HRM-Podcast - Der HR Business Podcast I Coaching I Digitalisierung I New Work I HR I Recruiting

Christian Keller analysiert in der aktuellen Podcast-Folge, ob TikTok als Plattform für die Mitarbeitergewinnung von echten Fachkräften im Handwerk lohnenswert ist. Er hebt die Unterschiede zu Instagram und Facebook hervor und erklärt, warum TikTok eine lohnenswerte Option sein könnte. 🎧 Reinhören lohnt sich! Möchten Sie mehr über diese Maßnahmen erfahren und wie Sie sie umsetzen können? Dann vereinbaren Sie noch heute ein kostenloses Erstgespräch mit uns auf: https://kellerdigital.de

In der heutigen Podcast-Episode tauche ich tief in die Welt der digitalen beruflichen Bildung ein. Zusammen mit meinem Gast, dem Sozialwissenschaftler und Experten für digitale Bildung, Dr. Wolfgang König. Er ist studierter Sozialwissenschaftler und Experte für digitale berufliche Bildung und leitet derzeit die regionale Koordinierungsstelle "Netzwerk Q 4.0 in MV-Schwerin". In unserem Gespräch geht es darum, wie lebenslanges Lernen unser Menschsein beeinflusst. Und wie es sich vor dem Hintergrund der Digitalisierung und dem wachsenden Einfluss von ChatGPT und anderen KI-Assistenten verändert. Diese Themen erwarten dich in unserem Dialog: -Die Rolle von ChatGPT und KI-Assistenten: Eine neue Ära in der Bildung? -Netzwerk Q 4.0: Einblicke in dessen Ziele und Bedeutung für die Ausbildung von Berufsbildungspersonal. -Integration von ChatGPT in die Ausbildung: Wie können wir das volle Potenzial von KI in Lernumgebungen nutzen? Das Graue-Box-Modell der Chatbot-Didaktik: Ein innovatives Konzept, das Lehrenden hilft, den Einsatz von Chatbots effektiv zu gestalten. 🎧 🎧 🎧 Reinhören lohnt sich. Dr. Wolfgang König erreichst du auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/koenigwolfgang/ Seine Webseite: https://www.bdwmv.de/de/projekte/detail/ausbildung-im-digitalen-wandel Link zum Modell http://dx.doi.org/10.13140/RG.2.2.11422.00321/1 Stehst du als Trainer, Ausbildende oder Coach vor der Aufgabe, Kernbotschaften aus umfangreichem Stoff herauszuarbeiten? Dann unterstütze ich dich gerne dabei. Vereinbare gleich hier ein Kontaktgespräch: https://education-minds.com/

Erweitere dein Wissen über digitale Sicherheit mit Cybersecurity ist Chefsache.In dieser Folge begrüßt Nico Werner seinen Gast Olaf Classen, einen erfahrenen Berater im Bereich Informations- und Cybersicherheit, über das wichtige Thema Cyberversicherung. Wir sprechen über die Historie, Notwendigkeit und Aufgaben von Cyberversicherungen.Welche Herausforderungen kommen auch auf die Versicherer zu? Wie sieht die Zukunft im Bezug auf KI aus? Welche Schäden verursachen Cyberangriffe und warum ist es entscheidend, eine Cyberversicherung zu haben oder auch nicht?👤 Mehr InformationenOlaf Classen - LinkedIn ____________________________________________🎧 Reinschauen lohnt sich!🎙Podcast - Cybersecurity ist Chefsache: @cybersec_ist_chefsache🎙Podcast - Cybersecurity shall be C-Level priority: @cybersec_clevel_priority🎙Podcast - Die Zwei Auftrag: Cybersicherheit: @diezweicyberSchließe dich uns an, um tiefer in die Welt der digitalen Sicherheit einzutauchen. ____________________________________________Du findest mich auf folgenden Social Media Kanälen: 📸 Instagram: cybersec_ist_chefsache🕺 TikTok: cybersec_ist_chefsache🤝 LinkedIn: nicowerner📌 Kontaktaufnahme - Podcast: Cybersecurity ist Chefsache____________________________________________Deine Reise in die Welt der Cyber Security startet hier – ich freue uns darauf, mich mit dir zu vernetzen.

🤔Kennst du das Gefühl, von der modernen Arbeitswelt überflutet zu sein? 🤔Neigst du dazu, dich zu überfordern, hast du oft Selbstzweifel und glaubst, deine Empfindsamkeit ist eine Schwäche? 🤔Engagierst du dich beruflich zu stark, strebst du nach Anerkennung und überschreitest du regelmäßig deine Grenzen?In dieser Folge geht es um Hochsensibilität, Scannerpersönlichkeit und Berufe. 👉Es ist wichtig, die eigene Hochsensibilität zu kennen und die eigenen Bedürfnisse zu äußern. Hochsensible können in verschiedenen Berufen erfolgreich sein, vorausgesetzt, ihre Bedürfnisse werden berücksichtigt.💯Wenn du beruflich unzufrieden bist, bist du hier genau richtig. 🎧 Reinhören lohnt sich! ✨ Erkennst du dich wieder? Dann unterstütze ich dich gerne bei deinen Themen. Buche dir gleich ein kostenfreies Erstgespräch unter www.bettina-reuss.de und wir schauen gemeinsam nach deinen Möglichkeiten.Wenn dir die heutige Folge gefallen hat, dann gib mir ein Like. Thanks 😘Hier erreichst du mich persönlich: [email protected]

Die perfekte Einarbeitung für Mitarbeiter in der Industrie ist entscheidend für den Erfolg des Unternehmens. In vielen Fällen verläuft die Einarbeitung jedoch unstrukturiert, da Geschäftsführer und Schichtleiter oft keinen klaren Plan haben. In dieser Episode erfahren Sie, worauf es bei einer effektiven Einarbeitung wirklich ankommt und erhalten wertvolle Tipps, um mögliche Fehler zu vermeiden.🎧 Reinhören lohnt sich!Wollen Sie diesen Prozess beschleunigen und schneller Erfolge verzeichnen? Klicken Sie jetzt auf den Link, buchen Sie sich ein kostenloses Erstgespräch und finden Sie mit uns gemeinsam heraus, wie wir Ihnen helfen können.👉 https://www.socialmedia-schwaben.de/

