#617 Gen Z im Job | Erwartungen, Werte, Führung - So gewinnst du junge Talente
Gen Z kommt nicht zum Arbeiten.
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Show Notes
Worum geht’s in dieser Folge?
Die Generation Z verändert den Arbeitsmarkt – radikal und nachhaltig. Wenn Du neue Talente suchst oder Teams führst, brauchst Du ein tiefes Verständnis für ihre Werte, Erwartungen und Denkweisen.
In dieser Folge erfährst Du konkret:
- Wer ist die Gen Z – und warum sie anders tickt
- Die 5 Top-Erwartungen an Führung, Arbeit & Kultur
- Was Unternehmen oft falsch machen – und wie Du es besser machst
- Wie Du die Gen Z nicht nur anziehst, sondern auch langfristig bindest
Was treibt die Gen Z an?
Jahrgänge: ca. 1995–2010 Erfahrungshintergrund: Digitalisierung, Krisen, Social Media Psychologisch spannend: Sie suchen Sicherheit und Sinn – gleichzeitig. Sie arbeiten, um zu leben – nicht umgekehrt.
Die Top 5 Erwartungen der Gen Z – und wie du als Führungskraft reagierst
- Flexibilität & Work-Life-Integration Remote Work, Gleitzeit, 4-Tage-Woche – nicht „nice to have“, sondern Standard.
- Sinn & Werteorientierung Gen Z will Wirkung entfalten. ESG & Purpose sind entscheidend.
- Digitale Kommunikation & Tools Slack statt E-Mail, transparente Kommunikation in Echtzeit.
- Entwicklung & Lernen Mentoring, Coaching, Perspektiven statt nur Karriereleiter.
- Führung auf Augenhöhe Ehrliches Feedback, Vertrauen, Coaching statt Kontrolle.
❌ Warum viele Unternehmen scheitern:
- Fehlende Attraktivität als Arbeitgeber
- Überholte Strukturen & Hierarchien
- Fokus auf Kontrolle statt Vertrauen
- Kein echtes Verständnis für die Bedürfnisse junger Generationen
✅ Und so nutzt Du das Potenzial der Gen Z richtig:
💡 Sie sind kreativ, reflektiert, engagiert – wenn Du sie lässt.
- Lade sie ein, Kultur mitzugestalten
- Kommuniziere klar: Wofür stehst Du als Unternehmen?
- Nutze Social Media & interne Plattformen für Sichtbarkeit
- Entwickle echte Dialogformate für Feedback & Austausch
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Ich freue mich sehr, wenn Dich diese Folge inspiriert. Schreibe mir sehr gern unter regina.volz@volz-personalberatung.de Dein Feedback oder Deine Wünsche für weitere Themen.
Viel Spaß mit dieser Folge! Der Podcast enthält unbezahlte Werbung.