Leadership is a Lifestyle 🔥Business Podcast für moderne Führung | Recruiting | Karriere | Erfolg

In dieser spannenden Episode befasse ich mich mit den 10 wichtigsten Eigenschaften, die erfolgreiche Menschen auszeichnen. Es geht um: 1. Hohe Empathie: Erfolgreiche Menschen zeigen eine bemerkenswerte Empathie. Sie können sich in die Gefühle und Perspektiven anderer einfühlen, was ihnen in zwischenmenschlichen Beziehungen und Teamarbeit enorm hilft. 2. Zielorientierung und Hartnäckigkeit: Die Fähigkeit, klare Ziele zu setzen und dabei flexibel zu bleiben, ist ein Schlüsselmerkmal erfolgreicher Menschen. Sie geben nicht auf und sind hartnäckig, selbst wenn Hindernisse auftreten. 3. Entscheidungen treffen und Risikobereitschaft: Erfolgreiche Menschen zeichnen sich durch die Fähigkeit aus, schnelle und fundierte Entscheidungen zu treffen. Sie sind gleichzeitig bereit, Risiken einzugehen, wenn es notwendig ist. 4. Selbstvertrauen, Selbstliebe und Selbstmotivation Selbstvertrauen: Erfolgreicher Menschen glauben an sich selbst und finden die innere Kraft, um ihre Ziele zu verfolgen. 5. Selbstreflexion: Erfolgreiche Menschen nehmen sich bewusst Zeit zur Selbstreflexion. Sie analysieren ihre Erfolge und Misserfolge, um wertvolle Lektionen zu ziehen und sich kontinuierlich zu verbessern. 6. Kontinuierliches Lernen: Kontinuierliches Lernen ist ein wesentlicher Bestandteil des Erfolgs. 7. Netzwerken: Netzwerken ist ein wichtiger Baustein für den Erfolg. Erfolgreiche Menschen knüpfen Beziehungen und nutzen ihre Netzwerke, um Unterst 8. Prioritäten setzen: Die Fähigkeit, klare Prioritäten zu setzen, ist entscheidend. 9. Innovationsfähigkeit, Flexibilität und Agilität: Innovationsfähigkeit, Flexibilität und Agilität sind Schlüsseleigenschaften in einer sich ständig wandelnden Welt. 10. Logische und mathematische Intelligenz: Schließlich ist logische und mathematische Intelligenz eine wichtige Eigenschaft erfolgreicher Menschen... ___ Du bist als Führungskraft auf der Suche nach neuen Mitarbeitern? Melde Dich gerne bei mir. Mein Team und ich unterstützen Dich professionell als Headhunter. [email protected] Du willst Dich persönlich weiterentwickeln? Dann lass uns über ein Coaching sprechen. ___ LINKS 💎 Besuch mich auf meiner [Website](https://www.volz-personalberatung.de/) 💎 LEADERSHIP 2.0: [Die Premium Masterclass für Leader](https://kurs.volz-personalberatung.de/leadership-2-0-die-premium-masterclass-fuer-leader) 💎 Online-Kurs: [DAS BEWERBUNGSGESPRÄCH.](https://kurs.volz-personalberatung.de/online-kurs-das-bewerbungsgespraech) 💎 Abonniere meinen [Newsletter](https://www.volz-personalberatung.de/unternehmen/newsletter) 💎 Folge mir auf [Instagram](https://www.instagram.com/regina_volz/) 💎 Vernetze Dich mit mir auf [LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/regina-volz-recruiting-karriere-leadership-coaching-führung-professional/) 💎 Vernetze Dich mit mir auf [XING](https://www.xing.com/profile/Regina_Volz2/portfolio) 💎 Abonniere meinen Kanal auf [YouTube](https://www.youtube.com/channel/UCaAppluEUW2ezmHNAhgmz_Q/) 💎 Bewerte mich auf [ProvenExpert](https://www.provenexpert.com/volz-personalberatung/) ___ Möchtest Du auch als Affiliate den Online-Kurs “DAS BEWERBUNGSGESPRÄCH.” empfehlen? [Dann besuche den Marktplatz von DigiStore24.](https://www.digistore24.com/de/home/marketplace?search_vendor=reginavolz) ___ Ich freue mich sehr, wenn Dich diese Folge inspiriert. Schreibe mir sehr gern unter [email protected] Dein Feedback oder Deine Wünsche für weitere Themen. ___ Viel Spaß mit dieser Folge! PS. Dieser Podcast enthält unbezahlte Werbung wegen Markennennung. ___ Meine Bitte an Dich: [Wenn Dir dieser Podcast gefallen hat, freue ich mich über Deine 5 Sterne Bewertung bei iTunes 😘](http://getpodcast.reviews/id/1456793132) Damit hilfst Du mir den Podcast stets zu verbessern und Dir die Inhalte zu liefern, die Dir wichtig sind.

Ein wichtiger Aspekt Deiner persönlichen Entwicklung, Deiner Resilienz und damit auch Deiner Gesundheit und Deines Wohlbefindens, ist die Fähigkeit, Grenzen zu setzen. Grenzen zu setzen bedeutet, Deine eigenen Bedürfnisse, Werte und Grenzen zu erkennen und sie anderen gegenüber klar zu kommunizieren. In dieser Show nenne ich Dir 10 Schritte, wie Du Grenzen richtig setzt: 1. Selbstreflexion: Nimm Dir Zeit, um Deine eigenen Bedürfnisse, Werte und Grenzen zu erkennen. Was ist Dir wichtig? Was sind Deine persönlichen Grenzen? Je besser Du Dich selbst kennst, desto einfacher wird es sein, Grenzen zu setzen. 2. Klare Kommunikation: Sei klar und direkt in Deiner Kommunikation. Sage deutlich, was Du willst oder nicht willst. Vermeide es, um den heißen Brei herumzureden oder indirekte Botschaften zu senden. 3. Lerne "Nein" zu sagen: Es ist wichtig, "Nein" zu sagen, wenn Du etwas nicht tun möchtest oder wenn es Deine Grenzen überschreitet. Übe, "Nein" zu sagen, ohne Dich schuldig zu fühlen oder Dich rechtfertigen zu müssen. 4. Setze Prioritäten: Definiere dringend und wichtig. Nach der Methode Eisenhowers teilt man die Aufgaben, die anstehen in vier Kategorien ein: - 1. Dringend und wichtig - 2. Dringend, aber unwichtig - 3. Nicht dringend, aber wichtig - 4. Nicht dringend und unwichtig Wenn Du Deine eigenen Bedürfnisse und Ziele kennst, kannst Du besser entscheiden, welche Anfragen oder Verpflichtungen Du annimmst und welche Du ablehnst. 5... Das Setzen von Grenzen ist ein lebenslanger Prozess, der Übung und Selbstreflexion erfordert. Es ist jedoch ein wichtiger Schritt zur Selbstbehauptung und Selbstfürsorge. Indem Du Deine eigenen Grenzen warst, kannst Du ein gesundes Gleichgewicht in Deinen Beziehungen und Deinem Leben schaffen und Deine eigene Zufriedenheit und Dein Wohlbefinden fördern. ___ Du bist als Führungskraft auf der Suche nach neuen Mitarbeitern? Melde Dich gerne bei mir. Mein Team und ich unterstützen Dich professionell als Headhunter. [email protected] Du willst Dich persönlich weiterentwickeln? Dann lass uns über ein Coaching sprechen. ___ LINKS 💎 Besuch mich auf meiner [Website](https://www.volz-personalberatung.de/) 💎 LEADERSHIP 2.0: [Die Premium Masterclass für Leader](https://kurs.volz-personalberatung.de/leadership-2-0-die-premium-masterclass-fuer-leader) 💎 Online-Kurs: [DAS BEWERBUNGSGESPRÄCH.](https://kurs.volz-personalberatung.de/online-kurs-das-bewerbungsgespraech) 💎 Abonniere meinen [Newsletter](https://www.volz-personalberatung.de/unternehmen/newsletter) 💎 Folge mir auf [Instagram](https://www.instagram.com/regina_volz/) 💎 Vernetze Dich mit mir auf [LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/regina-volz-recruiting-karriere-leadership-coaching-führung-professional/) 💎 Vernetze Dich mit mir auf [XING](https://www.xing.com/profile/Regina_Volz2/portfolio) 💎 Abonniere meinen Kanal auf [YouTube](https://www.youtube.com/channel/UCaAppluEUW2ezmHNAhgmz_Q/) 💎 Bewerte mich auf [ProvenExpert](https://www.provenexpert.com/volz-personalberatung/) ___ Möchtest Du auch als Affiliate den Online-Kurs “DAS BEWERBUNGSGESPRÄCH.” empfehlen? [Dann besuche den Marktplatz von DigiStore24.](https://www.digistore24.com/de/home/marketplace?search_vendor=reginavolz) ___ Ich freue mich sehr, wenn Dich diese Folge inspiriert. Schreibe mir sehr gern unter [email protected] Dein Feedback oder Deine Wünsche für weitere Themen. ___ Viel Spaß mit dieser Folge! PS. Dieser Podcast enthält unbezahlte Werbung wegen Markennennung. ___ Meine Bitte an Dich: [Wenn Dir dieser Podcast gefallen hat, freue ich mich über Deine 5 Sterne Bewertung bei iTunes 😘](http://getpodcast.reviews/id/1456793132) Damit hilfst Du mir den Podcast stets zu verbessern und Dir die Inhalte zu liefern, die Dir wichtig sind.

Entdecke in dieser Show die Geheimnisse von Mode, Stil und Charisma mit der renommierten Stil-Expertin Astrid Rudolph. Astrid Rudolph bringt eine Welle positiver Energie und ein tiefes Verständnis für Style, Mode und Ästhetik mit. Als gefragteste Fashion-Stylistin, Imageberaterin und Beauty-Spezialistin Deutschlands – bekannt aus Sendungen wie dem ZDF Fernsehgarten, Stern-TV und ZDF Hallo Deutschland –, versteht sie es meisterhaft, Persönlichkeiten in Szene zu setzen. Mit ihrer authentischen und humorvollen Herangehensweise motiviert Astrid Menschen, ihren individuellen Stil zu finden und voller Selbstvertrauen zu präsentieren. Sie ist die vertraute Beraterin von prominenten und erfolgreichen Menschen , wenn es darum geht, ein echtes und leuchtendes Image zu kultivieren und glänzt regelmäßig als Mode-Expertin auf dem Bildschirm. In dieser Sendung spricht Astrid unter anderem über folgende Themen: 1. Aktuelle Dos and Don’ts in der Business-Mode 2. Die Bedeutung eines stilvollen Erscheinungsbildes für Führungskräfte und Manager 3. Der Einfluss von Stil auf Karriere und persönlichen Erfolg Diese Show hat 2 Teile. Lasse Dich von Astrid Rudolphs einzigartigem Stilgefühl inspirieren und nehme ganz viel für Dich mit. Ich freue mich auf Dein Feedback. Website Astrid Rudolph https://fashion-style-academy.de/ Instagram Astrid Rudolph https://www.instagram.com/astrid.rudolph/ ___ Du bist als Führungskraft auf der Suche nach neuen Mitarbeitern? Melde Dich gerne bei mir. Mein Team und ich unterstützen Dich professionell als Headhunter. [email protected] Du willst Dich persönlich weiterentwickeln? Dann lass uns über ein Coaching sprechen. ___ LINKS 💎 Besuch mich auf meiner [Website](https://www.volz-personalberatung.de/) 💎 LEADERSHIP 2.0: [Die Premium Masterclass für Leader](https://kurs.volz-personalberatung.de/leadership-2-0-die-premium-masterclass-fuer-leader) 💎 Online-Kurs: [DAS BEWERBUNGSGESPRÄCH.](https://kurs.volz-personalberatung.de/online-kurs-das-bewerbungsgespraech) 💎 Abonniere meinen [Newsletter](https://www.volz-personalberatung.de/unternehmen/newsletter) 💎 Folge mir auf [Instagram](https://www.instagram.com/regina_volz/) 💎 Vernetze Dich mit mir auf [LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/regina-volz-recruiting-karriere-leadership-coaching-führung-professional/) 💎 Vernetze Dich mit mir auf [XING](https://www.xing.com/profile/Regina_Volz2/portfolio) 💎 Abonniere meinen Kanal auf [YouTube](https://www.youtube.com/channel/UCaAppluEUW2ezmHNAhgmz_Q/) 💎 Bewerte mich auf [ProvenExpert](https://www.provenexpert.com/volz-personalberatung/) ___ Möchtest Du auch als Affiliate den Online-Kurs “DAS BEWERBUNGSGESPRÄCH.” empfehlen? [Dann besuche den Marktplatz von DigiStore24.](https://www.digistore24.com/de/home/marketplace?search_vendor=reginavolz) ___ Ich freue mich sehr, wenn Dich diese Folge inspiriert. Schreibe mir sehr gern unter [email protected] Dein Feedback oder Deine Wünsche für weitere Themen. ___ Viel Spaß mit dieser Folge! PS. Dieser Podcast enthält unbezahlte Werbung wegen Markennennung. ___ Meine Bitte an Dich: [Wenn Dir dieser Podcast gefallen hat, freue ich mich über Deine 5 Sterne Bewertung bei iTunes 😘](http://getpodcast.reviews/id/1456793132) Damit hilfst Du mir den Podcast stets zu verbessern und Dir die Inhalte zu liefern, die Dir wichtig sind.

Entdecke in dieser Show die Geheimnisse von Mode, Stil und Charisma mit der renommierten Stil-Expertin Astrid Rudolph. Astrid Rudolph bringt eine Welle positiver Energie und ein tiefes Verständnis für Style, Mode und Ästhetik mit. Als gefragteste Fashion-Stylistin, Imageberaterin und Beauty-Spezialistin Deutschlands – bekannt aus Sendungen wie dem ZDF Fernsehgarten, Stern-TV und ZDF Hallo Deutschland –, versteht sie es meisterhaft, Persönlichkeiten in Szene zu setzen. Mit ihrer authentischen und humorvollen Herangehensweise motiviert Astrid Menschen, ihren individuellen Stil zu finden und voller Selbstvertrauen zu präsentieren. Sie ist die vertraute Beraterin von prominenten und erfolgreichen Menschen , wenn es darum geht, ein echtes und leuchtendes Image zu kultivieren und glänzt regelmäßig als Mode-Expertin auf dem Bildschirm. In dieser Sendung spricht Astrid unter anderem über folgende Themen: 1. Aktuelle Dos and Don’ts in der Business-Mode 2. Die Bedeutung eines stilvollen Erscheinungsbildes für Führungskräfte und Manager 3. Der Einfluss von Stil auf Karriere und persönlichen Erfolg Diese Show hat 2 Teile. Der 2 Teil erscheint am 30.11.2023. Lasse Dich von Astrid Rudolphs einzigartigem Stilgefühl inspirieren und nehme ganz viel für Dich mit. Ich freue mich auf Dein Feedback. Website Astrid Rudolph https://fashion-style-academy.de Instagram Astrid Rudolph https://www.instagram.com/astrid.rudolphh ___ Du bist als Führungskraft auf der Suche nach neuen Mitarbeitern? Melde Dich gerne bei mir. Mein Team und ich unterstützen Dich professionell als Headhunter. [email protected] Du willst Dich persönlich weiterentwickeln? Dann lass uns über ein Coaching sprechen. ___ LINKS 💎 Besuch mich auf meiner [Website](https://www.volz-personalberatung.de/) 💎 LEADERSHIP 2.0: [Die Premium Masterclass für Leader](https://kurs.volz-personalberatung.de/leadership-2-0-die-premium-masterclass-fuer-leader) 💎 Online-Kurs: [DAS BEWERBUNGSGESPRÄCH.](https://kurs.volz-personalberatung.de/online-kurs-das-bewerbungsgespraech) 💎 Abonniere meinen [Newsletter](https://www.volz-personalberatung.de/unternehmen/newsletter) 💎 Folge mir auf [Instagram](https://www.instagram.com/regina_volz/) 💎 Vernetze Dich mit mir auf [LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/regina-volz-recruiting-karriere-leadership-coaching-führung-professional/) 💎 Vernetze Dich mit mir auf [XING](https://www.xing.com/profile/Regina_Volz2/portfolio) 💎 Abonniere meinen Kanal auf [YouTube](https://www.youtube.com/channel/UCaAppluEUW2ezmHNAhgmz_Q/) 💎 Bewerte mich auf [ProvenExpert](https://www.provenexpert.com/volz-personalberatung/) ___ Möchtest Du auch als Affiliate den Online-Kurs “DAS BEWERBUNGSGESPRÄCH.” empfehlen? [Dann besuche den Marktplatz von DigiStore24.](https://www.digistore24.com/de/home/marketplace?search_vendor=reginavolz) ___ Ich freue mich sehr, wenn Dich diese Folge inspiriert. Schreibe mir sehr gern unter [email protected] Dein Feedback oder Deine Wünsche für weitere Themen. ___ Viel Spaß mit dieser Folge! PS. Dieser Podcast enthält unbezahlte Werbung wegen Markennennung. ___ Meine Bitte an Dich: [Wenn Dir dieser Podcast gefallen hat, freue ich mich über Deine 5 Sterne Bewertung bei iTunes 😘](http://getpodcast.reviews/id/1456793132) Damit hilfst Du mir den Podcast stets zu verbessern und Dir die Inhalte zu liefern, die Dir wichtig sind.

In dieser Show behandle ich 6 Mythen im Personalbereich, die weit verbreitet sind und Menschen beeinflussen. Es wird aufgezeigt, dass diese Mythen nicht der Realität entsprechen und die wertvollen Stärken und Fähigkeiten bestimmter Gruppen von Arbeitnehmern unterschätzen. 1. Mythos: Ältere Menschen finden keinen Job Tatsächlich werden die wertvolle Erfahrung und das Wissen älterer Arbeitnehmer heute von vielen Unternehmen geschätzt. Sie bringen eine langjährige Berufserfahrung mit und können wertvolle Beiträge leisten. 2. Mythos: Frauen in Führungspositionen sind nicht gewünscht Es ist ein weit verbreiteter Mythos, dass Frauen in Führungspositionen weniger gewünscht sind. Tatsächlich stellen Unternehmen heute vermehrt Frauen in Führungsfunktionen ein und fördern ihre Karriereentwicklung. Frauen müssen jedoch noch sichtbarer werden und ihre Stärken selbstbewusst präsentieren. 3. Mythos: Millennials haben keine Arbeitsmoral und sind unzuverlässig Pauschale Annahmen über Millennials ignorieren ihre Vielfalt und ihre Stärken. Millennials haben andere Werte und können sehr engagiert und erfolgreich sein. 4. Mythos: Tattoos und Piercings beeinflussen die Professionalität Vorurteile gegenüber Menschen mit sichtbaren Körpermodifikationen sind überholt. Die äußere Erscheinung sollte nicht über die Professionalität einer Person entscheiden. 5. Mythos: Ein höherer Bildungsabschluss bedeutet automatisch bessere Qualifikationen Der Mythos, dass ein höherer Bildungsabschluss automatisch bessere Qualifikationen bedeutet, wird widerlegt. 6. Mythos: Introvertierte Personen haben keine Stärken in der Zusammenarbeit Es besteht ein Missverständnis über die Fähigkeiten und Stärken introvertierter Menschen in der Zusammenarbeit. Indem wir diese Mythen hinterfragen und die Stärken und Fähigkeiten aller Arbeitnehmer anerkennen, können wir ein inklusiveres und diverseres Arbeitsumfeld schaffen. ___ Du bist als Führungskraft auf der Suche nach neuen Mitarbeitern? Melde Dich gerne bei mir. Mein Team und ich unterstützen Dich professionell als Headhunter. [email protected] Du willst Dich persönlich weiterentwickeln? Dann lass uns über ein Coaching sprechen. ___ LINKS 💎 Besuch mich auf meiner [Website](https://www.volz-personalberatung.de/) 💎 LEADERSHIP 2.0: [Die Premium Masterclass für Leader](https://kurs.volz-personalberatung.de/leadership-2-0-die-premium-masterclass-fuer-leader) 💎 Online-Kurs: [DAS BEWERBUNGSGESPRÄCH.](https://kurs.volz-personalberatung.de/online-kurs-das-bewerbungsgespraech) 💎 Abonniere meinen [Newsletter](https://www.volz-personalberatung.de/unternehmen/newsletter) 💎 Folge mir auf [Instagram](https://www.instagram.com/regina_volz/) 💎 Vernetze Dich mit mir auf [LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/regina-volz-recruiting-karriere-leadership-coaching-führung-professional/) 💎 Vernetze Dich mit mir auf [XING](https://www.xing.com/profile/Regina_Volz2/portfolio) 💎 Abonniere meinen Kanal auf [YouTube](https://www.youtube.com/channel/UCaAppluEUW2ezmHNAhgmz_Q/) 💎 Bewerte mich auf [ProvenExpert](https://www.provenexpert.com/volz-personalberatung/) ___ Möchtest Du auch als Affiliate den Online-Kurs “DAS BEWERBUNGSGESPRÄCH.” empfehlen? [Dann besuche den Marktplatz von DigiStore24.](https://www.digistore24.com/de/home/marketplace?search_vendor=reginavolz) ___ Ich freue mich sehr, wenn Dich diese Folge inspiriert. Schreibe mir sehr gern unter [email protected] Dein Feedback oder Deine Wünsche für weitere Themen. ___ Viel Spaß mit dieser Folge! PS. Dieser Podcast enthält unbezahlte Werbung wegen Markennennung. ___ Meine Bitte an Dich: [Wenn Dir dieser Podcast gefallen hat, freue ich mich über Deine 5 Sterne Bewertung bei iTunes 😘](http://getpodcast.reviews/id/1456793132) Damit hilfst Du mir den Podcast stets zu verbessern und Dir die Inhalte zu liefern, die Dir wichtig sind.

Im Bewerbungsgespräch ist es entscheidend, die passenden Antworten zu geben, um einen positiven Eindruck auf die Personalverantwortlichen zu hinterlassen. Es gibt jedoch bestimmte Antworten, die Personalverantwortliche im Bewerbungsgespräch regelrecht hassen. In dieser Show werden wir uns mit zehn solcher Antworten befassen, die vermieden werden sollten, um die Chancen auf eine erfolgreiche Bewerbung zu erhöhen. Ich gebe Dir die besten Tipps, welche Antworten vermieden werden sollten, um im Bewerbungsgespräch einen guten Eindruck zu hinterlassen. Es geht um: 1. Unzureichende Kenntnisse über das Unternehmen: - Sie wissen gar nicht, wo sie sich bewerben und können nichts über das Unternehmen erzählen. 2. Fehlende Flexibilität: - Keine Zeit für ein Vorstellungsgespräch. 3. Keine Kenntnisse über Stärken und Schwächen: - Fehlendes Eigenbild/Fremdbild/Feedback/Selbstreflexion. - Stärken als Schwächen darstellen. 4. Fehlende Wechselmotivation: - Antworten wie: Eigentlich will ich gar nicht wechseln, schaue mir das hier einmal an Angebot an. 5. Übertriebene Selbstbeweihräucherung/Arroganz 6. Negative Einstellung, schlecht reden über FK oder Kollegen: - So wird der Bewerber auch über die Firma reden. 7. Fehlende Motivation: - Wenn Bewerber keine klaren Gründe nennen können, warum sie sich für die Stelle interessieren, wirkt das desinteressiert und wenig überzeugend. 8. Übertriebene Karriereziele: - Fragen direkt nach dem nächsten Schritt oder einer Führungsposition. 9. Keine klaren Antworten auf Fragen: - Unklare oder unverständliche Antworten lassen Zweifel an der Fähigkeit zur effektiven Kommunikation aufkommen. 10. Unprofessionelles Verhalten: - Unpünktlichkeit, Unfreundlichkeit, falsche verschmutzte Kleidung etc. können einen negativen Eindruck hinterlassen. Der Link zum Online-Kurs: Das Bewerbungsgespräch https://kurs.volz-personalberatung.de/online-kurs-das-bewerbungsgespraech ___ Du bist als Führungskraft auf der Suche nach neuen Mitarbeitern? Melde Dich gerne bei mir. Mein Team und ich unterstützen Dich professionell als Headhunter. [email protected] Du willst Dich persönlich weiterentwickeln? Dann lass uns über ein Coaching sprechen. ___ LINKS 💎 Besuch mich auf meiner [Website](https://www.volz-personalberatung.de/) 💎 LEADERSHIP 2.0: [Die Premium Masterclass für Leader](https://kurs.volz-personalberatung.de/leadership-2-0-die-premium-masterclass-fuer-leader) 💎 Online-Kurs: [DAS BEWERBUNGSGESPRÄCH.](https://kurs.volz-personalberatung.de/online-kurs-das-bewerbungsgespraech) 💎 Abonniere meinen [Newsletter](https://www.volz-personalberatung.de/unternehmen/newsletter) 💎 Folge mir auf [Instagram](https://www.instagram.com/regina_volz/) 💎 Vernetze Dich mit mir auf [LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/regina-volz-recruiting-karriere-leadership-coaching-führung-professional/) 💎 Vernetze Dich mit mir auf [XING](https://www.xing.com/profile/Regina_Volz2/portfolio) 💎 Abonniere meinen Kanal auf [YouTube](https://www.youtube.com/channel/UCaAppluEUW2ezmHNAhgmz_Q/) 💎 Bewerte mich auf [ProvenExpert](https://www.provenexpert.com/volz-personalberatung/) ___ Möchtest Du auch als Affiliate den Online-Kurs “DAS BEWERBUNGSGESPRÄCH.” empfehlen? [Dann besuche den Marktplatz von DigiStore24.](https://www.digistore24.com/de/home/marketplace?search_vendor=reginavolz) ___ Ich freue mich sehr, wenn Dich diese Folge inspiriert. Schreibe mir sehr gern unter [email protected] Dein Feedback oder Deine Wünsche für weitere Themen. ___ Viel Spaß mit dieser Folge! PS. Dieser Podcast enthält unbezahlte Werbung wegen Markennennung. ___ Meine Bitte an Dich: [Wenn Dir dieser Podcast gefallen hat, freue ich mich über Deine 5 Sterne Bewertung bei iTunes 😘](http://getpodcast.reviews/id/1456793132) Damit hilfst Du mir den Podcast stets zu verbessern und Dir die Inhalte zu liefern, die Dir wichtig sind.