"𝑫𝒂𝒔 𝒊𝒔𝒕 𝒆𝒊𝒏 𝑬𝒏𝒆𝒓𝒈𝒊𝒆𝒗𝒂𝒎𝒑𝒊𝒓. 𝑰𝒎𝒎𝒆𝒓 𝒘𝒆𝒏𝒏 𝒊𝒄𝒉 𝒎𝒊𝒕 𝒊𝒉𝒓 𝒛𝒖𝒔𝒂𝒎𝒎𝒆𝒏 𝒈𝒆𝒘𝒆𝒔𝒆𝒏 𝒃𝒊𝒏, 𝒉𝒂𝒃𝒆 𝒊𝒄𝒉 𝒘𝒆𝒏𝒊𝒈𝒆𝒓 𝑬𝒏𝒆𝒓𝒈𝒊𝒆 𝒂𝒍𝒔 𝒗𝒐𝒓𝒉𝒆𝒓." 𝖣𝖺𝗌 𝗁ö𝗋𝖾 𝗂𝖼𝗁 𝗈𝖿𝗍, 𝗐𝖾𝗇𝗇 𝖾𝗌 𝖽𝖺𝗋𝗎𝗆 𝗀𝖾𝗁𝗍, 𝗐𝖾𝗅𝖼𝗁𝖾 𝖦𝗋ü𝗇𝖽𝖾 𝖿ü𝗋 𝖽𝗂𝖾 𝖾𝗂𝗀𝖾𝗇𝖾 𝖤𝗋𝗌𝖼𝗁ö𝗉𝖿𝗎𝗇𝗀 𝗀𝖾𝗇𝖺𝗇𝗇𝗍 𝗐𝖾𝗋𝖽𝖾𝗇. 𝖨𝗌𝗍 𝖽𝖺𝗌 𝖺𝖻𝖾𝗋 𝗐𝗂𝗋𝗄𝗅𝗂𝖼𝗁 𝗌𝗈, 𝖽𝖺𝗌𝗌 𝗃𝖾𝗆𝖺𝗇𝖽 𝖺𝗇𝖽𝖾𝗋𝖾𝗌 𝖽𝗂𝗋 𝖤𝗇𝖾𝗋𝗀𝗂𝖾 𝖺𝖻𝗌𝖺𝗎𝗀𝖾𝗇 𝗄𝖺𝗇𝗇? 𝖧𝖺𝖻𝖾𝗇 𝖺𝗇𝖽𝖾𝗋𝖾 𝖬𝖾𝗇𝗌𝖼𝗁𝖾𝗇 𝖽𝗂𝖾 𝖬𝖺𝖼𝗁𝗍 ü𝖻𝖾𝗋 𝖽𝖾𝗂𝗇 𝖶𝗈𝗁𝗅- 𝗈𝖽𝖾𝗋 𝖴𝗇𝗐𝗈𝗁𝗅𝖻𝖾𝖿𝗂𝗇𝖽𝖾𝗇? 𝖠𝗎𝖼𝗁 𝗐𝖾𝗇𝗇 𝗐𝗂𝗋 𝗈𝖿𝗍 𝖽𝖾𝗇𝗄𝖾𝗇, 𝖽𝖺𝗌𝗌 𝖺𝗇𝖽𝖾𝗋𝖾 𝖺𝗇 𝖽𝖾𝗆 𝖾𝗂𝗀𝖾𝗇𝖾𝗇 𝖡𝖾𝖿𝗂𝗇𝖽𝖾𝗇 𝖲𝖼𝗁𝗎𝗅𝖽 𝗌𝗂𝗇𝖽, 𝗌𝗈 𝖽ü𝗋𝖿𝖾𝗇 𝗐𝗂𝗋 𝖽𝗈𝖼𝗁 𝗌𝖾𝗅𝖻𝗌𝗍𝗄𝗋𝗂𝗍𝗂𝗌𝖼𝗁𝖾𝗋 𝗌𝖾𝗂𝗇. "𝑵𝒊𝒆𝒎𝒂𝒏𝒅 𝒊𝒔𝒕 𝑺𝒄𝒉𝒖𝒍𝒅 𝒂𝒏 𝒆𝒕𝒘𝒂𝒔. 𝑺𝒖𝒄𝒉𝒆𝒏 𝒘𝒊𝒓 𝑺𝒄𝒉𝒖𝒍𝒅, 𝒔𝒐𝒍𝒍𝒕𝒆𝒏 𝒘𝒊𝒓 𝒊𝒏 𝒅𝒊𝒆 𝑲𝒂𝒕𝒉𝒐𝒍𝒊𝒔𝒄𝒉𝒆 𝑲𝒊𝒓𝒄𝒉𝒆 𝒈𝒆𝒉𝒆𝒏." 𝖣𝖺𝗌 𝗌𝖺𝗀𝗍𝖾 𝖥𝗅𝗈𝗋𝗂𝖺𝗇 𝖲𝖼𝗁𝗋ö𝖽𝖾𝗋 𝖻𝖾𝗂 𝗌𝖾𝗂𝗇𝖾𝗆 𝖠𝗎𝖿𝗍𝗋𝗂𝗍𝗍 𝗂𝗇 𝖧𝖺𝗆𝖻𝗎𝗋𝗀. Sein Programm: Schluss JETZT! 𝖣𝖾𝗆 𝗂𝗌𝗍 𝗇𝗂𝖼𝗁𝗍𝗌 𝗁𝗂𝗇𝗓𝗎 𝗓𝗎 𝖿ü𝗀𝖾𝗇. 𝖨𝗇 𝖽𝗂𝖾𝗌𝖾𝗋 𝖯𝗈𝖽𝖼𝖺𝗌𝗍 𝖥𝗈𝗅𝗀𝖾 #301 𝗀𝖾𝗁𝖾 𝗂𝖼𝗁 𝖽𝖺𝗋𝖺𝗎𝖿 𝖾𝗂𝗇, 𝗐𝖺𝗌 𝖺𝗇𝖽𝖾𝗋𝖾 𝖬𝖾𝗇𝗌𝖼𝗁𝖾𝗇 𝗆𝗂𝗍 𝖽𝖾𝗂𝗇𝖾𝗆 𝖤𝗇𝖾𝗋𝗀𝗂𝖾𝗁𝖺𝗎𝗌𝗁𝖺𝗅𝗍 𝗓𝗎 𝗍𝗎𝗇 𝗁𝖺𝖻𝖾𝗇, 𝗐𝖺𝗌 𝖽𝖾𝗂𝗇𝖾 𝖵𝖾𝗋𝖺𝗇𝗍𝗐𝗈𝗋𝗍𝗎𝗇𝗀 𝖽𝖺𝖻𝖾𝗂 𝗂𝗌𝗍 𝗎𝗇𝖽 𝗐𝗂𝖾 𝖽𝗎 𝖽𝗂𝖾𝗌𝖾 𝖵𝖾𝗋𝖺𝗇𝗍𝗐𝗈𝗋𝗍𝗎𝗇𝗀 𝗂𝗇𝗌 𝖧𝖺𝗇𝖽𝖾𝗅𝗇 𝗎𝗆𝗌𝖾𝗍𝗓𝗍. 𝖣𝖺 𝖽𝗂𝖾𝗌𝖾𝗌 𝖳𝗁𝖾𝗆𝖺 𝗀𝖾𝗋𝖺𝖽𝖾 𝗏𝗂𝖾𝗅𝖾 𝗆𝖾𝗂𝗇𝖾𝗋 𝖢𝗈𝖺𝖼𝗁𝖾𝖾𝗌 𝖺𝗇𝗌𝗉𝗋𝗂𝖼𝗁𝗍, 𝗁𝖺𝖻𝖾 𝗂𝖼𝗁 𝖽𝗂𝗋𝖾𝗄𝗍 𝟤 𝖥𝗈𝗅𝗀𝖾𝗇 𝖽𝖺𝗋𝖺𝗎𝗌 𝗀𝖾𝗆𝖺𝖼𝗁𝗍. 𝖧𝖾𝗎𝗍𝖾 𝗀𝖾𝗁𝗍 𝖾𝗌 𝗎𝗆 𝖽𝖺𝗌 A𝗎ß𝖾𝗇 𝗎𝗇𝖽 𝗇ä𝖼𝗁𝗌𝗍𝖾 𝖶𝗈𝖼𝗁𝖾 𝖾𝗋𝖿ä𝗁𝗋𝗌𝗍 𝖽𝗎, 𝗐𝖺𝗌 𝗂𝗇 𝖽𝖾𝗂𝗇𝖾𝗋 𝗄𝗅𝖾𝗂𝗇𝖾n 𝖯𝗌𝗒𝖼𝗁𝗈𝗐𝖾𝗅𝗍 𝗌𝗈 𝖺𝖻𝗀𝖾𝗁𝗍 ;-) 𝖠𝗎ß𝖾𝗋𝖽𝖾𝗆 𝗁𝖺𝖻𝖾𝗇 𝗐𝗂𝗋 𝖾𝗂𝗇 𝗌𝖾𝗁𝗋 𝖿𝗋𝗂𝗌𝖼𝗁𝖾𝗌 𝖭𝖾𝗎𝖾𝗌 𝖩𝖺𝗁𝗋 𝗏𝗈𝗋 𝗎𝗇𝗌, 𝗂𝗇 𝖽𝖾𝗆 𝗐𝗂𝗋 𝗎𝗇𝗌 𝗐𝗂𝖾𝖽𝖾𝗋 𝗏𝗂𝖾𝗅𝖾𝗌 𝗏𝗈𝗋𝗇𝖾𝗁𝗆𝖾𝗇. 𝖮𝗁𝗇𝖾 𝖤𝗇𝖾𝗋𝗀𝗂𝖾 𝗐𝗂𝗋𝗌𝗍 𝖽𝗎 𝖾𝗌 𝗇𝗂𝖼𝗁𝗍 𝗌𝖼𝗁𝖺𝖿𝖿𝖾𝗇, 𝖽𝖾𝗂𝗇𝖾 𝖵𝗈𝗋𝗁𝖺𝖻𝖾𝗇 𝗎𝗆𝗓𝗎𝗌𝖾𝗍𝗓𝖾𝗇. Deswegen ist dieses Thema grad super präsent und wichtig. 𝖵𝗂𝖾𝗅 𝖨𝗇𝗌𝗉𝗂𝗋𝖺𝗍𝗂𝗈𝗇 𝖻𝖾𝗂𝗆 𝖱𝖾𝗂𝗇𝗁ö𝗋𝖾𝗇 𝗎𝗇𝖽 𝖥𝗋𝖾𝗎𝖽𝖾 𝖻𝖾𝗂𝗆 𝖴𝗆𝗌𝖾𝗍𝗓𝖾𝗇!𝖣𝖾𝗂𝗇𝖾 𝖩𝖺𝗇𝗂𝗇𝖺 LINKS ZU DIESER FOLGE DIR HAT DIESE FOLGE GEFALLEN? Dann hinterlasse sehr gerne eine 5-Sterne Bewertung auf Apple Podcasts und auf Spotify. Du unterstützt mich unglaublich, wenn du mir eine schriftliche Bewertung auf Apple Podcasts hinterlässt! Auch freuen wir uns über deine Themenvorschläge, oder auch Fragen. 👉 Apple Podcast 👉 Spotify KENNST DU SCHON MEIN NEUES Workbook für 0€ und meinen LETTER of INSPIRATION? Mit der Anmeldung erhältst du ein kostenloses Workbook "Selbstzweifel überwinden"? Melde dich jetzt an und erhalte 2x in der Woche Impulse, Tipps und Alltagsschmunzler. Dieser Letter ist anders, wetten? 👉 Hier zum Newsletter eintragen und Selbstzweifel überwinden! FÜR WEN IN DEINEM BEKANNTENKREIS KÖNNTE DIESER PODCAST AUCH SPANNEND ODER HILFREICH SEIN? Du kannst zum Teilen einfach diesen Link nutzen: 👉 https://janinafelix.de/leadership-inspiration-podcast HÖRE DEN PODCAST HIER ODER AUF DEINEM LIEBLINGSPODCAST PLAYER 👉 Apple Podcast: https://apple.co/3jTKEw7 👉 Spotify: https://spoti.fi/3g7tEkJ 👉 Google Podcasts: https://bit.ly/3iKerYG 👉 Deezer: https://bit.ly/3se0xBe

Wer die Baugenehmigung und die zugehörigen Unterlagen nicht aufbewahrt, schadet sich massiv! Es gibt dann weder einen Beweis für den Bestandsschutz noch eine Planungsgrundlage für künftige Baumaßnahmen. Das wird teuer! 🔥 Reinhören lohnt sich! Wenn Du einen hoch qualifizierten Experten auf dem Gebiet Brandschutz benötigst, damit Dein Bauprojekt durchläuft wie ein heißes Messer durch die Butter, dann gehe auf https://www.tub-brandschutz.com und buche dort ein kostenloses Erstgespräch.

