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Show Notes
987. Cómo tener colaboradores felices con Juan Martinez
¿Se debe fidelizar y retener al talento humano?
Si quieres que te lleguen nuevos prospectos calificados de manera constante en tu negocio B2B necesitas implementar un sistema sólido dentro de LinkedIn, y para ello dentro de la agencia te brindamos este servicio y Mentorías.
Hoy conversamos con Juan Martinez, él trabaja en Atracción & Gestión del Talento, Desarrollo Profesional, Marca personal & Employer Branding, Formación, Recursos Humanos, Empleabilidad, Especialista en LinkedIn, con él hablamos sobre Cómo tener colaboradores felices.
Acá algunas de las ideas expresadas durante la entrevista:
Las empresas deben buscar primero fidelizar antes que retener a su talento humano, entonces yo creo que los líderes de los diferentes departamentos o áreas tienen que fomentar la comunicación con su equipo de personas y de colaboradores y las comunicaciones de forma constante.
Que las puerta de sus despachos estén abierta y que sean proactivos que no esperen a que su colaborador tenga un problema para que se lo manifieste a que de forma permanente tengan esa comunicación.
Se debe tener en cuenta estás características:
・confianza
・claridad
・apoyo
・asistencia
・herramientas necesarias
Al inicio todo fluye,si los valores e intereses encajaban o no conseguir flexibilizar. Si no encaja, buscar una salida, y ese colaborador insatisfecho da mala percepción de la marca de la empresa.
“El cafe para todos no funciona”
Los beneficios no son los mismos para todos, segmentar por grupos en base a sus medidas, que se adecuen a su estilo de vida.
Se sientan importantes dentro de la empresa, reconocer su trabajo, haberlos dicho.
El feedback sólo se menciona en lo negativo, pero el feedback que estás haciendo bien.
Herramientas sobre feedback y no centrarte en la persona sino en el hecho ..
Intereses que buscan los colaboradores actualmente
1.Salario
2. Conciliación
3. Formación
4. Flexibilidad
5. La posibilidad de promocionarse de forma vertical u horizontalmente.
6. Buen ambiente laboral y eso aplica a todos:
a.Salud emocional
b.Asistencia emocional (psiquiatra).
El líder considera su equipo como propiedad, escuchar más, pensar en ellos, las relaciones laborales se transforman, ya no es tan larga sino por proyectos.
A Juan la podemos encontrar en:
LinkedIn
Gracias por estar al otro lado, porque sin ustedes esto no existiría, gracias por seguir escuchando el podcast en las diferentes plataformas, por sus valoraciones de 5 estrellas en iTunes, sus me gusta y comentarios en ivoox, por seguirnos en Spotify, en YouTube.
Excelente martes.
Un abrazo,
Katya
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Katya Amán
Enseño a implementar sistemas de generación de leads calificados en LinkedIn
Antes de que te vayas me gustaría hacerte una cordial invitación a que te unas a NUESTRO GRUPO EN LINKEDIN, dónde harás Networking y aprenderás más sobre cómo generar oportunidades de negocio predecible y constante. En el grupo comparto de manera exclusiva contenido que sólo lo encontrarás ahí.