Unser Gast in diesem Podcast ist Matthias Winkler, CEO aller operativen Gesellschaften der SACHER Gruppe. Er studierte an der Universität Wien Politikwissenschaften. Anschließend war er Marketing-Manager bei McDonalds Österreich, dann Pressesprecher im Bundesministerium für Finanzen. Im Jahr 2011 übernahm er schließlich die Geschäftsführung des Hotels Bristol, das zur SACHER Gruppe gehört. Seit 2014 trägt er die Gesamtverantwortung für alle Sacher Betriebe, darunter das berühmte Hotel Sacher Wien, das Hotel Sacher Salzburg, das Hotel Bristol Wien, drei Sacher Cafés und die Manufaktur der Original Sacher-Torte. Er ist ein Visionär, der Tradition und Innovation miteinander verbindet. Für ihn ist die Digitalisierung eine Chance, die Beziehung zu den Gästen zu intensivieren und sie auf eine ganz neue Art und Weise zu verzaubern. In dieser Show gibt uns Matthias Einblick in die bezaubernde Welt der Luxushotellerie. Matthias Winkler spricht u.a. über die Themen: • Was ihn bewogen hat, in der Hotellerie tätig zu werden. • Wie er sicherstellt, dass die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stets die bestmögliche Gästeerfahrung bieten. • Wie er die Unternehmenswerte vorlebt und wie er sein Team motiviert, diese Werte ebenfalls zu verkörpern. • Und viele weitere Themen... Wir danken Matthias Winkler für die tiefen und spannenden Einblicke in die Welt der Luxushotellerie. Website Sacher Hotels: https://www.sacher.com Youtube Sacher Hotels: https://www.youtube.com/channel/UCX3-S_C-agzA22qNOhtiBew Instagram Sacher Hotels: https://www.instagram.com/sacherhotels LinkedIn Sacher Hotels: https://www.linkedin.com/company/sacher-hotels-betriebsgesellschaft-mbh LinkedIn Matthias Winkler: https://www.linkedin.com/in/matthias-winkler-78a2ab6b ___ Du bist als Führungskraft auf der Suche nach neuen Mitarbeitern? Melde Dich gerne bei mir. Mein Team und ich unterstützen Dich professionell als Headhunter. [email protected] Du willst Dich persönlich weiterentwickeln? Dann lass uns über ein Coaching sprechen. ___ LINKS 💎 Besuch mich auf meiner [Website](https://www.volz-personalberatung.de/) 💎 LEADERSHIP 2.0: [Die Premium Masterclass für Leader](https://kurs.volz-personalberatung.de/leadership-2-0-die-premium-masterclass-fuer-leader) 💎 Online-Kurs: [DAS BEWERBUNGSGESPRÄCH.](https://kurs.volz-personalberatung.de/online-kurs-das-bewerbungsgespraech) 💎 Abonniere meinen [Newsletter](https://www.volz-personalberatung.de/unternehmen/newsletter) 💎 Folge mir auf [Instagram](https://www.instagram.com/regina_volz/) 💎 Vernetze Dich mit mir auf [LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/regina-volz-recruiting-karriere-leadership-coaching-führung-professional/) 💎 Vernetze Dich mit mir auf [XING](https://www.xing.com/profile/Regina_Volz2/portfolio) 💎 Abonniere meinen Kanal auf [YouTube](https://www.youtube.com/channel/UCaAppluEUW2ezmHNAhgmz_Q/) 💎 Bewerte mich auf [ProvenExpert](https://www.provenexpert.com/volz-personalberatung/) ___ Möchtest Du auch als Affiliate den Online-Kurs “DAS BEWERBUNGSGESPRÄCH.” empfehlen? [Dann besuche den Marktplatz von DigiStore24.](https://www.digistore24.com/de/home/marketplace?search_vendor=reginavolz) ___ Ich freue mich sehr, wenn Dich diese Folge inspiriert. Schreibe mir sehr gern unter [email protected] Dein Feedback oder Deine Wünsche für weitere Themen. ___ Viel Spaß mit dieser Folge! PS. Dieser Podcast enthält unbezahlte Werbung wegen Markennennung. ___ Meine Bitte an Dich: [Wenn Dir dieser Podcast gefallen hat, freue ich mich über Deine 5 Sterne Bewertung bei iTunes 😘](http://getpodcast.reviews/id/1456793132) Damit hilfst Du mir den Podcast stets zu verbessern und Dir die Inhalte zu liefern, die Dir wichtig sind.

Durch gründliche Vorbereitung, authentisches Auftreten, gute Selbstreflexion und positive Einstellung erhöhst Du Deine Chancen in einem Vorstellungsgespräch. Nachfolgende Fehler passieren immer wieder im Bewerbungsgespräch. Diese Show ist auch interessant für Dich, wenn Du keine Führungskraft, sondern Experte, Professional oder Mitarbeitender bist: 1. Unvorbereitetes Erscheinen: Mangelnde Kenntnisse über Unternehmen, Position und Branche können einen negativen Eindruck hinterlassen. 2. Fehlende Authentizität: Versuchen, eine Rolle zu spielen oder zu lügen, beeinträchtigt das Vertrauen der Interviewer. 3. Überheblichkeit und Arroganz: Übermäßiges Selbstbewusstsein kann als mangelnde Teamfähigkeit interpretiert werden. 4. Schwache Kommunikationsfähigkeiten: Unklare Aussagen oder mangelnde Zuhörfähigkeiten können Zweifel an effektiver Kommunikation aufkommen lassen. 5. Unzureichende Kenntnisse über die Position: Fehlendes Wissen über Anforderungen und Aufgaben der Position kann Zweifel an der Eignung wecken. 6. Fehlende Fragen oder Interesse am Unternehmen: Nichtstellen von Fragen signalisiert mangelndes Interesse an der Position. 7. Mangelnde Selbstreflexion: Fehlen von Beispielen für persönliches Wachstum kann Zweifel an der Fähigkeit zur Weiterentwicklung aufkommen lassen. 8. Unprofessionelles Verhalten: Unpünktlichkeit, schlechte Körperhaltung oder unangemessene Kleidung vermitteln mangelnde Ernsthaftigkeit. 9. Schlecht reden über Kollegen und Vorgesetzte 10. Wechselmotivation Tipps: ● Positive Einstellung ● Authentisches Auftreten ● Gute Selbstreflexion ● Gründliche Vorbereitung Ich freue mich auf Dein Feedback zu dieser Show. Hier der Link zum Kurs: Das Vorstellungsgespräch, das Bewerbungsgespräch: https://kurs.volz-personalberatung.de/online-kurs-das-bewerbungsgespraech ___ Du bist als Führungskraft auf der Suche nach neuen Mitarbeitern? Melde Dich gerne bei mir. Mein Team und ich unterstützen Dich professionell als Headhunter. [email protected] Du willst Dich persönlich weiterentwickeln? Dann lass uns über ein Coaching sprechen. ___ LINKS 💎 Besuch mich auf meiner [Website](https://www.volz-personalberatung.de/) 💎 LEADERSHIP 2.0: [Die Premium Masterclass für Leader](https://kurs.volz-personalberatung.de/leadership-2-0-die-premium-masterclass-fuer-leader) 💎 Online-Kurs: [DAS BEWERBUNGSGESPRÄCH.](https://kurs.volz-personalberatung.de/online-kurs-das-bewerbungsgespraech) 💎 Abonniere meinen [Newsletter](https://www.volz-personalberatung.de/unternehmen/newsletter) 💎 Folge mir auf [Instagram](https://www.instagram.com/regina_volz/) 💎 Vernetze Dich mit mir auf [LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/regina-volz-recruiting-karriere-leadership-coaching-führung-professional/) 💎 Vernetze Dich mit mir auf [XING](https://www.xing.com/profile/Regina_Volz2/portfolio) 💎 Abonniere meinen Kanal auf [YouTube](https://www.youtube.com/channel/UCaAppluEUW2ezmHNAhgmz_Q/) 💎 Bewerte mich auf [ProvenExpert](https://www.provenexpert.com/volz-personalberatung/) ___ Möchtest Du auch als Affiliate den Online-Kurs “DAS BEWERBUNGSGESPRÄCH.” empfehlen? [Dann besuche den Marktplatz von DigiStore24.](https://www.digistore24.com/de/home/marketplace?search_vendor=reginavolz) ___ Ich freue mich sehr, wenn Dich diese Folge inspiriert. Schreibe mir sehr gern unter [email protected] Dein Feedback oder Deine Wünsche für weitere Themen. ___ Viel Spaß mit dieser Folge! PS. Dieser Podcast enthält unbezahlte Werbung wegen Markennennung. ___ Meine Bitte an Dich: [Wenn Dir dieser Podcast gefallen hat, freue ich mich über Deine 5 Sterne Bewertung bei iTunes 😘](http://getpodcast.reviews/id/1456793132) Damit hilfst Du mir den Podcast stets zu verbessern und Dir die Inhalte zu liefern, die Dir wichtig sind.

Axel Ritt ist aus der Heavy-Metal-Szene nicht mehr wegzudenken – Er ist bekannt als der Ironfinger. In seiner Rolle als Produzent und Gitarrist für Bands wie Grave Digger, Hellryder und Domain ist er weltweit unterwegs, um Heavy-Metal-Fans zu begeistern. Darüber hinaus ist er ein sehr erfolgreicher Geschäftsführer und Inhaber der Humbucker Music GmbH und der Meadow Studios. In dieser Show schauen wir hinter die Kulissen der Musik Szene. Axel erzählt u.a.: • Wie er zur Musik gekommen ist • Welche Ziele er hatte und was er erreicht hat • Wann er zum 1. mal auf der Bühne stand • Warum er für mehrere Bands spielt • Welche außergewöhnlichen Ereignisse Ihm auf Tour passiert sind • Wie er seine Frau kennengelernt hat • Wie ein Produkt produziert wird, von der Idee bis zur Veröffentlichung • Wie Führung in der Musikbranche funktioniert • Wer das Team und die Band zusammenhält • Wie sich eine Band organisiert • Wie wirkt sich KI auf die Musikbranche aus Mit einem Abschluss in Musik und Architektur aus Dortmund verfügt Axel über ein breites Spektrum an Fähigkeiten. Zusätzlich teilt er sein umfassendes Wissen über Gitarren und Technik auf amazona.de, was tausende Musikliebhaber begeistert. Insgesamt ist Axel Ritt eine faszinierende Persönlichkeit, mit bewundernswerten Fähigkeiten und Leidenschaft in vielfältigen Lebensbereichen. Link zum Video | GRAVE DIGGER - Excalibur (Live) : https://youtu.be/6lWw3Y6xy1Y?si=FV_EJFIXPzhFI1w1 LinkedIn https://www.linkedin.com/in/axel-ritt-31353947/ Instagram https://www.instagram.com/the_real_ironfinger/ Facebook https://www.facebook.com/axelritt/?ref=bookmarks Website www.axelritt.com ___ Du bist als Führungskraft auf der Suche nach neuen Mitarbeitern? Melde Dich gerne bei mir. Mein Team und ich unterstützen Dich professionell als Headhunter. [email protected] Du willst Dich persönlich weiterentwickeln? Dann lass uns über ein Coaching sprechen. ___ LINKS 💎 Besuch mich auf meiner [Website](https://www.volz-personalberatung.de/) 💎 LEADERSHIP 2.0: [Die Premium Masterclass für Leader](https://kurs.volz-personalberatung.de/leadership-2-0-die-premium-masterclass-fuer-leader) 💎 Online-Kurs: [DAS BEWERBUNGSGESPRÄCH.](https://kurs.volz-personalberatung.de/online-kurs-das-bewerbungsgespraech) 💎 Abonniere meinen [Newsletter](https://www.volz-personalberatung.de/unternehmen/newsletter) 💎 Folge mir auf [Instagram](https://www.instagram.com/regina_volz/) 💎 Vernetze Dich mit mir auf [LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/regina-volz-recruiting-karriere-leadership-coaching-führung-professional/) 💎 Vernetze Dich mit mir auf [XING](https://www.xing.com/profile/Regina_Volz2/portfolio) 💎 Abonniere meinen Kanal auf [YouTube](https://www.youtube.com/channel/UCaAppluEUW2ezmHNAhgmz_Q/) 💎 Bewerte mich auf [ProvenExpert](https://www.provenexpert.com/volz-personalberatung/) ___ Möchtest Du auch als Affiliate den Online-Kurs “DAS BEWERBUNGSGESPRÄCH.” empfehlen? [Dann besuche den Marktplatz von DigiStore24.](https://www.digistore24.com/de/home/marketplace?search_vendor=reginavolz) ___ Ich freue mich sehr, wenn Dich diese Folge inspiriert. Schreibe mir sehr gern unter [email protected] Dein Feedback oder Deine Wünsche für weitere Themen. ___ Viel Spaß mit dieser Folge! PS. Dieser Podcast enthält unbezahlte Werbung wegen Markennennung. ___ Meine Bitte an Dich: [Wenn Dir dieser Podcast gefallen hat, freue ich mich über Deine 5 Sterne Bewertung bei iTunes 😘](http://getpodcast.reviews/id/1456793132) Damit hilfst Du mir den Podcast stets zu verbessern und Dir die Inhalte zu liefern, die Dir wichtig sind.

Axel Ritt ist aus der Heavy-Metal-Szene nicht mehr wegzudenken – Er ist bekannt als der Ironfinger. In seiner Rolle als Produzent und Gitarrist für Bands wie Grave Digger, Hellryder und Domain ist er weltweit unterwegs, um Heavy-Metal-Fans zu begeistern. Darüber hinaus ist er ein sehr erfolgreicher Geschäftsführer und Inhaber der Humbucker Music GmbH und der Meadow Studios. In dieser Show schauen wir hinter die Kulissen der Musik Szene. Axel erzählt u.a.: • Wie er zur Musik gekommen ist • Welche Ziele er hatte und was er erreicht hat • Wann er zum 1. mal auf der Bühne stand • Warum er für mehrere Bands spielt • Welche außergewöhnlichen Ereignisse Ihm auf Tour passiert sind • Wie er seine Frau kennengelernt hat • Wie ein Produkt produziert wird, von der Idee bis zur Veröffentlichung • Wie Führung in der Musikbranche funktioniert • Wer das Team und die Band zusammenhält • Wie sich eine Band organisiert • Wie wirkt sich KI auf die Musikbranche aus Mit einem Abschluss in Musik und Architektur aus Dortmund verfügt Axel über ein breites Spektrum an Fähigkeiten. Zusätzlich teilt er sein umfassendes Wissen über Gitarren und Technik auf amazona.de, was tausende Musikliebhaber begeistert. Insgesamt ist Axel Ritt eine faszinierende Persönlichkeit, mit bewundernswerten Fähigkeiten und Leidenschaft in vielfältigen Lebensbereichen. Teil 2 erscheint am 26.10.2023. Link zum Video | GRAVE DIGGER - Excalibur (Live) : https://youtu.be/6lWw3Y6xy1Y?si=FV_EJFIXPzhFI1w1 LinkedIn https://www.linkedin.com/in/axel-ritt-31353947/ Instagram https://www.instagram.com/the_real_ironfinger/ Facebook https://www.facebook.com/axelritt/?ref=bookmarks Website www.axelritt.com ___ Du bist als Führungskraft auf der Suche nach neuen Mitarbeitern? Melde Dich gerne bei mir. Mein Team und ich unterstützen Dich professionell als Headhunter. [email protected] Du willst Dich persönlich weiterentwickeln? Dann lass uns über ein Coaching sprechen. ___ LINKS 💎 Besuch mich auf meiner [Website](https://www.volz-personalberatung.de/) 💎 LEADERSHIP 2.0: [Die Premium Masterclass für Leader](https://kurs.volz-personalberatung.de/leadership-2-0-die-premium-masterclass-fuer-leader) 💎 Online-Kurs: [DAS BEWERBUNGSGESPRÄCH.](https://kurs.volz-personalberatung.de/online-kurs-das-bewerbungsgespraech) 💎 Abonniere meinen [Newsletter](https://www.volz-personalberatung.de/unternehmen/newsletter) 💎 Folge mir auf [Instagram](https://www.instagram.com/regina_volz/) 💎 Vernetze Dich mit mir auf [LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/regina-volz-recruiting-karriere-leadership-coaching-führung-professional/) 💎 Vernetze Dich mit mir auf [XING](https://www.xing.com/profile/Regina_Volz2/portfolio) 💎 Abonniere meinen Kanal auf [YouTube](https://www.youtube.com/channel/UCaAppluEUW2ezmHNAhgmz_Q/) 💎 Bewerte mich auf [ProvenExpert](https://www.provenexpert.com/volz-personalberatung/) ___ Möchtest Du auch als Affiliate den Online-Kurs “DAS BEWERBUNGSGESPRÄCH.” empfehlen? [Dann besuche den Marktplatz von DigiStore24.](https://www.digistore24.com/de/home/marketplace?search_vendor=reginavolz) ___ Ich freue mich sehr, wenn Dich diese Folge inspiriert. Schreibe mir sehr gern unter [email protected] Dein Feedback oder Deine Wünsche für weitere Themen. ___ Viel Spaß mit dieser Folge! PS. Dieser Podcast enthält unbezahlte Werbung wegen Markennennung. ___ Meine Bitte an Dich: [Wenn Dir dieser Podcast gefallen hat, freue ich mich über Deine 5 Sterne Bewertung bei iTunes 😘](http://getpodcast.reviews/id/1456793132) Damit hilfst Du mir den Podcast stets zu verbessern und Dir die Inhalte zu liefern, die Dir wichtig sind.

Das Delegieren von Aufgaben und Verantwortlichkeiten ist ein wesentlicher Bestandteil effektiver Führung. Hier sind 10 Gründe, warum eine Führungskraft delegieren sollte: 1. Zeiteffizienz: Durch das Delegieren kann die Führungskraft mehr Zeit für strategische Planung und andere wichtige Führungsaufgaben gewinnen. Effizientere Ressourcennutzung: Die Führungskraft kann sich auf Aufgaben konzentrieren, die ihren besonderen Fähigkeiten und Kenntnissen am besten entsprechen. 2. Mitarbeiterentwicklung: Es ermöglicht den Mitarbeitern, neue Fähigkeiten zu erlernen und ihre bestehenden Kompetenzen zu erweitern. 3. Motivation und Zufriedenheit: Mitarbeiter fühlen sich wertgeschätzt und involviert, wenn ihnen Verantwortung übertragen wird. 4. Flexibilität: Mit mehreren Personen, die in der Lage sind, verschiedene Aufgaben zu übernehmen, kann das Team flexibler auf Veränderungen reagieren. 5. Bessere Entscheidungsfindung: Durch die Einbindung verschiedener Perspektiven und Erfahrungen können fundiertere Entscheidungen getroffen werden. 6. Risikoverteilung: Wenn mehrere Mitarbeiter in verschiedene Projekte involviert sind, verteilt sich das Risiko, das mit einzelnen Entscheidungen verbunden ist. 7. Nachfolgeplanung: Durch Delegieren werden potenzielle zukünftige Führungskräfte identifiziert und geschult. 8. Stärkung des Vertrauens: Indem Führungskräfte Aufgaben delegieren, zeigen sie, dass sie ihren Mitarbeitern vertrauen. 9. Reduzierung von Engpässen: Wenn zu viele Aufgaben bei einer Person liegen, kann dies zu Verzögerungen führen. Durch das Delegieren wird die Last verteilt. 10. Burnout-Prävention: Durch das Verteilen von Aufgaben kann eine Führungskraft Überarbeitung und Burnout vermeiden. ___ Perfektioniere Deine Führungsqualitäten! Mache den Unterschied. Nicht nur führen, sondern inspirieren. Leadership 2.0: Die Premium Masterclass für Leader! Mehr Infos unter: https://kurs.volz-personalberatung.de/leadership-2-0-die-premium-masterclass-fuer-leader ___ Du bist als Führungskraft auf der Suche nach neuen Mitarbeitern? Melde Dich gerne bei mir. Mein Team und ich unterstützen Dich professionell als Headhunter. [email protected] Du willst Dich persönlich weiterentwickeln? Dann lass uns über ein Coaching sprechen. ___ LINKS 💎 Besuch mich auf meiner [Website](https://www.volz-personalberatung.de/) 💎 Online-Kurs: [DAS BEWERBUNGSGESPRÄCH.](https://kurs.volz-personalberatung.de/online-kurs-das-bewerbungsgespraech) 💎 Abonniere meinen [Newsletter](https://www.volz-personalberatung.de/unternehmen/newsletter) 💎 Folge mir auf [Instagram](https://www.instagram.com/regina_volz/) 💎 Vernetze Dich mit mir auf [LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/regina-volz-recruiting-karriere-leadership-coaching-führung-professional/) 💎 Vernetze Dich mit mir auf [XING](https://www.xing.com/profile/Regina_Volz2/portfolio) 💎 Abonniere meinen Kanal auf [YouTube](https://www.youtube.com/channel/UCaAppluEUW2ezmHNAhgmz_Q/) 💎 Bewerte mich auf [ProvenExpert](https://www.provenexpert.com/volz-personalberatung/) ___ Möchtest Du auch als Affiliate den Online-Kurs “DAS BEWERBUNGSGESPRÄCH.” empfehlen? [Dann besuche den Marktplatz von DigiStore24.](https://www.digistore24.com/de/home/marketplace?search_vendor=reginavolz) ___ Ich freue mich sehr, wenn Dich diese Folge inspiriert. Schreibe mir sehr gern unter [email protected] Dein Feedback oder Deine Wünsche für weitere Themen. ___ Viel Spaß mit dieser Folge! PS. Dieser Podcast enthält unbezahlte Werbung wegen Markennennung. ___ Meine Bitte an Dich: [Wenn Dir dieser Podcast gefallen hat, freue ich mich über Deine 5 Sterne Bewertung bei iTunes 😘](http://getpodcast.reviews/id/1456793132) Damit hilfst Du mir den Podcast stets zu verbessern und Dir die Inhalte zu liefern, die Dir wichtig sind.