Heute zu Gast beim Podcast Recruiting ist Chefsache mit 👤 Jan Randy.  Du fängst als Geschäftsführer in einer neuen Firma an und dieser Firma geht es gerade personalmäßig nicht gut. 🤔 Was sind deine ersten Schritte, um an das Problem ranzugehen und das Problem zu lösen?  🫵 Was würdest du tun? - 👉Meine Antwort auf diese interessante Frage und eine spannende Unterhaltung über Wege aus dem Fachkräftemangel, die heutige Arbeitsmoral und warum wir unser Büro kündigen, erfährst du in der heutigen Folge.  🎧 Reinhören lohnt sich!Unsere Mission ist es, Kommunikation und Prozesse zu vereinfachen und zu beschleunigen. Schluss mit schwerfälligen Systemen und unflexiblen Strukturen. Entdecke die perfekte Multi-Cloud-Lösung: Agiles Arbeiten, maximale Sicherheit und Spaß in der IT. Lass uns gemeinsam die IT zum Motor deiner Unternehmensentwicklung machen. Erfahre mehr in unserem Erstgespräch! https://www.sequafy.com/E-Mail: [email protected]👤 Mehr zu Jan Randy: LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/jan-randy-1788a517b/Recruiting ist Chefsache bei Spotify: https://open.spotify.com/show/2RC54pJU8P8g8FldhlcWcSRecruiting ist Chefsache bei Apple: https://podcasts.apple.com/de/podcast/recruiting-ist-chefsache-das-mitarbeiter-game-decoded/id1705621137🎧 Reinhören lohnt sich!Unsere Mission ist es, Kommunikation und Prozesse zu vereinfachen und zu beschleunigen. Schluss mit schwerfälligen Systemen und unflexiblen Strukturen. Entdecke die perfekte Multi-Cloud-Lösung: Agiles Arbeiten, maximale Sicherheit und Spaß in der IT. Lass uns gemeinsam die IT zum Motor Deiner Unternehmensentwicklung machen. Erfahre mehr in unserem Erstgespräch! >> Kostenfreies Erstgespräch buchenE-Mail: [email protected] Prahl bei LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/markus-prahl-6b44627a/Webseite: https://sequafy.com/

Häufig resultiert Social Recruiting in einer Fülle von Bewerbungen, von denen jedoch nicht zwangsläufig alle die erforderliche Qualifikation mitbringen. In diesem Zusammenhang zeigt euch Max fünf essenzielle Aspekte, die für ein effektives Social Recruiting von Bedeutung sind. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://pates.expert/sprachnachricht Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Hier findest du uns auf Instagram: https://pates.expert/instagram-karriere Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/ LinkedIn-Profi Max Kraft: https://pates.expert/linkedin-maxkraft Link zum Bewerten vom Podcast: https://pates.expert/podcast-bewerten

Achtung (Werbung in eigener Sache): Jetzt mein Buch "Die perfekte Candidate Journey & Experience" unter folgenden Links bestellen: https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-662-66875-7 https://bit.ly/3KEgwDF https://amzn.to/3mbzhUO Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden können, dass eine hervorragende Candidate Experience möglich wird. Johanna Bath (Professorin für Strategie und Finanzen an der ESB Business School in Reutlingen, Buchautorin und Speakerin) Johanna Bath ist Professorin für Strategie und Finanzen, Buchautorin und Speakerin. Nach diversen Stationen in der Beratung arbeitete Johanna Bath viele Jahre im Management eines führenden Automobilkonzerns. Dort leitete Sie eine Abteilung, die als strategische Stabstelle an den Entwicklungsvorstand berichtete. Sie sammelte Auslandserfahrung in Indien und den USA. Heute ist Johanna Bath Professorin für Strategie und Finanzen an der ESB Business School. Sie erforscht gesellschaftliche Trends und deren ökonomische Bedeutung. Mit ihrem Beratungs- und Trainingshaus talentista now unterstützt Sie Unternehmen bei der Gestaltung von hybriden und Remote- Arbeitsmodellen, macht die Führungskräfte fit für neue Führung und baut gemeinsam mit Unternehmen Mitarbeiterprogramme auf, die Bindung und Engagement sicherstellen. Themen In der GainTalents-Podcastfolge 334 habe ich mit Johanna Bath (Professorin für Strategie und Finanzen an der ESB Business School in Reutlingen, Buchautorin und Speakerin) über das Thema Hybrid Work gesprochen. Johanna war freundlicherweise bereits das zweite Mal in meinem Podcast. Herzlichen Dank für dieses sehr gute Gespräch und für die Einblicke in ihr neues Buch: Hybrides Arbeiten in Unternehmen - Wie HR Hybrid Work erfolgreich organisiert und weiterentwickelt" (geschrieben mit Co-Autorin: Prof. Dr. Katrin Winkler) Worauf kommt es beim Thema Hybrides Arbeiten an: Einige Unternehmen führen aktuell wieder eine Quote für Office-Präsenz ein (z.B. 3 Tage pro Woche im Office) Studie dazu beweist, dass mehr Präsenz im Office nicht unbedingt Themen wie Kultur, Performance, etc. optimiert ein Unternehmen bleibt trotz Quote noch ein Hybrid-Unternehmen in Bezug auf die Zusammenarbeit Welche Formen von Hybrider Arbeit gibt es? eher remotelastiges Hybrides Modell (überwiegend nicht im Office) Vollhybrides (3:2 - drei Tage Office, zwei Tage im Homeoffice) - komplexester Typ von Hybridarbeit, da beide Formen voll gelebt und gemanaged werden müssen Präsenzhybrid (4-5 Tage im Office, aber Mitarbeitende können auch mal einen Tag Homeoffice machen) Welche Rolle kann HR in dem Kontext Hybrides Arbeiten einnehmen? Gestaltung einer attraktiven Employee Experience beim Pre- und Onboarding bereits starten Welche Personengruppen müssen in welcher Intensität in Präsenz zusammenarbeiten - wo macht welche Hybridform Sinn? Gibt es so etwas wie "Homeoffice-Neid"? (z.B. zwischen blue und white collar) - und wenn ja, warum? Wenn sich das Unternehmen für eine Hybrid-Form entschieden hat, dann diese bitte auch beibehalten HR muss Digitalisierung und KI nutzen, um mehr zu gestalten und um die Employee Journey zu verbessern #hybridwork #remotework #employeeexperience #employeejourney Shownotes Links - Johanna Bath Website: https://talentistanow.de/new-work-times-magazin/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/profjohannabath/ Buch (erscheint am 17.01.2024): Hybrides Arbeiten in Unternehmen - Wie HR Hybrid Work erfolgreich organisiert und weiterentwickelt" (geschrieben mit Co-Autorin: Prof. Dr. Katrin Winkler) https://shop.haufe.de/prod/hybrides-arbeiten-in-unternehmen Links Hans-Heinz Wisotzky: Website https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog Buch: https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg

In der neuesten Folge widmet sich Christian Keller mit seinem Interviewgast Stefan Ehrhard vom Interdomus Heizungsverband dem aktuellen Fachkräftemangel im SHK-Handwerk (Sanitär, Heizung, Klima). Im Fokus stehen innovative Strategien zur Mitarbeitergewinnung, insbesondere durch Social Recruiting und Employer Branding. Die beiden diskutieren, warum herkömmliche Recruiting-Methoden oft nicht ausreichen und wie Handwerksbetriebe durch den Einsatz von sozialen Medien und gezielte Maßnahmen zur Imageverbesserung erfolgreich sein können. 🎧 Reinhören lohnt sich! Möchten Sie mehr über diese Maßnahmen erfahren und wie Sie sie umsetzen können? Dann vereinbaren Sie noch heute ein kostenloses Erstgespräch mit uns auf: https://kellerdigital.de

