Episode 201

IMR201: IMRLive aus Hamburg - Stiftungsrecht, Arbeitsrecht vor dem EuGH, Onboarding in der Kanzlei

mit Dr. Julia Runte & Dr. Christian Hoppe

Irgendwas mit Recht | Vorbilder, Karrieren & Jobs im Jura-Podcast

January 15, 20241h 5m

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Show Notes

Folge 201 Deines Jurapodcasts zu allen Karriere- und Examensthemen

Arbeitsrecht - Steuerrecht - Stiftungsrecht - Kanzlei - Berufseinstieg - Anwaltsstation - Teilzeit - Promotion - Work-Life-Balance - Mandatsarbeit - Umgang mit Mandanten - Teamarbeit - Partnerweg - Fehlerkultur - Unternehmertum

Herzlich willkommen zu einer neuen Episode von "Irgendwas mit Recht” - Live aus Hamburg. Wie begrüßen Dr. Julia Runte und Dr. Christian Hoppe von Esche Schümann Commichau. Wie kam Christian zum Arbeitsrecht und was fasziniert Julia am Steuer- und Stiftungsrecht? Wie beeinflussen menschliche Faktoren ihre Arbeit in diesen Rechtsgebieten? Außerdem diskutieren wir die Voraussetzungen und Chancen einer Anwaltsstation bei Esche. Sind gute Noten wirklich alles, oder zählt vielleicht doch mehr die Einstellung und Motivation? Wie wichtig ist die Teamchemie für eine erfolgreiche Karriere und welche Rolle spielen dabei die persönlichen Interessen? Wir erkunden die Flexibilität in der Karrieregestaltung bei Esche, inklusive der Möglichkeit, Teilzeit zu arbeiten und gleichzeitig zu promovieren. Welche Risiken und Chancen ergeben sich daraus? Wie schaffen es Julia und Christian, eine ausgewogene Work-Life-Balance zu halten und gleichzeitig ihre Mandanten effektiv zu vertreten? Zum Schluss sprechen wir über die Bedeutung unternehmerischen Denkens in der Anwaltschaft sowie gute Fehlerkultur. Wie gehen unsere Gäste mit Fehlern um und was können wir daraus lernen? Antworten auf diese und viele weitere Fragen gibt’s in Eurem Jurapodcast. Viel Spaß!

Kapitel:

00:10 - Vorstellung und Begrüßung
04:22 - Studium in Hamburg, Lausanne und Köln
07:41 - Arbeitsrecht
12:59 - Anwaltsstation
17:13 - Positive Arbeitsatmosphäre
22:11 - Esche-Playlist
26:58 - Erfahrung vor dem Partnerwerden
29:49 - Einbeziehung neuer Kollegen in Mandate
34:16 - Flexibilität und Selbststrukturierung
36:35 - Rückgang von FaceTime und Anwesenheitskultur
39:52 - Lernen und Anpassen an individuelle Stilvorlieben
41:21 - Persönliche Interessen
45:34 - Vergütung und Arbeitszeitstruktur
50:32 - Neuzugang und erster Fall
52:52 - Unternehmerische Komponente
57:42 - Onboarding

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