Ein guter Führungsstil ist entscheidend für den Erfolg eines Unternehmens. Doch leider machen viele Führungskräfte immer wieder dieselben Fehler, die nicht nur ihre eigene Karriere, sondern auch das Wohlergehen des Teams und letztendlich den Unternehmenserfolg gefährden können. In diesem Artikel werden wir uns mit den 10 fatalen Fehlern einer Führungskraft auseinandersetzen und zeigen, wie man sie vermeiden kann. 1. Mangelnde Kommunikation: Eine der größten Fehler, die eine Führungskraft machen kann, ist es, nicht ausreichend mit den Mitarbeitern zu kommunizieren. Eine klare und offene Kommunikation ist der Schlüssel für ein effektives Teamwork und eine gute Zusammenarbeit. 2. Fehlende Vision und Orientierung: Eine Führungskraft sollte eine klare Vision für das Unternehmen haben und diese auch den Mitarbeitern vermitteln. Ohne eine klare Richtung kann das Team leicht den Fokus verlieren und die Motivation sinkt. 3. Mikromanagement: Das ständige Kontrollieren und Überwachen der Mitarbeiter kann zu Frustration und Demotivation führen. Eine gute Führungskraft sollte Vertrauen in ihre Mitarbeiter haben und ihnen die Freiheit geben, ihre Aufgaben eigenverantwortlich zu erledigen. 4. Fehlende Empathie: Eine Führungskraft sollte nicht nur auf die Zahlen und Ergebnisse schauen, sondern auch die Bedürfnisse und Sorgen der Mitarbeiter ernst nehmen. 5. .... Fazit: Die Rolle einer Führungskraft ist anspruchsvoll und mit vielen Herausforderungen verbunden. Indem man sich bewusst macht, welche Fehler vermieden werden sollten, kann man seine Führungsqualitäten verbessern und ein erfolgreiches Team aufbauen. Eine gute Kommunikation, klare Vision, Empathie und die Bereitschaft zur Weiterentwicklung sind nur einige der Schlüsselkomponenten für eine erfolgreiche Führungskraft. ___ Perfektioniere Deine Führungsqualitäten! Mach den Unterschied. Nicht nur führen, sondern inspirieren. Leadership 2.0: Die Premium Masterclass für Leader! Mehr Infos unter: https://kurs.volz-personalberatung.de/leadership-2-0-die-premium-masterclass-fuer-leader ___ Du bist als Führungskraft auf der Suche nach neuen Mitarbeitern? Melde Dich gerne bei mir. Mein Team und ich unterstützen Dich professionell als Headhunter. [email protected] Du willst Dich persönlich weiterentwickeln? Dann lass uns über ein Coaching sprechen. ___ LINKS 💎 Besuch mich auf meiner [Website](https://www.volz-personalberatung.de/) 💎 Online-Kurs: [DAS BEWERBUNGSGESPRÄCH.](https://kurs.volz-personalberatung.de/online-kurs-das-bewerbungsgespraech) 💎 Abonniere meinen [Newsletter](https://www.volz-personalberatung.de/unternehmen/newsletter) 💎 Folge mir auf [Instagram](https://www.instagram.com/regina_volz/) 💎 Vernetze Dich mit mir auf [LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/regina-volz-recruiting-karriere-leadership-coaching-führung-professional/) 💎 Vernetze Dich mit mir auf [XING](https://www.xing.com/profile/Regina_Volz2/portfolio) 💎 Abonniere meinen Kanal auf [YouTube](https://www.youtube.com/channel/UCaAppluEUW2ezmHNAhgmz_Q/) 💎 Bewerte mich auf [ProvenExpert](https://www.provenexpert.com/volz-personalberatung/) ___ Möchtest Du auch als Affiliate den Online-Kurs “DAS BEWERBUNGSGESPRÄCH.” empfehlen? [Dann besuche den Marktplatz von DigiStore24.](https://www.digistore24.com/de/home/marketplace?search_vendor=reginavolz) ___ Ich freue mich sehr, wenn Dich diese Folge inspiriert. Schreibe mir sehr gern unter [email protected] Dein Feedback oder Deine Wünsche für weitere Themen. ___ Viel Spaß mit dieser Folge! PS. Dieser Podcast enthält unbezahlte Werbung wegen Markennennung. ___ Meine Bitte an Dich: [Wenn Dir dieser Podcast gefallen hat, freue ich mich über Deine 5 Sterne Bewertung bei iTunes 😘](http://getpodcast.reviews/id/1456793132) Damit hilfst Du mir den Podcast stets zu verbessern und Dir die Inhalte zu liefern, die Dir wichtig sind.

Mein heutiger Gast ist bekannt als DER Social CEO, ein Coach für Vordenker und ein absoluter LinkedIn Profi. Ilkay Özkisaoglu ist eine Persönlichkeit, die zahlreichen Führungskräften geholfen hat, ihren beruflichen Erfolg auf ein neues Level zu heben. Aus seiner Sicht ist ein professioneller LinkedIn-Auftritt ein absolutes "Must-have" für jede Führungskraft. Ilkay gibt uns allgemeine Tipps über LinkedIn und erzählt, warum es gerade für Führungskräfte so wichtig ist, über LinkedIn Vertrauen zu erwecken, Professionalität zu zeigen und in die Sichtbarkeit zu kommen. Weitere Themen sind u.a.: - Wie ist Ilkay zu LinkedIn gekommen und warum ist er dort so präsent? - Warum ist ein ein professioneller LinkedIn-Auftritt ein „Must-have“ für jede Führungskraft? - Was sollte man wann veröffentlichen, wieviel privat ist erlaubt? - Mit wem sollte ich mich vernetzen und mit wem sollte ich mich nicht vernetzen? - Wann benutze ich Xing und wann LinkedIn? - LinkedIn hat sich im Laufe der Jahre stark verändert. Welche aktuellen Trends und Entwicklungen sieht Ilkay für die Zukunft? Ilkay Özkisaoglu on LinkedIn®: https://www.linkedin.com/in/ilkayoezkisaoglu-dersocialceo/ Website IMBEO®: www.imbeo.de Website „DER Social CEO“: www.dersocialceo.com Website „Content Creator“: www.contentcreatorclub.de #ilkays365LinkedInTipps: https://www.linkedin.com/feed/hashtag/?keywords=ilkays365linkedintipps ___ Du bist als Führungskraft auf der Suche nach neuen Mitarbeitern? Melde Dich gerne bei mir. Mein Team und ich unterstützen Dich professionell als Headhunter. [email protected] Du willst Dich persönlich weiterentwickeln? Dann lass uns über ein Coaching sprechen. ___ LINKS 💎 Besuch mich auf meiner [Website](https://www.volz-personalberatung.de/) 💎 Online-Kurs: [DAS BEWERBUNGSGESPRÄCH.](https://kurs.volz-personalberatung.de/online-kurs-das-bewerbungsgespraech) 💎 Abonniere meinen [Newsletter](https://www.volz-personalberatung.de/unternehmen/newsletter) 💎 Folge mir auf [Instagram](https://www.instagram.com/regina_volz/) 💎 Vernetze Dich mit mir auf [LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/regina-volz-recruiting-karriere-leadership-coaching-führung-professional/) 💎 Vernetze Dich mit mir auf [XING](https://www.xing.com/profile/Regina_Volz2/portfolio) 💎 Abonniere meinen Kanal auf [YouTube](https://www.youtube.com/channel/UCaAppluEUW2ezmHNAhgmz_Q/) 💎 Bewerte mich auf [ProvenExpert](https://www.provenexpert.com/volz-personalberatung/) ___ Möchtest Du auch als Affiliate den Online-Kurs “DAS BEWERBUNGSGESPRÄCH.” empfehlen? [Dann besuche den Marktplatz von DigiStore24.](https://www.digistore24.com/de/home/marketplace?search_vendor=reginavolz) ___ Ich freue mich sehr, wenn Dich diese Folge inspiriert. Schreibe mir sehr gern unter [email protected] Dein Feedback oder Deine Wünsche für weitere Themen. ___ Viel Spaß mit dieser Folge! PS. Dieser Podcast enthält unbezahlte Werbung wegen Markennennung. ___ Meine Bitte an Dich: [Wenn Dir dieser Podcast gefallen hat, freue ich mich über Deine 5 Sterne Bewertung bei iTunes 😘](http://getpodcast.reviews/id/1456793132) Damit hilfst Du mir den Podcast stets zu verbessern und Dir die Inhalte zu liefern, die Dir wichtig sind.

Mein heutiger Gast ist bekannt als DER Social CEO, ein Coach für Vordenker und ein absoluter LinkedIn Profi. Ilkay Özkisaoglu ist eine Persönlichkeit, die zahlreichen Führungskräften geholfen hat, ihren beruflichen Erfolg auf ein neues Level zu heben. Aus seiner Sicht ist ein professioneller LinkedIn-Auftritt ein absolutes "Must-have" für jede Führungskraft. Ilkay gibt uns allgemeine Tipps über LinkedIn und erzählt, warum es gerade für Führungskräfte so wichtig ist, über LinkedIn Vertrauen zu erwecken, Professionalität zu zeigen und in die Sichtbarkeit zu kommen. Weitere Themen sind u.a.: - Wie ist Ilkay zu LinkedIn gekommen und warum ist er dort so präsent? - Warum ist ein ein professioneller LinkedIn-Auftritt ein „Must-have“ für jede Führungskraft? - Was sollte man wann veröffentlichen, wieviel privat ist erlaubt? - Mit wem sollte ich mich vernetzen und mit wem sollte ich mich nicht vernetzen? - Wann benutze ich Xing und wann LinkedIn? - LinkedIn hat sich im Laufe der Jahre stark verändert. Welche aktuellen Trends und Entwicklungen sieht Ilkay für die Zukunft? Ilkay Özkisaoglu on LinkedIn®: https://www.linkedin.com/in/ilkayoezkisaoglu-dersocialceo/ Website IMBEO®: www.imbeo.de Website „DER Social CEO“: www.dersocialceo.com Website „Content Creator“: www.contentcreatorclub.de #ilkays365LinkedInTipps: https://www.linkedin.com/feed/hashtag/?keywords=ilkays365linkedintipps ___ Du bist als Führungskraft auf der Suche nach neuen Mitarbeitern? Melde Dich gerne bei mir. Mein Team und ich unterstützen Dich professionell als Headhunter. [email protected] Du willst Dich persönlich weiterentwickeln? Dann lass uns über ein Coaching sprechen. ___ LINKS 💎 Besuch mich auf meiner [Website](https://www.volz-personalberatung.de/) 💎 Online-Kurs: [DAS BEWERBUNGSGESPRÄCH.](https://kurs.volz-personalberatung.de/online-kurs-das-bewerbungsgespraech) 💎 Abonniere meinen [Newsletter](https://www.volz-personalberatung.de/unternehmen/newsletter) 💎 Folge mir auf [Instagram](https://www.instagram.com/regina_volz/) 💎 Vernetze Dich mit mir auf [LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/regina-volz-recruiting-karriere-leadership-coaching-führung-professional/) 💎 Vernetze Dich mit mir auf [XING](https://www.xing.com/profile/Regina_Volz2/portfolio) 💎 Abonniere meinen Kanal auf [YouTube](https://www.youtube.com/channel/UCaAppluEUW2ezmHNAhgmz_Q/) 💎 Bewerte mich auf [ProvenExpert](https://www.provenexpert.com/volz-personalberatung/) ___ Möchtest Du auch als Affiliate den Online-Kurs “DAS BEWERBUNGSGESPRÄCH.” empfehlen? [Dann besuche den Marktplatz von DigiStore24.](https://www.digistore24.com/de/home/marketplace?search_vendor=reginavolz) ___ Ich freue mich sehr, wenn Dich diese Folge inspiriert. Schreibe mir sehr gern unter [email protected] Dein Feedback oder Deine Wünsche für weitere Themen. ___ Viel Spaß mit dieser Folge! PS. Dieser Podcast enthält unbezahlte Werbung wegen Markennennung. ___ Meine Bitte an Dich: [Wenn Dir dieser Podcast gefallen hat, freue ich mich über Deine 5 Sterne Bewertung bei iTunes 😘](http://getpodcast.reviews/id/1456793132) Damit hilfst Du mir den Podcast stets zu verbessern und Dir die Inhalte zu liefern, die Dir wichtig sind.

Vielleicht kennst Du das: geringe Motivation der Mitarbeiter, hoher Krankenstand, keine emotionale Bindung an das Unternehmen, wenig Lust, wenig Engagement. Auf die wenig guten Mitarbeiter in Deinem Team fällt die größte Aufgabenlast. Das führt natürlich mit der Zeit auch dazu, dass die Motivation dieser A-Kandidaten zurückgeht. Wenig motivierte Mitarbeiter ziehen motivierte Mitarbeiter runter… Die aktuelle Gallup-Studie zeigt erschreckende Zahlen: 18 % der Mitarbeiter weisen keine emotionale Bindung auf und haben schon innerlich gekündigt. Sie schaden sogar den Unternehmen, bringen schlechte Leistung und ziehen die Stimmung runter. 69 % haben eine geringe emotionale Bindung und machen Dienst nur nach Vorschrift. NUR 13 % aller Arbeitnehmenden in Deutschland weisen 2022 eine hohe emotionale Bindung auf und das kann den Unternehmen Milliarden kosten. Wie sieht es in Deinem Team aus? Sind alle Deine Mitarbeiter hoch motiviert oder hast Du auch Leute dabei, die wenig engagiert sind und sogar bereits innerlich gekündigt haben? Nun die gute Nachricht: Mit einer hohen Führungskompetenz hast du einen großen Einfluss auf die Motivation Deiner Mitarbeiter und triffst die richtigen Personalentscheidung. UND noch ein Pluspunkt: Gute Führung spricht sich herum! MITARBEITER kommen wegen der Firma, der Produkte und gehen wegen der Führungskraft! Welche Qualifikationen und Eigenschaften muss eine gute Führungskraft mitbringen: • Vorbild sein • Selbstmanagement und Selbstreflexion betreiben • Situativ führen • Durch Menschenkenntnis und Empathie glänzen Und nun die gute Nachricht: Das kannst Du lernen! Und zwar in meiner Premium Masterclass für Leader • Du wirst von mir Strategien und Tools lernen, wie Du die Leitplanken in der Führung richtig setzt und wie Du deine Mitarbeiter bestmöglich auf ihrem Weg begleiten kannst. • Du bekommst eine Schritt für Schritt Anleitung an die Hand. • Ich zeige Dir, wie Du die besten Mitarbeiter in Deinem Unternehmen hältst und sie zu Höchstleistungen bringst. • Neue Mitarbeiter in Dein Unternehmen bekommst, ohne die höchsten Gehälter zu bezahlen. Melde Dich noch heute an! Start am 2. November mit der 1. Offline-Session im Kölner Rheinauhafen. Es folgen weitere 5 Sessions online. Interessiert, dann melde Dich hier: https://www.volz-personalberatung.de/kontakt ___ LINKS 💎 Besuch mich auf meiner [Website](https://www.volz-personalberatung.de/) 💎 Online-Kurs: [DAS BEWERBUNGSGESPRÄCH.](https://kurs.volz-personalberatung.de/online-kurs-das-bewerbungsgespraech) 💎 Abonniere meinen [Newsletter](https://www.volz-personalberatung.de/unternehmen/newsletter) 💎 Folge mir auf [Instagram](https://www.instagram.com/regina_volz/) 💎 Vernetze Dich mit mir auf [LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/regina-volz-recruiting-karriere-leadership-coaching-führung-professional/) 💎 Vernetze Dich mit mir auf [XING](https://www.xing.com/profile/Regina_Volz2/portfolio) 💎 Abonniere meinen Kanal auf [YouTube](https://www.youtube.com/channel/UCaAppluEUW2ezmHNAhgmz_Q/) 💎 Bewerte mich auf [ProvenExpert](https://www.provenexpert.com/volz-personalberatung/) ___ Möchtest Du auch als Affiliate den Online-Kurs “DAS BEWERBUNGSGESPRÄCH.” empfehlen? [Dann besuche den Marktplatz von DigiStore24.](https://www.digistore24.com/de/home/marketplace?search_vendor=reginavolz) ___ Ich freue mich sehr, wenn Dich diese Folge inspiriert. Schreibe mir sehr gern unter [email protected] Dein Feedback oder Deine Wünsche für weitere Themen. ___ Viel Spaß mit dieser Folge! PS. Dieser Podcast enthält unbezahlte Werbung wegen Markennennung. ___ Meine Bitte an Dich: [Wenn Dir dieser Podcast gefallen hat, freue ich mich über Deine 5 Sterne Bewertung bei iTunes 😘](http://getpodcast.reviews/id/1456793132) Damit hilfst Du mir den Podcast stets zu verbessern und Dir die Inhalte zu liefern, die Dir wichtig sind.

Chefs sind oft als die Starken, die Mutigen und die Entschlossenen bekannt. Doch es ist wichtig zu erkennen, dass sie genauso unsicher sein können wie jeder andere Mensch. Zweifel und Unsicherheit sind natürliche menschliche Eigenschaften und sollten nicht als Schwäche betrachtet werden. Wir müssen lernen, mit ihnen umzugehen. Unsicherheit und Zweifel können sich jedoch negativ auf das Team auswirken, wenn Führungskräfte keine klare Orientierung bieten, keine Grenzen setzen und keine klaren Ziele und Wege vorgeben. Dies ist vergleichbar mit einem unsicheren Hundebesitzer, der seinem Hund keine klare Führung gibt. Was kann also getan werden, um als Führungskraft sicherer zu werden? Hier sind einige Schritte: 1. Selbstreflexion: Nimm Dir die Zeit, um über Deine eigenen Unsicherheiten nachzudenken und ihre Ursachen zu verstehen. 2. Selbstbewusstsein stärken: Erkenne Deine eigenen Stärken und Fähigkeiten und nutze sie, um Unsicherheiten zu überwinden. 3. Kommunikation und Transparenz: Kommuniziere offen und ehrlich mit Deinen Mitarbeitern, um Unsicherheiten zu reduzieren und Vertrauen aufzubauen. 4. Übertrag Verantwortung an Deine Mitarbeiter und vertrau ihnen, um Unsicherheiten abzubauen und die Zusammenarbeit zu stärken. 5. Aus Fehlern lernen und Chancen als Herausforderungen sehen: Betrachte Fehler als Lernmöglichkeiten und Chancen zur persönlichen Entwicklung. 6. Netzwerke und Mentoren nutzen: Tauche in den Austausch mit anderen Führungskräften ein und profitiere von ihren Erfahrungen. 7. Weiterbildung: Erweitere Dein Wissen und Deine Fähigkeiten durch Fort- und Weiterbildungen, um Unsicherheiten zu reduzieren. 8... Möchtest Du Dich unverbindlich auf die Warteliste setzen lassen für die Leadership Masterclass, die im November startet? Schreibe mir eine E-Mail an: [email protected] Dann bist Du auf jeden Fall bei der ersten Runde mit einem Special-Preis dabei und du erhältst zeitnah alle erforderlichen Informationen. ___ Du bist als Führungskraft auf der Suche nach neuen Mitarbeitern? Melde Dich gerne bei mir. Mein Team und ich unterstützen Dich professionell als Headhunter. [email protected] Du willst Dich persönlich weiterentwickeln? Dann lass uns über ein Coaching sprechen. ___ LINKS 💎 Besuch mich auf meiner [Website](https://www.volz-personalberatung.de/) 💎 Online-Kurs: [DAS BEWERBUNGSGESPRÄCH.](https://kurs.volz-personalberatung.de/online-kurs-das-bewerbungsgespraech) 💎 Abonniere meinen [Newsletter](https://www.volz-personalberatung.de/unternehmen/newsletter) 💎 Folge mir auf [Instagram](https://www.instagram.com/regina_volz/) 💎 Vernetze Dich mit mir auf [LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/regina-volz-recruiting-karriere-leadership-coaching-führung-professional/) 💎 Vernetze Dich mit mir auf [XING](https://www.xing.com/profile/Regina_Volz2/portfolio) 💎 Abonniere meinen Kanal auf [YouTube](https://www.youtube.com/channel/UCaAppluEUW2ezmHNAhgmz_Q/) 💎 Bewerte mich auf [ProvenExpert](https://www.provenexpert.com/volz-personalberatung/) ___ Möchtest Du auch als Affiliate den Online-Kurs “DAS BEWERBUNGSGESPRÄCH.” empfehlen? [Dann besuche den Marktplatz von DigiStore24.](https://www.digistore24.com/de/home/marketplace?search_vendor=reginavolz) ___ Ich freue mich sehr, wenn Dich diese Folge inspiriert. Schreibe mir sehr gern unter [email protected] Dein Feedback oder Deine Wünsche für weitere Themen. ___ Viel Spaß mit dieser Folge! PS. Dieser Podcast enthält unbezahlte Werbung wegen Markennennung. ___ Meine Bitte an Dich: [Wenn Dir dieser Podcast gefallen hat, freue ich mich über Deine 5 Sterne Bewertung bei iTunes 😘](http://getpodcast.reviews/id/1456793132) Damit hilfst Du mir den Podcast stets zu verbessern und Dir die Inhalte zu liefern, die Dir wichtig sind.

Prof. Dr. Guido Quelle im Interview über erfolgreiches Führen in der Geschäftswelt In diesem fesselnden Interview mit Prof. Dr. Guido Quelle, einem renommierten Wachstumsexperten, Redner und Autor von 21 Büchern, tauchen wir in das Thema "Führung" ein. Als Vorsitzender des Vorstandes der Dortmund-Stiftung, Mitglied der Wirtschaftskommission der Mittelstands- und Wirtschaftsunion, Vizepräsident des Bundesverbands Deutscher Mittelstand und Handelsrichter am Landgericht Dortmund und weiteren spannenden Funktionen bringt Prof. Dr. Guido Quelle eine Fülle von Erfahrung und Weisheit mit. Es geht u.a. um folgende Themen: 1. Führungseigenschaften für den Erfolg: Prof. Dr. Guido Quelle teilt seine Einblicke in die entscheidenden Eigenschaften, die erfolgreiche Führungskräfte auszeichnen. Welche Charakteristika heben die Besten hervor? 2. Führungswandel: Wie hat sich die Kunst der Führung über die Jahre verändert? Prof. Dr. Guido Quelle reflektiert über Entwicklungen und Veränderungen im Bereich Führung. Aktuelle Führungsherausforderungen: Wo liegen heute die bedeutendsten Herausforderungen für 3. Führungskräfte? Prof. Dr. Guido Quelle diskutiert aktuelle Trends und Problemstellungen. 4. Ratschläge für junge Führungskräfte: Welche Ratschläge gibt Prof. Dr. Guido Quelle jungen aufstrebenden Führungskräften, die in der modernen Geschäftswelt erfolgreich sein möchten? 5. Leadership in der Zukunft: Wie wird Leadership in den nächsten 10 Jahren aussehen? Ein spannender Ausblick von Prof. Dr. Guido Quelle auf die Zukunft der Führung. 6. Praktische Tipps für Führungskräfte: Abschließend teilt Prof. Dr. Guido Quelle wertvolle Tipps und Ratschläge für Führungskräfte, die ihre Führungsqualitäten verbessern möchten. Vielen Dank fürs Zuhören und bis zur nächsten Show! Social Media Mandat: Instagram: @mandatwachstum Facebook: @MandatWachstum Social Media Prof. Dr. Guido Quelle: Facebook: @guidoquelle.mandat LinkedIn: www.linkedin.com/in/guidoquelle Xing: www.xing.com/profile/Guido_Quelle Youtube: www.youtube.com/@GuidoQuelleMandat Twitter: www.twitter.com/guidoquelle ___ Du bist als Führungskraft auf der Suche nach neuen Mitarbeitern? Melde Dich gerne bei mir. Mein Team und ich unterstützen Dich professionell als Headhunter. [email protected] Du willst Dich persönlich weiterentwickeln? Dann lass uns über ein Coaching sprechen. ___ LINKS 💎 Besuch mich auf meiner [Website](https://www.volz-personalberatung.de/) 💎 Online-Kurs: [DAS BEWERBUNGSGESPRÄCH.](https://kurs.volz-personalberatung.de/online-kurs-das-bewerbungsgespraech) 💎 Abonniere meinen [Newsletter](https://www.volz-personalberatung.de/unternehmen/newsletter) 💎 Folge mir auf [Instagram](https://www.instagram.com/regina_volz/) 💎 Vernetze Dich mit mir auf [LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/regina-volz-recruiting-karriere-leadership-coaching-führung-professional/) 💎 Vernetze Dich mit mir auf [XING](https://www.xing.com/profile/Regina_Volz2/portfolio) 💎 Abonniere meinen Kanal auf [YouTube](https://www.youtube.com/channel/UCaAppluEUW2ezmHNAhgmz_Q/) 💎 Bewerte mich auf [ProvenExpert](https://www.provenexpert.com/volz-personalberatung/) ___ Möchtest Du auch als Affiliate den Online-Kurs “DAS BEWERBUNGSGESPRÄCH.” empfehlen? [Dann besuche den Marktplatz von DigiStore24.](https://www.digistore24.com/de/home/marketplace?search_vendor=reginavolz) ___ Ich freue mich sehr, wenn Dich diese Folge inspiriert. Schreibe mir sehr gern unter [email protected] Dein Feedback oder Deine Wünsche für weitere Themen. ___ Viel Spaß mit dieser Folge! PS. Dieser Podcast enthält unbezahlte Werbung wegen Markennennung. ___ Meine Bitte an Dich: [Wenn Dir dieser Podcast gefallen hat, freue ich mich über Deine 5 Sterne Bewertung bei iTunes 😘](http://getpodcast.reviews/id/1456793132) Damit hilfst Du mir den Podcast stets zu verbessern und Dir die Inhalte zu liefern, die Dir wichtig sind.

