Folge 33: Bewerbung, Onboarding und Co. – den ärztlichen Nachwuchs gewinnen

Warum im Brüderkrankenhaus Trier eine "Feel Good Managerin" arbeitet

Gerade in Zeiten des Ärztemangels ist der medizinische Nachwuchs gefragt. Das betrifft nicht nur junge Ärztinnen und Ärzte, die ihr Studium schon abgeschlossen haben – auch Studierende im Praktischen Jahr oder in einer Famulatur sind für Kliniken spannend. Denn auch, wenn sie erst in einigen Jahren als Fachkräfte zur Verfügung stehen – für Arbeitgeber ist es sinnvoll, sich von Anfang an von ihrer besten Seite zu präsentieren und eine Tür offen zu lassen: Vielleicht kommt der ehemalige PJ-ler oder die Famulantin nach einigen Jahren für eine Weiterbildung zurück.

Das Brüderkrankenhaus Trier hat aus diesem Grund eine Stelle geschaffen, die es in dieser Form noch nicht in vielen Häusern gibt: Tanja Bormann ist seit Februar 2023 als „Feel Good Managerin“ tätig und bietet dem ärztlichen Nachwuchs quasi eine Rundum-Betreuung: Von der Bewerbung über das Onboarding bis hin zum letzten Tag. Im Interview spricht sie darüber, was genau ihre Aufgaben sind, was sich junge Medizinerinnen und Mediziner wünschen und ob ein „Feel Good Management“ vielleicht auch eine gute Idee für das ganze Klinik-Team wäre.

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