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El artículo 207. La clave de un guion es el por qué se publicó primero en Academia Guiones y guionistas.
Los guionistas normalmente le damos mucha relevancia a la historia que contamos y a cómo lo hacemos. En el podcast de hoy vamos a ver que la clave de un guion es el por qué lo escribimos. Encontrar una motivación especial puede ser decisivo a la hora de realizar un guion auténtico y perdurable.
Y os recuerdo que en la plataforma de cursos de guion tenemos todo lo necesario para que escribáis vuestras propias historias y podáis convertiros en guionistas. Cortos, largos, series, webseries, documentales, cómic, stand-up, videoclips… Hay tres clases nuevas semanales.
Continuamos el curso de Registro de Guion, en el que analizamos qué son los derechos de autor y cómo podemos registrar nuestros guiones de forma online y offline. En la clase de hoy veremos qué es la inscripción registral y las diferentes tipos de formas que hay para registrar un guion.
Y el sábado continúa otro curso: Análisis de cortometrajes, en el que vemos algunos de los cortometrajes más premiados del mundo y analizaremos su estructura, personajes y tema para aprender de ellos. Para este sábado tenemos 8, un cortometraje bélico repleto de sorpresas.
Y continuamos con los recursos para los suscriptores de los cursos. Hoy subo a la zona de descargas un resumen del libro del que vamos a hablar hoy Start with Why (La clave es el por qué), de Simon Sinek. Ya veréis en el podcast lo interesante de su propuesta y cómo podemos aplicarla a la escritura de guiones.
La clave de un guion es el por qué
A la hora de escribir un guion los manuales y los docentes le damos mucha importancia al “qué” historia contar, es decir a cómo buscar esa idea y cómo encontrar los elementos principales como el tema del que va a hablar o el protagonista y el conflicto que va a tener que resolver a lo largo del guion.
También hablamos del “cómo”. Esa historia va a tener una estructura que la sustente. Un principio, desarrollo y final y unos nudos de la trama o puntos de giro que hagan más interesante la historia. Y debemos aprender a escribir esa historia en el formato adecuado en el que se escriben los guiones y que todos los que trabajan en la industria saben interpretar.
Pero uno de los elementos de los que no se habla tanto es el “por qué” escribimos esa historia, la motivación. Y si aplicamos la teoría de Simon Sinek que explica en su charla TED sobre “Cómo los Grandes Líderes Inspiran la Acción”, veremos su importancia.
El círculo dorado
En su charla de TED How great leaders inspire action, Simon Sinek presentó al mundo el concepto del “why”. Él hablaba del mundo empresarial y se refería a la razón específica por la que existe un individuo o una organización, su razón de ser más profunda, su propósito.
Después de esta charla, que a día de hoy es una de las más vistas de TEDx, publicó un libro que se llama Star with Why y explica su teoría con más detenimiento. En el libro se hace preguntas como: ¿Por qué algunas personas y organizaciones son más innovadoras, más influyentes e ingresan más que otras? ¿Por qué algunas consiguen más lealtad de sus empleados y clientes que otras? ¿Por qué tan pocas consiguen repetir sus éxitos una y otra vez?
Podemos trasladar estas preguntas al mundo del guion: ¿Por qué algunos guionistas y directores son más innovadores, influyentes y exitosos que otros? ¿Por qué algunos directores y guionistas tienen más lealtad en sus espectadores y seguidores que otros? ¿Por qué algunos autores consiguen repetir sus éxitos cinematográficos una y otra vez?
Él insistió en su charla que “la gente no compra lo que haces, compra por qué lo haces”,
y propone redefinir la forma en que una empresa debe comunicarse para transmitir con más efectividad los valores que hacen de esa empresa algo especial.
Para Sinek las empresas que consiguen una lealtad genuina, consiguen una relación más profunda porque consiste en una relación muy personal del consumidor, o el empleado, con la organización. La naturaleza de esta relación es necesariamente emocional.
Y para explicar cómo hacerlo Simon Sinek propone el Golden Circle (el círculo dorado), la manera como marcas y personas inspiradoras se comunican y actúan frente a los demás. Por lo tanto, Sinek la presenta como una herramienta para cambiar la manera como lideramos y como nos comunicamos para inspirar y crear lealtad.
Sinek propone una diana con tres círculos.
En el exterior está el QUÉ: Todas las organizaciones saben lo que hacen, sus productos y servicios.
En el siguiente círculo está el CÓMO: Algunas organizaciones tienen claro cómo hacen lo que hacen. Esta es normalmente la explicación que brindan para decir lo que los hace diferentes, sea en sus procesos, su calidad, o su propuesta de valor.
Y en el círculo central está el POR QUÉ: Muy pocas organizaciones o personas pueden claramente explicar por qué hacen lo que hacen, el propósito de su existencia.