Leadership is a Lifestyle - 🔥 Der Business Podcast für moderne Führung | Erfolg | Karriere | Recruiting 12 Jahre Volz Personalberatung: Vom Haifischbecken zur Premiumlösung Meine 10 größten Learnings Willkommen zur neuesten Episode meiner Show! Hier teile ich exklusiv meine wertvollen Erfahrungen und erlangten Learnings aus 12 Jahren Volz Personalberatung mit Dir. Von den Anfängen im Jahr 2011 bis zu den heutigen Entwicklungen führe ich Dich durch meine spannende Unternehmerreise. Dabei gewähre ich Einblicke in die Höhen und Tiefen, die ich als Unternehmerin erlebt habe. In dieser Episode tauche ich ein in das Thema Unternehmertum, Recruiting von Fachkräften und Führungspersonal. Ich gebe Einblicke, wie ich Herausforderungen meistere und teile meine wertvollsten Learnings Dir. Erfahre mehr über die essenzielle Bedeutung von Selbstvertrauen, Selbstreflexion, Innovation und Kundenbindung. Ich biete Dir einen Einblick in meine 10 wertvollsten Learnings, die ich in den vergangenen 12 Jahren als Unternehmerin und Personalberaterin gesammelt habe. Zum krönenden Abschluss präsentiere ich Dir einen exklusiven Ausblick auf unser zukünftiges Leadership Programm. Mit einer einzigartigen Premium Masterclass für Führungskräfte und einem inspirierenden Programm wird diese Initiative dein berufliches Wachstum auf ein neues Level heben. Verpasse nicht diese Gelegenheit, aus meinen Erkenntnissen und Erfahrungen zu lernen und deine Karriere oder dein Unternehmen entscheidend voranzubringen. Abonniere meinen Kanal, um stets auf dem Laufenden zu bleiben und keine wertvollen Updates zu verpassen! Wenn Du Interesse an unserer Premium Masterclass hast, die Anfang 2024 startet, schreibe mir gerne unverbindlich eine E-Mail an [email protected]. Sichere dir die Vorteile als Teilnehmer der ersten Veranstaltungsreihe und setze den ersten Schritt für deine persönliche Entwicklung! ___ Du bist als Führungskraft auf der Suche nach neuen Mitarbeitern? Melde Dich gerne bei mir. Mein Team und ich unterstützen Dich professionell als Headhunter. [email protected] Du willst Dich persönlich weiterentwickeln? Dann lass uns über ein Coaching sprechen. ___ LINKS 💎 Besuch mich auf meiner [Website](https://www.volz-personalberatung.de/) 💎 Online-Kurs: [DAS BEWERBUNGSGESPRÄCH.](https://kurs.volz-personalberatung.de/online-kurs-das-bewerbungsgespraech) 💎 Abonniere meinen [Newsletter](https://www.volz-personalberatung.de/unternehmen/newsletter) 💎 Folge mir auf [Instagram](https://www.instagram.com/regina_volz/) 💎 Vernetze Dich mit mir auf [LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/regina-volz-recruiting-karriere-leadership-coaching-führung-professional/) 💎 Vernetze Dich mit mir auf [XING](https://www.xing.com/profile/Regina_Volz2/portfolio) 💎 Abonniere meinen Kanal auf [YouTube](https://www.youtube.com/channel/UCaAppluEUW2ezmHNAhgmz_Q/) 💎 Bewerte mich auf [ProvenExpert](https://www.provenexpert.com/volz-personalberatung/) ___ Möchtest Du auch als Affiliate den Online-Kurs “DAS BEWERBUNGSGESPRÄCH.” empfehlen? [Dann besuche den Marktplatz von DigiStore24.](https://www.digistore24.com/de/home/marketplace?search_vendor=reginavolz) ___ Ich freue mich sehr, wenn Dich diese Folge inspiriert. Schreibe mir sehr gern unter [email protected] Dein Feedback oder Deine Wünsche für weitere Themen. ___ Viel Spaß mit dieser Folge! PS. Dieser Podcast enthält unbezahlte Werbung wegen Markennennung. ___ Meine Bitte an Dich: [Wenn Dir dieser Podcast gefallen hat, freue ich mich über Deine 5 Sterne Bewertung bei iTunes 😘](http://getpodcast.reviews/id/1456793132) Damit hilfst Du mir den Podcast stets zu verbessern und Dir die Inhalte zu liefern, die Dir wichtig sind.

In dieser faszinierenden Podcast-Folge erwartet Dich ein inspirierendes Interview mit Elisabeth Mauracher, der CEO des renommierten Ayurveda Sonnhof Resorts. Hier erfährst Du nicht nur wertvolle Inhalte über Ayurveda, sondern auch wie Elisabeth es schafft, ihr Team aus unterschiedlichen Ländern und Kulturen zu führen. Das Team ist hochmotiviert und kann so jedem Gast eine Wohlfühlatmosphäre schaffen. Sie erzählt, wie sie ihr Team motiviert, auswählt und wie sie Trennungsentscheidungen fällt. Denn auch Entscheidungen über Trennungen und Kündigungen zu treffen ist ein wesentlicher Faktor ihrer Führungsaufgabe. Du erfährst weiterhin, wie Ayurveda, Führungskräften dabei unterstützen kann, ihre berufliche Leistungsfähigkeit zu steigern und gleichzeitig ihre körperliche und mentale Gesundheit zu fördern. Leadership is a Lifestyle! Zudem teilt Elisabeth Mauracher wertvolle Ratschläge darüber, wie Du Ayurveda-Prinzipien nutzen kannst, um nicht nur deine eigene Gesundheit zu optimieren, sondern auch deine Mitarbeiter zu einem gesunden Lebensstil zu motivieren. Neben diesen spannenden Einblicken in die Welt des Ayurveda und Unternehmensführung enthüllt Elisabeth Mauracher auch, dass prominente Persönlichkeiten wie Helene Fischer, Robert Lewandoski und sogar der ehemalige Bundeskanzler von Österreich das Ayurveda Sonnhof Resort besucht haben. Zum krönenden Abschluss wird Elisabeth Mauracher drei einfach umsetzbare Tipps teilen, die jeder in seinem Alltag anwenden kann, um Gesundheit und Leistungsfähigkeit zu steigern. Tauche ein in die Welt des Ayurveda und erfahre, warum es so viele Menschen begeistert und ein Unternehmen erfolgreich machen kann! Bewerte gerne diesen Podcast mit 5 Sternen. Vielen Dank fürs Zuhören und bis zum nächsten mal! Homepage Ayurveda Resort Sonnhof: https://sonnhof-ayurveda.at/ Instagram Ayurveda Resort Sonnhof: @ayurvedaresortsonnhof Instagram Elisabeth Mauracher: @lisamauracher ___ Du bist als Führungskraft auf der Suche nach neuen Mitarbeitern? Melde Dich gerne bei mir. Mein Team und ich unterstützen Dich professionell als Headhunter. [email protected] Du willst Dich persönlich weiterentwickeln? Dann lass uns über ein Coaching sprechen. ___ LINKS 💎 Besuch mich auf meiner [Website](https://www.volz-personalberatung.de/) 💎 Online-Kurs: [DAS BEWERBUNGSGESPRÄCH.](https://kurs.volz-personalberatung.de/online-kurs-das-bewerbungsgespraech) 💎 Abonniere meinen [Newsletter](https://www.volz-personalberatung.de/unternehmen/newsletter) 💎 Folge mir auf [Instagram](https://www.instagram.com/regina_volz/) 💎 Vernetze Dich mit mir auf [LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/regina-volz-recruiting-karriere-leadership-coaching-führung-professional/) 💎 Vernetze Dich mit mir auf [XING](https://www.xing.com/profile/Regina_Volz2/portfolio) 💎 Abonniere meinen Kanal auf [YouTube](https://www.youtube.com/channel/UCaAppluEUW2ezmHNAhgmz_Q/) 💎 Bewerte mich auf [ProvenExpert](https://www.provenexpert.com/volz-personalberatung/) ___ Möchtest Du auch als Affiliate den Online-Kurs “DAS BEWERBUNGSGESPRÄCH.” empfehlen? [Dann besuche den Marktplatz von DigiStore24.](https://www.digistore24.com/de/home/marketplace?search_vendor=reginavolz) ___ Ich freue mich sehr, wenn Dich diese Folge inspiriert. Schreibe mir sehr gern unter [email protected] Dein Feedback oder Deine Wünsche für weitere Themen. ___ Viel Spaß mit dieser Folge! PS. Dieser Podcast enthält unbezahlte Werbung wegen Markennennung. ___ Meine Bitte an Dich: [Wenn Dir dieser Podcast gefallen hat, freue ich mich über Deine 5 Sterne Bewertung bei iTunes 😘](http://getpodcast.reviews/id/1456793132) Damit hilfst Du mir den Podcast stets zu verbessern und Dir die Inhalte zu liefern, die Dir wichtig sind.

Herzlich willkommen zu einem neuen Podcast, liebe Führungskräfte! Heute teile ich mit euch die drei grundlegenden Säulen, die mir geholfen haben, nicht nur mit Leichtigkeit meinen Alltag zu meistern, sondern auch als Führungsperson die Herzen der Menschen zu gewinnen. - Säule 1: Beziehung zu dir selbst – Selbstliebe und Reflexion: Die Basis erfolgreicher Führung liegt in der Beziehung zu dir selbst. Die tägliche Praxis von Selbstliebe und Reflexion ermöglicht es dir, deine Stärken anzuerkennen und deine Schwächen anzunehmen. Indem du dir bewusst Zeit für dich nimmst, kannst du besser verstehen, was dich antreibt, und dieses Verständnis in deine Führungsqualitäten einfließen lassen. Reflektiere, was dich triggert. - Säule 2: Resilienz als Fundament für innere Stärke: Als Führungskraft wirst du mit vielfältigen Herausforderungen konfrontiert. Resilienz, die Fähigkeit, Rückschläge zu überwinden und gestärkt daraus hervorzugehen, ist unerlässlich. Sie bildet das Fundament für innere Stärke und ermöglicht es dir, auch in turbulenten Zeiten souverän zu agieren und dein Team zu motivieren. - Säule 3: Klarheit nach Außen - Klar in der Sache und freundlich im Umgang: Die dritte Säule umfasst Klarheit in der Kommunikation nach außen. Als Führungsperson ist es wichtig, klare Ziele und Werte zu haben und diese transparent zu vermitteln. Dabei spielt auch der freundliche Umgang eine entscheidende Rolle. Klarheit und Freundlichkeit gehen Hand in Hand und schaffen eine positive und produktive Arbeitsumgebung. Schlussgedanken: Ich hoffe, dass diese drei Säulen - Beziehung zu dir selbst, Resilienz und Klarheit nach außen - euch inspirieren, eure Führungsqualitäten auf ein neues Level zu heben. Indem ihr euch selbst liebt, widerstandsfähig bleibt und klar kommuniziert, werdet ihr nicht nur erfolgreiche Führungskräfte, sondern auch inspirierende Vorbilder für eure Teams. Gemeinsam können wir an einer erfolgreichen und erfüllenden Führungsreise arbeiten. Vielen Dank fürs Zuhören und bis zum nächsten Podcast! ___ Du bist als Führungskraft auf der Suche nach neuen Mitarbeitern? Melde Dich gerne bei mir. Mein Team und ich unterstützen Dich professionell als Headhunter. [email protected] Du willst Dich persönlich weiterentwickeln? Dann lass uns über ein Coaching sprechen. ___ LINKS 💎 Besuch mich auf meiner [Website](https://www.volz-personalberatung.de/) 💎 Online-Kurs: [DAS BEWERBUNGSGESPRÄCH.](https://kurs.volz-personalberatung.de/online-kurs-das-bewerbungsgespraech) 💎 Abonniere meinen [Newsletter](https://www.volz-personalberatung.de/unternehmen/newsletter) 💎 Folge mir auf [Instagram](https://www.instagram.com/regina_volz/) 💎 Vernetze Dich mit mir auf [LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/regina-volz-recruiting-karriere-leadership-coaching-führung-professional/) 💎 Vernetze Dich mit mir auf [XING](https://www.xing.com/profile/Regina_Volz2/portfolio) 💎 Abonniere meinen Kanal auf [YouTube](https://www.youtube.com/channel/UCaAppluEUW2ezmHNAhgmz_Q/) 💎 Bewerte mich auf [ProvenExpert](https://www.provenexpert.com/volz-personalberatung/) ___ Möchtest Du auch als Affiliate den Online-Kurs “DAS BEWERBUNGSGESPRÄCH.” empfehlen? [Dann besuche den Marktplatz von DigiStore24.](https://www.digistore24.com/de/home/marketplace?search_vendor=reginavolz) ___ Ich freue mich sehr, wenn Dich diese Folge inspiriert. Schreibe mir sehr gern unter [email protected] Dein Feedback oder Deine Wünsche für weitere Themen. ___ Viel Spaß mit dieser Folge! PS. Dieser Podcast enthält unbezahlte Werbung wegen Markennennung. ___ Meine Bitte an Dich: [Wenn Dir dieser Podcast gefallen hat, freue ich mich über Deine 5 Sterne Bewertung bei iTunes 😘](http://getpodcast.reviews/id/1456793132) Damit hilfst Du mir den Podcast stets zu verbessern und Dir die Inhalte zu liefern, die Dir wichtig sind.

Warum Schnelligkeit im Recruiting unverzichtbar ist und welche weiteren bedeutenden Aspekte es rund um das Thema Recruiting gibt, erzähle ich dir in dieser Show: 1. Wettbewerbsvorteil: Schnelle Auswahl sichert, dass die besten Kandidaten nicht an Rivalen verloren gehen. 2. Wertschätzung: Zeitnahe Rückmeldungen zeigen Wertschätzung und respektieren Bewerber. 3. Verhinderung von Enttäuschungen: Schnelle Rückmeldungen verhindern Frustration und Entmutigung von Bewerbern. 4. Vermeidung von Absagen: Langsame Prozesse führen zur Abwerbung von Kandidaten durch Konkurrenz. 5. Bessere Qualität: Schnelle Entscheidungen minimieren Zeit für Zweifel und Unsicherheit. 6. Attraktivität des Arbeitgebers: Schnelles Recruiting zeugt von einer lebendigen und innovativen Unternehmenskultur. 7. Image-Verbesserung: Schnelligkeit signalisiert Professionalität und Respekt im Umgang mit Bewerbern. Zudem führen zügige Prozesse zu positiver Mundpropaganda und tragen dazu bei, dass das Unternehmen vermehrt weiterempfohlen wird. 8. Fokus: Beschleunigte Abläufe ermöglichen mehr Fokus auf die einzelne Vakanz 9. Steigerung der Produktivität: Schnelle Integration neuer Mitarbeiter führt zu früherem Beitrag zum Team. Zusammenfassend bietet ein zügiger Auswahlprozess im Recruiting eine Vielzahl von Vorteilen: Er sichert Spitzenkandidaten, drückt Wertschätzung aus, verhindert Enttäuschungen und Abwerbungen durch Konkurrenz, während er gleichzeitig die Auswahlqualität verbessert. Darüber hinaus signalisiert er eine attraktive Unternehmenskultur, steigert das Image, fördert positive Mundpropaganda, erlaubt eine gezieltere Fokussierung auf offene Stellen und steigert die Teamproduktivität durch eine schnelle Integration neuer Mitarbeiter. ___ Du bist als Führungskraft auf der Suche nach neuen Mitarbeitern? Melde Dich gerne bei mir. Mein Team und ich unterstützen Dich professionell als Headhunter. [email protected] Du willst Dich persönlich weiterentwickeln? Dann lass uns über ein Coaching sprechen. ___ LINKS 💎 Besuch mich auf meiner [Website](https://www.volz-personalberatung.de/) 💎 Online-Kurs: [DAS BEWERBUNGSGESPRÄCH.](https://kurs.volz-personalberatung.de/online-kurs-das-bewerbungsgespraech) 💎 Abonniere meinen [Newsletter](https://www.volz-personalberatung.de/unternehmen/newsletter) 💎 Folge mir auf [Instagram](https://www.instagram.com/regina_volz/) 💎 Vernetze Dich mit mir auf [LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/regina-volz-recruiting-karriere-leadership-coaching-führung-professional/) 💎 Vernetze Dich mit mir auf [XING](https://www.xing.com/profile/Regina_Volz2/portfolio) 💎 Abonniere meinen Kanal auf [YouTube](https://www.youtube.com/channel/UCaAppluEUW2ezmHNAhgmz_Q/) 💎 Bewerte mich auf [ProvenExpert](https://www.provenexpert.com/volz-personalberatung/) ___ Möchtest Du auch als Affiliate den Online-Kurs “DAS BEWERBUNGSGESPRÄCH.” empfehlen? [Dann besuche den Marktplatz von DigiStore24.](https://www.digistore24.com/de/home/marketplace?search_vendor=reginavolz) ___ Ich freue mich sehr, wenn Dich diese Folge inspiriert. Schreibe mir sehr gern unter [email protected] Dein Feedback oder Deine Wünsche für weitere Themen. ___ Viel Spaß mit dieser Folge! PS. Dieser Podcast enthält unbezahlte Werbung wegen Markennennung. ___ Meine Bitte an Dich: [Wenn Dir dieser Podcast gefallen hat, freue ich mich über Deine 5 Sterne Bewertung bei iTunes 😘](http://getpodcast.reviews/id/1456793132) Damit hilfst Du mir den Podcast stets zu verbessern und Dir die Inhalte zu liefern, die Dir wichtig sind.

Tauche ein in ein spannendes Gespräch mit dem charismatischen Business Mentor Felix Thönnessen. Felix ist bekannt für seine inspirierenden Vorträge und für seine besondere und außergewöhnliche Herangehensweise als Unternehmer Coach. Als Wegbegleiter für authentische Unternehmer mit ambitionierten Zielen hat er die Geschäftswelt nachhaltig geprägt. In dieser Episode teilt Felix seine einzigartige Sichtweise als Unternehmer Coach und enthüllt wertvolle Erkenntnisse zu Themen wie Unternehmertum, effektive Führung, Mitarbeiterbindung, Zielsetzung und seine facettenreiche Rolle als Mentor. Erfahre, welche persönlichen Eigenschaften für angehende Unternehmer unverzichtbar sind und welche Qualitäten erfolgreiche Führungspersönlichkeiten auszeichnen. Felix gewährt spannende Einblicke in seine persönliche Seite und enthüllt einige seiner privaten Geheimnisse. Wir sprechen über Fragen wie: Welcher Typ Mensch ist Felix, was liegt ihm am Herzen und welche inspirierende Persönlichkeit möchte er einmal treffen? Lass Dich von diesem vielseitigen Gespräch inspirieren und verwirkliche Deine unternehmerischen Ziele. Instagram Felix Thönnessen: @felixthoennessen Website Felix Thönnessen: https://felix.team/mastermind ___ Du bist als Führungskraft auf der Suche nach neuen Mitarbeitern? Melde Dich gerne bei mir. Mein Team und ich unterstützen Dich professionell als Headhunter. [email protected] Du willst Dich persönlich weiterentwickeln? Dann lass uns über ein Coaching sprechen. ___ LINKS 💎 Besuch mich auf meiner [Website](https://www.volz-personalberatung.de/) 💎 Online-Kurs: [DAS BEWERBUNGSGESPRÄCH.](https://kurs.volz-personalberatung.de/online-kurs-das-bewerbungsgespraech) 💎 Abonniere meinen [Newsletter](https://www.volz-personalberatung.de/unternehmen/newsletter) 💎 Folge mir auf [Instagram](https://www.instagram.com/regina_volz/) 💎 Vernetze Dich mit mir auf [LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/regina-volz-recruiting-karriere-leadership-coaching-führung-professional/) 💎 Vernetze Dich mit mir auf [XING](https://www.xing.com/profile/Regina_Volz2/portfolio) 💎 Abonniere meinen Kanal auf [YouTube](https://www.youtube.com/channel/UCaAppluEUW2ezmHNAhgmz_Q/) 💎 Bewerte mich auf [ProvenExpert](https://www.provenexpert.com/volz-personalberatung/) ___ Möchtest Du auch als Affiliate den Online-Kurs “DAS BEWERBUNGSGESPRÄCH.” empfehlen? [Dann besuche den Marktplatz von DigiStore24.](https://www.digistore24.com/de/home/marketplace?search_vendor=reginavolz) ___ Ich freue mich sehr, wenn Dich diese Folge inspiriert. Schreibe mir sehr gern unter [email protected] Dein Feedback oder Deine Wünsche für weitere Themen. ___ Viel Spaß mit dieser Folge! PS. Dieser Podcast enthält unbezahlte Werbung wegen Markennennung. ___ Meine Bitte an Dich: [Wenn Dir dieser Podcast gefallen hat, freue ich mich über Deine 5 Sterne Bewertung bei iTunes 😘](http://getpodcast.reviews/id/1456793132) Damit hilfst Du mir den Podcast stets zu verbessern und Dir die Inhalte zu liefern, die Dir wichtig sind.

Führung in modernen Zeiten erfordert Anpassungsfähigkeit, Mut und Entscheidungsfreude. Risikobereitschaft ist eine sehr wichtige Eigenschaft für erfolgreich Führungskräfte. Die 5 wichtigsten Aspekte hierzu erzähle ich Dir in dieser Show. 1. Innovation und Fortschritt: - Stagnation vermeiden: Ständige Veränderungen in der Geschäftswelt erfordern mutige Schritte. - Innovation durch Risiko: Neue Ideen und Ansätze können zu Wachstum und Wettbewerbsvorteilen führen. 2. Chancen in Unsicherheit: - Umgang mit Ungewissheit: Mutige Führungskräfte können Unsicherheiten als Chancen nutzen. - Erkennen von Marktlücken: Risiken ermöglichen das Erschließen neuer Märkte und Zielgruppen. - Flexibilität bei Veränderungen: Anpassungsfähigkeit durch Risikobereitschaft stärken. 3. Team Empowerment: - Vorbildfunktion: Mutige Führungskräfte inspirieren Mitarbeiter, ebenfalls Risiken einzugehen. - Vertrauen aufbauen: Offene Kommunikation über mögliche Risiken fördert Teamvertrauen. - Entwicklung von Führungskräftenachwuchs: Ermutigung junger Talente, Verantwortung zu übernehmen. 4. Entscheidungsfindung und Lernen: - Risikobereitschaft als Teil kluger Entscheidungsfindung. - Lernen aus Fehlern: Misserfolge als Lerngelegenheiten für kontinuierliche Verbesserung. - Risikobereitschaft ermöglicht Anpassungen aufgrund neuer Erkenntnisse. 5. Grenzen erweitern: - Persönliche Entwicklung: Überwindung von Ängsten und Grenzen führt zu persönlichem Wachstum. - Indem Führungskräfte Risiken eingehen, erweitern sie ihren eigenen Horizont. Sie lernen aus Misserfolgen - Führungskompetenzen stärken: Herausforderungen durch Risiken fördern Kompetenzentwicklung. - Langfristige Vision: Kurzfristige Risiken für langfristigen Erfolg eingehen. Fazit: Führungskräfte, die Risiken eingehen, sind agiler und besser in der Lage, Veränderungen zu navigieren. Erfolg erfordert den Mut, aus der Komfortzone auszubrechen und neue Wege zu beschreiten. Risikobereitschaft ist eine essenzielle Eigenschaft für die Führung in der modernen Geschäftswelt. ___ Du bist als Führungskraft auf der Suche nach neuen Mitarbeitern? Melde Dich gerne bei mir. Mein Team und ich unterstützen Dich professionell als Headhunter. [email protected] Du willst Dich persönlich weiterentwickeln? Dann lass uns über ein Coaching sprechen. ___ LINKS 💎 Besuch mich auf meiner [Website](https://www.volz-personalberatung.de/) 💎 Online-Kurs: [DAS BEWERBUNGSGESPRÄCH.](https://kurs.volz-personalberatung.de/online-kurs-das-bewerbungsgespraech) 💎 Abonniere meinen [Newsletter](https://www.volz-personalberatung.de/unternehmen/newsletter) 💎 Folge mir auf [Instagram](https://www.instagram.com/regina_volz/) 💎 Vernetze Dich mit mir auf [LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/regina-volz-recruiting-karriere-leadership-coaching-führung-professional/) 💎 Vernetze Dich mit mir auf [XING](https://www.xing.com/profile/Regina_Volz2/portfolio) 💎 Abonniere meinen Kanal auf [YouTube](https://www.youtube.com/channel/UCaAppluEUW2ezmHNAhgmz_Q/) 💎 Bewerte mich auf [ProvenExpert](https://www.provenexpert.com/volz-personalberatung/) ___ Möchtest Du auch als Affiliate den Online-Kurs “DAS BEWERBUNGSGESPRÄCH.” empfehlen? [Dann besuche den Marktplatz von DigiStore24.](https://www.digistore24.com/de/home/marketplace?search_vendor=reginavolz) ___ Ich freue mich sehr, wenn Dich diese Folge inspiriert. Schreibe mir sehr gern unter [email protected] Dein Feedback oder Deine Wünsche für weitere Themen. ___ Viel Spaß mit dieser Folge! PS. Dieser Podcast enthält unbezahlte Werbung wegen Markennennung. ___ Meine Bitte an Dich: [Wenn Dir dieser Podcast gefallen hat, freue ich mich über Deine 5 Sterne Bewertung bei iTunes 😘](http://getpodcast.reviews/id/1456793132) Damit hilfst Du mir den Podcast stets zu verbessern und Dir die Inhalte zu liefern, die Dir wichtig sind.

