Aberiapodden

I denne episoden av Aberiapodden møter vi Anneli Åsland Amodei, avdelingsleder i Aberia. Hun deler raust fra sin egen vei inn i barnevernsfeltet og forklarer hvordan hennes egne livserfaringer har formet henne som både menneske og leder.

Overgangen fra skolebenken til en travel barnevernsinstitusjon kan være brå. I denne episoden forteller Bjørnar Aabel om Aberias nye traineeprogram i Region Sør. Vi snakker om hvordan 12 måneder med rotasjon mellom avdelinger, tett oppfølging og et sosialt fagmiljø skal hjelpe nyutdannede med å bli trygge og robuste i rollen som miljøterapeuter.

I denne episoden av Aberiapodden tar vi et dypdykk i rekrutteringsprosessen med en av våre rekrutteringskonsulenter, Bjørnar Aabel. Bjørnar gir et klart bilde av veien fra søknad til ansettelse.

I denne episoden av Aberiapodden møter vi Evren Ünal, som deler sin spennende reise fra nyutdannet miljøterapeut til dagens rolle som avdelingsleder i Aberia Ung.

I denne episoden av Aberiapodden tar vi del i Karoline Kranes uforglemmelige reise. Karoline har vært i en liten landsby i Kenya for å hjelpe organisasjonen Kenya Kids med å ferdigstille en skole – et prosjekt som skal gi lokale barn trygghet og nye muligheter.

Willy har vært i Bergen og snakket med avdelingslederne Lukas og Merethe.Episoden ble opprinnelig publisert 14. januar 2025 på YouTube.

Willy har tatt turen til Bergen for å snakke med Vidar Sangolt som er regionsleder for Region vest Aberia Omsorg!Episoden ble opprinnelig publisert 13. januar 2025 på YouTube.

Willy snakker med Aberias Stine Haugen om fag og kvalitet!Episoden ble opprinnelig publisert 2. januar 2025 på YouTube.

Bjørnar Aabel forteller om rekruttering i Aberia og hvilke goder de ansatte har!Episoden ble opprinnelig publisert 30. desember 2024 på YouTube.

I denne episoden har vi med oss Bjørnar Aabel, som er rekrutteringsansvarlig for Region Sør i Aberia. Vi dykker ned i det spennende temaet "Karriereløftet", et kompetansehevingsprogram for miljøarbeidere.00:50 Hva er "Karriereløftet"? 01:50 Vilkårene for å bli tatt opp i programmet? 02:44 Hva dekker Aberia for deltakerne? 05:00 Plikttid - hva innebærer det? 05:54 Hvordan kan man søke studieplass uten studiekompetanse? 08:50 Hvorfor er "Karriereløftet" så viktig for Aberia? 10:00 Spalten "Bjørnar på jobb" - personlige spørsmål til Bjørnar Aabel Karriereløftet er et program for fast ansatte i Aberia som ønsker å ta en bachelorgrad innen barnevern, sosialt arbeid eller vernepleie. Programmet gir deg blant annet tilpasninger i arbeidstiden og dekker utgifter som pensumbøker og kursmateriale. Etter endt utdanning blir deltakerne løftet til stilling som miljøterapeut med tilhørende lønn, mot at de forplikter seg til å jobbe i Aberia i minimum to år.

Daniel og Ismail forteller om sine erfaringer som vikarer i Aberia. De snakker blant annet om opplæring, hvor mange vakter de har i måneden og hvordan kursing og oppfølging de får. 

Henning Bakken forteller om hvordan det er å være fosterhjem i Aberia. Han snakker om temaer som hvordan man går frem for å bli fosterhjem, hvor lang prosessen er og hvordan oppfølging og kursing foregår. 

Alexander er BPA i Aberia og forteller om sin arbeidshverdag. Zeljko er BPA Rådgiver og forteller blant annet om hvordan man kan kombinere det å være student og assistent, hva man bør tenke på før man søker og hva det vil si å være assistent. 

I denne spennende episoden av Aberiapodden, får vi gleden av å høre fra Svein og Lene, to av direktørene i Aberia. De deler sine lange erfaringer og visjoner for organisasjonen, og diskuterer hvordan de bidrar til innovasjon og kvalitet i tjenestene Aberia tilbyr.  Episoden gir unik innsikt i hvordan private selskaper som Aberia arbeider for å kombinere kvalitetstjenester med lønnsom drift, og hvordan dette påvirker både ansatte og de som mottar tjenestene.

Gjesten i episoden er Hanne Stølevik, leder for fag og kvalitet. Hun snakker om sitt arbeid og erfaringer, fokusert på viktigheten av faglig utvikling og kvalitetssikring i tjenestene Aberia tilbyr. Diskusjonen dekker også implementering av systemer for internkontroll, opplæring, og kontinuerlig forbedring. Hanne belyser hvordan disse elementene bidrar til å opprettholde høye standarder og tilfredsstille både interne og eksterne krav.

I denne episoden av Aberiapodden møter du Vera, en ledende miljøterapeut, og Lene, direktør i Aberia Omsorg. De diskuterer deres arbeid og roller, fokuserer på å tilby tjenester til mennesker med spesielle behov, og utforsker utfordringene og gledene i omsorgsarbeid.  De snakker om avlastningstjenester for barn og unge, tjenester for voksne innen heldøgnsomsorg, og brukerstyrt personlig assistanse.  Episoden gir innsikt i arbeidstider og stillingskrav i omsorgssektoren og fremhever viktigheten av faglig og personlig utvikling i arbeidet.

I denne episoden av Aberiapodden blir du introdusert for to avdelingsledere i Aberia, Veronica og Lill. De diskuterer sine daglige oppgaver og utfordringer, inkludert personalansvar, krisehåndtering, og arbeid med ungdom og voksne i forskjellige boenheter.  Episoden belyser også viktigheten av å skape et godt arbeidsmiljø og å støtte de ansatte, samt betydningen av faglig utvikling og engasjement i lederrollen. Det gis innsikt i hvordan avdelingslederne bidrar til Aberias mål og tjenester.

I denne episoden av Aberiapodden får du innsikt i rekrutteringsteamet hos Aberia. Bjørnar og Stine Marie, som representerer teamet, diskuterer deres roller og ansvar, som spenner fra nettverksbygging til utviklingsoppgaver. De snakker om rekrutteringsprosessen, inkludert utlysning av stillinger og intervjuer, samt fokuset på å tiltrekke seg kompetente kandidater.  De belyser også karrieremuligheter innen Aberia, som har over 2000 ansatte i Norge, og legger vekt på bedriftens dynamikk og arbeidskultur.  Episoden gir et detaljert innblikk i hvordan rekrutteringsteamet fungerer og bidrar til Aberias vekst og suksess.