Episode 291

IMR291: Vom Nullpunkte Mathe-Abi zum Dr. jur., Wirtschaftsmediator, technische Affinität und Legal Tech, vielfältige Karriere-Eindrücke sammeln

mit Dr. Tim Giesselmann

Irgendwas mit Recht | Vorbilder, Karrieren & Jobs im Jura-Podcast

March 24, 202535m 32s

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Show Notes

Folge 291 Deines Jurapodcasts zu allen Karriere- und Examensthemen

Orka - Promotion - Wirtschaftsmediator - Wirtschaftsmediation - Gesellschaftsrecht - M&A - Transaktionsgeschäft - Corporate Beratung - Litigation - Venture Capital - Mittelstand - Mandantenberatung - Verhandlungen - Legal Tech - Künstliche Intelligenz (KI)

Es geht los mit der 291. Episode von IMR: In dieser spannenden Folge begrüßt Marc Dr. Tim Gießelmann, der bei Orka – ehemals Orth Kluth – seinen Werdegang und seine Erfahrungen im juristischen Arbeitsalltag berichtet. Wie kommt man vom Nullpunkte Mathe-Abi zum Jurastudium? Warum promovierte er dann später? Wie fand er seine Spezialisierung im Gesellschaftsrecht? Welche Rolle spielt die individuelle Motivation und die Entwicklung von Fachkompetenzen in einer großen Kanzlei wie Orka? Wie beeinflusst die Kombination aus juristischem Fachwissen und technischer Affinität den Arbeitsalltag und den Umgang mit komplexen Transaktionen? Und welche Impulse können Studierende, Rechtsreferendare und junge Anwälte aus den vielfältigen Einblicken in die Praxis mitnehmen? Im Gespräch geht es neben Antworten auf diese Fragen um den Übergang von der klassischen Rechtsanwaltsarbeit zur moderneren Arbeitsweisen mit Legal Tech und Künstlicher Intelligenz, die Bedeutung von Wirtschaftsmediatoren-Ausbildungen und die Frage, wie man sich als junger Jurist authentisch und mit der nötigen Persönlichkeit in Vorstellungsgesprächen präsentiert. Viel Spaß mit diesem spannenden Gast und seinen wertvollen Karriere-Insights!

Kapitel:

00:13 - Willkommen zur Episode
07:29 - Referendariat und Motivation
09:39 - Gesellschaftsrecht entdecken
15:14 - Wirtschaftsmediator-Ausbildung
20:12 - Mediationstechniken im Alltag
23:49 - Mittelstand und Mandate
32:50 - Anforderungen an Bewerber

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