In diesem faszinierenden Interview spricht Oliver Heer vom NIC Systemhaus aus Göppingen über seine Wunschvorstellung eines idealen Kunden. Der Geschäftsführer und sein 40-köpfiges Team verstehen sich als Gestalter von IT-Landschaften für den Mittelstand und geben der partnerschaftlichen Beziehung zu ihren Kunden eine besondere Bedeutung. Auch wenn die mittelständischen Unternehmen mit 50 bis 250 Arbeitsplätzen eher etwas größer sind, ist der persönliche Bezug zum Geschäftsführer, der für die IT verantwortlich ist, entscheidend. Oliver beschreibt, wie wichtig eine enge Bindung zum Kunden ist. IT-Beratung ist eine komplexe und strategische Angelegenheit, die ein hohes Maß an Vertrauen benötigt. Das NIC Systemhaus erstellt individuelle IT-Konzepte und implementiert diese auch, wobei immer die auf die spezifischen Bedürfnisse der Kunden eingegangen wird. Dabei agiert das Unternehmen als Generalunternehmer, der die IT schlüsselfertig anbietet und auch den fortlaufenden Support und die Wartung übernimmt. Oliver war in Folge 008 schon einmal zu Gast im Wunschkunden-Podcast: https://www.thoxan.com/podcast/wunschkunden-podcast-folge-008-oliver-heer/ Seit der ersten Aufnahme ist eine Menge passiert und Oliver geht in diesem Interview auch auf die Herausforderungen ein, die sich aus dem Verlust einiger großer Kunden ergeben haben. Wie sein Unternehmen darauf reagiert hat, um die entstandene Lücke von einem Drittel fehlendem Umsatz innerhalb eines Jahres zu schließen, ist eine inspirierende Erkenntnis. Er betont die Bedeutung von Online-Marketing und einer effektiven Website, die das Unternehmen authentisch repräsentiert. Dabei hebt er hervor, dass Content-Erstellung und Storytelling wesentliche Elemente sind, um sich online erfolgreich zu präsentieren. Abschließend spricht er über die Unternehmenskultur und die Bedeutung des sogenannten »NICIGAI« Leitbilds, das auf dem japanischen Konzept des "Ikigai" basiert und als Orientierung für die Unternehmensführung und Mitarbeitermotivation dient: https://www.nic-team.com/ueber-uns/leitbild/ Olivers Zukunftspläne beinhalten die weitere Nutzung digitaler Kanäle für Marketing und Kundengewinnung, sowie die Automatisierung bestimmter Prozesse, um effizienter zu arbeiten und das Unternehmenswachstum voranzutreiben. 🎧 Reinhören lohnt sich! Wenn auch Du von einer erfolgreichen Website mit effektivem Online-Marketing profitieren möchtest, dann melde Dich für ein kostenfreies und unverbindliches Strategiegespräch bei Thoxan-Geschäftsführer Thomas Kilian: https://www.thoxan.com/kontakt/ Weitere Informationen zu Oliver Heer: Website (URL): https://www.nic-team.com LinkedIn-Profil: https://www.linkedin.com/in/oliver-heer-b2408930/ Facebook-Profil: https://www.facebook.com/NICSystemhaus Instagram-Profil: https://www.instagram.com/nicsystemhaus/

Erweitere dein Wissen über digitale Sicherheit mit "Cybersecurity ist Chefsache".In dieser Episode begrüßt Nico Werner seinen Gast Peter Vahrenhorst, ehemaliger Polizist im Bereich Cybercrime des LKA (Landeskriminalamts) NRW.Cyberkriminalität kennt keine Grenzen. Peter Vahrenhorst spricht über die Herausforderungen bei der Strafverfolgung von Tätern, die sich oft in anderen Ländern verstecken. Ein interessanter Einblick in die internationale Zusammenarbeit gegen Cybercrime. Die Forensik spielt eine große Rolle bei der Aufklärung von Cyberkriminalität. Zusätzlich sind aber auch Prävention und Awareness für Unternehmen entscheidend im Kampf gegen Cybercrime.👤 Mehr InformationenPeter Vahrenhorst - LinkedIn____________________________________________🎧 Reinschauen lohnt sich!🎙Podcast - Cybersecurity ist Chefsache: @cybersec_ist_chefsache🎙Podcast - Cybersecurity shall be C-Level priority: @cybersec_clevel_priority🎙Podcast - Die Zwei Auftrag: Cybersicherheit: @diezweicyberSchließe dich uns an, um tiefer in die Welt der digitalen Sicherheit einzutauchen. ____________________________________________Du findest mich auf folgenden Social Media Kanälen: 📸 Instagram: cybersec_ist_chefsache🕺 TikTok: cybersec_ist_chefsache🤝 LinkedIn: nicowerner📌 Kontaktaufnahme - Podcast: Cybersecurity ist Chefsache____________________________________________Deine Reise in die Welt der Cyber Security startet hier – ich freue uns darauf, mich mit dir zu vernetzen.

Die Gebühren für die Prüfung des Brandschutzes durch die Behörde sind meistens niedriger als die Honorare der Prüfsachverständigen. Wer das aber 1:1 vergleicht, vernachlässigt die massiven Kosteneinsparungen durch den Mehrwert der Beratung und Prüfung durch den PrüfSV. 🔥 Reinhören lohnt sich! Wenn Du einen hoch qualifizierten Experten auf dem Gebiet Brandschutz benötigst, damit Dein Bauprojekt durchläuft wie ein heißes Messer durch die Butter, dann gehe auf https://www.tub-brandschutz.com und buche dort ein kostenloses Erstgespräch.

Trotz Verständnis für “green Building” darf man nicht vergessen, dass begrünte Fassaden eine erhebliche Brandgefahr darstellen können. 🔥 Reinhören lohnt sich! Wenn Du einen hoch qualifizierten Experten auf dem Gebiet Brandschutz benötigst, damit Dein Bauprojekt durchläuft wie ein heißes Messer durch die Butter, dann gehe auf https://www.tub-brandschutz.com und buche dort ein kostenloses Erstgespräch.

In der heutigen Episode lernen wir Franz Vergöhl kennen. Er ist Spezialist für "Studentische Partizipation an Hochschulen und Koordinator für Studentische Partizipation, Bildung und Nachhaltigkeit". Neben seinem Lehramtsstudium im Bereich Qualitätsmanagement arbeitete Franz Vergöhl an der Fakultät Bildung. Später beteiligte er sich an einem Start-up für Raumvermittlung und gründete aus der Alumniarbeit heraus einen Berufsverband. Aktuell liegt sein Arbeitsschwerpunkt in der Stärkung der studentischen Partizipation in der Hochschullehre und darüber hinaus engagiert sich Franz in der Entwicklung einer Lernplattform, dem SDG-Campus. Schon im Vorgespräch haben wir gemerkt, dass wir uns beide sehr für KI und innovative Lehrmethoden interessieren. Unsere Themen in dieser Folge: -Definition von studentischer Partizipation -Vorteile der studentischen Partizipation für Studierende und Hochschulen -Die Rolle von KI in der Bildung und Beispiele für innovative Lehrmethoden -Wichtige Erkenntnis: Einfach loslegen und unterwegs Korrekturen vornehmen! 🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich. Du erreichst Franz Vergöhl über LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/franz-vergoehl/ Oder über seine Webseite: https://www.compatier.net Stehst du als Trainer, Ausbildende oder Coach vor der Aufgabe, Kernbotschaften aus umfangreichem Stoff herauszuarbeiten? Dann unterstütze ich dich gerne dabei. Vereinbare gleich hier ein Kontaktgespräch: https://education-minds.com/

Christian Keller analysiert intensiv moderne Karriereplattformen und ihre Anwendung im Handwerk. Dabei thematisiert er die Herausforderungen, mit denen Handwerker bei der Suche nach qualifizierten Fachkräften konfrontiert sind, und zeigt auf, wie Karriereportale als Lösung dienen könnten. 🎧 Reinhören lohnt sich! Möchten Sie mehr über diese Maßnahmen erfahren und wie Sie sie umsetzen können? Dann vereinbaren Sie noch heute ein kostenloses Erstgespräch mit uns auf: https://kellerdigital.de

Erweitere dein Wissen über digitale Sicherheit mit "Cybersecurity ist Chefsache". In dieser Episode begrüßt Nico Werner seinen Gast Ron Kneffel, Head of IT Security, Bredex GmbH & Chairman of the Board, CISO Alliance e.V. über ein Herzensthema, das sie seit vielen Jahren beschäftigt: Fachkräftemangel in der Cybersecurity und Informationssicherheit. Die beiden tauschen ihre Erfahrungen aus und beleuchten die Auswirkungen des demografischen Wandels sowie die Vernachlässigung der Branche in der Vergangenheit. Der Fokus liegt auf der drastischen Knappheit junger Fachkräfte und den Folgen für die Sicherheit. Erfahre mehr über die Veränderungen der letzten Jahre und die Notwendigkeit, rechtzeitig in die Ausbildung von jungen Talenten zu investieren. 👤 Mehr Informationen:Ron Kneffel - LinkedInBREDEX - Webseite____________________________________________🎧 Reinschauen lohnt sich!🎙Podcast - Cybersecurity ist Chefsache: @cybersec_ist_chefsache🎙Podcast - Cybersecurity shall be C-Level priority: @cybersec_clevel_priority🎙Podcast - Die Zwei Auftrag: Cybersicherheit: @diezweicyberSchließe dich uns an, um tiefer in die Welt der digitalen Sicherheit einzutauchen. ____________________________________________Du findest mich auf folgenden Social Media Kanälen: 📸 Instagram: cybersec_ist_chefsache🕺 TikTok: cybersec_ist_chefsache🤝 LinkedIn: nicowerner📌 Kontaktaufnahme - Podcast: Cybersecurity ist Chefsache____________________________________________Deine Reise in die Welt der Cyber Security startet hier – ich freue uns darauf, mich mit dir zu vernetzen.

In der neuesten Folge vermittelt Gabriele Trachsel eine zentrale Botschaft. Sie teilt ihre persönlichen Beweggründe für dieses Projekt und reflektiert ihre eigenen Erfahrungen nach dem Assessment-Center. Dabei betont sie die Wichtigkeit einer gezielten Vorbereitung auf anspruchsvolle Auswahlverfahren, insbesondere im Topmanagement. Durch ihre Einblicke möchte sie Zuhörer motivieren und unterstützen, sich erfolgreich auf solche Herausforderungen vorzubereiten. Gabriele Trachsel unterstreicht damit ihre Leidenschaft für die Entwicklung von Führungskräften und die Bereitstellung wertvoller Einblicke in die Welt der Assessment-Center.🎧 Hören sie unbedingt rein, es lohnt sich!👉 Wenn Sie demnächst ein Assessment-Center vor sich haben und gerne professionell vorbereitet in dieses Auswahlverfahren gehen wollen, dann vereinbaren Sie gleich ein kostenloses Erstgespräch unter www.calendly.com/trachsel.

