#623 20 Recruiting-Mythen, die dein Unternehmen lähmen – und wie du sie in Wachstum verwandelst Teil 2

Fachkräftemangel? Dein Fehler

In diesem zweiteiligen Deep Dive räume ich mit den gefährlichsten Recruiting-Mythen auf, die Deinem Unternehmen bares Geld, Top-Talente und Wachstum kosten.

Wenn Du wissen willst, warum Deine Stellen unbesetzt bleiben, Top-Leute abspringen und Dein Recruiting zu wenig Wirkung zeigt – dann sind diese beiden Folgen ein Pflichtprogramm für Dich.

📌 Teil 1: Haltung, Verantwortung und Selbstsabotage

• 👉 Warum Recruiting Chefsache ist
• 👉 Wie falsche Denkweisen dein Wachstum blockieren
• 👉 Wieso „Warten auf Bewerbungen“ keine Strategie ist
• 👉 Die Top-Mythen, die dich unsichtbar machen

📌 Teil 2: Versteckte Kosten, schwache Prozesse, fatale Annahmen

• 👉 Warum Kultur wichtiger ist als Gehalt
• 👉 Wieso Soft Skills entscheidend – und messbar – sind
• 👉 Wie Onboarding und Kommunikation über deinen Ruf entscheiden
• 👉 Der Unterschied zwischen "finden" und "gewinnen"

💡 Für wen ist das?

Für Unternehmer:innen, Geschäftsführer:innen und Entscheider:innen im Mittelstand, die Recruiting strategisch denken, Exzellenz aufbauen und sich von der Konkurrenz abheben wollen.

📈 Du willst…

• ✔️ bessere Bewerber:innen?
• ✔️ weniger Fluktuation?
• ✔️ mehr Performance im Team?
• ✔️ eine starke Arbeitgebermarke? Dann ist es Zeit für eine neue Recruiting-Realität.

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Ich freue mich sehr, wenn Dich diese Folge inspiriert. Schreibe mir sehr gern unter regina.volz@volz-personalberatung.de Dein Feedback oder Deine Wünsche für weitere Themen.

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