Lederskap – NHHs podkast om ledelse

I denne episoden av Lederskap dykker vi ned i hvordan Telenor Norge har brukt Start Smart-rammeverket til å utvikle sine team. Anna Måsender, COO i Telenor Norge, og Veronica Heltne, teamutivkler deler sine erfaringer med å bruke og fasilitere Start Smart-prosessen og etablere en teamkontrakt som kan brukes i det daglige. Vi før høre mer om hvilken rolle en ekstern fasilitator spiller, og hvilke tilpasninger og forberedelser som er viktig for å lykkes med Start Smart. For å lese mer om Start Smart sjekk https://www.nhh.no/startsmart LinkedIn-profiler finnes her: Verinica Heltne, https://www.linkedin.com/in/vheltne/ Anna Måsander, https://www.linkedin.com/in/annamisaksson/.  Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I denne episoden får vi tilbake Tellef Raabe, tidligere podkastvert i Lederskap, for å snakke om arbeidet hans i Langsikt. Vi tar opp en rekke spørsmål som går dypere enn temaene vi har berørt i tidligere episoder. Samtalen spenner fra nasjonal sikkerhet og risiko knyttet til integrering av kunstig intelligens, til hvordan disse utviklingene treffer mediebransjen særlig hardt.Vi utfordrer også Tellef til å reflektere over et sentralt lederdilemma: økt effektivitet gjennom bruk av KI versus økt risiko for at noe kan gå galt.Her er noen lenker til saker vi snakker om i denne episoden: KIs innvirkning på mediebranjen: https://www.aftenposten.no/meninger/debatt/i/93PpzW/mediekrise-paa-trappene-og-den-kan-komme-rasktKI-risiko versus utviklingshastighet: https://www.aftenposten.no/meninger/debatt/i/q6p1l1/verdens-fremste-ki-forsker-advarer-om-farene-med-kunstig-intelligens-aa-avfeie-ham-er-risikabeltNorges handlingsrom: https://www.dn.no/innlegg/ai/ki/kunstig-intelligens/noen-ma-teste-ki-modellene-norge-gjor-seg-avhengig-av/2-1-1946721Langsikts rapport De ti KI-bud, der Tellef ledet sekretariatet: https://www.langsikt.no/publikasjoner/de-ti-ki-bud Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I denne episoden snakker vi med Alexander Lundervold, som jobber i skjæringspunktet mellom teknologi, strategi og ledelse ved NHH. Vi diskuterer hva som skjer når KI blir en medarbeider, og hvordan agentisk KI vil kreve andre typer lederegenskaper enn tidligere. Alexander deler erfaringer fra konkrete KI‑prosjekter, blant annet et eksperiment der en KI gjennomførte over 800 intervjuer i NHHs strategiarbeid.Alexander fronter også NHH Executives sitt videreutdanningstilbud i Oslo:KI og teknologistrategi (https://www.nhh.no/executive/andre-executive-studier/ki-og-teknologistrategi/) Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I denne episoden snakker vi med Martin Schütt, daglig leder i Askeladden & Co, et miljø som lever av å bygge nye selskaper. Martin forteller om oppveksten sin og hvordan han hele veien har “hustlet” seg fram, fra små prosjekter til å bli selskapsbygger på fulltid. Han deler hvorfor alt starter med å få de riktige folkene inn, hvorfor du bevisst bør omgi deg med folk som er dyktigere enn deg selv, og hvordan gode relasjoner er avgjørende når ting begynner å butte imot. Perfekt for oss i Lederskap: mindre hype, mer ekte hustling, med folk, tall og ledelse i sentrum. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Mette Bugge ønsket ikke å slutte, men Trine måtte si nei. I denne episoden inviterer vi begge til å fortelle sin side av historien, og til å reflektere over hvordan ledere kan håndtere dilemma mellom fornyelse og erfraing. Therese nevner også masteroppgaver på tema: Masteroppgave om aldersmangfoldige teamMonsen, Marte Dale og Holmedal, Lina Marie (2025). Yngre, eldre eller bare et teammedlem? En kvalitativ casestudie om oppfatninger og samarbeid i alderesmangfoldige team. Masteroppgave NHH.https://nva.sikt.no/registration/019afe84d62b-b353f2f8-21be-45e6-bff6-3d9010e3bace Masteroppgave om kunstig