398. Resultados de la encuesta sobre los guionistas en Latinoamérica

El artículo 398. Resultados de la encuesta sobre los guionistas en Latinoamérica se publicó primero en Academia Guiones y guionistas.

No sé si recordáis pero hace dos meses hicimos una encuesta en el podcast sobre la informalidad laboral de los guionistas en Latinoamérica. Pues bien, hoy ha llegado el momento de hacer públicos los resultados de la encuesta. Vais a llevaros algunas sorpresas… o quizás no.

Pero antes os recuerdo que en la plataforma de cursosdeguion.com podéis aprender todo lo necesario para escribir guiones y convertiros en guionistas. Tenemos cursos que enseñan a escribir cortos, largos, series, webseries, documentales, cómics… 65 cursos a día de hoy y cada semana salen tres clases nuevas.

Hoy continuamos el Curso de Guion Teatral, en el que analizamos las características particulares de la escritura de obras de teatro. En la clase de hoy vemos los elementos en el cuerpo de una obra teatral. Desarrollamos cada una de las principales características que definen a una obra teatral y que nos permiten reconocerla como texto literario dramático.

Y el sábado comenzamos un curso nuevo: Contratos de Guion: Veremos por qué los productores y los guionistas debemos firmar un contrato y qué debería contener. Es un curso muy necesario porque aunque a los guionistas no nos guste en general el mundo del papeleo, necesitamos un contrato para poder cobrar nuestros trabajos. Debemos aprender lo básico sí o sí.

Y hoy estoy muy contento porque he terminado de escribir el borrador del primer libro de guion que voy a publicar. Es un libro en el que no voy a hablar de cómo escribir un guion, que ya hay muchos y muy buenos manuales, sino de cómo convertirse en guionista profesional. Es como si condensara los 400 podcast que casi llevamos en un libro. Ahora me queda un mes de reescritura y después maquetarlo y publicarlo en Amazon. Calculo que estará para finales de mayo. Ya os iré avisando.

Los resultados de la encuesta sobre la informalidad laboral de los guionistas en Latinoamérica

Os pongo en situación. A principios del año hicimos una encuesta sobre la informalidad laboral de los guionistas en Latinoamérica, divulgada por el podcast, guiones y guionistas y por algunas comunidades de guionistas en redes sociales y algunas asociaciones. Fue un análisis realizado por Guiones y guionistas junto a la investigadora cultural colombiana Diana Rey y financiado por el British Council y el Centro de Evidencia y Política Pública para las Industrias Creativas.

La encuesta fue realizada por 74 personas, guionistas, sobre todo de México, Argentina y Colombia. Guionistas latinoamericanos que viven en el mundo entero. 

Por países contestaron: México 38%, Argentina 19%, Colombia 15%, Chile 7% y Venezuela, Cuba, Ecuador, Perú, República Dominicana y Uruguay < 4%

En este podcast vamos a analizar cuatro de las secciones más importantes. 

1. Perfil laboral de los guionistas

La primera de ellas es sobre el perfil laboral de los guionistas y nos desvela que existen cuatro tipos de guionistas, según dedujimos en la encuesta.

Primero de ellos son los guionistas que viven solo de los ingresos de guionista y que lleva un 21 % de los encuestados. Los guionistas que son profesionales pero tienen otro trabajo para cubrir los gastos, serían el 22 % de los encuestados.

Después está el grueso más importante, que son los guionistas que viven de otro trabajo. Tienen ingresos de guionistas, pero son un ingreso adicional y esto supone un 39,5 % de los encuestados. Y por último, un 17 % de los encuestados que se declaran como guionistas aficionados y por eso fueron excluidos del análisis posterior de los datos, ya que queríamos analizar solamente la situación de los guionistas profesionales.

Dentro de este análisis podríamos diferenciar, por un lado, los guionistas cuya única fuente de ingresos en la industria es la escritura de guiones y por otro, los guionistas profesionales que tienen otra fuente de ingresos, ya sea la fuente de ingresos principial o una fuente no tan importante, pero que necesitan otra fuente para vivir. Dentro de los guionistas que, ser guionista es su única fuente de ingresos, el 60 % son hombres y el 40 % mujeres.

Y aquí notamos la primera diferencia, ya que dentro de los que necesitan otra fuente de ingresos para vivir, vemos que son un 82 % hombres y un 18 % mujeres. Vemos cómo realmente los guionistas normalmente van a tener otra fuente de ingresos. No sabemos si es porque es su única fuente familiar, y si las mujeres pueden dedicarse a ello o no. Dentro del margen de edad vemos que el 80 % de los guionistas cuya única fuente de ingresos es ser guionista, tienen entre 32 y 50 años.

E incluso un dato curioso es que por menos de 32 años no hay ninguno, con lo cual vemos como realmente para que sea tu única fuente de ingresos, tienes que tener cierta edad.