Menschen kaufen bei Menschen, warum persönliche Beziehungen den Geschäftserfolg beeinflussen und warum wir Menschen persönlich den größten Einfluss auf unseren geschäftlichen Erfolg haben, erzähle ich Dir in dieser Show. Es geht um folgende 7 Punkte: 1. Persönliche Beziehungen schaffen Vertrauen und Glaubwürdigkeit, was für den Geschäftserfolg von entscheidender Bedeutung ist. Durch persönliche Treffen kann man eine tiefere Verbindung aufbauen und besser verstehen, was der Kunde wirklich braucht. 2. Menschen kaufen bei Menschen, weil sie sich mit ihnen identifizieren können und eine emotionale Bindung aufbauen möchten. Menschen kaufen bei Menschen, weil sie sich von ihnen verstanden und wertgeschätzt fühlen. 3. Persönliche Treffen ermöglichen es, nonverbale Signale wie Körpersprache und Mimik zu interpretieren, was bei der Kommunikation von großer Bedeutung ist. Durch persönliche Treffen kann man auch besser auf individuelle Bedürfnisse und Wünsche eingehen und maßgeschneiderte Lösungen anbieten. 4. Persönliche Beziehungen schaffen Loyalität und Kundenbindung, da man sich gegenseitig kennt und Vertrauen aufgebaut hat. 5. Bei persönlichen Treffen kann man auch besser auf Einwände und Bedenken des Kunden eingehen und diese direkt klären. 6. Persönliche Beziehungen ermöglichen es, langfristige Geschäftsbeziehungen aufzubauen und von Empfehlungen und Mundpropaganda zu profitieren. 7. Persönliche Treffen bieten die Möglichkeit, gemeinsame Ziele und Visionen zu besprechen und eine langfristige Zusammenarbeit anzustreben. Sie führen dazu, dass Kunden gerne wiederkommen und das Unternehmen weiterempfehlen. ___ Du bist als Führungskraft auf der Suche nach neuen Mitarbeitern? Melde Dich gerne bei mir. Mein Team und ich unterstützen Dich professionell als Headhunter. [email protected] Du willst Dich persönlich weiterentwickeln? Dann lass uns über ein Coaching sprechen. ___ LINKS 💎 Besuch mich auf meiner [Website](https://www.volz-personalberatung.de/) 💎 Online-Kurs: [DAS BEWERBUNGSGESPRÄCH.](https://kurs.volz-personalberatung.de/online-kurs-das-bewerbungsgespraech) 💎 Abonniere meinen [Newsletter](https://www.volz-personalberatung.de/unternehmen/newsletter) 💎 Folge mir auf [Instagram](https://www.instagram.com/regina_volz/) 💎 Vernetze Dich mit mir auf [LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/regina-volz-recruiting-karriere-leadership-coaching-führung-professional/) 💎 Vernetze Dich mit mir auf [XING](https://www.xing.com/profile/Regina_Volz2/portfolio) 💎 Abonniere meinen Kanal auf [YouTube](https://www.youtube.com/channel/UCaAppluEUW2ezmHNAhgmz_Q/) 💎 Bewerte mich auf [ProvenExpert](https://www.provenexpert.com/volz-personalberatung/) ___ Möchtest Du auch als Affiliate den Online-Kurs “DAS BEWERBUNGSGESPRÄCH.” empfehlen? [Dann besuche den Marktplatz von DigiStore24.](https://www.digistore24.com/de/home/marketplace?search_vendor=reginavolz) ___ Ich freue mich sehr, wenn Dich diese Folge inspiriert. Schreibe mir sehr gern unter [email protected] Dein Feedback oder Deine Wünsche für weitere Themen. ___ Viel Spaß mit dieser Folge! PS. Dieser Podcast enthält unbezahlte Werbung wegen Markennennung. ___ Meine Bitte an Dich: [Wenn Dir dieser Podcast gefallen hat, freue ich mich über Deine 5 Sterne Bewertung bei iTunes 😘](http://getpodcast.reviews/id/1456793132) Damit hilfst Du mir den Podcast stets zu verbessern und Dir die Inhalte zu liefern, die Dir wichtig sind.

Emotionale Intelligenz (EI) ist entscheidend für den Erfolg im Arbeitsleben und die Zusammenarbeit im Team. EI ist entscheidend für effektive Kommunikation, Teamarbeit und Führungsqualitäten. Mitarbeiter mit hoher EI sind oft motivierter, stressresistenter und haben eine positive Ausstrahlung. Im Vorstellungsgespräch lassen sich Anzeichen für EI erkennen, die über reine Fachkenntnisse hinausgehen: 1. Aufmerksames Zuhören und nonverbale Signale: Beobachte, ob der Bewerber aktiv zuhört und auf Fragen angemessen eingeht. Achte auf Körpersprache, Mimik und Gestik des Bewerbers und beobachte emotionale Reaktionen 2. Empathie und soziale Kompetenz: Frage nach seinen Erfahrungen mit Kunden, Teamkonflikten oder schwierigen Kollegen. Frage nach Beispielen und wie der Bewerber in den Situationen damit umgegangen ist. Bewerber mit hoher EI zeigen Empathie und können sich gut in andere hineinversetzen. Führe Rollenspiele durch, um das soziale Geschick des Bewerbers zu testen. Frage ihn, mit welchen Menschen er gerne zusammenarbeitet. 3. Selbstbewusstsein und Selbstreflektion: Frage nach seinen größten Herausforderungen, Fehlern, wie er damit umgegangen ist und was er daraus gelernt hat. Achten Sie auf die Fähigkeit des Bewerbers, sich selbst zu reflektieren. Schaut er Dir in die Augen, bringt er die Argumente glaubwürdig rüber. 4. Stressbewältigung und emotionale Ausgeglichenheit: Frage, wie der Bewerber mit Stress umgeht und wie er sich selbst beruhigt. Beobachte, ob der Bewerber auch unter Druck ruhig und besonnen bleibt. 5. Umgang mit Feedback und Lernbereitschaft: Frage, wann der Bewerber das letzte Feedback von Vorgesetzten und Kollegen erhalten hat, ob er es aktiv eingefordert hat, wie er darauf reagiert. Zeigt der Bewerber die Bereitschaft, aus Fehlern zu lernen und sich weiterzuentwickeln? 6. Authentizität und Ehrlichkeit: Achte darauf, ob der Bewerber eine authentische und ehrliche Ausstrahlung hat. Glaubwürdigkeit und Aufrichtigkeit sind wichtige Aspekte der emotionalen Intelligenz. 7. Referenzen und Soft Skills: Frage den Bewerber gezielt nach Referenzen, Namen und frage, was die Personen sagen würden und ob Du die Personen kontaktieren darfst. Fazit: Emotionale Intelligenz hat eine besonders starke Bedeutung im Berufsleben. Die Integration von EI in den Bewerbungsprozess fördert langfristig erfolgreiche Teams und Unternehmen. ___ Du bist als Führungskraft auf der Suche nach neuen Mitarbeitern? Melde Dich gerne bei mir. Mein Team und ich unterstützen Dich professionell als Headhunter. [email protected] Du willst Dich persönlich weiterentwickeln? Dann lass uns über ein Coaching sprechen. ___ LINKS 💎 Besuch mich auf meiner [Website](https://www.volz-personalberatung.de/) 💎 Online-Kurs: [DAS BEWERBUNGSGESPRÄCH.](https://kurs.volz-personalberatung.de/online-kurs-das-bewerbungsgespraech) 💎 Abonniere meinen [Newsletter](https://www.volz-personalberatung.de/unternehmen/newsletter) 💎 Folge mir auf [Instagram](https://www.instagram.com/regina_volz/) 💎 Vernetze Dich mit mir auf [LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/regina-volz-recruiting-karriere-leadership-coaching-führung-professional/) 💎 Vernetze Dich mit mir auf [XING](https://www.xing.com/profile/Regina_Volz2/portfolio) 💎 Abonniere meinen Kanal auf [YouTube](https://www.youtube.com/channel/UCaAppluEUW2ezmHNAhgmz_Q/) 💎 Bewerte mich auf [ProvenExpert](https://www.provenexpert.com/volz-personalberatung/) ___ Ich freue mich sehr, wenn Dich diese Folge inspiriert. Schreibe mir sehr gern unter [email protected] Dein Feedback oder Deine Wünsche für weitere Themen. PS. Dieser Podcast enthält unbezahlte Werbung wegen Markennennung. ___

1. Priorisierung und Fokus: - "Nein" zu sagen, ermöglicht es Führungskräften, klare Prioritäten zu setzen und sich auf die wichtigsten Aufgaben zu konzentrieren. - Aufzählungs-TextVermeidet die Überlastung von Ressourcen und Zeit für unwichtige oder nicht zum Ziel passende Aktivitäten. 2. Klare Kommunikation: - "Nein" zu sagen erfordert eine klare und transparente Kommunikation von Erwartungen und Zielen. - Reduziert Missverständnisse und sorgt dafür, dass alle Teammitglieder über die Erwartungen im Klaren sind. 3. Grenzen setzen: - Ermöglicht es Führungskräften, persönliche und berufliche Grenzen zu setzen, um Überlastung und Burnout zu vermeiden. - Schafft ein gesundes Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben und fördert das Wohlbefinden der Führungskräfte. - Schafft eine gesunde Work Life-Balance. 4. Zeigt Mut und Selbstbewusstsein: - "Nein" zu sagen erfordert Selbstbewusstsein und Selbstreflexion. - Führungskräfte lernen, ihre Entscheidungen zu verteidigen und sich nicht von anderen beeinflussen zu lassen. - Den anderen Teammitgliedern sind sie ein Vorbild. 5. Risikomanagement: - Durch die Fähigkeit, "Nein" zu sagen, können Führungskräfte potenzielle Risiken oder unvorteilhafte Geschäftsgelegenheiten vermeiden. - Führungskräfte demonstrieren Integrität, indem sie nur Projekte akzeptieren, die mit ihren Werten und Zielen übereinstimmen. ... ___ Du bist als Führungskraft auf der Suche nach neuen Mitarbeitern? Melde Dich gerne bei mir. Mein Team und ich unterstützen Dich professionell als Headhunter. [email protected] Du willst Dich persönlich weiterentwickeln? Dann lass uns über ein Coaching sprechen. ___ LINKS 💎 Besuch mich auf meiner [Website](https://www.volz-personalberatung.de/) 💎 Online-Kurs: [DAS BEWERBUNGSGESPRÄCH.](https://kurs.volz-personalberatung.de/online-kurs-das-bewerbungsgespraech) 💎 Abonniere meinen [Newsletter](https://www.volz-personalberatung.de/unternehmen/newsletter) 💎 Folge mir auf [Instagram](https://www.instagram.com/regina_volz/) 💎 Vernetze Dich mit mir auf [LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/regina-volz-recruiting-karriere-leadership-coaching-führung-professional/) 💎 Vernetze Dich mit mir auf [XING](https://www.xing.com/profile/Regina_Volz2/portfolio) 💎 Abonniere meinen Kanal auf [YouTube](https://www.youtube.com/channel/UCaAppluEUW2ezmHNAhgmz_Q/) 💎 Bewerte mich auf [ProvenExpert](https://www.provenexpert.com/volz-personalberatung/) ___ Möchtest Du auch als Affiliate den Online-Kurs “DAS BEWERBUNGSGESPRÄCH.” empfehlen? [Dann besuche den Marktplatz von DigiStore24.](https://www.digistore24.com/de/home/marketplace?search_vendor=reginavolz) ___ Ich freue mich sehr, wenn Dich diese Folge inspiriert. Schreibe mir sehr gern unter [email protected] Dein Feedback oder Deine Wünsche für weitere Themen. ___ Viel Spaß mit dieser Folge! PS. Dieser Podcast enthält unbezahlte Werbung wegen Markennennung. ___ Meine Bitte an Dich: [Wenn Dir dieser Podcast gefallen hat, freue ich mich über Deine 5 Sterne Bewertung bei iTunes 😘](http://getpodcast.reviews/id/1456793132) Damit hilfst Du mir den Podcast stets zu verbessern und Dir die Inhalte zu liefern, die Dir wichtig sind.

Die Mitarbeiterbindung spielt eine entscheidende Rolle für den Erfolg eines Unternehmens. Es geht darum, Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen zu binden, indem man sie motiviert, engagiert und zufrieden hält. Eine hohe Mitarbeiterbindung kann sich positiv auf die Leistungsfähigkeit, Arbeitgeberattraktivität und den Ruf eines Unternehmens auswirken. Was können Unternehmen tun, um die Mitarbeiterbindung zu fördern? Nachfolgend nenne ich Dir die 5 stärksten Gründe, warum Mitarbeiter in Unternehmen bleiben: 1. Wertschätzung und Anerkennung - Mitarbeiter fühlen sich motiviert und bleiben gerne in einem Unternehmen, wenn ihre Leistungen anerkannt und wertgeschätzt werden - Mitarbeiter möchten gehört und ernst genommen werden - Offene Kommunikation und transparente Entscheidungsprozesse - Einbindung der Mitarbeiter in Entscheidungen und Projekte - Wertschätzung und Anerkennung für gute Leistungen - Ehrliches Feedback 2. Sinnhaftigkeit der Arbeit - Mitarbeiter bleiben eher in einem Unternehmen, wenn sie den Zweck ihrer Arbeit verstehen und einen Beitrag leisten können - Unternehmen sollten ihre Vision und Mission klar kommunizieren 3. Attraktive Arbeitsbedingungen: - Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten zur Homeoffice-Arbeit - Angemessene Vergütung und Benefits (individuell) - Modern ausgestattete Arbeitsplätze und angenehmes Arbeitsumfeld 4. Karriereentwicklung und Weiterbildungsmöglichkeiten: - Klar definierte Karrierewege und Aufstiegsmöglichkeiten im Unternehmen - Regelmäßige Mitarbeitergespräche und individuelle Förderung - Weiterbildungsprogramme zur persönlichen und beruflichen Entwicklung 5. Gute Führungskräfte - Eine gute Führungskraft gibt klare Richtlinien vor, unterstützt und motiviert. - Dabei ist sie empathisch und führt die MA individuell nach persönlichen und fachlichen Kompetenzen. ___ Du bist als Führungskraft auf der Suche nach neuen Mitarbeitern? Melde Dich gerne bei mir. Mein Team und ich unterstützen Dich professionell als Headhunter. [email protected] Du willst Dich persönlich weiterentwickeln? Dann lass uns über ein Coaching sprechen. ___ LINKS 💎 Besuch mich auf meiner [Website](https://www.volz-personalberatung.de/) 💎 Online-Kurs: [DAS BEWERBUNGSGESPRÄCH.](https://kurs.volz-personalberatung.de/online-kurs-das-bewerbungsgespraech) 💎 Abonniere meinen [Newsletter](https://www.volz-personalberatung.de/unternehmen/newsletter) 💎 Folge mir auf [Instagram](https://www.instagram.com/regina_volz/) 💎 Vernetze Dich mit mir auf [LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/regina-volz-recruiting-karriere-leadership-coaching-führung-professional/) 💎 Vernetze Dich mit mir auf [XING](https://www.xing.com/profile/Regina_Volz2/portfolio) 💎 Abonniere meinen Kanal auf [YouTube](https://www.youtube.com/channel/UCaAppluEUW2ezmHNAhgmz_Q/) 💎 Bewerte mich auf [ProvenExpert](https://www.provenexpert.com/volz-personalberatung/) ___ Möchtest Du auch als Affiliate den Online-Kurs “DAS BEWERBUNGSGESPRÄCH.” empfehlen? [Dann besuche den Marktplatz von DigiStore24.](https://www.digistore24.com/de/home/marketplace?search_vendor=reginavolz) ___ Ich freue mich sehr, wenn Dich diese Folge inspiriert. Schreibe mir sehr gern unter [email protected] Dein Feedback oder Deine Wünsche für weitere Themen. ___ Viel Spaß mit dieser Folge! PS. Dieser Podcast enthält unbezahlte Werbung wegen Markennennung. ___ Meine Bitte an Dich: [Wenn Dir dieser Podcast gefallen hat, freue ich mich über Deine 5 Sterne Bewertung bei iTunes 😘](http://getpodcast.reviews/id/1456793132) Damit hilfst Du mir den Podcast stets zu verbessern und Dir die Inhalte zu liefern, die Dir wichtig sind.

Das DiSG-Modell ist ein Persönlichkeitsprofil-Modell, das auf den Theorien des Psychologen William Moulton Marston basiert. Er ist der Erfinder des Lügendetektors. Es untersucht und kategorisiert das Verhalten von Menschen in bestimmten Situationen anhand von vier grundlegenden Verhaltensstilen: Dominant (D), Initiativ (I), Stetig (S) und Gewissenhaft (G). Jeder dieser Verhaltensstile repräsentiert bestimmte Merkmale, Motivationen und Vorlieben. Das DiSG-Modell hilft Menschen, ihre eigenen Verhaltensweisen und Kommunikationsstile besser zu verstehen und ermöglicht es ihnen, effektiver mit anderen Menschen umzugehen. Es wird oft in Bereichen wie Personalentwicklung, Teamarbeit, Führung und Verkaufstraining eingesetzt, um die zwischenmenschliche Kommunikation und Zusammenarbeit zu verbessern. 1. Dominant (D rot) 2. Initiativ (I gelb) 3. Stetig (S grün) 4. Gewissenhaft (G blau) Das DiSG-Modell stellt keine Wertung oder Hierarchie zwischen den verschiedenen Verhaltensstilen dar, sondern dient als Werkzeug zur Selbsteinschätzung und zum besseren Verständnis der eigenen Verhaltenspräferenzen sowie zur Verbesserung der Kommunikation und Zusammenarbeit mit anderen Menschen. Es ist wichtig anzumerken, dass das DiSG-Modell eine vereinfachte Darstellung der Persönlichkeit ist und keine starren Kategorien darstellt. Menschen können Merkmale aus verschiedenen DiSG-Typen aufweisen und sich in verschiedenen Situationen unterschiedlich verhalten. Lass ein Persönlichkeitsmodell für Dich und Dein Team erstellen, baut Verständnis auf und profitiere von den verschiedenen Persönlichkeiten. Spreche mich gerne an. ___ Du bist als Führungskraft auf der Suche nach neuen Mitarbeitern? Melde Dich gerne bei mir. Mein Team und ich unterstützen Dich professionell als Headhunter. [email protected] Du willst Dich persönlich weiterentwickeln? Dann lass uns über ein Coaching sprechen. ___ LINKS 💎 Besuch mich auf meiner [Website](https://www.volz-personalberatung.de/) 💎 Online-Kurs: [DAS BEWERBUNGSGESPRÄCH.](https://kurs.volz-personalberatung.de/online-kurs-das-bewerbungsgespraech) 💎 Abonniere meinen [Newsletter](https://www.volz-personalberatung.de/unternehmen/newsletter) 💎 Folge mir auf [Instagram](https://www.instagram.com/regina_volz/) 💎 Vernetze Dich mit mir auf [LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/regina-volz-recruiting-karriere-leadership-coaching-führung-professional/) 💎 Vernetze Dich mit mir auf [XING](https://www.xing.com/profile/Regina_Volz2/portfolio) 💎 Abonniere meinen Kanal auf [YouTube](https://www.youtube.com/channel/UCaAppluEUW2ezmHNAhgmz_Q/) 💎 Bewerte mich auf [ProvenExpert](https://www.provenexpert.com/volz-personalberatung/) ___ Möchtest Du auch als Affiliate den Online-Kurs “DAS BEWERBUNGSGESPRÄCH.” empfehlen? [Dann besuche den Marktplatz von DigiStore24.](https://www.digistore24.com/de/home/marketplace?search_vendor=reginavolz) ___ Ich freue mich sehr, wenn Dich diese Folge inspiriert. Schreibe mir sehr gern unter [email protected] Dein Feedback oder Deine Wünsche für weitere Themen. ___ Viel Spaß mit dieser Folge! PS. Dieser Podcast enthält unbezahlte Werbung wegen Markennennung. ___ Meine Bitte an Dich: [Wenn Dir dieser Podcast gefallen hat, freue ich mich über Deine 5 Sterne Bewertung bei iTunes 😘](http://getpodcast.reviews/id/1456793132) Damit hilfst Du mir den Podcast stets zu verbessern und Dir die Inhalte zu liefern, die Dir wichtig sind.

Wir alle haben Highs and Lows im Leben. In dieser Episode geht es um ein Thema, das uns alle betrifft: Niederlagen im Leben und wie wir damit umgehen können. Niederlagen gehören zum Leben, und es ist entscheidend, wie wir darauf reagieren und was wir daraus lernen. Ich gebe Dir 8 Tipps und erzähle Dir von meinen Strategien und wie ich mit schwierigen Situationen im Leben umgehe. Es geht um: Tipp 1: Zeit für Dich - Erlaube Dir, traurig, wütend oder frustriert zu sein: Es ist völlig normal, negative Gefühle zu haben. - Nimm dir Zeit, um diese Emotionen anzuerkennen und zu akzeptieren. Tipp 2: Nutze die Macht der Selbstreflexion - Frage dich selbst, welche Rolle Du in der Niederlage gespielt hast. - Identifiziere Bereiche, in denen Du Dich verbessern kannst, um ähnliche Fehler in Zukunft zu vermeiden. - Nimm die Niederlage an und erkenne, dass sie Teil des Lebens ist. - Reflektiere über deine Rolle in der Situation und identifiziere mögliche Fehler oder Verbesserungspotenziale. Tipp 3: Ein unterstützendes Netzwerk aufbauen - Umgebe Dich mit positiven und unterstützenden Menschen, die Dich ermutigen und motivieren. - Ich gebe das Thema ab, vielleicht an einen guten Anwalt Tipp 4: Positive Denkweise entwickeln - Konzentriere dich auf das Positive und lerne aus der Niederlage. - Finde Wege, um optimistisch zu bleiben und nach vorne zu schauen. Tipp 5: Lösungsstrategien entwickeln Tipp 6: Sich selbst pflegen - Achte auf deine körperliche und geistige Gesundheit. - Nimm dir Zeit für Selbstfürsorge und Aktivitäten, die dir Freude bereiten. Tipp 7: Rückschläge als Chance sehen - Keiner ist perfekt - Betrachte Niederlagen als Gelegenheit, dich weiterzuentwickeln und zu wachsen. - Manchmal führen gerade Niederlagen zu den größten Erfolgen. Tipp 8: Durchhalten und weitermachen - Glaube an Dich selbst. - Gib nicht auf und bleibe hartnäckig. - Setze dich über Rückschläge hinweg und bleibe fokussiert auf deine Ziele. ___ Du bist als Führungskraft auf der Suche nach neuen Mitarbeitern? Melde Dich gerne bei mir. Mein Team und ich unterstützen Dich professionell als Headhunter. [email protected] Du willst Dich persönlich weiterentwickeln? Dann lass uns über ein Coaching sprechen. ___ LINKS 💎 Besuch mich auf meiner [Website](https://www.volz-personalberatung.de/) 💎 Online-Kurs: [DAS BEWERBUNGSGESPRÄCH.](https://kurs.volz-personalberatung.de/online-kurs-das-bewerbungsgespraech) 💎 Abonniere meinen [Newsletter](https://www.volz-personalberatung.de/unternehmen/newsletter) 💎 Folge mir auf [Instagram](https://www.instagram.com/regina_volz/) 💎 Vernetze Dich mit mir auf [LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/regina-volz-recruiting-karriere-leadership-coaching-führung-professional/) 💎 Vernetze Dich mit mir auf [XING](https://www.xing.com/profile/Regina_Volz2/portfolio) 💎 Abonniere meinen Kanal auf [YouTube](https://www.youtube.com/channel/UCaAppluEUW2ezmHNAhgmz_Q/) 💎 Bewerte mich auf [ProvenExpert](https://www.provenexpert.com/volz-personalberatung/) ___ Möchtest Du auch als Affiliate den Online-Kurs “DAS BEWERBUNGSGESPRÄCH.” empfehlen? [Dann besuche den Marktplatz von DigiStore24.](https://www.digistore24.com/de/home/marketplace?search_vendor=reginavolz) ___ Ich freue mich sehr, wenn Dich diese Folge inspiriert. Schreibe mir sehr gern unter [email protected] Dein Feedback oder Deine Wünsche für weitere Themen. ___ Viel Spaß mit dieser Folge! PS. Dieser Podcast enthält unbezahlte Werbung wegen Markennennung. ___ Meine Bitte an Dich: [Wenn Dir dieser Podcast gefallen hat, freue ich mich über Deine 5 Sterne Bewertung bei iTunes 😘](http://getpodcast.reviews/id/1456793132) Damit hilfst Du mir den Podcast stets zu verbessern und Dir die Inhalte zu liefern, die Dir wichtig sind.

