweiten Interview durch eine interne Quelle, dass das Team mit hoher Fluktuation, schlechter Stimmung und fehlender Führung kämpft – davon war im Gespräch keine Rede.

Die Folge: Vertrauensbruch.

Armin und Thomas gehen der Frage nach, was Ehrlichkeit im Bewerbungsprozess bedeutet und warum sie in vielen Organisationen noch immer zu kurz kommt.

Ihr Fazit:

🔍 Ehrlichkeit schafft Vertrauen – Verschweigen führt zu Enttäuschung.

📌 Beide Seiten sind oft auf Selbstdarstellung trainiert – das verhindert echte Begegnung.

🧭 Unternehmen, die offen kommunizieren, gewinnen Mitgestalter:innen statt nur Konsument:innen.

Ein besonderer Fokus liegt auf der transaktionsanalytischen Betrachtung von psychologischen Spielen, ethischen Dilemmata und dem Mut zu mehr Wahrhaftigkeit – auch wenn sie unbequem ist.

🌟 „Wer nur Werbung macht, bekommt Konsument:innen – wer ehrlich ist, bekommt Verbündete.“

Erfahre in dieser Folge:

  • Warum viele Unternehmen Angst vor Offenheit haben – und was sie das kostet.
  • Wie Radical Honesty und Radical Candor den Unterschied machen.
  • Welche Verantwortung Recruiter:innen als Beziehungsstifter:innen tragen.
  • Was psychologische Sicherheit im Bewerbungsgespräch bedeutet.
  • Wie eine Kultur der Transparenz frühzeitig Vertrauen aufbauen kann.

🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich!

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Mit Brille und Bart:


Zu Armin Ziesemer


Zu Thomas Böhlefeld


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