Porque si lo contrastamos con el dato de los que tienen otros ingresos, ahí vemos que un 59% tienen entre 30 y 50 años. Aquí hay algunos que son menores y algunos mayores. Porque hay algunos que ya tienen otro tipo de ingresos. Pero si te quieres dedicar al mundo del guion, tienes que tener ya cierta edad.

Si analizamos si tienes acceso a salud y pensiones, vemos que un 60 % de los guionistas, cuya única fuente ingresos es el guion, no tienen acceso a salud ni pensiones.

Sin embargo, un 55 % de los que tienen otras fuentes, sí. Nos imaginamos que este acceso a la salud y a las pensiones le vienen de los otros trabajos, de las otras fuentes de ingresos.

Si analizamos también si tienen contrato laboral o no, vemos que un 33 % de los guionistas tienen un contrato laboral ajeno, es decir, que hay productoras o canales que les contratan. Y un 13 % de este tipo de guionistas siempre ha trabajado en la informalidad. Es un dato pequeño. Pero sin embargo, si nos vamos a los guionistas que tienen otras fuentes de ingreso, vemos que un 53 % trabajan siempre en la informalidad.

Es decir, que como tienen esas otras fuentes de ingresos que les da la formalidad, no les importa o no pueden o no tienen más remedio que trabajar como guionistas desde la informalidad.

Y si analizamos los problemas que han tenido con los derechos de autor, vemos que un 94% de los que solamente tienen ingresos de guion han tenido alguna vez algún problema.

Una cifra menor entre los que viven de otros medios y que también tienen más informalidad.

2. Problemas laborales.

El segundo elemento que vamos a analizar son los problemas laborales. 

El primer problema laboral que vemos es el pluriempleo, como podemos deducir de los datos anteriores. Existe mucho pluriempleo. Un 61,6 % de los guionistas tienen que recurrir a un ingreso adicional.

Y dentro de estos guionistas, un 36 % trabajan en un sector creativo y un 10 % trabajan en el sector educativo, ya sea como docentes universitarios o como profesores de secundaria.

Otro de los grandes problemas es el subempleo. Necesitan otros empleos para vivir, ya que no les da solamente para vivir del mundo del guion.

Vemos algunos ejemplos como el de Eduardo Navarro de Uruguay, que también tiene que trabajar en cocina, o el de Christian Manmana, argentino que tiene que ser también conductor, o el del colombiano Jaime Díaz que tiene que escribir cartas. Realmente los otros trabajos que tienen son subempleos comparados con el mundo del guion.

Y el tercero de los problemas que podemos encontrar derivado es la inestabilidad. Realmente un 18 % de los guionistas tienen que alternar entre el contrato formal a veces, otras veces un sistema autónomo, donde son ellos los que se dan de alta en los seguros, y otras veces tienen que prestar los servicios sin contrato. O sea, hay mucha inestabilidad. También vemos que un 33 % de los guionistas ha logrado trabajar exclusivamente bajo la modalidad de contratación con la productora o canal, es decir, que es otra empresa que los contrata, no tienen que ser ellos y que un 30 % de los guionistas ha trabajado siempre en la informalidad, cosa que es un dato bastante alto. Que realmente para dedicarte a tu profesión tengas que hacerlo desde la informalidad y no tener contratos es algo bastante preocupante.

Podemos ver algunos testimonios de guionistas, como por ejemplo el de Norma Lazo de México, que dice “yo no trabajo en la informalidad porque tengo el privilegio de poder rechazar estas oportunidades, pero debo aceptar contratos abusivos en los que el autor queda vulnerado y a merced de las productoras”. 

O también, por ejemplo, el testimonio de un guionista argentino que dice “Mis pagos se demoran más de seis meses en pagarles. Esto es gravísimo. En un país como Argentina, donde la inflación ronda el 50 % anual”. Es decir, que si cobra 6 meses después ya subió al 50 por ciento. Obviamente cobras mucho menos de lo que ibas a cobrar por tu trabajo.

Más testimonios, por ejemplo, como el de Andrés Ricardo de Colombia, que dice “Nuestro trabajo nace en precariedad. Las relaciones laborales suelen ser desproporcionadas y con pactos poco equilibrados entre el trabajo, su valor y el esfuerzo que toma”.

El servicio de salud y pensiones también vemos que los datos son bastante alarmantes, un 56 % no tiene acceso a salud ni pensiones. En este momento, a la hora de realizar la encuesta.

Y eso podemos compararlo, sabemos que los profesionales del guion sin acceso a salud tienen un 60 % y que los pluriempleados sin acceso a salud un 55 %. Vemos que tienen un alto tanto por ciento todos los trabajadores del mundo del guion que pasa el 50 %. Es decir, que más de la mitad de los guionistas vive en una total inestabilidad. 