War of Talents, Fachkräftemangel betrifft viele Unternehmen. Heute gebe ich Dir 3 besondere Headhunter Tipps, wie Du die richtigen Mitarbeiter für Dein Unternehmen findest. Ich freue mich auf Dein Feedback zu dieser Show. ___ Du bist als Führungskraft auf der Suche nach neuen Mitarbeitern? Melde Dich gerne bei mir. Mein Team und ich unterstützen Dich professionell als Headhunter. [email protected] Du willst Dich persönlich weiterentwickeln? Dann lass uns über ein Coaching sprechen. ___ LINKS 💎 Besuch mich auf meiner [Website](https://www.volz-personalberatung.de/) 💎 Online-Kurs: [DAS BEWERBUNGSGESPRÄCH.](https://kurs.volz-personalberatung.de/online-kurs-das-bewerbungsgespraech) 💎 Abonniere meinen [Newsletter](https://www.volz-personalberatung.de/unternehmen/newsletter) 💎 Folge mir auf [Instagram](https://www.instagram.com/regina_volz/) 💎 Vernetze Dich mit mir auf [LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/regina-volz-recruiting-karriere-leadership-coaching-führung-professional/) 💎 Vernetze Dich mit mir auf [XING](https://www.xing.com/profile/Regina_Volz2/portfolio) 💎 Abonniere meinen Kanal auf [YouTube](https://www.youtube.com/channel/UCaAppluEUW2ezmHNAhgmz_Q/) 💎 Bewerte mich auf [ProvenExpert](https://www.provenexpert.com/volz-personalberatung/) ___ Möchtest Du auch als Affiliate den Online-Kurs “DAS BEWERBUNGSGESPRÄCH.” empfehlen? [Dann besuche den Marktplatz von DigiStore24.](https://www.digistore24.com/de/home/marketplace?search_vendor=reginavolz) ___ Ich freue mich sehr, wenn Dich diese Folge inspiriert. Schreibe mir sehr gern unter [email protected] Dein Feedback oder Deine Wünsche für weitere Themen. ___ Viel Spaß mit dieser Folge! PS. Dieser Podcast enthält unbezahlte Werbung wegen Markennennung. ___ Meine Bitte an Dich: [Wenn Dir dieser Podcast gefallen hat, freue ich mich über Deine 5 Sterne Bewertung bei iTunes 😘](http://getpodcast.reviews/id/1456793132) Damit hilfst Du mir den Podcast stets zu verbessern und Dir die Inhalte zu liefern, die Dir wichtig sind.

Vertrauen ist eine der wichtigsten Voraussetzungen für eine gute Zusammenarbeit. Vertrauen bedeutet für viele Mitarbeitenden im Job Sicherheit, Zugehörigkeit, Kollegialität, Hilfsbereitschaft und Wertschätzung. Vertrauen schafft ein gutes Gefühl auf beiden Seiten, bei Führungskräften und Mitarbeitenden. Vertrauen ist ein wichtiges Führungsinstrument, welches von jeder Führungskraft sehr ernst genommen werden muss. Vertrauen wächst mit der Zeit und ist permanente Arbeit. Vertrauen wird langsam aufgebaut und kann schnell zerstört werden. In dieser Show zeige ich Dir 10 Wege, wie Du als Führungskraft, Manager, Unternehmer das Vertrauen Deiner Mitarbeitenden gewinnen kannst. Es geht u.a. um: Die gesunde Basis in deinem Team, kommuniziere, dass dir 1. Vertrauen wichtig ist 2. Vertrauen ist ein Vorschussgeschäft 3. Halte Zusagen ein und sei zuverlässig 4. … Ich freue mich auf Deine Meinung zum Thema Vertrauen. ___ Du bist als Führungskraft auf der Suche nach neuen Mitarbeitern? Melde Dich gerne bei mir. Mein Team und ich unterstützen Dich professionell als Headhunter. [email protected] Du willst Dich persönlich weiterentwickeln? Dann lass uns über ein Coaching sprechen. ___ LINKS 💎 Besuch mich auf meiner [Website](https://www.volz-personalberatung.de/) 💎 Online-Kurs: [DAS BEWERBUNGSGESPRÄCH.](https://kurs.volz-personalberatung.de/online-kurs-das-bewerbungsgespraech) 💎 Abonniere meinen [Newsletter](https://www.volz-personalberatung.de/unternehmen/newsletter) 💎 Folge mir auf [Instagram](https://www.instagram.com/regina_volz/) 💎 Vernetze Dich mit mir auf [LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/regina-volz-recruiting-karriere-leadership-coaching-führung-professional/) 💎 Vernetze Dich mit mir auf [XING](https://www.xing.com/profile/Regina_Volz2/portfolio) 💎 Abonniere meinen Kanal auf [YouTube](https://www.youtube.com/channel/UCaAppluEUW2ezmHNAhgmz_Q/) 💎 Bewerte mich auf [ProvenExpert](https://www.provenexpert.com/volz-personalberatung/) ___ Möchtest Du auch als Affiliate den Online-Kurs “DAS BEWERBUNGSGESPRÄCH.” empfehlen? [Dann besuche den Marktplatz von DigiStore24.](https://www.digistore24.com/de/home/marketplace?search_vendor=reginavolz) ___ Ich freue mich sehr, wenn Dich diese Folge inspiriert. Schreibe mir sehr gern unter [email protected] Dein Feedback oder Deine Wünsche für weitere Themen. ___ Viel Spaß mit dieser Folge! PS. Dieser Podcast enthält unbezahlte Werbung wegen Markennennung. ___ Meine Bitte an Dich: [Wenn Dir dieser Podcast gefallen hat, freue ich mich über Deine 5 Sterne Bewertung bei iTunes 😘](http://getpodcast.reviews/id/1456793132) Damit hilfst Du mir den Podcast stets zu verbessern und Dir die Inhalte zu liefern, die Dir wichtig sind.

Wer hat größere Karrierechancen Frauen oder Männer? Darum geht es in dieser Show. Historisch gesehen wurden Frauen in vielen Bereichen benachteiligt und hatten oft eingeschränkte Karrieremöglichkeiten im Vergleich zu Männern. In den letzten Jahrzehnten hat sich jedoch viel verändert, und Frauen haben in vielen Ländern Fortschritte gemacht, um Gleichberechtigung am Arbeitsplatz zu erreichen. Obwohl Frauen in vielen Ländern und Branchen eine steigende Zahl von beruflichen Abschlüssen erlangen und in verschiedenen Positionen erfolgreich sind, sind sie in den oberen Ebenen von Organisationen jedoch weiterhin unterrepräsentiert. Laut dem DIW, dem Deutschen Institut für Wirtschaftsforschung, ergeben sich auch gehaltlich erhebliche Unterschiede zwischen Männern und Frauen auf dem Arbeitsmarkt: So verdienen dabei Menschen im Schnitt weniger, wenn sie einem typischen Frauenberuf nachgehen. Auf der anderen Seite ist es umgekehrt. Wer einem typischen Männerberuf nachgeht, verdient für gewöhnlich mehr Geld. Frauen verdienen im Durchschnitt 1/5 weniger als Männer, obwohl sie den gleichen Job ausführen. Oft greift auch in Bezug auf die berufliche Weiterentwicklung das: **Peter und Paula Prinzip** Eine Person bleibt so lange in der Position, bis sie diese sehr gut ausfüllt und man davon ausgeht, dass sie in die nächsthöhere Funktion aufsteigen kann. Männer werden tendenziell auf Positionen jenseits ihrer Kompetenz befördert und folgen dem Peter Prinzip. Frauen dagegen werden auf Positionen festgehalten, die unter ihren Fähigkeiten liegen, das entspricht dem Paula-Prinzip. Das Peter Prinzip führt dazu, dass unfähige Manager teilweise von ihren Untergebenen aufgefangen werden müssen, welche sie eigentlich managen sollten – oftmals von Frauen - effizienten Sekretärinnen oder Assistentinnen. Inzwischen setzen sich jedoch Frauen immer mehr durch auf dem Arbeitsmarkt und es gibt sehr spannende und engagierte Frauen, die inzwischen Karriere gemacht haben und ihren Weg gehen. ___ Du bist als Führungskraft auf der Suche nach neuen Mitarbeitern? Melde Dich gerne bei mir. Mein Team und ich unterstützen Dich professionell als Headhunter. [email protected] Du willst Dich persönlich weiterentwickeln? Dann lass uns über ein Coaching sprechen. ___ LINKS 💎 Besuch mich auf meiner [Website](https://www.volz-personalberatung.de/) 💎 Online-Kurs: [DAS BEWERBUNGSGESPRÄCH.](https://kurs.volz-personalberatung.de/online-kurs-das-bewerbungsgespraech) 💎 Abonniere meinen [Newsletter](https://www.volz-personalberatung.de/unternehmen/newsletter) 💎 Folge mir auf [Instagram](https://www.instagram.com/regina_volz/) 💎 Vernetze Dich mit mir auf [LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/regina-volz-recruiting-karriere-leadership-coaching-führung-professional/) 💎 Vernetze Dich mit mir auf [XING](https://www.xing.com/profile/Regina_Volz2/portfolio) 💎 Abonniere meinen Kanal auf [YouTube](https://www.youtube.com/channel/UCaAppluEUW2ezmHNAhgmz_Q/) 💎 Bewerte mich auf [ProvenExpert](https://www.provenexpert.com/volz-personalberatung/) ___ Möchtest Du auch als Affiliate den Online-Kurs “DAS BEWERBUNGSGESPRÄCH.” empfehlen? [Dann besuche den Marktplatz von DigiStore24.](https://www.digistore24.com/de/home/marketplace?search_vendor=reginavolz) ___ Ich freue mich sehr, wenn Dich diese Folge inspiriert. Schreibe mir sehr gern unter [email protected] Dein Feedback oder Deine Wünsche für weitere Themen. ___ Viel Spaß mit dieser Folge! PS. Dieser Podcast enthält unbezahlte Werbung wegen Markennennung. ___ Meine Bitte an Dich: [Wenn Dir dieser Podcast gefallen hat, freue ich mich über Deine 5 Sterne Bewertung bei iTunes 😘](http://getpodcast.reviews/id/1456793132) Damit hilfst Du mir den Podcast stets zu verbessern und Dir die Inhalte zu liefern, die Dir wichtig sind.

Es gibt viele Eigenschaften, die gute Führungskräfte besitzen sollten. Heute spreche ich über die 2 wichtigsten Komponenten der Führung: 1. Logisch-mathematische Intelligenz mit den Themen Unternehmerisches Handeln, Zielorientierung, Gestalten und Entwickeln von Veränderungen, Prozessen, Strukturen, Lösungsstrategien, Entwickeln von Visionen Strategien und deren Umsetzung, die richtigen Entscheidungen treffen und die 2. Emotionale Intelligenz - hier geht es um Moral und Liebe Selbstmanagement, Aufbau der besten Beziehung zu sich selbst, Resilienz und Widerstandskraft, innere Balance, Menschenliebe und um die Beziehung zu anderen Führung ist eine Leidenschaft. Menschen wollen gesehen und geschätzt werden. Leadership is a Lifestyle. Du bist mit Dir und anderen immer in einer guten Beziehung. Ich freue mich auf Dein Feedback zu dieser Show. ___ Du bist als Führungskraft auf der Suche nach neuen Mitarbeitern? Melde Dich gerne bei mir. Mein Team und ich unterstützen Dich professionell als Headhunter. [email protected] Du willst Dich persönlich weiterentwickeln? Dann lass uns über ein Coaching sprechen. ___ LINKS 💎 Besuch mich auf meiner [Website](https://www.volz-personalberatung.de/) 💎 Online-Kurs: [DAS BEWERBUNGSGESPRÄCH.](https://kurs.volz-personalberatung.de/online-kurs-das-bewerbungsgespraech) 💎 Abonniere meinen [Newsletter](https://www.volz-personalberatung.de/unternehmen/newsletter) 💎 Folge mir auf [Instagram](https://www.instagram.com/regina_volz/) 💎 Vernetze Dich mit mir auf [LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/regina-volz-recruiting-karriere-leadership-coaching-führung-professional/) 💎 Vernetze Dich mit mir auf [XING](https://www.xing.com/profile/Regina_Volz2/portfolio) 💎 Abonniere meinen Kanal auf [YouTube](https://www.youtube.com/channel/UCaAppluEUW2ezmHNAhgmz_Q/) 💎 Bewerte mich auf [ProvenExpert](https://www.provenexpert.com/volz-personalberatung/) ___ Möchtest Du auch als Affiliate den Online-Kurs “DAS BEWERBUNGSGESPRÄCH.” empfehlen? [Dann besuche den Marktplatz von DigiStore24.](https://www.digistore24.com/de/home/marketplace?search_vendor=reginavolz) ___ Ich freue mich sehr, wenn Dich diese Folge inspiriert. Schreibe mir sehr gern unter [email protected] Dein Feedback oder Deine Wünsche für weitere Themen. ___ Viel Spaß mit dieser Folge! PS. Dieser Podcast enthält unbezahlte Werbung wegen Markennennung. ___ Meine Bitte an Dich: [Wenn Dir dieser Podcast gefallen hat, freue ich mich über Deine 5 Sterne Bewertung bei iTunes 😘](http://getpodcast.reviews/id/1456793132) Damit hilfst Du mir den Podcast stets zu verbessern und Dir die Inhalte zu liefern, die Dir wichtig sind.

Nicht jede Führungskraft ist entscheidungsstark. Die einen können leicht Entscheidungen fällen, während die anderen den Weg des geringsten Widerstandes gehen. Doch am Ende hat das Verhalten des Chefs großen Einfluss auf die Karriere des Chefs und auch auf die Karriere der Mitarbeitenden. Mitarbeitende mit entscheidungsstarken Chefs lernen mit schwierigen Situationen umzugehen und Themen erfolgreich abzuschließen. Bis zu 20.000 Entscheidungen fällen wir täglich, belanglose und schwerwiegende. Mit jeder Entscheidung, die Chefs treffen oder vertagen, beeinflussen sie Freud und Leid der Belegschaft. Studien belegen, dass viele Führungskräfte Angst haben, falsche Entscheidungen zu treffen. Doch wer deshalb zögert, verliert mehr als nur Zeit, sagt Marketing-Experte Dr. Wolfgang Frick. „Er büßt an Respekt, Handlungsspielraum und Einfluss ein“, so der Autor des Buches „Die neue Lust am Entscheiden“. „Er löst zudem eine fatale Kettenreaktion aus: Mit seinem Zaudern zieht er entscheidungsschwache Mitarbeitende heran.“ In dieser Show gibt uns Dr. Wolfgang Frick 7 Tipps, um die Lust am Entscheiden zu wecken und die Entscheidungsfähigkeit zu fördern. Mag. Dr. Wolfgang Frick, *1966, studierte Betriebswirtschaft, Publizistik und Kommunikationswissenschaft und promovierte 1996. Er blickt auf mehr als 35 Lehr-, Studien- und Berufsjahre zurück. Alexandra Schollmeier: Entscheidungswürfel https://www.schollmeier-consulting.de/innodice Wir verlosen im Zusammenhang mit dieser Show 5 Bücher von dem Marketing-Experten Dr. Wolfgang Frick. Und so geht’s: Abonniere den Youtube Kanal und kommentiere diese Show oder abonniere und bewerte den Podcast. Sende ein Screenshot Deiner Abos und Kommentare an: [email protected] und Du hast die Chance eins von 5 Büchern von Herrn Prof. Dr. Frick zum Thema Marketing zu gewinnen. Markenführung im Umbruch Die Gewinner werden am 15.06.2023 per Mail bekanntgegeben. Viel Spaß mit dieser Show. ___ Du bist als Führungskraft auf der Suche nach neuen Mitarbeitern? Melde Dich gerne bei mir. Mein Team und ich unterstützen Dich professionell als Headhunter. [email protected] Du willst Dich persönlich weiterentwickeln? Dann lass uns über ein Coaching sprechen. ___ LINKS 💎 Besuch mich auf meiner [Website](https://www.volz-personalberatung.de/) 💎 Online-Kurs: [DAS BEWERBUNGSGESPRÄCH.](https://kurs.volz-personalberatung.de/online-kurs-das-bewerbungsgespraech) 💎 Abonniere meinen [Newsletter](https://www.volz-personalberatung.de/unternehmen/newsletter) 💎 Folge mir auf [Instagram](https://www.instagram.com/regina_volz/) 💎 Vernetze Dich mit mir auf [LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/regina-volz-recruiting-karriere-leadership-coaching-führung-professional/) 💎 Vernetze Dich mit mir auf [XING](https://www.xing.com/profile/Regina_Volz2/portfolio) 💎 Abonniere meinen Kanal auf [YouTube](https://www.youtube.com/channel/UCaAppluEUW2ezmHNAhgmz_Q/) 💎 Bewerte mich auf [ProvenExpert](https://www.provenexpert.com/volz-personalberatung/) ___ Möchtest Du auch als Affiliate den Online-Kurs “DAS BEWERBUNGSGESPRÄCH.” empfehlen? [Dann besuche den Marktplatz von DigiStore24.](https://www.digistore24.com/de/home/marketplace?search_vendor=reginavolz) ___ Ich freue mich sehr, wenn Dich diese Folge inspiriert. Schreibe mir sehr gern unter [email protected] Dein Feedback oder Deine Wünsche für weitere Themen. ___ Viel Spaß mit dieser Folge! PS. Dieser Podcast enthält unbezahlte Werbung wegen Markennennung. ___ Meine Bitte an Dich: [Wenn Dir dieser Podcast gefallen hat, freue ich mich über Deine 5 Sterne Bewertung bei iTunes 😘](http://getpodcast.reviews/id/1456793132) Damit hilfst Du mir den Podcast stets zu verbessern und Dir die Inhalte zu liefern, die Dir wichtig sind.

Arbeitsrecht für Arbeitgeber. Der Arbeitgeber kündigt: 30 fatale Fehler bei Kündigungen. Ein Thema, das für jeden Arbeitgeber eine hohe Priorität haben sollte. Eine Arbeitgeberkündigung beendet das Arbeitsverhältnis einseitig und in der Regel gegen den Willen des Arbeitnehmers. Dabei sind wichtige Formalien und Fristen einzuhalten und gegebenenfalls bestimmte Gremien zu beteiligen. Fehler der Arbeitgeber sind bei Kündigungen an der Tagesordnung. Diese kosten Zeit und Geld und können vermieden werden. In diesem Podcast spricht Christina Linke, Rechtsanwältin für Arbeitsrecht, u.a. über die 30 typischen Fehler, die Arbeitgeber bei Kündigungen immer wieder begehen. Diese Show besteht aus 2 Teilen. In jeder Show sprechen wir über die 15 fatalsten Fehler bei Kündigungen durch Arbeitgeber. Christina Linke ist Expertin im Arbeitsrecht und arbeitet überwiegend für Arbeitgeber. Sie ist seit 2002 selbstständig als Rechtsanwältin und hat seit 2011 ihre eigene Kanzlei. Höre auch gerne meine weiteren Podcasts mit Christina Linke 004 Der richtige Umgang mit C-Mitarbeitern! https://www.volz-personalberatung.de/unternehmen/podcast/episoden/004 263 Die größten Irrtümer und Fehler einer Kündigung, mit RA Christina Linke https://www.volz-personalberatung.de/unternehmen/podcast/episoden/263 264 Kündigung – Die Chance für den Neustart mit Rechtsanwältin Christina Linke https://www.volz-personalberatung.de/unternehmen/podcast/episoden/264 503 Worauf Du als Arbeitgeber im Jahr 2023 unbedingt achten musst! Gast: Christina Linke https://www.volz-personalberatung.de/unternehmen/podcast/episoden/503 Kontakt Christina Linke: www.ralinke.de www.myperfectbusiness.de Lasse hier Deinen Arbeitsvertrag von Christina Linke kostenlos prüfen https://ralinke.de/checkliste-arbeitsvertrag/ Viel Spaß beim Zuhören und viel Erfolg bei der Umsetzung. ___ Du bist als Führungskraft auf der Suche nach neuen Mitarbeitern? Melde Dich gerne bei mir. Mein Team und ich unterstützen Dich professionell als Headhunter. [email protected] Du willst Dich persönlich weiterentwickeln? Dann lass uns über ein Coaching sprechen. ___ LINKS 💎 Besuch mich auf meiner [Website](https://www.volz-personalberatung.de/) 💎 Online-Kurs: [DAS BEWERBUNGSGESPRÄCH.](https://kurs.volz-personalberatung.de/online-kurs-das-bewerbungsgespraech) 💎 Abonniere meinen [Newsletter](https://www.volz-personalberatung.de/unternehmen/newsletter) 💎 Folge mir auf [Instagram](https://www.instagram.com/regina_volz/) 💎 Vernetze Dich mit mir auf [LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/regina-volz-recruiting-karriere-leadership-coaching-führung-professional/) 💎 Vernetze Dich mit mir auf [XING](https://www.xing.com/profile/Regina_Volz2/portfolio) 💎 Abonniere meinen Kanal auf [YouTube](https://www.youtube.com/channel/UCaAppluEUW2ezmHNAhgmz_Q/) 💎 Bewerte mich auf [ProvenExpert](https://www.provenexpert.com/volz-personalberatung/) ___ Möchtest Du auch als Affiliate den Online-Kurs “DAS BEWERBUNGSGESPRÄCH.” empfehlen? [Dann besuche den Marktplatz von DigiStore24.](https://www.digistore24.com/de/home/marketplace?search_vendor=reginavolz) ___ Ich freue mich sehr, wenn Dich diese Folge inspiriert. Schreibe mir sehr gern unter [email protected] Dein Feedback oder Deine Wünsche für weitere Themen. ___ Viel Spaß mit dieser Folge! PS. Dieser Podcast enthält unbezahlte Werbung wegen Markennennung. ___ Meine Bitte an Dich: [Wenn Dir dieser Podcast gefallen hat, freue ich mich über Deine 5 Sterne Bewertung bei iTunes 😘](http://getpodcast.reviews/id/1456793132) Damit hilfst Du mir den Podcast stets zu verbessern und Dir die Inhalte zu liefern, die Dir wichtig sind.

