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Show Notes
“Hay una crisis del talento en el mercado. Toma tiempo capacitar y encontrar gente y no duran en el puesto”.
“Las nuevas organizaciones, más vinculadas a lo tecnológico, también se encuentran con la necesidad de estandarizar a medida que van creciendo”.
“Cuando hablamos de la generación de cristal nos referimos a un nicho de jóvenes de entre 20 y 30 años que tienen acceso a tomar estas decisiones y las necesidades que las acompañan”.
“No cualquiera pertenece a la generación de cristal y es importante para entender el contexto. Son personas que buscan trabajo acá y en el mundo”.
“Buscan trabajos que le permitan hacer una alineación entre su vida personal y una laboral”.
“Buscan organizaciones que les permitan desarrollar su carrera y tienen mucho menos tiempo en su cabeza para desarrollar su carrera”.
“Hay gente que se encuentra en una posición durante un mismo año y necesita cambiar”.
“También quieren organizaciones que sean congruentes en lo que dicen y en lo que hacen”.
“A las empresas no les queda otra que adaptarse y la crisis más grande la tienen los líderes que traen muchas más exigencias y requieren más ventanas abiertas”.