La mayoría de organizaciones y líderes se comunican desde lo que hacen y cómo lo hacen, pero Sinek nos enseña que hay pocos ejemplos como el de Apple, en el que todo lo que la organización hace y dice se basa primero en su POR QUÉ: retar el status quo y “pensar diferente” (Think Different).
Es curioso pero lo que hace Apple, el “qué”, no es necesariamente la mejor opción objetiva y casi nunca es la primer versión de ese producto que sale al mercado (Apple no fue la primer empresa en producir un smartphone, un reproductor mp3 o una tableta), sin embargo es capaz de mantener la lealtad de millones de consumidores alrededor del mundo que la mantienen en lo más alto de su industria.
Y ahora vamos a intentar trasladar el círculo dorado al mundo del guion.
En el exterior de este círculo estaría el QUÉ contamos, la trama de la historia. En el círculo anterior el CÓMO lo contamos, es decir la forma como lo hacemos, la estructura. Y en el círculo interior el POR QUÉ decidimos contar esa historia y no otra.
Según mi interpretación de la teoría de Sinek, el orden que debemos seguir a la hora de escribir una historia es tener claro primero POR QUÉ quiero escribir, después el CÓMO quiero hacerlo y por último el QUÉ escribir. Hay que comenzar con la motivación principal.
Para bajar un poco a tierra la teoría y comprobar si tiene sentido vamos a ir con ejemplos. Y qué mejor que recurrir a los oscars de este año para que sea algo más objetivo.
El oscar al mejor guion Guion original lo ganó Green Book, la historia de Tony Lip, un rudo italoamericano del Bronx que es contratado como chófer del virtuoso pianista negro Don Shirley. Durante una gira de conciertos por el sur de Estados Unidos, deberá confiar en “El libro verde”, una guía de los pocos establecimientos seguros para los afroamericanos, para encontrar alojamiento.
Los autores del guion son Peter Farrelly, Brian Hayes Currie y Nick Vallelonga, que tiene el mismo apellido que el personaje protagonista porque… es el hijo de “Tony Lip”. Sí, al fijarnos en los créditos nos damos cuenta de que uno de los guionistas es el hijo de la persona real que inspiró la historia. Él nos está contando cómo su padre superó sus prejuicios y empezó una amistad que, según cuentan en los títulos de crédito, perduró durante décadas. Tiene un “por qué” escribir dicho guion.
El oscar al mejor Guion Adaptado fue para BlacKkKlansman (Infiltrado en el KKKlan), que nos cuenta la historia de Ron Stallworth, que se convierte en el primer agente negro del departamento de policía de Colorado Springs. Con la lucha por los derechos civiles de los setenta como telón de fondo, el nuevo agente decide llevar a cabo un plan que no es otro que el de infiltrarse y exponer al Ku Klux Klan.
Los autores del guion son Kevin Willmott, David Rabinowitz, Charlie Wachtel y Spike Lee. ¿Qué decir del intento de contar historias sobre la opresión de la raza negra que ha tenido Spike Lee en toda su carrera? ¿Hay mayor motivación? Su productora “40 Acres & A Mule” lleva ese nombre recordando que, tras la supresión de la esclavitud al final de la Guerra de Secesión en 1865, en Georgia se tomó la decisión de distribuir lotes de 40 acres de tierra y una mula a algunos de los antiguos esclavos.
Y otra de las películas triunfadoras que obtuvo tres oscars es Roma de Alfonso Cuarón. Ya he hablado varias veces de ella en el podcast y de la motivación de Cuarón para contar la historia de la mujer que estaba empleada en su hogar y lo crio en su infancia. Cuarón quiso contarnos la parte de la historia que él no vio de ella y que nunca se preguntó cuando era pequeño.
Las grandes películas tienen un por qué detrás, ya sea por parte del guionista, del director o del productor. Hay una motivación especial que les lleva a escribir esa historia y a sacar adelante ese proyecto. Si los creadores conseguimos emocionarnos con lo que hacemos y contar cosas que nos motivan será más fácil emocionar a los espectadores.
Eso no quiere decir que tengamos que contar siempre una historia cercana o familiar que nos motive emocionalmente. Pero sí que cuando encontramos historias que nos gustan para ser contadas nos preguntemos por qué, cuál es la motivación para que esas historias nos gusten y otras no. Después vendrá el cómo contarlas y el qué contar exactamente.
Y terminamos con esta reflexión el programa de hoy en el que hemos visto que la clave de un guion el por qué. Y si os ha gustado, agradecería comentarios y valoraciones en Itunes, Ivoox, Youtube o Spotify. O que compartáis este podcast por redes sociales. Y por supuesto agradecer a los que os suscribís a los cursos de Guion o contratáis las consultorías y mentorías que ayudáis a que el podcast se mantenga. Estaremos juntos los martes y jueves con nuevas técnicas, estrategias y análisis para que aprendamos entre todos a ser mejores guionistas.
El artículo 207. La clave de un guion es el por qué se publicó primero en Academia Guiones y guionistas.