Arbeitsrecht für Arbeitgeber. Der Arbeitgeber kündigt: 30 fatale Fehler bei Kündigungen. Ein Thema, das für jeden Arbeitgeber eine hohe Priorität haben sollte. Eine Arbeitgeberkündigung beendet das Arbeitsverhältnis einseitig und in der Regel gegen den Willen des Arbeitnehmers. Dabei sind wichtige Formalien und Fristen einzuhalten und gegebenenfalls bestimmte Gremien zu beteiligen. Fehler der Arbeitgeber sind bei Kündigungen an der Tagesordnung. Diese kosten Zeit und Geld und können vermieden werden. In diesem Podcast spricht Christina Linke, Rechtsanwältin für Arbeitsrecht, u.a. über die 30 typischen Fehler, die Arbeitgeber bei Kündigungen immer wieder begehen. Diese Show besteht aus 2 Teilen. In jeder Show sprechen wir über die 15 fatalsten Fehler bei Kündigungen durch Arbeitgeber. Christina Linke ist Expertin im Arbeitsrecht und arbeitet überwiegend für Arbeitgeber. Sie ist seit 2002 selbstständig als Rechtsanwältin und hat seit 2011 ihre eigene Kanzlei. Höre auch gerne meine weiteren Podcasts mit Christina Linke 004 Der richtige Umgang mit C-Mitarbeitern! https://www.volz-personalberatung.de/unternehmen/podcast/episoden/004 263 Die größten Irrtümer und Fehler einer Kündigung, mit RA Christina Linke https://www.volz-personalberatung.de/unternehmen/podcast/episoden/263 264 Kündigung – Die Chance für den Neustart mit Rechtsanwältin Christina Linke https://www.volz-personalberatung.de/unternehmen/podcast/episoden/264 503 Worauf Du als Arbeitgeber im Jahr 2023 unbedingt achten musst! Gast: Christina Linke https://www.volz-personalberatung.de/unternehmen/podcast/episoden/503 Kontakt Christina Linke: www.ralinke.de www.myperfectbusiness.de Lasse hier Deinen Arbeitsvertrag von Christina Linke kostenlos prüfen https://ralinke.de/checkliste-arbeitsvertrag/ Viel Spaß beim Zuhören und viel Erfolg bei der Umsetzung. ___ Du bist als Führungskraft auf der Suche nach neuen Mitarbeitern? Melde Dich gerne bei mir. Mein Team und ich unterstützen Dich professionell als Headhunter. [email protected] Du willst Dich persönlich weiterentwickeln? Dann lass uns über ein Coaching sprechen. ___ LINKS 💎 Besuch mich auf meiner [Website](https://www.volz-personalberatung.de/) 💎 Online-Kurs: [DAS BEWERBUNGSGESPRÄCH.](https://kurs.volz-personalberatung.de/online-kurs-das-bewerbungsgespraech) 💎 Abonniere meinen [Newsletter](https://www.volz-personalberatung.de/unternehmen/newsletter) 💎 Folge mir auf [Instagram](https://www.instagram.com/regina_volz/) 💎 Vernetze Dich mit mir auf [LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/regina-volz-recruiting-karriere-leadership-coaching-führung-professional/) 💎 Vernetze Dich mit mir auf [XING](https://www.xing.com/profile/Regina_Volz2/portfolio) 💎 Abonniere meinen Kanal auf [YouTube](https://www.youtube.com/channel/UCaAppluEUW2ezmHNAhgmz_Q/) 💎 Bewerte mich auf [ProvenExpert](https://www.provenexpert.com/volz-personalberatung/) ___ Möchtest Du auch als Affiliate den Online-Kurs “DAS BEWERBUNGSGESPRÄCH.” empfehlen? [Dann besuche den Marktplatz von DigiStore24.](https://www.digistore24.com/de/home/marketplace?search_vendor=reginavolz) ___ Ich freue mich sehr, wenn Dich diese Folge inspiriert. Schreibe mir sehr gern unter [email protected] Dein Feedback oder Deine Wünsche für weitere Themen. ___ Viel Spaß mit dieser Folge! PS. Dieser Podcast enthält unbezahlte Werbung wegen Markennennung. ___ Meine Bitte an Dich: [Wenn Dir dieser Podcast gefallen hat, freue ich mich über Deine 5 Sterne Bewertung bei iTunes 😘](http://getpodcast.reviews/id/1456793132) Damit hilfst Du mir den Podcast stets zu verbessern und Dir die Inhalte zu liefern, die Dir wichtig sind.

Job-Hopping der aktuelle Trend? Wann spricht man von Job-Hopping, wie lange sollten Arbeitnehmer mindestens im Unternehmen bleiben und was bedeuten Job-Hopper für die Arbeitgeber? Über diese Themen spreche ich in dieser Show. Die Arbeitswelt hat sich in den vergangenen Jahren stark verändert. Zu den grundlegenden Änderungen gehört es auch, dass viele Arbeitnehmer nach deutlich kürzerer Zeit den Job wechseln als früher. War es früher keine Seltenheit, dass jemand sein ganzes Berufsleben bei einem Arbeitgeber verbracht hat, suchen viele Beschäftigte heute nach ein paar Jahren einen anderen Job. Während früher mehrere Generationen bei einer Firma arbeiteten, ist dies heute kaum noch der Fall. Im Durchschnitt wechseln deutsche Arbeitnehmer alle vier Jahre den Arbeitgeber. Jüngere Arbeitnehmer und Berufseinsteiger wechseln den Job öfter als die Generation 50 Plus. Auf dieses Thema gebracht hat mich der 3-Jahre Mann. Ein Bewerber hatte in den letzten 20 Jahren ca. alle 3 Jahre einen Jobwechsel. Zu kurz und immer unter dem Durchschnitt. Und jeder neue Arbeitgeber kann sich darauf einstellen. **Was sind Jobhopper?** Jobhopping beschreibt den Trend, in kurzen Zeitabständen den Arbeitgeber zu wechseln. Hierbei werden meist innerhalb von wenigen Jahren mehrere Jobs angetreten und wieder verlassen. Als Jobhopper bezeichnet man eine Person, die mehrfach hintereinander weniger als 2 Jahre bei einem Unternehmen bleibt. Je nach Position dauert eine Einarbeitung schon mehr als 1 Jahr und es bringt Unruhe ins Unternehmen. Es kostet den Arbeitgeber Geld und Zeit, wenn die Mitarbeiter bereits nach kurzer Zeit das Unternehmen wieder verlassen. Eine gute Mischung zwischen langjährigen und neuen Mitarbeitenden ist die beste Lösung. Neue Mitarbeitende bringen frischer Wind von außen in die Unternehmen und langjährige Mitarbeitende stärken die Loyalität und die Werte. Ich freue mich auf Dein Feedback zu dieser Show. ___ Du bist als Führungskraft auf der Suche nach neuen Mitarbeitern? Melde Dich gerne bei mir. Mein Team und ich unterstützen Dich professionell als Headhunter. [email protected] Du willst Dich persönlich weiterentwickeln? Dann lass uns über ein Coaching sprechen. ___ LINKS 💎 Besuch mich auf meiner [Website](https://www.volz-personalberatung.de/) 💎 Online-Kurs: [DAS BEWERBUNGSGESPRÄCH.](https://kurs.volz-personalberatung.de/online-kurs-das-bewerbungsgespraech) 💎 Abonniere meinen [Newsletter](https://www.volz-personalberatung.de/unternehmen/newsletter) 💎 Folge mir auf [Instagram](https://www.instagram.com/regina_volz/) 💎 Vernetze Dich mit mir auf [LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/regina-volz-recruiting-karriere-leadership-coaching-führung-professional/) 💎 Vernetze Dich mit mir auf [XING](https://www.xing.com/profile/Regina_Volz2/portfolio) 💎 Abonniere meinen Kanal auf [YouTube](https://www.youtube.com/channel/UCaAppluEUW2ezmHNAhgmz_Q/) 💎 Bewerte mich auf [ProvenExpert](https://www.provenexpert.com/volz-personalberatung/) ___ Möchtest Du auch als Affiliate den Online-Kurs “DAS BEWERBUNGSGESPRÄCH.” empfehlen? [Dann besuche den Marktplatz von DigiStore24.](https://www.digistore24.com/de/home/marketplace?search_vendor=reginavolz) ___ Ich freue mich sehr, wenn Dich diese Folge inspiriert. Schreibe mir sehr gern unter [email protected] Dein Feedback oder Deine Wünsche für weitere Themen. ___ Viel Spaß mit dieser Folge! PS. Dieser Podcast enthält unbezahlte Werbung wegen Markennennung. ___ Meine Bitte an Dich: [Wenn Dir dieser Podcast gefallen hat, freue ich mich über Deine 5 Sterne Bewertung bei iTunes 😘](http://getpodcast.reviews/id/1456793132) Damit hilfst Du mir den Podcast stets zu verbessern und Dir die Inhalte zu liefern, die Dir wichtig sind.

Heute geht es um die 5 größten Fehler, die Führungskräfte im Interview immer wieder machen! Führungskräfte sollten es wissen, da sie selbst viele Bewerbungsinterviews führen, doch machen sie immer wieder die gleichen Fehler. Es geht um: - Verkaufe Dich und frage Dich, was hat die Firma davon, wenn sie Dich einstellen - Dein Verständnis von Führung - Selbstreflexion - Wechselmotivation - Warum möchtest Du Führungskraft sein Ich wünsche Dir viel Freude mit dieser Show und freue mich auf Dein Feedback. ___ Du bist als Führungskraft auf der Suche nach neuen Mitarbeitern? Melde Dich gerne bei mir. Mein Team und ich unterstützen Dich professionell als Headhunter. [email protected] Du willst Dich persönlich weiterentwickeln? Dann lass uns über ein Coaching sprechen. ___ LINKS 💎 Besuch mich auf meiner [Website](https://www.volz-personalberatung.de/) 💎 Online-Kurs: [DAS BEWERBUNGSGESPRÄCH.](https://kurs.volz-personalberatung.de/online-kurs-das-bewerbungsgespraech) 💎 Abonniere meinen [Newsletter](https://www.volz-personalberatung.de/unternehmen/newsletter) 💎 Folge mir auf [Instagram](https://www.instagram.com/regina_volz/) 💎 Vernetze Dich mit mir auf [LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/regina-volz-recruiting-karriere-leadership-coaching-führung-professional/) 💎 Vernetze Dich mit mir auf [XING](https://www.xing.com/profile/Regina_Volz2/portfolio) 💎 Abonniere meinen Kanal auf [YouTube](https://www.youtube.com/channel/UCaAppluEUW2ezmHNAhgmz_Q/) 💎 Bewerte mich auf [ProvenExpert](https://www.provenexpert.com/volz-personalberatung/) ___ Möchtest Du auch als Affiliate den Online-Kurs “DAS BEWERBUNGSGESPRÄCH.” empfehlen? [Dann besuche den Marktplatz von DigiStore24.](https://www.digistore24.com/de/home/marketplace?search_vendor=reginavolz) ___ Ich freue mich sehr, wenn Dich diese Folge inspiriert. Schreibe mir sehr gern unter [email protected] Dein Feedback oder Deine Wünsche für weitere Themen. ___ Viel Spaß mit dieser Folge! PS. Dieser Podcast enthält unbezahlte Werbung wegen Markennennung. ___ Meine Bitte an Dich: [Wenn Dir dieser Podcast gefallen hat, freue ich mich über Deine 5 Sterne Bewertung bei iTunes 😘](http://getpodcast.reviews/id/1456793132) Damit hilfst Du mir den Podcast stets zu verbessern und Dir die Inhalte zu liefern, die Dir wichtig sind.

Die Zukunft im Recruiting – Vergiss Stellenanzeigen, mein Thema beim 11. Deutschen Online Autohaus Kongress, Deutschlands größtem digitalen Branchentreff für Entscheider und Führungskräfte aus Autohäusern. Die Zukunft im Recruiting. In der Mitarbeitersuche hat sich vieles verändert. Jobbörsen und die klassischen Stellenangebote führen aktuell nicht mehr zum gewünschten Ergebnis. Ohne Activ Sourcing und Social Media & Co. werden kaum noch Stellen besetzt. Ich zeige Dir, wie modernes Recruiting funktioniert und wie Du die passenden Mitarbeitenden für Dein Unternehmen bekommst. Es geht u.a. um die Themen - Employer Branding, arbeite an Deiner Arbeitgebermarke - Sichtbarkeit auf Social Media - Mache Deine Arbeitnehmer zu Influencern - …. ___ Du bist als Führungskraft auf der Suche nach neuen Mitarbeitern? Melde Dich gerne bei mir. Mein Team und ich unterstützen Dich professionell als Headhunter. [email protected] Du willst Dich persönlich weiterentwickeln? Dann lass uns über ein Coaching sprechen. ___ LINKS 💎 Besuch mich auf meiner [Website](https://www.volz-personalberatung.de/) 💎 Online-Kurs: [DAS BEWERBUNGSGESPRÄCH.](https://kurs.volz-personalberatung.de/online-kurs-das-bewerbungsgespraech) 💎 Abonniere meinen [Newsletter](https://www.volz-personalberatung.de/unternehmen/newsletter) 💎 Folge mir auf [Instagram](https://www.instagram.com/regina_volz/) 💎 Vernetze Dich mit mir auf [LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/regina-volz-recruiting-karriere-leadership-coaching-führung-professional/) 💎 Vernetze Dich mit mir auf [XING](https://www.xing.com/profile/Regina_Volz2/portfolio) 💎 Abonniere meinen Kanal auf [YouTube](https://www.youtube.com/channel/UCaAppluEUW2ezmHNAhgmz_Q/) 💎 Bewerte mich auf [ProvenExpert](https://www.provenexpert.com/volz-personalberatung/) ___ Möchtest Du auch als Affiliate den Online-Kurs “DAS BEWERBUNGSGESPRÄCH.” empfehlen? [Dann besuche den Marktplatz von DigiStore24.](https://www.digistore24.com/de/home/marketplace?search_vendor=reginavolz) ___ Ich freue mich sehr, wenn Dich diese Folge inspiriert. Schreibe mir sehr gern unter [email protected] Dein Feedback oder Deine Wünsche für weitere Themen. ___ Viel Spaß mit dieser Folge! PS. Dieser Podcast enthält unbezahlte Werbung wegen Markennennung. ___ Meine Bitte an Dich: [Wenn Dir dieser Podcast gefallen hat, freue ich mich über Deine 5 Sterne Bewertung bei iTunes 😘](http://getpodcast.reviews/id/1456793132) Damit hilfst Du mir den Podcast stets zu verbessern und Dir die Inhalte zu liefern, die Dir wichtig sind.

Arbeitsrecht für Arbeitgeber. Ein Thema, das für jeden Arbeitgeber eine hohe Priorität haben sollte. Sichere Arbeitsverträge sind ein MUST für jeden Unternehmer und können Zeit und Geld sparen. In diesem Podcast spreche ich mit Christina Linke, Rechtsanwältin für Arbeitsrecht, u.a. über folgende Themen: Was gibt es Neues im Arbeitsrecht im Jahr 2023 - Wie formulierst Du rechtssichere Arbeitsverträge - Was muss in aktuellen Arbeitsverträgen unbedingt geregelt sein - Das aktuelle Arbeitszeitgesetz - Urlaubsregelung im Arbeitsvertrag - Wie lang sollte die Probezeit sein - Wie können Überstunden geregelt werden - Warum Ausschlussfristen so wichtig sind - Was beim Sonderurlaub zu beachten ist - Welche Kündigungsfrist ist zu empfehlen - Krankmeldungen während der Kündigungsfrist Christina Linke ist Expertin im Arbeitsrecht und arbeitet überwiegend für Arbeitgeber. Sie ist seit 2002 selbstständig als Rechtsanwältin und hat seit 2011 ihre eigene Kanzlei. Höre auch gerne meine weiteren Podcasts mit Christina Linke: 004: Der richtige Umgang mit C-Mitarbeitern! https://www.volz-personalberatung.de/unternehmen/podcast/episoden/004 263: Die größten Irrtümer und Fehler einer Kündigung, mit RA Christina Linke https://www.volz-personalberatung.de/unternehmen/podcast/episoden/263 und 264: Kündigung – Die Chance für den Neustart mit Rechtsanwältin Christina Linke https://www.volz-personalberatung.de/unternehmen/podcast/episoden/264 Kontakt Christina Linke: www.ralinke.de www.myperfectbusiness.de Lasse hier Deinen Arbeitsvertrag von Christina Linke kostenlos prüfen https://ralinke.de/checkliste-arbeitsvertrag/ Viel Spaß beim Zuhören und viel Erfolg bei der Umsetzung. ___ Du bist als Führungskraft auf der Suche nach neuen Mitarbeitern? Melde Dich gerne bei mir. Mein Team und ich unterstützen Dich professionell als Headhunter. [email protected] Du willst Dich persönlich weiterentwickeln? Dann lass uns über ein Coaching sprechen. ___ LINKS 💎 Besuch mich auf meiner [Website](https://www.volz-personalberatung.de/) 💎 Online-Kurs: [DAS BEWERBUNGSGESPRÄCH.](https://kurs.volz-personalberatung.de/online-kurs-das-bewerbungsgespraech) 💎 Abonniere meinen [Newsletter](https://www.volz-personalberatung.de/unternehmen/newsletter) 💎 Folge mir auf [Instagram](https://www.instagram.com/regina_volz/) 💎 Vernetze Dich mit mir auf [LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/regina-volz-recruiting-karriere-leadership-coaching-führung-professional/) 💎 Vernetze Dich mit mir auf [XING](https://www.xing.com/profile/Regina_Volz2/portfolio) 💎 Abonniere meinen Kanal auf [YouTube](https://www.youtube.com/channel/UCaAppluEUW2ezmHNAhgmz_Q/) 💎 Bewerte mich auf [ProvenExpert](https://www.provenexpert.com/volz-personalberatung/) ___ Möchtest Du auch als Affiliate den Online-Kurs “DAS BEWERBUNGSGESPRÄCH.” empfehlen? [Dann besuche den Marktplatz von DigiStore24.](https://www.digistore24.com/de/home/marketplace?search_vendor=reginavolz) ___ Ich freue mich sehr, wenn Dich diese Folge inspiriert. Schreibe mir sehr gern unter [email protected] Dein Feedback oder Deine Wünsche für weitere Themen. ___ Viel Spaß mit dieser Folge! PS. Dieser Podcast enthält unbezahlte Werbung wegen Markennennung. ___ Meine Bitte an Dich: [Wenn Dir dieser Podcast gefallen hat, freue ich mich über Deine 5 Sterne Bewertung bei iTunes 😘](http://getpodcast.reviews/id/1456793132) Damit hilfst Du mir den Podcast stets zu verbessern und Dir die Inhalte zu liefern, die Dir wichtig sind.

Was ist Authentizität und wie werde ich zu einem authentischen Menschen? Authentische Menschen haben eine starke Beziehung zu sich selbst, ihren Werten und Überzeugungen, sie sagen die Wahrheit und handeln aufrichtig. Authentisches Handeln wird von der Person selbst und nicht von äußeren Einflüssen bestimmt. Authentische Menschen zeigen sich echt und täuschen nicht etwas vor, was sie nicht sind. Über die 4 Komponenten der Authentizität, wie Du authentisch wirkst und warum es nicht immer Sinn macht, authentisch zu sein, erzähle ich in dieser Show. Ich freue mich auf Dein Feedback zu dem Thema Authentizität. ___ Du bist als Führungskraft auf der Suche nach neuen Mitarbeitern? Melde Dich gerne bei mir. Mein Team und ich unterstützen Dich professionell als Headhunter. [email protected] Du willst Dich persönlich weiterentwickeln? Dann lass uns über ein Coaching sprechen. ___ LINKS 💎 Besuch mich auf meiner [Website](https://www.volz-personalberatung.de/) 💎 Online-Kurs: [DAS BEWERBUNGSGESPRÄCH.](https://kurs.volz-personalberatung.de/online-kurs-das-bewerbungsgespraech) 💎 Abonniere meinen [Newsletter](https://www.volz-personalberatung.de/unternehmen/newsletter) 💎 Folge mir auf [Instagram](https://www.instagram.com/regina_volz/) 💎 Vernetze Dich mit mir auf [LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/regina-volz-recruiting-karriere-leadership-coaching-führung-professional/) 💎 Vernetze Dich mit mir auf [XING](https://www.xing.com/profile/Regina_Volz2/portfolio) 💎 Abonniere meinen Kanal auf [YouTube](https://www.youtube.com/channel/UCaAppluEUW2ezmHNAhgmz_Q/) 💎 Bewerte mich auf [ProvenExpert](https://www.provenexpert.com/volz-personalberatung/) ___ Möchtest Du auch als Affiliate den Online-Kurs “DAS BEWERBUNGSGESPRÄCH.” empfehlen? [Dann besuche den Marktplatz von DigiStore24.](https://www.digistore24.com/de/home/marketplace?search_vendor=reginavolz) ___ Ich freue mich sehr, wenn Dich diese Folge inspiriert. Schreibe mir sehr gern unter [email protected] Dein Feedback oder Deine Wünsche für weitere Themen. ___ Viel Spaß mit dieser Folge! PS. Dieser Podcast enthält unbezahlte Werbung wegen Markennennung. ___ Meine Bitte an Dich: [Wenn Dir dieser Podcast gefallen hat, freue ich mich über Deine 5 Sterne Bewertung bei iTunes 😘](http://getpodcast.reviews/id/1456793132) Damit hilfst Du mir den Podcast stets zu verbessern und Dir die Inhalte zu liefern, die Dir wichtig sind.

Gesundheit, Liebe, Glück und Erfolg sind sehr hohe Werte für mich. In dieser Show erzähle ich von meinen 10 Prinzipien, die mein Leben bestimmen und die mir helfen, meine Werte zu leben. Es geht um: 1. Gesundheit 2. Handeln aus der Fülle und nicht aus dem Mangel 3. Ich halte mein Königreich sauber 4. All in or All out 5. Focus 6. Ich bin ehrlich und direkt 7. No Need 8. Klasse statt Masse – das Beste ist nicht gut genug 9. Vorwärts immer Rückwärts nimmer 10. Ich stelle mir meine Fragen selbst und frage mich, was sagt die Liebe dazu Viel Spaß mit dieser Folge. Ich freue mich auf Dein Feedback dazu. ___ Du bist als Führungskraft auf der Suche nach neuen Mitarbeitern? Melde Dich gerne bei mir. Mein Team und ich unterstützen Dich professionell als Headhunter. [email protected] Du willst Dich persönlich weiterentwickeln? Dann lass uns über ein Coaching sprechen. ___ LINKS 💎 Besuch mich auf meiner [Website](https://www.volz-personalberatung.de/) 💎 Online-Kurs: [DAS BEWERBUNGSGESPRÄCH.](https://kurs.volz-personalberatung.de/online-kurs-das-bewerbungsgespraech) 💎 Abonniere meinen [Newsletter](https://www.volz-personalberatung.de/unternehmen/newsletter) 💎 Folge mir auf [Instagram](https://www.instagram.com/regina_volz/) 💎 Vernetze Dich mit mir auf [LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/regina-volz-recruiting-karriere-leadership-coaching-führung-professional/) 💎 Vernetze Dich mit mir auf [XING](https://www.xing.com/profile/Regina_Volz2/portfolio) 💎 Abonniere meinen Kanal auf [YouTube](https://www.youtube.com/channel/UCaAppluEUW2ezmHNAhgmz_Q/) 💎 Bewerte mich auf [ProvenExpert](https://www.provenexpert.com/volz-personalberatung/) ___ Möchtest Du auch als Affiliate den Online-Kurs “DAS BEWERBUNGSGESPRÄCH.” empfehlen? [Dann besuche den Marktplatz von DigiStore24.](https://www.digistore24.com/de/home/marketplace?search_vendor=reginavolz) ___ Ich freue mich sehr, wenn Dich diese Folge inspiriert. Schreibe mir sehr gern unter [email protected] Dein Feedback oder Deine Wünsche für weitere Themen. ___ Viel Spaß mit dieser Folge! PS. Dieser Podcast enthält unbezahlte Werbung wegen Markennennung. ___ Meine Bitte an Dich: [Wenn Dir dieser Podcast gefallen hat, freue ich mich über Deine 5 Sterne Bewertung bei iTunes 😘](http://getpodcast.reviews/id/1456793132) Damit hilfst Du mir den Podcast stets zu verbessern und Dir die Inhalte zu liefern, die Dir wichtig sind.

