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Show Notes
La segregación ocupacional por sexo es uno de los grandes desafíos pendientes a la hora de abordar la brecha salarial. Así lo constata el estudio “Brechas de género en el mercado laboral en Euskadi” que Emakunde ha encargado a la economista Sara de La Rica. De media, la brecha salarial se traduce en que las mujeres ganan un 24,4 por ciento menos que los hombres al mes. Esta brecha se debe, por una parte, a una brecha en horas trabajadas del 14% y, por otra, a una brecha en salario por hora de un 11% –los hombres cobran por hora trabajada un 11% más que las mujeres–. El estudio concluye, asimismo, que la brecha salarial por hora sería mayor si no fuera porque las mujeres adquieren niveles educativos superiores al de los hombres.
En el caso de la jornada parcial afecta únicamente al 7% de los varones, frente al 25% de las mujeres en Euskadi. La parcialidad es, en consecuencia, casi en su totalidad femenina y además altamente involuntaria, pues dos de cada cuatro mujeres que trabajan a tiempo parcial dicen hacerlo por no poder trabajar a jornada completa y una de cada cuatro dice hacerlo por el cuidado a familiares.