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Show Notes
¿Cómo motivar equipos? ¿Cómo evitar o dilatar la fuga de talento?
Game Chanchers sub40: Estos emprendimientos en el mundo fintech nacen con el cambio de paradigma donde los talentos no solo se quedan en un trabajo por el sueldo, sino porque son estructuras nuevas que empoderan a los empleados. Esto los motiva, les da pertenencia y conspira a favor para retener talento.
"En mi empresa no siento que el recaudo sea raudo, pero toda la industria lo siente así porque no se da porque es difícil retener a un joven."
"En el área de tecnología los sueldos son altísimos, ahora están comenzando a bajar un poco y hay mayor oferta de personas que trabajen en este sector."
"Argentina es un país bastante barato para los recursos y para lo que se paga, pero ahí esta la estrategia de los vendedores."
"Lo más importante de poner retener este tipo de personas, que nacieron digitales y multitasking, es el sentido de pertenencia y el objetivo en común."