MEHR MUT. MEHR LEICHTIGKEIT. MEHR SELBSTBEWUSSTSEIN. Hierfür steht mein Gast: Chrissi-Joy. In dieser Show sprechen wir darüber, wie Du Dich selbst führen kannst und dabei Deine Lebensenergie stärken kannst. Gestalte Dein Leben glücklicher, gesünder und erfüllter. Es dreht sich um die Themen Mind, Body und Soul! Chrissi hat mein vergangenes Jahr sehr geprägt. Sie ist mein Body & Mind Coach. Sie hat mich in schweren Zeiten begleitet und mir zu einem gesunden und erfüllten Leben verholfen. Vielleicht hilft Dir der eine oder andere Tipp auch zu mehr Gesundheit, mehr Lebensenergie und mehr Leichtigkeit in Deinem Leben. Daher habe ich Chrissi-Joy in meine 500ste Show eingeladen. Wir sprechen über: - Die wichtigsten Erfolgsfaktoren - Wann brauchen wir einen Coach? - Was gehört zu einer ganzheitlichen Selbstführung? - Was kannst Du tun, um Dein Energiekonto aufzuladen? - Geh Deinen Weg leicht und mit Freude - Warum Du Dich selbst wichtig nehmen solltest - So wichtig ist Dein Umfeld - Die ersten Schritte in ein leichtes, gesundes und erfülltes Leben Chrissi gibt Dir wertvolle Tipps, wie Du noch glücklicher, gesünder und erfüllter werden kannst. Diese Folge findest Du auch als Video bei YouTube. Ich freue mich auf Dein Feedback zu dieser Jubiläumsausgabe. Schau Dir auch gerne die vorherigen Folgen mit Chrissi an: #466: https://www.volz-personalberatung.de/unternehmen/podcast/episoden/466 und #467: https://www.volz-personalberatung.de/unternehmen/podcast/episoden/467 Links von Chrissi: NEW ME https://chrissi-joy.com/newme/ Apple Podcast https://podcasts.apple.com/de/podcast/selbstbewusstsein-mut-leichtigkeit-joy-up-your-life/id1381434571 Spotify: https://open.spotify.com/show/3vKTNxAZ7D57FTVDv5fwkI?si=HoiGfQqQRuqg_Z3RK2SFzQ ___ Du bist als Führungskraft auf der Suche nach neuen Mitarbeitern? Melde Dich gerne bei mir. Mein Team und ich unterstützen Dich professionell als Headhunter. [email protected] Du willst Dich persönlich weiterentwickeln? Dann lass uns über ein Coaching sprechen. ___ LINKS 💎 Besuch mich auf meiner [Website](https://www.volz-personalberatung.de/) 💎 Online-Kurs: [DAS BEWERBUNGSGESPRÄCH.](https://kurs.volz-personalberatung.de/online-kurs-das-bewerbungsgespraech) 💎 Abonniere meinen [Newsletter](https://www.volz-personalberatung.de/unternehmen/newsletter) 💎 Folge mir auf [Instagram](https://www.instagram.com/regina_volz/) 💎 Vernetze Dich mit mir auf [LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/regina-volz-recruiting-karriere-leadership-coaching-führung-professional/) 💎 Vernetze Dich mit mir auf [XING](https://www.xing.com/profile/Regina_Volz2/portfolio) 💎 Abonniere meinen Kanal auf [YouTube](https://www.youtube.com/channel/UCaAppluEUW2ezmHNAhgmz_Q/) 💎 Bewerte mich auf [ProvenExpert](https://www.provenexpert.com/volz-personalberatung/) ___ Möchtest Du auch als Affiliate den Online-Kurs “DAS BEWERBUNGSGESPRÄCH.” empfehlen? [Dann besuche den Marktplatz von DigiStore24.](https://www.digistore24.com/de/home/marketplace?search_vendor=reginavolz) ___ Ich freue mich sehr, wenn Dich diese Folge inspiriert. Schreibe mir sehr gern unter [email protected] Dein Feedback oder Deine Wünsche für weitere Themen. ___ Viel Spaß mit dieser Folge! PS. Dieser Podcast enthält unbezahlte Werbung wegen Markennennung. ___ Meine Bitte an Dich: [Wenn Dir dieser Podcast gefallen hat, freue ich mich über Deine 5 Sterne Bewertung bei iTunes 😘](http://getpodcast.reviews/id/1456793132) Damit hilfst Du mir den Podcast stets zu verbessern und Dir die Inhalte zu liefern, die Dir wichtig sind.

Mitarbeiterführung ist für viele Unternehmer und Führungskräfte eine wirkliche Herausforderung. Zusätzlich kostet schlechte Führung jedes Unternehmen viel Geld. Laut Gallup verlieren deutsche Unternehmen jährlich 105 Milliarden Euro Umsatz, wegen schlechter Führung. In dieser Show entschlüssle ich 9 Mythen der Führung. Es geht um: 1. Führungskräfte müssen die Mitarbeiter motivieren 2. Führungskräfte müssen stark sein 3. Führungskräfte haben keine Angst 4. Führungskräfte müssen Mitarbeiter glücklich machen 5. Führungskräfte sollten immer ein Vorbild sein 6. Führungskräfte sollten Teamfähig sein 7. Hierarchie führt 8. … Der ein oder andere Punkt regt sicher zur Diskussion an. Ich freue mich auf Dein Feedback zu dieser Show. ___ Du bist als Führungskraft auf der Suche nach neuen Mitarbeitern? Melde Dich gerne bei mir. Mein Team und ich unterstützen Dich professionell als Headhunter. [email protected] Du willst Dich persönlich weiterentwickeln? Dann lass uns über ein Coaching sprechen. ___ LINKS 💎 Besuch mich auf meiner [Website](https://www.volz-personalberatung.de/) 💎 Online-Kurs: [DAS BEWERBUNGSGESPRÄCH.](https://kurs.volz-personalberatung.de/online-kurs-das-bewerbungsgespraech) 💎 Abonniere meinen [Newsletter](https://www.volz-personalberatung.de/unternehmen/newsletter) 💎 Folge mir auf [Instagram](https://www.instagram.com/regina_volz/) 💎 Vernetze Dich mit mir auf [LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/regina-volz-recruiting-karriere-leadership-coaching-führung-professional/) 💎 Vernetze Dich mit mir auf [XING](https://www.xing.com/profile/Regina_Volz2/portfolio) 💎 Abonniere meinen Kanal auf [YouTube](https://www.youtube.com/channel/UCaAppluEUW2ezmHNAhgmz_Q/) 💎 Bewerte mich auf [ProvenExpert](https://www.provenexpert.com/volz-personalberatung/) ___ Möchtest Du auch als Affiliate den Online-Kurs “DAS BEWERBUNGSGESPRÄCH.” empfehlen? [Dann besuche den Marktplatz von DigiStore24.](https://www.digistore24.com/de/home/marketplace?search_vendor=reginavolz) ___ Ich freue mich sehr, wenn Dich diese Folge inspiriert. Schreibe mir sehr gern unter [email protected] Dein Feedback oder Deine Wünsche für weitere Themen. ___ Viel Spaß mit dieser Folge! PS. Dieser Podcast enthält unbezahlte Werbung wegen Markennennung. ___ Meine Bitte an Dich: [Wenn Dir dieser Podcast gefallen hat, freue ich mich über Deine 5 Sterne Bewertung bei iTunes 😘](http://getpodcast.reviews/id/1456793132) Damit hilfst Du mir den Podcast stets zu verbessern und Dir die Inhalte zu liefern, die Dir wichtig sind.

Passen gute Umgangsformen zur modernen Führungskultur? Haben es höfliche Führungskräfte einfacher? Wie verhalte ich mich in einem Vorstellungsgespräch? „Kleide Deinen Wert“ Über diese Themen spreche ich in dieser Show mit der Stilexpertin Elisabeth Motsch. Elisabeth erzählt, warum gute Umgangsformen zum Social Kit gehören und warum wir auch heute nicht darauf verzichten können. Es geht um folgende Themen: - Sind Umgangsformen noch zeitgemäß? - Braucht man in flachen Hierarchien noch Umgangsformen? - Können sich Unternehmen heute noch unhöfliche Führungskräfte und Mitarbeiter erlauben? - Welche Umgangsformen gelten bei einem Vorstellungsgespräch? - Mitarbeiter sehnen sich nach einem wertschätzenden Miteinander - was müssen Führungskräfte heute vorgeben? - Wie geht man mit dem Du um? - Social Media Knigge - was geht, was geht nicht? - Warum es höfliche Führungskräfte leichter haben? - Wie kann man mit kleinen Dingen punkten und Großes erreichen? - Hilft man einer Dame heute noch in den Mantel? - Auch Online wirkt „man“! Im Hoodie oder im Sakko? Botschaften an Mitarbeiter! Viel Freude mit dieser Show. Weitere Experten-Interviews mit Monika findest Du unter Podcast #424 https://www.volz-personalberatung.de/unternehmen/podcast/episoden/424 und Podcast #425 https://www.volz-personalberatung.de/unternehmen/podcast/episoden/425 ___ Du bist als Führungskraft auf der Suche nach neuen Mitarbeitern? Melde Dich gerne bei mir. Mein Team und ich unterstützen Dich professionell als Headhunter. [email protected] Du willst Dich persönlich weiterentwickeln? Dann lass uns über ein Coaching sprechen. ___ LINKS 💎 Besuch mich auf meiner [Website](https://www.volz-personalberatung.de/) 💎 Online-Kurs: [DAS BEWERBUNGSGESPRÄCH.](https://kurs.volz-personalberatung.de/online-kurs-das-bewerbungsgespraech) 💎 Abonniere meinen [Newsletter](https://www.volz-personalberatung.de/unternehmen/newsletter) 💎 Folge mir auf [Instagram](https://www.instagram.com/regina_volz/) 💎 Vernetze Dich mit mir auf [LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/regina-volz-recruiting-karriere-leadership-coaching-führung-professional/) 💎 Vernetze Dich mit mir auf [XING](https://www.xing.com/profile/Regina_Volz2/portfolio) 💎 Abonniere meinen Kanal auf [YouTube](https://www.youtube.com/channel/UCaAppluEUW2ezmHNAhgmz_Q/) 💎 Bewerte mich auf [ProvenExpert](https://www.provenexpert.com/volz-personalberatung/) ___ Möchtest Du auch als Affiliate den Online-Kurs “DAS BEWERBUNGSGESPRÄCH.” empfehlen? [Dann besuche den Marktplatz von DigiStore24.](https://www.digistore24.com/de/home/marketplace?search_vendor=reginavolz) ___ Ich freue mich sehr, wenn Dich diese Folge inspiriert. Schreibe mir sehr gern unter [email protected] Dein Feedback oder Deine Wünsche für weitere Themen. ___ Viel Spaß mit dieser Folge! PS. Dieser Podcast enthält unbezahlte Werbung wegen Markennennung. ___ Meine Bitte an Dich: [Wenn Dir dieser Podcast gefallen hat, freue ich mich über Deine 5 Sterne Bewertung bei iTunes 😘](http://getpodcast.reviews/id/1456793132) Damit hilfst Du mir den Podcast stets zu verbessern und Dir die Inhalte zu liefern, die Dir wichtig sind.

Selbstvertrauen gewinnen und Selbstliebe stärken. Erst wenn Du mit Dir in einer guten Beziehung bist, kannst Du eine gute Beziehung zu anderen Menschen leben. Das Wichtigste für eine gute Beziehung zu Dir selbst sind Selbstliebe und Selbstvertrauen. In dieser Show gebe ich Dir 6 Tipps, wie Du mehr Selbstvertrauen gewinnen und Deine Selbstliebe stärken kannst. Es geht um Deine Selbstreflexion, Vertrauen zu Dir und die Beantwortung Deiner Fragen, Ernährung, die Kraft der Natur, Emotionen und die Flucht vor schweren Herausforderungen und Entscheidungen. Ich freue mich auf Dein Feedback zu dieser Show ___ Du bist als Führungskraft auf der Suche nach neuen Mitarbeitern? Melde Dich gerne bei mir. Mein Team und ich unterstützen Dich professionell als Headhunter. [email protected] Du willst Dich persönlich weiterentwickeln? Dann lass uns über ein Coaching sprechen. ___ LINKS 💎 Besuch mich auf meiner [Website](https://www.volz-personalberatung.de/) 💎 Online-Kurs: [DAS BEWERBUNGSGESPRÄCH.](https://kurs.volz-personalberatung.de/online-kurs-das-bewerbungsgespraech) 💎 Abonniere meinen [Newsletter](https://www.volz-personalberatung.de/unternehmen/newsletter) 💎 Folge mir auf [Instagram](https://www.instagram.com/regina_volz/) 💎 Vernetze Dich mit mir auf [LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/regina-volz-recruiting-karriere-leadership-coaching-führung-professional/) 💎 Vernetze Dich mit mir auf [XING](https://www.xing.com/profile/Regina_Volz2/portfolio) 💎 Abonniere meinen Kanal auf [YouTube](https://www.youtube.com/channel/UCaAppluEUW2ezmHNAhgmz_Q/) 💎 Bewerte mich auf [ProvenExpert](https://www.provenexpert.com/volz-personalberatung/) ___ Möchtest Du auch als Affiliate den Online-Kurs “DAS BEWERBUNGSGESPRÄCH.” empfehlen? [Dann besuche den Marktplatz von DigiStore24.](https://www.digistore24.com/de/home/marketplace?search_vendor=reginavolz) ___ Ich freue mich sehr, wenn Dich diese Folge inspiriert. Schreibe mir sehr gern unter [email protected] Dein Feedback oder Deine Wünsche für weitere Themen. ___ Viel Spaß mit dieser Folge! PS. Dieser Podcast enthält unbezahlte Werbung wegen Markennennung. ___ Meine Bitte an Dich: [Wenn Dir dieser Podcast gefallen hat, freue ich mich über Deine 5 Sterne Bewertung bei iTunes 😘](http://getpodcast.reviews/id/1456793132) Damit hilfst Du mir den Podcast stets zu verbessern und Dir die Inhalte zu liefern, die Dir wichtig sind.

So bewirbst Du Dich als Führungskraft, als TOP Manager richtig. Diese Show ist auch für Arbeitnehmer interessant, die in die Führung möchten. Viele Führungskräfte sind davon überzeugt, sie können Bewerbungsgespräche gut führen, sie haben ja viel Erfahrung und sind professionell. Trotzdem passieren immer wieder die gleichen Fehler in den Vorstellungsgesprächen. In dieser Show spreche ich über 9 Themen, die in einer guten Bewerbung, Vorstellung einer Führungspersönlichkeit auf jeden Fall beachtet werden sollten. Es geht um: - Gute Vorbereitung - Aktives Zuhören - Gute Führung - Mitarbeitermotivation - Stärken und Lernfelder - Erfolge und Niederlagen - Hin Zu und Weg Von - Fragen - Positive Einstellung Ich bin sicher, es sind einige interessante Themen für Dich dabei, auch wenn du keine Führungskraft bist. Ich freue mich auf Dein Feedback zu dieser Show. ___ Du bist als Führungskraft auf der Suche nach neuen Mitarbeitern? Melde Dich gerne bei mir. Mein Team und ich unterstützen Dich professionell als Headhunter. [email protected] Du willst Dich persönlich weiterentwickeln? Dann lass uns über ein Coaching sprechen. ___ LINKS 💎 Besuch mich auf meiner [Website](https://www.volz-personalberatung.de/) 💎 Online-Kurs: [DAS BEWERBUNGSGESPRÄCH.](https://kurs.volz-personalberatung.de/online-kurs-das-bewerbungsgespraech) 💎 Abonniere meinen [Newsletter](https://www.volz-personalberatung.de/unternehmen/newsletter) 💎 Folge mir auf [Instagram](https://www.instagram.com/regina_volz/) 💎 Vernetze Dich mit mir auf [LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/regina-volz-recruiting-karriere-leadership-coaching-führung-professional/) 💎 Vernetze Dich mit mir auf [XING](https://www.xing.com/profile/Regina_Volz2/portfolio) 💎 Abonniere meinen Kanal auf [YouTube](https://www.youtube.com/channel/UCaAppluEUW2ezmHNAhgmz_Q/) 💎 Bewerte mich auf [ProvenExpert](https://www.provenexpert.com/volz-personalberatung/) ___ Möchtest Du auch als Affiliate den Online-Kurs “DAS BEWERBUNGSGESPRÄCH.” empfehlen? [Dann besuche den Marktplatz von DigiStore24.](https://www.digistore24.com/de/home/marketplace?search_vendor=reginavolz) ___ Ich freue mich sehr, wenn Dich diese Folge inspiriert. Schreibe mir sehr gern unter [email protected] Dein Feedback oder Deine Wünsche für weitere Themen. ___ Viel Spaß mit dieser Folge! PS. Dieser Podcast enthält unbezahlte Werbung wegen Markennennung. ___ Meine Bitte an Dich: [Wenn Dir dieser Podcast gefallen hat, freue ich mich über Deine 5 Sterne Bewertung bei iTunes 😘](http://getpodcast.reviews/id/1456793132) Damit hilfst Du mir den Podcast stets zu verbessern und Dir die Inhalte zu liefern, die Dir wichtig sind.

Führung mit Liebe – der erfolgreiche Führungsansatz. Was steckt dahinter? Welche Führungskräfte sind besonders erfolgreich und was hat die Liebe damit zu tun? Welche Kompetenzen benötigt die Führungskraft, um heute erfolgreich zu sein? Wichtig sind ein starker Charakter und die Nähe zum Menschen. Woran Du einen starken Charakter erkennst und wie gute Führungskräfte die Liebe in der Führung leben, erfährst Du in dieser Show. ___ Du bist als Führungskraft auf der Suche nach neuen Mitarbeitern? Melde Dich gerne bei mir. Mein Team und ich unterstützen Dich professionell als Headhunter. [email protected] Du willst Dich persönlich weiterentwickeln? Dann lass uns über ein Coaching sprechen. ___ LINKS 💎 Besuch mich auf meiner [Website](https://www.volz-personalberatung.de/) 💎 Online-Kurs: [DAS BEWERBUNGSGESPRÄCH.](https://kurs.volz-personalberatung.de/online-kurs-das-bewerbungsgespraech) 💎 Abonniere meinen [Newsletter](https://www.volz-personalberatung.de/unternehmen/newsletter) 💎 Folge mir auf [Instagram](https://www.instagram.com/regina_volz/) 💎 Vernetze Dich mit mir auf [LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/regina-volz-recruiting-karriere-leadership-coaching-führung-professional/) 💎 Vernetze Dich mit mir auf [XING](https://www.xing.com/profile/Regina_Volz2/portfolio) 💎 Abonniere meinen Kanal auf [YouTube](https://www.youtube.com/channel/UCaAppluEUW2ezmHNAhgmz_Q/) 💎 Bewerte mich auf [ProvenExpert](https://www.provenexpert.com/volz-personalberatung/) ___ Möchtest Du auch als Affiliate den Online-Kurs “DAS BEWERBUNGSGESPRÄCH.” empfehlen? [Dann besuche den Marktplatz von DigiStore24.](https://www.digistore24.com/de/home/marketplace?search_vendor=reginavolz) ___ Ich freue mich sehr, wenn Dich diese Folge inspiriert. Schreibe mir sehr gern unter [email protected] Dein Feedback oder Deine Wünsche für weitere Themen. ___ Viel Spaß mit dieser Folge! PS. Dieser Podcast enthält unbezahlte Werbung wegen Markennennung. ___ Meine Bitte an Dich: [Wenn Dir dieser Podcast gefallen hat, freue ich mich über Deine 5 Sterne Bewertung bei iTunes 😘](http://getpodcast.reviews/id/1456793132) Damit hilfst Du mir den Podcast stets zu verbessern und Dir die Inhalte zu liefern, die Dir wichtig sind.

Wie geht Recruiting 2023. In der Mitarbeitersuche hat sich vieles verändert in den letzten Jahren. Jobbörsen und die klassischen Stellenangebote führen nicht mehr zum gewünschten Ergebnis. In dieser Show nenne ich Dir 9 Erfolgsfaktoren, wie modernes Recruiting funktioniert und wie Du die passenden Mitarbeitenden für Dein Unternehmen bekommst. Es geht u.a. um die Themen - Employer Branding, arbeite an Deiner Arbeitgebermarke - Sichtbarkeit auf Social Media - Mache Deine Arbeitnehmer zu Influencern - … Ich freue mich auf Dein Feedback zu dieser Show ___ Du bist als Führungskraft auf der Suche nach neuen Mitarbeitern? Melde Dich gerne bei mir. Mein Team und ich unterstützen Dich professionell als Headhunter. [email protected] Du willst Dich persönlich weiterentwickeln? Dann lass uns über ein Coaching sprechen. ___ LINKS 💎 Besuch mich auf meiner [Website](https://www.volz-personalberatung.de/) 💎 Online-Kurs: [DAS BEWERBUNGSGESPRÄCH.](https://kurs.volz-personalberatung.de/online-kurs-das-bewerbungsgespraech) 💎 Abonniere meinen [Newsletter](https://www.volz-personalberatung.de/unternehmen/newsletter) 💎 Folge mir auf [Instagram](https://www.instagram.com/regina_volz/) 💎 Vernetze Dich mit mir auf [LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/regina-volz-recruiting-karriere-leadership-coaching-führung-professional/) 💎 Vernetze Dich mit mir auf [XING](https://www.xing.com/profile/Regina_Volz2/portfolio) 💎 Abonniere meinen Kanal auf [YouTube](https://www.youtube.com/channel/UCaAppluEUW2ezmHNAhgmz_Q/) 💎 Bewerte mich auf [ProvenExpert](https://www.provenexpert.com/volz-personalberatung/) ___ Möchtest Du auch als Affiliate den Online-Kurs “DAS BEWERBUNGSGESPRÄCH.” empfehlen? [Dann besuche den Marktplatz von DigiStore24.](https://www.digistore24.com/de/home/marketplace?search_vendor=reginavolz) ___ Ich freue mich sehr, wenn Dich diese Folge inspiriert. Schreibe mir sehr gern unter [email protected] Dein Feedback oder Deine Wünsche für weitere Themen. ___ Viel Spaß mit dieser Folge! PS. Dieser Podcast enthält unbezahlte Werbung wegen Markennennung. ___ Meine Bitte an Dich: [Wenn Dir dieser Podcast gefallen hat, freue ich mich über Deine 5 Sterne Bewertung bei iTunes 😘](http://getpodcast.reviews/id/1456793132) Damit hilfst Du mir den Podcast stets zu verbessern und Dir die Inhalte zu liefern, die Dir wichtig sind.

Regina Volz (@regina_volz) ist Expertin für Personalberatung. Sie weiß: Das Recruiting hat sich in den letzten Jahren stark gewandelt. Warum sie das Schalten einer Stellenanzeige in vielen Fällen sogar für überflüssig hält und welches Vorgehen ihrer Ansicht nach zielführender ist, erläutert sie im Wirtschaft tv Talk. Hier erklärt sie gegenüber wirtschaft tv Chefanchor Sascha Oliver Martin auch, welche Fehler Unternehmen bei der Einstellung und dem Onboarding neuer Mitarbeiter unterlaufen können und worauf Firmen neben der fachlichen Qualifikation eines Bewerbers achten sollten. Moderation: WirtschaftsTV Chefanchor Sascha Oliver Martin ___ Du bist als Führungskraft auf der Suche nach neuen Mitarbeitern? Melde Dich gerne bei mir. Mein Team und ich unterstützen Dich professionell als Headhunter. [email protected] Du willst Dich persönlich weiterentwickeln? Dann lass uns über ein Coaching sprechen. ___ LINKS 💎 Besuch mich auf meiner [Website](https://www.volz-personalberatung.de/) 💎 Online-Kurs: [DAS BEWERBUNGSGESPRÄCH.](https://kurs.volz-personalberatung.de/online-kurs-das-bewerbungsgespraech) 💎 Abonniere meinen [Newsletter](https://www.volz-personalberatung.de/unternehmen/newsletter) 💎 Folge mir auf [Instagram](https://www.instagram.com/regina_volz/) 💎 Vernetze Dich mit mir auf [LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/regina-volz-recruiting-karriere-leadership-coaching-führung-professional/) 💎 Vernetze Dich mit mir auf [XING](https://www.xing.com/profile/Regina_Volz2/portfolio) 💎 Abonniere meinen Kanal auf [YouTube](https://www.youtube.com/channel/UCaAppluEUW2ezmHNAhgmz_Q/) 💎 Bewerte mich auf [ProvenExpert](https://www.provenexpert.com/volz-personalberatung/) ___ Möchtest Du auch als Affiliate den Online-Kurs “DAS BEWERBUNGSGESPRÄCH.” empfehlen? [Dann besuche den Marktplatz von DigiStore24.](https://www.digistore24.com/de/home/marketplace?search_vendor=reginavolz) ___ Ich freue mich sehr, wenn Dich diese Folge inspiriert. Schreibe mir sehr gern unter [email protected] Dein Feedback oder Deine Wünsche für weitere Themen. ___ Viel Spaß mit dieser Folge! PS. Dieser Podcast enthält unbezahlte Werbung wegen Markennennung. ___ Meine Bitte an Dich: [Wenn Dir dieser Podcast gefallen hat, freue ich mich über Deine 5 Sterne Bewertung bei iTunes 😘](http://getpodcast.reviews/id/1456793132) Damit hilfst Du mir den Podcast stets zu verbessern und Dir die Inhalte zu liefern, die Dir wichtig sind.