Eine neue Verantwortungskultur für eine erfolgreiche Zukunft
Führung und Verantwortung
Klartext Wirtschaft - Der Podcast für die Macher:innen von heute!
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Show Notes
In dieser Folge geht es um das Thema Verantwortung: Wie gehen Unternehmerinnen und Unternehmer mit der wachsenden Erwartungshaltung von Öffentlichkeit und Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter um? Und wie sorgen wir dafür, dass Verantwortung nicht nur als Last, sondern auch als Chance gesehen wird?
Moderatorin Andrea Gerhard und Frank Ferchau, Geschäftsführender Gesellschafter der ABLE GROUP, nehmen insbesondere die Generation Z unter die Lupe. Laut einer Studie wollen nur etwa 14 Prozent künftig überhaupt Management-Verantwortung übernehmen. Außerdem wird die Rolle der Politik thematisiert, da nicht selten aus politischen Herausforderungen unternehmerische Aufgaben gemacht werden. Als ein anschauliches Beispiel dient hierfür das Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz, bei dem schnell die Frage aufkommt: Wie kann ein mittelständisches Unternehmen Arbeitsweisen im Ausland nachhaltig verändern?
Unsere Themen:
[00:00] Begrüßung und Einleitung
[01:24] Verantwortung als Führungskraft
[04:24] Arbeit ist kein Ponyhof
[06.59] Mangelnde Unterstützung aus der Politik
[12:10] GenZ und Verantwortung
[17:18] So gelingt die Unternehmensnachfolge
[20:59] Fazit und Verabschiedung
Im Gespräch:
Andrea Gerhard
Moderatorin, Schauspielerin und Podcasterin
Webseite: https://andreagerhard.de/
LinkedIn: https://de.linkedin.com/in/andrea-gerhard-40b596124
Frank Ferchau
Geschäftsführender Gesellschafter der ABLE GROUP
LinkedIn: https://de.linkedin.com/in/frank-ferchau
Weitere Infos:
Andrea Nahles: "Wir sind ein Einwanderungs-Anfänger"
Handelsblatt: Weshalb heute niemand mehr Chef werden will
Bundesregierung: Das Zeitalter der erneuerbaren Energien
Bundesministerium für Wirtschaft und Klimaschutz: Einigung zur Kraftwerksstrategie
Kraftwerksstrategie: Deutlich kleiner als ursprünglich geplant
Habeck: „Politischer Durchbruch“ für neue Kraftwerke
KfW-Studie: Immer mehr Mittelständler ohne Nachfolge
Was viele Unternehmen bei ihren besten Angestellten falsch machen
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