3. Industria por países.

El tercer elemento que vamos a analizar es la industria comparada por países. Si analizamos el tamaño de la industria según los mercados, vemos dos grandes bloques. Por un lado, existen los países que ya tienen una industria audiovisual más estable como México, Argentina, Colombia y Chile. Además de que la industria es mayor, son los que si vemos el tanto por ciento de las personas que habían contestado la encuesta coincide perfectamente.

Y por otro lado, hay países que tienen una industria audiovisual muy reducida, como Venezuela, República Dominicana, Ecuador, Cuba, Perú y Uruguay, que también son los que realizaron menos encuestas sobre el mundo del guion.

Si analizamos la asociatividad, es decir, si los entrevistados participan o han participado en una sociedad de gestión colectiva, vemos que solamente un 25 % ha participado en estas sociedades. Cada una de las sociedades de los países tiene sus propias sociedades y los países que tienen industrias menos desarrollado no tienen tampoco sociedad. No pueden participar los guionistas porque en la industria no hay tantos trabajadores como para que puedan asociarse.

Si vemos los testimonios de los países con la industria mayor, vemos como Norma Lazo de México dice “En México el problema es la voracidad de las productoras. Finalmente son las intermediarias con el canal o cadena”. 

O el comentario de otro guionista argentino que dice que “la concentración de pantallas que implican contratos de adhesión a la hora de la contratación. Es decir que la inexistencia de acciones concretas para defender a los guionistas de televisión y los medios en entidades de gestión.”

Y en los países que tienen un mercado más pequeño. Grace Serrano de Ecuador dice: “La cantidad de problemas sistemáticos son algunos, pero en resumen, somos una industria que recién va creciendo y no tiene sindicatos, estatutos o bases legales. La forma de regularlos es la de los acuerdos entre colaboradores”

Y Virginia Binet, de República Dominicana, dice que “En este país hay una dirección general de cine. Hay tarifario, pero la gente sigue viendo el sector audiovisual como algo informal. No se le da el carácter que se le da a otros sectores productivos.”

4. Las guionistas y el género.

Y la cuarta parte del estudio está centrada en las guionistas y el género. Ya vimos al principio que del total de entrevistados las mujeres respondieron un 34,5 %. Es decir, hubo 65,5 % de hombres.

Y es curioso ver que cuando se les pregunta si se han sentido discriminadas, un 78 % de las mujeres se ha sentido en algún momento discriminada, más o menos… pero a lo largo de su carrera ha sentido discriminación.

Si analizamos el perfil de las mujeres guionistas, vemos que viendo el promedio de guiones, un 48 % ha realizado entre 6 y 10 y un 24% han comercializado más de diez guiones.

A nivel edad, un 60 % está entre 30 y 50 años. Y tan solo un 20 % son mayores de 50 años. A nivel de país de residencia vemos que solamente entre Argentina, México y Colombia ya son el 80 % de las respuestas.

A nivel pluriempleo, un 48 % tiene dos o más empleos. Vemos como que hay más mujeres que hombres que tienen varios empleos, con lo cual, como si necesitasen más empleos para poder sobrevivir.

El acceso a salud y pensión es un 52 %, no tiene acceso a salud parecido al resto de los géneros y dentro del pluriempleo un 53 % trabaja en el sector creativo. Ese sería su segundo empleo.

A nivel asociatividad un 42 % ha estado en alguna sociedad de gestión. Y si vemos los esquemas de contratación, un 33 % ha estado siempre en la informalidad. Y un 28 % ha estado con distinto tipo de modalidades.

Si vemos alguno de sus testimonios, por ejemplo Paula Natalia de Anda de México, dice “En mesas de escritores he sentido que mis ideas no son valoradas por ser mujer. Siento que debo legitimar más como guionista por ser mujer. Mucha gente me tomaría más en serio si fuera guionista hombre”.

O por ejemplo, Fernanda Eguiarte, dice. “A las escritoras nos siguen buscando cuando necesitan una visión femenina. Deberíamos ser igualmente solicitadas para contar las historias que se nos antoje contar, no solo los Sex in the city“. 

Esta sería alguna de las quejas de las mujeres. Bueno, con esto damos por finalizada esta muestra de la encuesta realizada. Si os ha sido útil, agradecería comentarios y valoraciones en Itunes, Ivoox, Youtube o Spotify. O que compartáis este podcast por redes sociales. Y por supuesto agradecer a los que os suscribís a los cursos de Guion o contratáis las consultorías y mentorías que ayudáis a que el podcast se mantenga. Estaremos juntos los martes y jueves con nuevas técnicas, estrategias y análisis para que aprendamos entre todos a ser mejores guionistas. 

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