Entdecken Sie in dieser Episode, wie andere Recruiting-Agenturen durch fahrlässige Fehler die Zukunft Ihres Industrieunternehmens gefährden. Wir beleuchten typische Missgeschicke, die von Dienstleistern im Bereich Mitarbeitergewinnung begangen werden und auf lange Sicht den Ruf und den Erfolg Ihrer Firma beeinträchtigen können. Erfahren Sie, warum solche Fehler potenzielle Bewerber abschrecken und dazu führen können, dass sich qualifizierte Kandidaten zukünftig lieber anderweitig bewerben. 🎧 Reinhören lohnt sich!Wollen Sie diesen Prozess beschleunigen und schneller Erfolge verzeichnen? Klicken Sie jetzt auf den Link, buchen Sie sich ein kostenloses Erstgespräch und finden Sie mit uns gemeinsam heraus, wie wir Ihnen helfen können.👉 https://www.socialmedia-schwaben.de/

Mimimi 🤐war gestern. Selbstverantwortung steht jetzt auf dem Plan, denn die brauchen wir für das Kreieren unseres Morgen.   Große Veränderungen stehen an und wir befinden uns in 🫨Krisenzeiten. Die Digitalisierung und künstliche Intelligenz nehmen Fahrt auf und der Arbeitsmarkt verändert sich drastisch.  🤔Was bedeutet das für den Arbeitsmarkt? Was bedeutet das für uns Menschen? Und was bedeutet es für berufliche Orientierungen, für berufliche Umorientierungen, für berufliche Neuorientierungen? Wo stehst du?   Du kannst so weitermachen wie bisher. Musst du aber nicht. ☯️Das Jahr 2024 wird große Chancen und Herausforderungen bringen, aber es liegt an dir, wie du damit umgehst.  🎧 Reinhören lohnt sich! ✨ Erkennst du dich wieder? Dann unterstütze ich dich gerne bei deinen Themen. Buche dir gleich ein kostenfreies Erstgespräch unter www.bettina-reuss.de und wir schauen gemeinsam nach deinen Möglichkeiten.Wenn dir die heutige Folge gefallen hat, dann gib mir ein Like. Thanks 😘Hier erreichst du mich persönlich: [email protected]

300 Folgen 😳 Ist das ein Meilenstein??? Was ist ein Meilenstein? Klar, in 100er Schritten wäre es der Besagte, aber für mich sind Meilensteine unabhängig von einer Anzahl. Meilensteine waren, als für mich unerreichbar scheinende Interviewgäste zugesagt haben. Als ich mich getraut habe, den Namen zu ändern, als ich nicht mehr 2 Stunden Vorbereitung brauchte… In dieser Folge verrate ich dir: - die erfolgreichsten Folgen zum Nachhören, falls du sie verpasst hast (siehe unten) meine Erkenntnisse der letzten 299 Folgen wie alles gestartet ist und was du berücksichtigen solltest, falls du einen Podcast starten möchtest News und Perspektiven hier und bei mir Ich danke dir für deine Zeit, die du mit mir im Ohr verbringst. Ich bin sehr demütig, dass mir so viele Menschen zuhören und sich inspirieren lassen. Auch über die persönlichen Begegnungen mit euch Zuhörer*innen freue ich mich jedes Mal sehr, wenn ihr berichtet, was eine Folge bei euch bewirkt hat. Es ist die Absicht dieses Podcasts, Menschen zu bewegen und Wachstum zu glorifizieren :-) Hier die Top 7 erfolgreichsten Folgen: #206 - Konflikte im Team #236 - Tiefe Trauer, der Grund meiner öffentlichen Abwesenheit #242 - People Pleaser, es allen Recht machen wollen - Schluss damit #237 - Selbstwirksamkeit erhöhen durch bewusstes Trauer #222 - Persönlichkeitstyp Rot - 5 Schritte zum entspannten Umgang mit dominanten Persönlichkeiten #74 - Tim Raue Weltklassekoch im Interview #226 - Perfektionismus überwinden - 4 mega Tipps Was sind deine Meilensteine der letzten Jahre? Hab` einen mega tollen Tag Deine Janina LINKS ZU DIESER FOLGE DIR HAT DIESE FOLGE GEFALLEN? Dann hinterlasse sehr gerne eine 5-Sterne Bewertung auf Apple Podcasts und auf Spotify. Du unterstützt mich unglaublich, wenn du mir eine schriftliche Bewertung auf Apple Podcasts hinterlässt! Auch freuen wir uns über deine Themenvorschläge, oder auch Fragen. 👉 Apple Podcast 👉 Spotify KENNST DU SCHON MEIN NEUES Workbook für 0€ und meinen LETTER of INSPIRATION? Mit der Anmeldung erhältst du ein kostenloses Workbook "Selbstzweifel überwinden"? Melde dich jetzt an und erhalte 2x in der Woche Impulse, Tipps und Alltagsschmunzler. Dieser Letter ist anders, wetten? 👉 Hier zum Newsletter eintragen und Selbstzweifel überwinden! FÜR WEN IN DEINEM BEKANNTENKREIS KÖNNTE DIESER PODCAST AUCH SPANNEND ODER HILFREICH SEIN? Du kannst zum Teilen einfach diesen Link nutzen: 👉 https://janinafelix.de/leadership-inspiration-podcast HÖRE DEN PODCAST HIER ODER AUF DEINEM LIEBLINGSPODCAST PLAYER 👉 Apple Podcast: https://apple.co/3jTKEw7 👉 Spotify: https://spoti.fi/3g7tEkJ 👉 Google Podcasts: https://bit.ly/3iKerYG 👉 Deezer: https://bit.ly/3se0xBe

Einige Bauaufsichtsbehörden gehen dazu über, die Prüfung von Brandschutznachweisen abzulehnen. Manchmal aus mangelnder Sachkenntnis (würden sie nicht zugeben), meist aber mangels Personalkapazität. Ich finde, dass die Prüfung von Brandschutznachweisen ausschließlich noch von Prüfsachverständigen durchgeführt werden sollte. 🔥 Reinhören lohnt sich! Wenn Du einen hoch qualifizierten Experten auf dem Gebiet Brandschutz benötigst, damit Dein Bauprojekt durchläuft wie ein heißes Messer durch die Butter, dann gehe auf https://www.tub-brandschutz.com und buche dort ein kostenloses Erstgespräch.

Wir starten in einen neuen Sprint. Das Thema für die nächsten vier Folgen heißt Strukturverliebt. 🔎Heute im Fokus: Was ist die Antithese zu Benko?  Unser heutiger Gast 👤Romy Sigl zum Beispiel entwickelt im Do-what-you-love (kurz: DWYL) Programm Ideen vom ersten Funken bis zum fertigen Geschäftsmodell. Ihr neuer Investmentfonds CO-ROCKS soll Startups, die ein gesellschaftliches Problem lösen, Kapital geben.   Ihr geht es nicht um kurzfristige Gewinnmaximierung, sondern um langfristige Ziele. “Ich denke in Generationen”, sagt Romy. Der Fokus liegt auf Kollaboration und gegenseitiger Inspiration. Romy legt Wert auf 👉sinnvolle, nachhaltige und wirtschaftliche Unterstützung.   “Rene Benko sieht Potenzial in besonderen Immobilien, bevor es andere sehen - ich sehe Potenzial in Menschen, bevor es sichtbar wird.”  🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich!     Wenn dir diese Episode von Mit Brille und Bart gefallen hat, dann zeig uns das mit deinem Like und abonniere jetzt den Kanal, damit du keine Folge verpasst.    Wir sind verfügbar in Deutschland, Österreich, der Schweiz und natürlich Remote, wenn du Orientierung und Begleitung für deine Veränderungsprozesse suchst. Teile diesen Podcast mit Menschen, die davon profitieren können und lass deine Rezension bei da. Mit Brille und Bart:  Instagram: https://www.instagram.com/mitbrilleundbart  LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/podcast-mit-brille-und-bart/    Zu Armin Ziesemer   https://www.synop-sys.at/  https://www.youtube.com/channel/UCO--QZjEaIaWQ7QGrVvp_ng  https://www.facebook.com/SynopSys1  https://www.linkedin.com/company/synop-sys  [email protected]  Zu Thomas Böhlefeld https://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeld https://www.kommitment.works/ https://de.linkedin.com/in/thomas-b%C3%B6hlefeld-b9239a204 https://twitter.com/tebefeld [email protected] Romy Siglhttps://www.linkedin.com/in/romysigl/?originalSubdomain=at https://coworkingsalzburg.com/ https://www.dwyl.at/

Wenn man sich ein Projekt anschaut, dann ist es schnell sehr groß. 😱Aber mehr als die Hälfte solcher Projekte, egal ob ERP oder Cloud, werden nicht zufriedenstellend abgeschlossen. Das heißt, man geht nicht aus dem Projekt raus und sagt: Ja, wir haben alle Ziele erreicht, die wir uns vorgenommen haben. Ein größerer Teil scheitert sogar komplett. Und dann stellt sich die Frage: Wie gehe ich damit um? Deshalb meine klare Aussage: Kleine Projekte sind für den Start am besten!👉Warum das so ist, schauen wir uns in der heutigen Folge genauer an.🎧 Reinhören lohnt sich!Unsere Mission ist es, Kommunikation und Prozesse zu vereinfachen und zu beschleunigen. Schluss mit schwerfälligen Systemen und unflexiblen Strukturen. Entdecke die perfekte Multi-Cloud-Lösung: Agiles Arbeiten, maximale Sicherheit und Spaß in der IT. Lass uns gemeinsam die IT zum Motor Deiner Unternehmensentwicklung machen. Erfahre mehr in unserem Erstgespräch! >> Kostenfreies Erstgespräch buchenE-Mail: [email protected] Prahl bei LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/markus-prahl-6b44627a/Webseite: https://sequafy.com/

In dieser Folge soll es um den Prozess hinter der Selbstführung gehen: Warum ist sie wichtig? Egal ob für Führungskräfte oder Mitarbeitende: Wo startet man, wenn man lernen will sich selbst zu führen? Bei der Selbstführung geht es ja darum das eigene Handeln an den persönlichen Werten, Denkweisen und Zielen auszurichten. Das klingt logisch und einfach, jedoch begegnen wir dabei der Schwierigkeit diese Werte und Ziele überhaupt genau genug zu kennen und Klarheit über sie zu besitzen. Nach dieser Folge ist dir vielleicht klarer und bewusster, über welche Wege du diese Fähigkeit der Selbstführung erreichen oder sogar verbessern kannst. Wer sich nicht selbst führen kann, kann auch niemanden anderen führen, das ist klar. 

