113. La Holacracia o cómo trabajar sin jefes
Desarrollo profesional | Mattia Pantaloni · Mattia Pantaloni
May 15, 201715m 46s
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Show Notes
Hoy vamos a ver qué es la Holacracia, cómo funciona y por qué ha generado tanto debate este sistema de organización empresarial «sin jefes».
La Holacracia se empezó a gestar en 2001 por Brian Robertson tras querer organizar su empresa de nueva creación de una forma diferente. Tras años de experimentación fundó otra empresa con el fin de implementar la Holacracia en otras organizaciones (y, por supuesto, rentabilizar el asunto).
Probablemente el «boom» de este sistema se produjo cuando empresas tan conocidas como Zappos (comprada por Amazon) o Medium (del fundador de Twitter) anunciaron que implantarían el sistema en sus organizaciones.
Bien, hoy voy a contaros en qué consiste exactamente esta metodología de organización sin jefes que es la Holacracia y cuales son sus ventajas e inconvenientes.
Para los más curiosos, os dejo este artículo publicado por Medium donde explican por qué dicen adiós a este modelo y que cosas positivas han extraído de el.
Y por último, daros las gracias por estar un lunes más aquí y por vuestras valoraciones de 5 estrellas en iTunes y vuestros me gusta y comentarios en ivoox.
¡Hasta mañana!
La Holacracia se empezó a gestar en 2001 por Brian Robertson tras querer organizar su empresa de nueva creación de una forma diferente. Tras años de experimentación fundó otra empresa con el fin de implementar la Holacracia en otras organizaciones (y, por supuesto, rentabilizar el asunto).
Probablemente el «boom» de este sistema se produjo cuando empresas tan conocidas como Zappos (comprada por Amazon) o Medium (del fundador de Twitter) anunciaron que implantarían el sistema en sus organizaciones.
Bien, hoy voy a contaros en qué consiste exactamente esta metodología de organización sin jefes que es la Holacracia y cuales son sus ventajas e inconvenientes.
Para los más curiosos, os dejo este artículo publicado por Medium donde explican por qué dicen adiós a este modelo y que cosas positivas han extraído de el.
Y por último, daros las gracias por estar un lunes más aquí y por vuestras valoraciones de 5 estrellas en iTunes y vuestros me gusta y comentarios en ivoox.
¡Hasta mañana!