Salaires: une directive européenne pour une meilleure transparence en entreprises et moins d'inégalités

Selon le baromètre des rémunérations LHH qu'RMC vous révèle en exclusivité ce matin, 20% des entreprises ont pris la décision de publier des grilles ou fourchettes de salaires cette année. Une décision prise à la suite d'une directive européenne qui doit entrer en vigueur d'ici juin. Celle-ci va contraindre les entreprises à être plus transparentes sur les salaires. Elles devront par exemple publier des informations sur la rémunération proposée lors d'une offre d'emploi et elles auront interdiction de demander au candidat son salaire antérieur... Les entreprises prévoient également un budget médian d'augmentation salariale de 2% en moyenne en 2026 et 1,9% en 2027. Augmentation qui pourrait profiter à davantage de personnes grâce à cette même directive européenne sur la transparence salariale, puisqu'elle permettrait de limiter les inégalités, mais également d'aider à la négociation. Pierre Bourgès, vous êtes le correspondant d'RMC en Gironde et vous êtes allé consulter les Bordelais pour recueillir leurs espoirs d'augmentation.

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