Heute gibt es wieder eine neue Folge in der Reihe Headhunter x Techie. Max (der Headhunter) unterhält sich mit Andreas Schweizer (der Techie) über den Talentpool. Die beiden erklären, warum die Pflege eines Talentpools die größte Zeit- und Geldverschwendung ist, wenn man nicht richtig damit umzugehen weiß und wie Unternehmen optimale Ergebnisse aus diesem an sich sehr wertvollen Tool ziehen können. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://pates.expert/sprachnachricht Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Hier findest du uns auf Instagram: https://pates.expert/instagram-karriere Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/ LinkedIn-Profi Max Kraft: https://pates.expert/linkedin-maxkraft Link zum Bewerten vom Podcast: https://pates.expert/podcast-bewerten Für weitere Einblicke empfiehlt Max, auch die Episode 140 anzuhören, in der er zusammen mit Andreas ein Bewerbungsmanagementsystem vorstellt, um den Bewerbungsprozess zu vereinfachen. Die Folge findest du hier: https://www.pates-experts.com/recruiting-podcast/ 👤 Weiter Informationen zu Andreas Schweizer: 📌 Sorgenfreie Digitalisierung und Prozesse für Dienstleistungsunternehmen 🎙️ Podcast-Host Digitalisierungsdolmetscher 🪽 Business Angel https://www.linkedin.com/in/schweizer-andreas-digitalisierung/

Achtung (Werbung in eigener Sache): Jetzt mein Buch "Die perfekte Candidate Journey & Experience" unter folgenden Links bestellen: https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-662-66875-7 https://bit.ly/3KEgwDF https://amzn.to/3mbzhUO Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden können, dass eine hervorragende Candidate Experience möglich wird. Themen Im Jahr 2023 gab es eine ganze Reihe von Podcastfolgen, die hohe Downloadzahlen aufzuweisen hatten. Die mit Abstand am meisten gehörten habe ich in dieser Solofolge nochmals für Euch kurz genannt. Es lohnt sich also, dort nochmal reinzuhören! Herzlichen Dank und Glückwünsche diesbezüglich gehen an: Platz 1: Markus Hanauer (Founder and CEO, Spirit Link) - Podcastfolge 309, wie Kennenlerngespräche mit Kandidaten:innen innovativ und anders geführt werden können Platz 2: Karin Lausch (Executive Coach - New Work Gestalterin - Bloggerin für eine neue Arbeitswelt) - Podcastfolgen 253 und 254 über den Umgang mit Veränderungen. Platz 3: Doris Schönbeck (Trainerin & Coachin bei UnternehmerTUM GmbH) - Podcastfolgen 265 und 266 zum Thema "warum Diversity für Start-up-Teams so wichtig ist". Platz 4: Madeline Timmer (VP Employer Marketing bei HeyJobs) - Podcastfolge 320 über das Thema ChatGPT im Recruiting. Hinsichtlich meiner Key Learnings aus dem Dezember 2023 konnte ich mit Katja Hiernickel und Sophia Herrmann zwei tolle Gesprächspartnerinnen im Gaintalents-Podcast begrüßen. Die Folgen fokussierten auf die Themen Recruiting und Konfliktmanagement bei Führungskräften. Die wichtigsten Erkenntnisse aus diesen beiden Folgen habe ich Euch hier aufbereitet. Viel Freude beim Reinhören! 👉 Als ich von der Jobsuch-Geschichte von Katja Hiernickel (People & Culture Strategy Managerin bei der Avenit AG) erfuhr, war mir klar, dass Katja darüber im GainTalents-Podcast allen Hörer:innen berichten muss. Entsprechend habe ich in der Podcastfolge 328 insbesondere die Candidate Experience mit Katja besprochen und dabei sind hoffentlich einige wichtige Key Learnings für Unternehmen und deren Recruiting-Bereiche herausgekommen. https://bit.ly/4a7GrOI 👉 Mit Sophia Herrmann (Erfolgscoach, Gesundheitsexpertin und Dozentin für Mindset und Kommunikation) habe ich in der GainTalents-Podcastfolge 329 darüber gesprochen, wie Du als Führungskraft möglichst souverän mit Konflikten umgehen solltest. https://bit.ly/3TjJ21O 👉 Außerdem gab es noch eine besondere Folge zum Jahresende. In der 330. GainTalents-Podcastfolge habe ich mit vier HR-/Recruiting-Top-Experten:innen (Sarah Böning, Madeline Timmer, Marcel Rütten und Marcus Merheim) zum Thema Recruiting gesprochen. Hierzu haben wir rückblickend das Jahr 2023 und die Trends für 2024 betrachtet. bit.ly/3NwkG1f 🙏 Ich bedanke mich recht herzlich bei Katja, Sophia, Sarah, Madeline, Marcel und Marcus für die sehr guten Gespräche und für die vielen hilfreichen Informationen und Tipps zu den Themen! #Recruiting #Talentgewinnung #Candidatejourney #Candidateexperience #Leadership #Konfliktmanagement #modernefuehrung #Gaintalentspodcast Links Hans-Heinz Wisotzky: Website https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog Buch: https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg

Früher wurden die Wärmedämmungseigenschaften der Außenwände allein durch die Wanddicke und durch die Qualität der Ziegel bestimmt. Seit es aber “Wärmedämmverbundsysteme” (WDVS) gibt, werden brennbare Stoffe auf den Außenwänden angebracht, die im Brandfall erheblich zur Brandausbreitung beitragen können. 🔥 Reinhören lohnt sich! Wenn Du einen hoch qualifizierten Experten auf dem Gebiet Brandschutz benötigst, damit Dein Bauprojekt durchläuft wie ein heißes Messer durch die Butter, dann gehe auf https://www.tub-brandschutz.com und buche dort ein kostenloses Erstgespräch.

Erfahren Sie in der neuesten Folge spannende Einblicke und praxisnahe Erkenntnisse von Christian Keller aus dem Jahr 2023. Die Episode widmet sich der flexiblen Gestaltung von Arbeitszeitmodellen und der effektiven Integration von Social Media im Rekrutierungsprozess. Christian Keller analysiert dabei insbesondere die Chancen und Herausforderungen der Vier-Tage-Woche und präsentiert Beispiele für alternative Arbeitszeitmodelle, die die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter berücksichtigen und somit die Attraktivität von Unternehmen steigern können. Tauchen Sie ein in innovative Ansätze für zeitgemäßes Recruiting! 🎧 Reinhören lohnt sich! Möchten Sie mehr über diese Maßnahmen erfahren und wie Sie sie umsetzen können? Dann vereinbaren Sie noch heute ein kostenloses Erstgespräch mit uns auf: https://kellerdigital.de

In der heutigen Folge teilt Dirk Oevermann seine Erkenntnisse über die Kunst des Verkaufens im Geschäftskundenbereich. Mit seinem Konzept von "Simply Selling" beleuchtet der Experte für B2B-Vertriebsstrategien, wie Unternehmen durch gezielte Kundenansprache und effektive Vertriebsstrategien ihren Umsatz steigern können. Dirk erläutert die Bedeutung des Beziehungsaufbaus im Vertrieb, die Kraft der losen Verbindungen im Netzwerkaufbau, und wie dies zu erfolgreichem Verkauf beiträgt. Er stellt die Simply Selling Methode vor, die sich auf den Ausbau von Bestandskunden und die Optimierung von Verkaufsprozessen konzentriert. Im Interview diskutierte Antworten findest Du auf Fragen wie: - Wie identifiziere und wie spreche ich Wunschkunden am besten an? - Wie gelingen erfolgreiche Telefonakquise und Netzwerkaufbau? - Wie lässt sich durch Simply Selling das Bestandskunden-Business ausbauen? - Welche Pläne hat Dirk für die Zukunft? Darüber hinaus teilt Dirk auch seine Idee, sich sozial zu engagieren. Er spricht über die Bedeutung der Förderung von Jugendlichen und die Rolle, die Online-Seminare spielen können, um jungen Menschen Verkaufsfähigkeiten und den Umgang mit modernen Kommunikationstools beizubringen. Dieses Interview bietet wertvolle Einblicke für alle, die ihre B2B-Vertriebsstrategien verbessern wollen und die dem Thema Telefonakquise bisher kritisch gegenüberstanden. Mit den erfolgreichen Ansätzen von Dirk solltest Du Dich einmal näher beschäftigen! 🎧 Reinhören lohnt sich! Wie stehst Du zum Thema Telefonakquise und welche Erfahrungen hast Du mit gezieltem Networking für den Vertriebsaufbau gemacht? Wenn Du Dich zu diesem Thema intensiver austauschen möchtest, nimm gerne Kontakt mit uns auf: https://www.thoxan.com/kontakt/ Weitere Informationen zu Dirk Oevermann: Website (URL): https://www.soever.de LinkedIn-Profil: https://www.linkedin.com/in/dirkoevermann/ Facebook-Profil: https://www.facebook.com/dirk.oevermann

