Mit Brille und Bart: Der Podcast für Organisations- und Führungskräfteentwicklung mit der angewandten Transaktionsanalyse: #164 - Case Clinic: Leise Führen in lauter Zeit

Leise führen in lauter Zeit – und trotzdem wirksam bleiben

In dieser CaseClinic von Mit Brille und Bart greifen Armin Ziesemer und Thomas Böhlefeld eine Zuschrift auf, die viele Führungskräfte unmittelbar nachvollziehen können.

Eine Führungskraft beschreibt ihre Situation:

Fachlich erfolgreich.

Ein starkes Team.

Und gleichzeitig das Gefühl, in der Organisation kaum stattzufinden.

Nicht gehört zu werden.

Nicht wirklich wirksam zu sein.

Ausgangspunkt ist eine Beobachtung, die in vielen Organisationen spürbar ist:

1. Wer schnell spricht, laut argumentiert und pointiert formuliert, prägt Entscheidungen.
2. Wer zuhört, reflektiert und verbindet, gerät ins Hintertreffen.
3. Wir nehmen diesen Fall zum Anlass, um genauer hinzuschauen:
4. Was passiert in Organisationen, in denen Lautstärke mit Kompetenz verwechselt wird?
5. Warum führt permanente Anpassung langfristig zu Erschöpfung und Rückzug?
6. Weshalb verlieren leise, verbindende Führungsstile an Sichtbarkeit – obwohl sie im Team oft hoch wirksam sind?
7. Und wie kann Führung gelingen, ohne sich selbst zu verlieren?

Wir sprechen unter anderem über:

1. Aufmerksamkeitsdynamiken in Meetings und Organisationen.
2. Daueranpassung und ihre Folgen für Motivation und Präsenz.
3. Die Abwertung von Denkzeit in schnellen Entscheidungskulturen.
4. Extraversion als implizites Kompetenzsignal.
5. Psychologische Sicherheit jenseits von Harmonie.
6. Konsonanz und Dissonanz in gelingenden Arbeitsbeziehungen.
7. Und die Frage, wie Führung Räume schaffen kann, in denen unterschiedliche Stimmen wirklich gehört werden.

Und wir stellen uns Fragen wie:

1. Wie bleibe ich als leise Führungskraft sichtbar in einer lauten Umgebung?
2. Was bedeutet „Ich bin okay, du bist okay“, wenn andere im Modus „Ich habe Recht“ agieren?
3. Wie gelingt es, gehört zu werden, ohne lauter oder dominanter zu werden?
4. Und welche Rolle spielen Struktur, Sprache und Selbstführung dabei?

🎧 Reinhören lohnt sich!

Diese Folge ist eine Einladung zum Innehalten und Reflektieren.

Für Führungskräfte, die sich zwischen Anpassung und Authentizität bewegen.

Für Menschen, die verbinden wollen – in einer Zeit, die oft trennt.

Und für Organisationen, die verstehen möchten:

Wirksamkeit entsteht nicht nur durch Lautstärke – sondern durch Klarheit, Haltung und die Fähigkeit, unterschiedliche Perspektiven zu integrieren.

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