intelligensBøe, Sara Elin og Bjordal, Ylva (2023). Fremtidens teamarbeid. Opplevde utfordringer og muligheter ved bruk av kunstig intelligens i team. Masteroppgave NHH.https://nva.sikt.no/registration/0199146fe58a-e08d8e67-10c5-4fed-b49c-0c81b150e90d Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I denne episoden av Lederskap diskuterer vi hvordan Google bygger sin unike innovasjonskultur gjennom psykologisk trygghet og systematisk teamutvikling. Alexander Mossin, Staff AI Engineer ved Google Labs, deler innsikt fra ti år i Silicon Valley om hvordan man balanserer ekstreme faglige krav med en kultur der det er trygt å feile. Vi utforsker hva norske ledere kan lære av «Google-metoden», hvordan KI-agenter endrer arbeidslivet, og hvorfor innovasjon må være en del av organisasjonens DNA fremfor et sideprosjekt.Referanser og litteratur som nevnes i episoden:Google re:Work. Guide: Understanding team effectiveness. https://rework.withgoogle.com/intl/en/guides/understanding-team-effectiveness Poundstone, W. (2012). Are You Smart Enough to Work at Google? Trick Questions, Zen-like Riddles, Insanely Difficult Puzzles, and Other Deceptive Interviewing Techniques You Need to Know to Get a Job Anywhere in the New Economy. Little, Brown and Company.Mossin, J. (1966). Equilibrium in a Capital Asset Market. Econometrica, 34(4), 768–783. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I denne episoden av Lederskap diskuterer vi psykologisk kapital, som omfatter de indre ressursene som håp, mestringstro, resiliens og optimisme. Jøri Horverak deler sin erfaring som psykolog og hvordan disse elementene kan hjelpe individer og organisasjoner til å bli mer motstandsdyktige og målrettede. Vi utforsker hvordan man kan trene disse egenskapene for å oppnå bedre resultater i arbeidslivet og i personlig utvikling.Artikler om psykologisk kaptial som er relevant for de nevnte forskningsfunnene: Wu, W.-Y., & van Khanh, H. (2019). The antecedents and consequences of psychological capital: A meta-analytic approach. Leadership & Organization Development Journal, 40(2). 435-456.Kong, F., Tsai, C.-H., Tsai, F.-S., Huang, W., & Cruz, S. (2018). Psychological Capital Research: A Meta-analysis and implications for management sustainability. Sustainability, 10, 3457.Avey, J. B., Reichard, R. J., Luthans, F., & Mhatre, K. H. (2011). Meta-analysis of the impact of positive psychological capital on employee attitudes, behaviors, and performance. Human Resource Development Quarterly, 22(2), 127-152. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I denne episoden utforsker vi hvordan kunstig intelligens påvirker kreativiteten vår – både som enkeltpersoner og i team. I diskusjonen nevnte vi en rekke forskningsartikler. Noen av dem finner du her: Agrawal, A., Gans, J., & Goldfarb, A. (2022). Prediction machines, updated and expanded: The simple economics of artificial intelligence. Harvard Business Press.Ahmad, S. F., Han, H., Alam, M. M., et al. (2023). Impact of artificial intelligence on human loss in decision making, laziness and safety in education. Humanities and Social Sciences Communications, 10, 311.Doshi, A. R., & Hauser, O. P. (2024). Generative artificial intelligence enhances individual creativity but reduces the collective diversity of novel content. Science Advances, 10(28).Glăveanu, V. P. (2015). Creativity as a sociocultural act. The Journal of Creative Behavior, 49(3), 165–180.Habib, S., Vogel, T., Anli, X., & Thorne, E. (2024). How does generative artificial intelligence impact student creativity?Journal of Creativity, 34(1).Holzner, M., Maier, S., & Feuerriegel, S. (2025). Generative AI and creativity: A systematic literature review and meta-analysis. Computers in Human Behavior, 152, 108350.Ivcevic, Z. (2024). Artificial intelligence as a tool for creativity. Journal of Applied Research in Memory and Cognition, 13(2).Meincke, L., Girotra, K., Nave, G., Terwiesch, C., & Ulrich, K. T. (2024). Using large language models for idea generation in innovation (Working Paper, The Wharton School).Zhou, S., Fan, Q., Jin, H., & Zhao, B. Y. (2024). Generative artificial intelligence, human creativity, and art. PNAS Nexus, 3(3). Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Vi får besøk av Helge Thorbjørnsen, fersk rektor ved NHH og medforfatter av «Tidsparadokser» sammen med Micael Dahlen. I episoden utforsker vi hvordan tid former valg, ledelse og livskvalitet, hva som overrasket mest i arbeidet med boken, og hvilke prinsipper Helge tar med seg inn i rektorrollen. Lytt for praktiske råd, nye perspektiver og en ærlig prat om tempo, prioriteringer og bedre bruk av tiden.  Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Valg, mediepolarisering og industriell bruk av KI – hva kan vi lære av forskningen? Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I sesongens siste episode av Lederskap møter vi journalist og politisk redaktør Agnar Kaarbø til en samtale om hva som gjør politisk lederskap både unikt og ekstremt krevende. Hva kan ledere i næringslivet lære av dem som styrer landet? Med utgangspunkt i intervjuer med statsråder utforsker vi hvordan politikere leder under konstant press, med høye forventninger og et embetsverk de ofte ikke kjenner fra før. Kaarbø deler hvilke egenskaper som trengs for å lykkes som statsråd og kommer med flere konkrete råd. Therese takker også av Tellef som programleder – han går videre til ny jobb i august. Husk å abonnere på Lederskap, så får du varsel når podkasten er tilbake. God sommer, og ikke minst: Godt valg! Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Eirik Sjåholm Knudsen, professor i strategi ved NHH og programleder for NHH Executive, er tilbake for å snakke om hvordan kunstig intelligens endrer spillereglene i næringslivet. Han forklarer hvordan KI ikke bare effektiviserer prosesser, men også åpner for nye forretningsmodeller og strategiske muligheter. Eirik deler sine erfaringer med hva som kreves for å lykkes, og gir konkrete råd til ledere som ønsker å ta i bruk teknologien på en ansvarlig og fremtidsrettet måte. Til slutt diskuterer vi også hvilke trusler KI representerer. Sjekk ut Eiriks blogg for å lære mer! Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I denne episoden tar vi for oss hva helsefremmende arbeid egentlig innebærer, og hvordan forskning, ledelse og medarbeidere sammen kan bidra til bedre helse og lavere sykefravær på norske arbeidsplasser. Vi setter særlig søkelys på kvinnehelse og diskuterer anbefalingene fra NOU 2025:5 sammen med professor Marit Christensen fra NTNU, som har vært sentral i utvalgets arbeid. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I denne episoden diskuterer vi paradoksledelse – kunsten å håndtere motstridende krav – sammen med Thora Lou. Hun er seniorkonsulent i AFF og har en fersk doktorgrad fra NHH om nettopp paradoksledelse. Vi diskuterer blant annet topplederes beslutningsprosesser, emosjonelt overskudd og hvordan et paradokstankesett kan utvikles. Thora gir også praktiske tips til ledere som ønsker å mestre kompleksitet og skape balanse i organisasjoner. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I denne episoden dykker vi ned i temaene arbeidsglede og styrkebasert ledelse sammen med førsteamanuensis Karoline M. Hofslett Kopperud fra BI. Vi utforsker hva arbeidsglede egentlig betyr og hvordan ledere kan skape et miljø der ansatte trives og føler seg verdsatt. Karoline deler også innsikt om styrkebasert ledelse, hvordan dette skiller seg fra annen type ledelse, og hvilke resultater det kan gi. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I denne episoden utforsker vi utbredte ledermyter med professor Bård Kuvaas (BI). Vi diskuterer misforståelser rundt motivasjon, kontroll, endringsledelse og prestasjonsstyring. Kuvaas deler forskningsbasert innsikt om effektiv ledelse og gir praktiske råd for å utfordre etablerte, men ofte feilaktige oppfatninger i arbeidslivet. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I årets siste episode av Lederskap diskuterer vi lobbyisme og politisk påvirkning med professor Øyvind Ihlen fra Universitetet i Oslo. Hvordan fungerer lobbyisme i Norge, hva skjer på bakrommet versus i åpne fora, og hvilken rolle spiller kommunikasjonsbyråene? Vi utforsker også etiske dilemmaer, suksesshistorier og hva ledere kan lære av lobbyisters strategier. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I denne episoden utforsker vi aldersvennlig ledelse sammen med Kari Østerud. Hun er jurist og direktør for Kunnskapssenter for lengre arbeidsliv. Du lærer om hvordan man skal man utnytte kompetansen til eldre, motvirke alderisme, utvikle seniorpolitikk (kompetansepolitikk!) på arbeidsplassen og hvordan det står til med lederes holdninger til eldre ansatte. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I denne episoden av Lederskap diskuterer vi boken “Klokskap og ledelse i høytpresterende miljøer” sammen med forfatterne, professor Sigrid Røyseng (Norges musikkhøyskole / BI) og førsteamanuensis Liv Hemmestad (USN / Olympiatoppen). Vi dykker ned i hvordan praktisk klokskap kan utfordre tradisjonelle ledelsesteorier og fungere som en motvekt til den heroiske lederforståelsen. Gjennom eksempler fra Nasjonalballetten og det kvinnelige håndballandslaget får vi innsikt i hvordan ledelsesidealer har utviklet seg og hva vi kan lære av teamdynamikk innen kunst og idrett for å bygge sterkere team på arbeidsplassen. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I denne episoden dykker vi dypt inn i konseptet psykologisk trygghet med postdoktor Bård Fyhn (NHH), som var gjest i ep. 5 av Lederskap. Vi utforsker hva psykologisk trygghet egentlig er, avkrefter vanlige misforståelser, og diskuterer hvordan det utvikler seg over tid i organisasjoner. Fyhn deler innsikt om balansen mellom frykt og trygghet, samt rollen ledere og medarbeidere spiller i å skape et psykologisk trygt arbeidsmiljø. Lyttere vil få verdifulle tips om hvordan de kan fremme psykologisk trygghet på egen arbeidsplass. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hvorfor er noen overbevisende og troverdige, mens andre mister sitt publikum? Professor Jens Kjeldsen (UiB), en av Skandinavias ledende eksperter på retorikk, forteller hvordan retoriske virkemidler kan hjelpe ledere til å kommunisere tydeligere og mer effektivt. Helt til slutt forklarer han også hvorfor ledere må slutte å bruke PowerPoint! Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hva innebærer det egentlig å ha narsissistiske trekk som leder, og kan det være positivt? Organisasjonspsykolog og Fairsight-gründer Espen Skorstad er tilbake som gjest for å snakke om sin helt ferske bok, "Den fabelaktige narsissisten". Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hva skal man med ledere? Professor Tom Karp mener at “lederisme” er en ideologi og et fenomen som er løftet frem av en ledelsesindustri med egeninteresse i å fremsnakke ledelse. I denne episoden diskuterer vi verdien av lederskap, ledelsesforskning og lederutvikling. Karp er professor i ledelse ved Høyskolen Kristiania, tidligere toppleder og forfatter av flere bøker om ledelse og personlig utvikling.  Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Velkommen tilbake til en ny sesong av Lederskap! I denne episoden utforsker vi hvem som er mest sårbare for å bli utbrent og hvorfor man kan bli det. Ikke minst presenteres flere løsninger på hvordan man som leder kan motvirke at ansatte sykemeldes. Episodens gjest er Christina G. Leonore Nerstad, Professor ved Institutt for ledelse og organisasjon på Handelshøyskolen BI. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hvor mye trenger du å kunne om regnskap for å være en god leder? Sesongens siste gjest er førsteamanuensis og instituttleder Finn Kinserdal ved NHHs Institutt for Regnskap, Revisjon og Rettsvitenskap. Han er også revisor for blant annet Equinor, styremedlem i Posten og tidligere partner i EY. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Bærekraft har vært på agendaen i årevis, men med nye regulereringer opplever nok mange ledere at bærekraftsarbeid er en ekstrajobb som blir tredd nedover hodet på dem. I denne episoden diskuterer vi en praktisk tilnærming til tema som regulering og rapportering. Ikke minst skal vi bore i bærekraft og business! Episodens gjest er BI-professor Caroline Dale Ditlev-Simonsen, som er aktuell med boken “Strategi for bærekraftig forretningsdrift”. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hvilken rolle spiller norsk språk for inkludering, og hva kan både ledere og arbeidstakere gjøre bedre? Episodens gjester er Francine Mbanza Jensen, leder for Empo flerkulturelt ressurssenter i Kirkens Bymisjon og grunnlegger av Unity Spark, og Annelise Ly, førsteamanuensis ved Institutt for fagspråk og interkulturell kommunikasjon ved NHH. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Vi utforsker innovasjon i forretningsmodeller! Hva er mulighetene, og hvilke utfordringer kan oppstå? Episodens gjester er Magne Angelshaug, postdoktor i forretningsmodellinnovasjon ved NHH, og Simen Aasen Engebretsen, leder for konserninnovasjon i forsikringsselskapet Gjensidige. De har utviklet en ny sirkulær forretningsmodell for å håndtere skadesaker, og vi diskuterer denne samt andre former for nyvinninger. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

AI-revolusjonen er i gang, men hvordan kan du og din virksomhet oppnå konkurransefortrinn? I denne episoden diskuterer vi teknologi med Eirik Sjåholm Knudsen, professor i strategi ved NHH. Om du vil høre mer fra Eirik kan du sjekke ut episode 25 om Strategi og kreativitet. Og kom gjerne med innspill til tema og gjester! Lederskap er tilbake etter påskeferien. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hvordan påvirker profesjonell identitet ledere og ansatte, hvilken rolle spiller interimledere, og hva vet vi om frilanseres tilknytning til arbeidslivet? Vi har invitert eksperten Christer Andre Flatøy for å drøfte disse temaene. Han har en fersk doktorgrad fra Samfunns- og Næringslivsforskning (SNF) og Norges Handelshøyskole (NHH), og jobber nå som foreleser ved Institutt for Strategi og Ledelse (SOL) ved NHH. Skriv gjerne til oss om du har tips til tema eller gjester! Og husk å klikke på “abonner”, så blir du tipset om nye episoder. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Vi har invitert Professor Karen Modesta Olsen til å fortelle om sin nye bok, som forklarer hvilken betydning den norske arbeidslivsmodellen har for HR-arbeid. I tillegg snakker vi om hvordan digitalisering, hybrid arbeid og bærekraft virker inn på HR-arbeidet. Skriv gjerne til oss om du har tips til tema eller gjester! Og husk å klikke på “abonner”, så blir du tipset om nye episoder. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hvilken betydning spiller humaniora i ledelse og lederutvikling? Og hvorfor kan man bli en bedre leder av å lese romaner? Episodens gjest er Steinar Bjartveit, som har skrevet flere bøker om temaet. Han er ellers partner og lederutvikler i KEIRON, og underviser på BI. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Lederskap er tilbake! I denne episoden snakker vi om hvordan bedrifter kan ta gode strategiske valg basert på de økonomiske konsekvensene disse valgene måtte ha. Hvordan er det mulig å fremskrive slike valg, og hva må man tenke på?Episodens gjest er Trond Bjørnenak som er professor ved Institutt for regnskap, revisjon og rettsvitenskap ved Norges Handelshøgskole. Han forsker blant annet på synliggjøring av bedrifters potensielle resultat. Han er også programdirektør for NHH Executive sitt EMBA-program i økonomisk styring og ledelse. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I denne episoden diskuterer vi hvordan man som leder skal håndtere urokråker! Og hvorfor kan opposisjonelle medarbeidere være nyttige å ha i organisasjonen? Episodens gjest er Edvin Schei, som er professor i allmennmedisin ved Universitetet i Bergen, allmennlege, og grunnlegger av Filosofisk poliklinikk.Vi tar juleferie fra podkasten nå, men gleder oss til ny sesong på nyåret. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I denne episoden diskuterer vi organisasjonskultur! Hvilken rolle spiller ledere og medarbeidere i å fremme innovasjon og samarbeide bedre?Episodens gjest er Tore Hillestad, som er direktør for NHH Executive og har en doktorgrad fra NHH innen ledelse. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Therese og Tellef vil utforske hva det vil si å arbeide kundesentrisk, og lærer mye fra Magne Supphellen. Han er professor ved NHH og ekspert på markedsføring og merkevareledelse. Vi diskuterer også AI, målrettet annonsering og endringsledelse. Klikk på “abonner”, så blir du varslet om neste episode! Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I denne episoden snakker vi om kvotering av kvinner i styrer. Fra neste år må nemlig 8.000 norske bedrifter oppfylle kravet om minst 40 prosent kjønnsrepresentasjon. Hvilke fordeler og ulemper har dette, og hvordan bør man gå frem med rekruttering?Episodens gjest er Karin Thorburn, som er finansprofessor ved NHH og professor II ved Wharton. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

NRKs øverste leder og NHHs strategiekspert er med oss for å snakke om endringsledelse. Hva er det, hvordan planlegger man omorganisering, og hva skal til for å gjennomføre endringer mest effektivt? Og hva betyr Pre Mortem?Vibeke Fürst Haugen er kringkastingssjef i NRK, og Inger Stensaker er professor i strategisk endring ved NHH. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Lederskap er tilbake, nå med professor Therese Egeland! I sesongens første episode har Therese og Tellef invitert to eksperter for å snakke om prososial motivasjon. Hva er det, og hvilke fordeler og ulemper kan det ha å fremme prososial motivasjon i bedriften?Arne Seglem Larsen er konsernansvarlig for HR og bærekraft i Lærdal Medical, og Alexander Sandvik er førsteamanuensis ved NHH. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Før Therese og Tellef tar sommerferie har de invitert Joel Berge for å snakke om etikk og moral i næringslivet. Er det en sammenheng mellom etisk kompetanse og lønnsomhet? Og er ledere mer opptatt av å oppfattes som moralsk ansvarlige enn å faktisk være det?Joel Wenæs Berge er postdoktor ved NHH og ekspert på etikk og lønnsomhet.Send oss gjerne spørsmål og forslag til tema! Du finner kontaktinfo på NHHs hjemmesider, eller skriv til oss direkte på Twitter og LinkedIn. God sommer! Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Therese og Tellef har invitert inn Anita Meidell for å fortelle om hvordan næringslivet kan håndtere uforutsigbarhet under eksterne kriser og sjokk. Hva er styringssystem, og hvordan kan dette brukes når fremtiden er uviss?Anita Meidell er tidligere partner i konsulentselskapet EY, førsteamanuensis ved NHH, og ny leder for MASTRA, som er NHH Executives MBA med spesialisering i Strategisk ledelse. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I denne episoden har Tellef og Therese invitert Jacob og Leo for å snakke om tilbakemeldinger. Hvorfor skal man gi tilbakemeldinger i det hele tatt? Hvem skal gi det, hvor ofte, og hvilken type tilbakemeldinger er nyttige? Og hvordan skal man ta imot tilbakemeldinger som kan være negative?Leo Kant er spesialist i arbeids- og organisasjonspsykologi og jobber som seniorkonsulent ved AFF. Jacob Mørch er utdannet siviløkonom fra NHH og er daglig leder i konsulentselskapet Braver. Lær mer om "Ventilen" her: http://ventilen.braver.no/ Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Therese og Tellef har invitert med Ole-Andreas Elvik Næss for å rydde i skattedebatten. Hvordan er det norske skattesystemet sammenlignet med andre land, hvilke skatter og avgifter er det økonomisk rasjonelt å ville endre, og hva mener de ulike partiene?Ole-Andreas Elvik Næss er forsker ved Samfunns- og næringslivsforskning ved NHH og samfunnsdebattant, blant annet som fast spaltist i Dagens Næringsliv. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Therese og Tellef har med seg en Siv Skard for å diskutere forbrukeratferd. Hva er egentlig "grønt", og hva sier forskningen?Siv Skard er professor ved Institutt for strategi og ledelse ved NHH og ekspert på grønn forbrukeratferd. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Therese og Tellef har med seg to NHH-forskere for å diskutere digitaliseringsledelse. Hva kreves for å være en god digital leder, og hvordan står det til med norske lederes digitaliseringskompetanse? Kjersti Berg Danilova og Karen Sæbbø Osmundsen er begge førsteamanuenser ved NHH. Sammen med kollega Jon Iden har de skrevet boken “Digitaliseringsledelse” som allerede er pensum på flere av landets utdanningsinstitusjoner. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Velkommen til ny sesong av Lederskap! Vi starter året med en spesialepisode om ChatGPT. Hvilken betydning vil denne teknologien få for ledere og for arbeidsplasser generelt? Denne episoden er todelt. Først vi får vi hjelp fra Morgenbladets journalist Håkon Gundersen til å illustrere hva ChatGPT er og hva det kan gjøre. Deretter kommer Petter Bae Brandtzæg, som er professor ved Universitetet i Oslo og sjefsforsker ved Sintef Digital. Han er ekspert på chatbots, kunstig intelligens, sosiale medier, falske nyheter og personvern.Ta gjerne kontakt med oss om du har ris eller ros eller tips til tema eller gjester. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hvordan skal team etableres og utvikles på best mulig måte? Start Smart er et verktøy for etablering og utvikling av team som bygger på mer enn 10 års forskning på oppstartsfasens betydning for samarbeid. I denne jubileumsepisoden av Lederskap er førsteamanuensis Therese E. Sverdrup (NHH) gjest, sammen med avdelingsdirektør Harald Engesæth (AFF). De forteller om forskningen som ligger bak Start Smart, hva verktøyet består av, og hvordan du kan bruke det. Velkommen til årets siste episode av Lederskap! Vi er tilbake med ny sesong i 2023. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hva er EGENTLIG strategi? Hvordan skiller strategi seg fra visjoner, mål og verdier? Og hvorfor er det så vanskelig å iverksette selve strategien? Vi har med oss Lasse Lien, som er professor i nettopp strategi ved Norges Handelshøyskole. Velkommen til en ny episode av Lederskap!PS: Siden Tellef er i pappapermisjon er det litt lavere aktivitet enn vanlig, men pass på å abonnere, så blir du varslet når det kommer nye episoder. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hvorfor er humor på arbeidsplassen viktig, og hvordan kan man bli enig om å bli enig om hva som er morsomt eller ikke? Ikke minst; hvordan kan ledere legge til rette for at humor kan være del av arbeidshverdagen? Vi har med oss to forskere som har jobbet med nettopp dette. Elisabeth Norman er professor ved UiB og professor II ved NHH, og Leo Kant er seniorkonsulent ved AFF. Velkommen til en ny episode av Lederskap!PS: Siden Tellef er i pappapermisjon nå er det litt lavere aktivitet enn vanlig, men pass på å abonnere, så blir du varslet når det kommer nye episoder. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.