Erweitere dein Wissen über digitale Sicherheit mit Cybersecurity ist Chefsache. Im Gespräch mit Alexander Karls von der Pegasus GmbH reden wir über den IT-Grundschutz und beleuchten, welche Herausforderungen und Risiken digitalisierte Unternehmensstrukturen mit sich bringen. Alexander Karls teilt seine umfassenden Kenntnisse und erklärt, warum ein fundierter IT-Grundschutz nicht nur wünschenswert, sondern essenziell für jedes moderne Unternehmen ist. Des Weiteren sprechen wir über die Einführung der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO), die in der Geschäftswelt für Unsicherheit gesorgt hat und werfen die Frage auf, ob sie tatsächlich Innovationen bremst.👤 Mehr InformationenAlexander Karls - LinkedInPodcastfolge bei Alexander Karls - YouTubePegasus GmbH - Basisprüfung____________________________________________🎧 Reinschauen lohnt sich!🎙Podcast - Cybersecurity ist Chefsache: @cybersec_ist_chefsache🎙Podcast - Cybersecurity shall be C-Level priority: @cybersec_clevel_priority🎙Podcast - Die Zwei Auftrag: Cybersicherheit: @diezweicyberSchließe dich uns an, um tiefer in die Welt der digitalen Sicherheit einzutauchen. ____________________________________________Du findest mich auf folgenden Social Media Kanälen: 📸 Instagram: cybersec_ist_chefsache🕺 TikTok: cybersec_ist_chefsache🤝 LinkedIn: nicowerner📌 Kontaktaufnahme - Podcast: Cybersecurity ist Chefsache____________________________________________Deine Reise in die Welt der Cyber Security startet hier – ich freue uns darauf, mich mit dir zu vernetzen.

In dieser Podcast-Episode wage ich ein Experiment: Statt mit einer Bildungsexpertin oder einem Bildungsexperten … spreche ich mit mir selbst. Dies entspricht auch der Empfehlung in diesem aussergewöhnlichen Buch, das ich vergangenen Sommer auf meiner Kolumbienreise gelesen habe. “Die Macht der Worte” heißt es, geschrieben hat es der renommierte argentinische Neurowissenschaftler Mariano Sigman. Wichtige Gedanken zu seinen Ideen und Beobachtungen, Kommunikation vor allem als Möglichkeit zur Selbstreflexion zu sehen, fasste ich gleich nach meiner Rückkehr in die Schweiz in einem Blogbeitrag zusammen. Sigman betont in seinem Buch die Bedeutung des inneren Dialogs und wie dieser unsere Wahrnehmung von uns selbst und der Welt um uns herum beeinflusst. Er ermutigt uns, nicht nur mit anderen zu kommunizieren, sondern auch uns selbst zu erforschen und die Geschichten, die wir uns erzählen, in Frage zu stellen. Er formuliert die grundlegende These, dass wir unsere Begrenzungen und Inkompetenzen herausfordern und transformieren können, indem wir unsere inneren Narrative überarbeiten. Mariano Sigman sieht jedoch auch Grenzen. Er schreibt „Sprechen ist das wirkungsvollste Werkzeug, um besser zu denken. Nicht jedes Gespräch lohnt sich. Nur solche, die in kleinen Gruppen mit empfänglichen Menschen entwickelt werden, sind wirksam. Kurz gesagt: in gutem Glauben in einem Prozess der gegenseitigen Entdeckung miteinander in Dialog treten.“ 🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich. Ressourcen Rezension bei Education Minds zum neuen Buch von Mariano Sigman “Die Macht der Worte”: https://education-minds.com/blog/31-die-macht-der-worte-rezension-zum-neuen-buch-von-mariano-sigman/ Stehst du als Trainer, Ausbildende oder Coach vor der Aufgabe, Kernbotschaften aus umfangreichem Stoff herauszuarbeiten? Dann unterstütze ich dich gerne dabei. Buche gleich hier ein Kontaktgespräch: https://education-minds.com/

Entdecken Sie die entscheidenden Erfolgsfaktoren für Ihr Industrieunternehmen im Jahr 2024! In dieser Folge konzentrieren wir uns auf Akquise und Vertriebserfolg. Erfahren Sie, welche drei kritischen Faktoren den Unterschied zwischen dem Gewinnen von Neukunden, nachhaltigem Wachstum und dem Überstehen der Konkurrenz in der Industrie ausmachen können.🎧 Reinhören lohnt sich!Wollen Sie diesen Prozess beschleunigen und schneller Erfolge verzeichnen? Klicken Sie jetzt auf den Link, buchen Sie sich ein kostenloses Erstgespräch und finden Sie mit uns gemeinsam heraus, wie wir Ihnen helfen können.👉 https://www.socialmedia-schwaben.de/

Willkommen im Club der 🐏schwarzen Schafe. Wie ein 🐏schwarzes Schaf - So fühlen sich hochsensible Scanner Persönlichkeiten oftmals, weil sie ganz einfach etwas anders sind. 🤔Kennst du dieses Gefühl?Was bedeutet es überhaupt hochsensibel zu sein? Welche Eigenschaften kennzeichnen Scanner Persönlichkeiten?Warum haben Scanner Persönlichkeiten oft Schwierigkeiten im Job?Viele Menschen wissen gar nicht, warum sie so sind, wie sie sind. 15-20% der Menschen sind 👉hochsensibel und von ihnen sind wiederum 30% 👉viel begabt, auch Scanner Persönlichkeiten genannt. Scanner Persönlichkeiten sind vielseitig interessiert, lernen schnell und haben eine chronische Neugierde. 💡Über die Ambivalenz dieser Eigenschaften und die Schwierigkeiten, sich beruflich zu positionieren, spreche ich heute.🎧 Reinhören lohnt sich!✨ Erkennst du dich wieder? Dann unterstütze ich dich gerne bei deinen Themen. Buche dir gleich ein kostenfreies Erstgespräch unter www.bettina-reuss.de und wir schauen gemeinsam nach deinen Möglichkeiten.Wenn dir die heutige Folge gefallen hat, dann gib mir ein Like. Thanks 😘Hier erreichst du mich persönlich: [email protected]

Die heutige Gesellschaft ist getrieben von der Idee der ständigen Verbesserung. Da wird auch schnell die achtsame Morgenroutine oder die entspannte Yogasession zu Stress. Ist es dann erstaunlich, dass wir nur noch hetzen und erschöpft sind? Dabei ist deine innere Haltung und Einstellung ist weitaus bedeutsamer, als das Abhaken von To-do-Listen. 💡 In dieser Episode diskutieren wir: - Die verbreitete Unzufriedenheit trotz erreichter Ziele - Den Druck der Perfektion in verschiedenen Lebensbereichen - Bedeutung von Selbstwahrnehmung und Selbstakzeptanz - Die Notwendigkeit, sich selbst Anerkennung und Wertschätzung zu geben - Tipps, um der Selbstoptimierungsfalle zu entkommen In dieser Podcast-Episode wirst du erkennen, warum es so wichtig ist, das Jetzt zu schätzen, erfüllte Beziehungen zu pflegen und wie wir junge Menschen darin bestärken können, stolz auf sich selbst zu sein. P.S.: Vergesst nicht, dankbar zu sein und die kleinen Momente zu genießen – manchmal sind sie das Größte, was wir haben können! --- Solltet Ihr Feedback, Fragen oder Themenwünsche haben, die Ihr gerne in zukünftigen Episoden behandelt sehen möchtet, zögert nicht, uns zu kontaktieren. Wir freuen uns auf Eure Nachrichten! Alles Liebe Janina & Sasja LINKS ZU DIESER FOLGE DIR HAT DIESE FOLGE GEFALLEN? Dann hinterlasse sehr gerne eine 5-Sterne Bewertung auf Apple Podcasts und auf Spotify. Du unterstützt mich unglaublich, wenn du mir eine schriftliche Bewertung auf Apple Podcasts hinterlässt! Auch freuen wir uns über deine Themenvorschläge, oder auch Fragen. 👉 Apple Podcast 👉 Spotify KENNST DU SCHON MEIN NEUES Workbook für 0€ und meinen LETTER of INSPIRATION? Mit der Anmeldung erhältst du ein kostenloses Workbook "Selbstzweifel überwinden"? Melde dich jetzt an und erhalte 2x in der Woche Impulse, Tipps und Alltagsschmunzler. Dieser Letter ist anders, wetten? 👉 Hier zum Newsletter eintragen und Selbstzweifel überwinden! FÜR WEN IN DEINEM BEKANNTENKREIS KÖNNTE DIESER PODCAST AUCH SPANNEND ODER HILFREICH SEIN? Du kannst zum Teilen einfach diesen Link nutzen: 👉 https://janinafelix.de/leadership-inspiration-podcast DU WILLST MEHR ÜBER SASJA WISSEN? Sasja Metz - Nervensystem-Heilung | Inner Child Healing – Sie ist Nervensystem Queen, Traumatherapeutin und hat eine gespaltene Persönlichkeit ;-) Sasja selbst kommt ursprünglich aus der gehobenen Gastronomie und war dort bereits sehr erfolgreich. Wie das Leben so spielt, brachten einprägsame Ereignisse in ihrem Leben sie dazu, sich auf einer tiefen psychologischen Ebene mit den Menschen und ihren Traumata auseinanderzusetzen. 👉 https://sasjametz.com/ 👉 Sasja auf Instagram Kennst du schon das neue Buch von Sasja Metz? 👉 Goodbye Drama auf Amazon HÖRE DEN PODCAST HIER ODER AUF DEINEM LIEBLINGSPODCAST PLAYER 👉 Apple Podcast: https://apple.co/3jTKEw7 👉 Spotify: https://spoti.fi/3g7tEkJ 👉 Google Podcasts: https://bit.ly/3iKerYG 👉 Deezer: https://bit.ly/3se0xBe

Achtung (Werbung in eigener Sache): Jetzt mein Buch "Die perfekte Candidate Journey & Experience" unter folgenden Links bestellen: https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-662-66875-7 https://bit.ly/3KEgwDF https://amzn.to/3mbzhUO Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden können, dass eine hervorragende Candidate Experience möglich wird. Steffen Biese ist Mitgründer und Geschäftsführer von Workbee, einer digitalen Job- und Karriereplattform, die sich auf die Bereiche Pflege, Medizin und Soziales spezialisiert hat. Steffen verfügt über mehr als zehn Jahre Erfahrung im Bereich des Online-Marketings und hat mit Workbee bereits sein drittes Unternehmen gegründet. Seine persönliche Verbindung zur Pflegebranche geht auf seine Zeit als Zivildienstleistender in einem Pflegeheim zurück, außerdem hat er für das Unternehmen pflege.de gearbeitet. Mit Workbee hat er seine Branchenkenntnisse aus der Pflege mit seiner Erfahrung im Online-Marketing kombiniert. Workbee unterstützt Krankenhäuser, Pflegeheime, ambulante Pflegedienste, Kindertagesstätten und ähnliche Einrichtungen bei der Rekrutierung von Fach- und Hilfskräften, wie examinierten Pflegekräften oder Erziehern und Erzieherinnen. Themen In der GainTalents-Podcastfolge 332 habe ich mit Steffen Biese (Founder & CEO von workbee) darüber gesprochen, worauf Unternehmen bei der Gestaltung der Candidate Journey für Fachkräfte im nichtakademischen Bereich achten sollten. Herzlichen Dank an Steffen für den guten Talk und für die vielen guten Insights zum Thema. Die Gestaltung der Candidate Journey im nichtakademischen Bereich Es gibt nur wenige Online-Plattformen, die sich der Zielgruppe Pflegekräfte, etc. widmen Der Fachkräfte-/Arbeitskräftemangel in dieser Zielgruppe nimmt stetig zu Stellenanzeigen einfach formulieren (mögliche Sprachbarrieren berücksichtigen) möglichst einfache und selbsterklärende Usability bei Karriereseiten Direktansprache über Online-Marketing-Kampagnen (Bannerwerbung auf Social Media muss auf die Jobspezifika angepasst werden) Gute Bild- und Videoaufnahmen mit authentischen Situationen aus dem Berufsalltag Definition von maximal drei hervorstechenden Vorteilen (z.B. Gehalt, Arbeitszeiten / Schichten, Urlaubstage, gute Unternehmenskultur, etc.) Kurzfragebogen im Rahmen der Online-Kampagne zur Vorabqualifizierung (einfach und kurz halten, keinen Lebenslauf anfragen) hohe Recruiting-Geschwindigkeit ist wichtig sehr schnell Kontakt aufnehmen! schnell in Gesprächsführung gehen bei aktiv suchenden Kandidaten:innen sofort in den Dialog gehen starke Automatisierung von Recruiting-Prozessen ist wichtig Make or Buy für das Recruiting muss genau betrachtet werden in dem Marktsegment Pflegekräfte, wenn Unternehmen keine eigenen Kapazitäten für das Recruiting haben #Candidatejourney #Candidateexperience #Fachkraeftemangel Shownotes Links - Steffen Biese LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/steffen-biese-9584303b/ Webseite: https://workbee.de/ Special: Gratis-Monat für die Nutzung der Workbee-Plattform für alle GainTalents-Hörer:innen Links Hans-Heinz Wisotzky: Website https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog Buch: https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/

🤔 Was ist die bessere Lösung für ein mittelständisches Unternehmen, Managed Services oder Cloud Manufaktur? Da passt die wenig hilfreiche Standard-Berater-Antwort: Es kommt darauf an.👉 Worauf es denn nun ankommt, 👉 was Managed Service überhaupt ist und 👉 welche Alternativen es gibt, … das beleuchte ich in der aktuellen Folge. Du erhältst wertvolle Einblicke in das Für und Wider von Managed Service und erfährst, warum wir diesen Service momentan nicht anbieten. 🎧 Reinhören lohnt sich!Unsere Mission ist es, Kommunikation und Prozesse zu vereinfachen und zu beschleunigen. Schluss mit schwerfälligen Systemen und unflexiblen Strukturen. Entdecke die perfekte Multi-Cloud-Lösung: Agiles Arbeiten, maximale Sicherheit und Spaß in der IT. Lass uns gemeinsam die IT zum Motor Deiner Unternehmensentwicklung machen. Erfahre mehr in unserem Erstgespräch! >> Kostenfreies Erstgespräch buchenE-Mail: [email protected] Prahl bei LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/markus-prahl-6b44627a/Webseite: https://sequafy.com/

Zum Jahresauftakt 2024 meldet sich Thoxan-Geschäftsführer Thomas Kilian mit einer Solofolge und gibt einen Einblick in die Strategie seiner Digitalagentur: "In der Thoxan Agenturgruppe entwickeln wir Menschen und Unternehmen, damit sie einen positiven Beitrag für die Welt leisten. Das tun wir, indem wir für planbar mehr Umsatz, die Zusammenarbeit mit Wunschkunden und mehr unternehmerische Freiheit sorgen. Dazu nutzen wir Workshops und Masterminds, individuelles Business-Coaching sowie zahlreiche Beratungs- und Agenturleistungen. Wir begleiten Unternehmen fortlaufend auf monatlicher Basis mit individuellen Online-Marketing-Lösungen." Thomas führt Thoxan vollständig remote als Netzwerk von überwiegend freiberuflichen Partnerinnen und Partnern, die jeden Tag mit viel Erfahrung, Herzblut und hoher Eigenverantwortung für den Nutzen unserer Kunden tätig sind: "Wir arbeiten in enger Verbundenheit, mit hoher Leistungsbereitschaft und dem Wunsch, uns kontinuierlich zu verbessern. Fehler helfen uns, den richtigen Weg zu finden. Wir lachen gerne! Wir mögen es lustig, partnerschaftlich und mit einem hohen Maß an Freiheit." Thoxan betreibt eigene Unternehmen, E-Commerce Projekte und Internetportale: "Wir wollen in den Schuhen unserer Kunden laufen und empfehlen nur Lösungen, die wir selbst erprobt haben. Unsere Erfahrung aus über 20 Jahren auch selbst zu nutzen, macht absolut Sinn, oder?" In dieser Folge kannst Du in die Pläne von Thomas und seinem Team eintauchen und den 2024er Masterplan kennenlernen. Wie Thoxan wachsen will und welche Rolle Du dabei spielen kannst, erfährst Du in dieser sehr persönlichen Episode des Wunschkunden-Podcasts. 🎧 Reinhören lohnt sich! Wenn Du den diesen Podcast regelmäßig und aufmerksam hörst, dann sind diese drei Fragen für Dich gedacht: - Bist auch Du ein passender Wunschkunde für uns? Warum oder warum nicht? - Wie können wir unseren Kontakt und unsere Zusammenarbeit (in welcher Form auch immer) in 2024 intensivieren? - Wann starten wir gemeinsam durch? 🚀 Ein unverbindlicher Austausch ist jederzeit nur wenige Klicks entfernt: https://www.thoxan.com/kontakt/

In dieser Folge geht es um destruktive Kommunikation, ihre Auswirkungen auf Beziehungen und Wege, wie du diese Muster durchbrechen kannst. Uschi teilt ihre Erfahrungen seit 2011 in Seminaren zur gewaltfreien Kommunikation nach Rosenberg. Erfahre, wie schädliche Kommunikationsformen sich in verschiedenen Facetten zeigen können, von Schweigen über Angriffe bis hin zu manipulativem Verhalten. Wenn du mit destruktiver Kommunikation konfrontiert wirst, erfährst du, wie du dich effektiv verteidigen und auf offene Weise reagieren kannst. 🎧 Reinhören lohnt sich!Entdecke die vielfältigen Möglichkeiten, von Firmencoachings und Team-Coachings bis hin zur individuellen Online-Begleitung. Tauche mit uns ein in die Welt der Gewaltfreien Kommunikation und lerne, wie du empathisch und achtsam kommunizieren kannst.Website: https://empathie-werkstatt.ch/Kontakt: https://empathie-werkstatt.ch/ueber-uns/kontakt/